养老金因工作人员失误少交

❶ 企业给职工少交养老保险金社保部门该如何处罚企业

企业给职工少交养老保险金，社保部门可以责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
按照《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位未按照规定向社会保险经办机构进行缴费申报或者未按照规定缴纳社会保险费的，社会保险行政部门将依法查处。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构按照社会保险法第八十六条的规定，责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。用人单位未按月将代扣代缴社会保险费明细情况告知职工本人，或者未按照规定通报、公布本单位全年社会保险费缴纳情况的，职工有权向社会保险行政部门举报、投诉。

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❷ 养老保险少交两个月咋办

养老保险中来间少交2个月一般没有太自大影响，可以不用补缴，只要劳动者在退休之前能缴纳满15年即可以领取养老金。
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

❸ 退休后发现养老保险少交了怎么办

各地政策有所区别，但是社保补缴均十分困难。基本上无法再要求社保管理部门为个人追缴补足养老保险，并且尚无法律法规对该种情形如何处理进行规定，通过诉讼途径解决存在较大困难。

以深圳市为例，只规定了两年内的补缴政策，《深圳经济特区社会养老保险条例》第四十条规定：“职工认为用人单位未按照规定为其缴纳养老保险费的，应当在知道或应当知道权利被侵害之日起两年内向市社保机构投诉、举报”。即在法定的两年追诉时效内，如果用人单位未按规定为员工缴纳养老保险费，该员工可以向市社保机构投诉、举报，经查证属实后，该员工两年法定追诉时效内所欠缴的养老保险费可以补缴。

对超过两年追缴时效的养老保险欠费补缴，在养老条例之前的额，用人单位及其职工未按照规定缴纳养老保险费，超过法定强制追缴时效的，可以申请补缴养老保险费，并自应缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

(3)养老金因工作人员失误少交扩展阅读：

【案例】

2012年，老张达到法定退休年龄。在办理退休手续的过程中，老张发现，1992年10月至1994年7月期间，原单位没有给自己缴纳养老保险。因少缴纳了养老保险，老张领取的退休金自然也少于正常缴纳所能领取的数额。在与原单位交涉无果后，老张气愤地向法院提起诉讼，要求原单位赔偿自己相关经济损失。

【法院判决】

北京市朝阳区人民法院审理后认为，老张已于2012年经核准退休并领取基本养老金，但老张未能提供社会保险经办机构出具的有关证明材料，以证明其属于应当缴纳1992年10月至1994年7月期间养老保险而被告未为其缴纳，并且未能提交证明这期间的养老保险确实无法补缴和确认补偿标准等证明材料。最终，法院裁定驳回了老张的诉讼请求。

❹ 养老保险，个人帐户，交15年，公司那部分，少交6年怎么办

个人帐户交十五年，公可少交六年只要和公司有签订的合同，就可以找公司给你补交公司的那六年的养老保险，在合同期间是有法律责任的。

❺ 因单位少交保费员工退休后退休金少于其他员工是否法院受理范围

法律分析：遇到退休后才发现保险被用人单位少缴的情况，首先可以向社保机构举报，由其责令用人单位补缴。如果不能补缴或不能继续缴纳养老保险费的，若劳动者在用人单位连续工作未满15年，自用人单位依法应当为劳动者肢族空办理社保之日起，应按每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准，一次性支付劳动者养老保险待遇损失。

作为社会保险五大险种中最重要的险种之一，养老保险设立的目的是保障老年人的基本生活需求，为老年人提供稳定可靠的生活来源。养老保险虽然属于职工工资的一部分，但并不直接支付给职工，而是由单位向社会保险管理部门代为缴纳。劳动者在职期间应积极查询自己的社会保险缴纳情况，若发现单位未足额或未足月缴纳的，应及时向社保管理部门进行投诉，由社保管理部门进行追缴，以避免在退休后无法追偿损失。

法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：

（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；

（三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；

（四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；

（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；

（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；

（七）劳动者因穗握为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保历瞎险待遇发生的纠纷；

（八）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；

（九）因企业自主进行改制发生的纠纷。