企业养老和灵活就业人员养老保险区别

㈠ 企业职工养老保险和灵活就业一样吗

企业职工养老保险和灵活就业不一样。其区别如下：

1、基本概念不同。公司社保是指用人单位按照规定为职员参加的基本保险。也就是我们通常所说的单位五险一金，公司迹神社保具有强制性。灵活就业人员社保是指未参加公司社保，且没有任何社会保障人员参加的社会保险制度。不具有强制性，纯凭个人自愿缴纳，但是必须是本地户籍。其中缴纳主要包含医保和养老这两块。

2、缴纳主体不同。公司社保由用人单位与职工本人按照一定比例缴费，共同承担。比如苏州园历耐区：单位承担缴纳基数的20%，个人承担缴纳基数的10.5%，住房则是由单位和个人对半承担。而灵活就业人员社保是由居民本姿烂亏人缴费。没有单位参与。

3、保障对象不同。企业社会保险保障对象为企业职工;灵活就业人员社保保障对象为城乡居民。

㈡ 灵活就业人员交的养老保险和企业的区别有哪些

企业职配改工养老保险和灵活高冲就业不一样。

包含内容不同：灵活就业社保其实属于职工社保，只不过通常只包含职工养老保险和医疗保险，而职工养老保险通常就是单指养老保险，并且是和社保戚卖歼一起由单位进行缴纳，不单独缴纳的。

缴费不同：灵活就业者在缴纳社保时，所有的费用都需要自己来承担。正常的企业职工在缴纳职工社保时，只需要承担个人部分，比例比较低。

3、 女性退休年龄可能不同。按照现行规定，很多地区的女性灵活就业人员退休年龄都是55周岁，特殊情况可50周岁退休，具体以当地规定为准。

最后再说说关于退休后领取到的养老金。如果是灵活就业人员交职工养老保险，企业职工交职工养老保险，二者缴纳的基数相同，缴纳年限相同，退休时间相同，那么每月存入到个人养老金账户中的金额也是一样的。在不考虑其他因素的情况下，在同一地区退休后领取到的养老金数额也是相同的，并不是说企业为职工交的养老保险，在退休后领取到的养老金就更多。

㈢ 灵活就业与企业职工养老保险的区别

您好！
关于您所提的问题是这样，灵活就业与企业职工所上的保险是有一定区别的。
一、缴费主体不同
灵活就业缴费主体是个人，而企业职工缴费主体是单位和个人共同承担。
二、险种不同
灵活就业仅上三险，即养老、医疗和失业险。而企业职工是五险，即养老、医疗、
失业、生育和工伤险，其中，生育和工伤险均为企业承担费用，个人不缴费。
三、缴费基数不同
灵活就业可自由选档，最低档是去年度城镇职工平均工资的60%。而企业职工是按个人
工资作为基数进行缴费。
四、养老保险领取相同
当办理退休领取养老金时，领取的公式是一样的。目前，养老金和以下几个因素有关：
1、缴费年限，最低15年；
2、个人缴费总额度
养老保险，在退休秉承多缴多得，少缴少得的原则。所以，年轻时提早规划好自己的养老金是必不可少的。
希望我的回答可以帮忙到您，谢谢！

㈣ 企业养老保险与灵活就业人员的区别

企业养老保险主要是由企业给职工缴纳一定漏旁的保险费用,自己交小部分,灵活就业保险的费用完成由自己承担。
企业养老保险和灵活就业保险的老搜燃主要区别有:
1.缴费人群不同。
企业养老保险主要是一起有固定工作的企业、事业单位、政府部门等组织机构的人员在缴纳;而灵活就业保险主侍虚要是一些没有固定工作、失业或者再就业的人群缴纳。
2.缴费的基数、费率不同。
企业养老保险按照社保缴纳基数来核定缴纳的金额,企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×8%(目前为8%);每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定社保基数,并发布最新的最低基数和最高基数,因此会有所变动。
灵活就业人员养老保险缴费基数按照上一年当地的平均工资计算,可以分为五档,灵活就业人员选择其中一档缴费基数,再按照缴费比例缴费即可。一档:社保平均工资60%;二档:社保平均工资70%;三档:社保平均工资80%;四档:社保平均工资90%;五档:社保平均工资100%。以上五档是灵活就业人员养老保险缴费基数,选择其中一档后,再按照养老保险费比例20%缴费即可,其中8%部分存入个人账户。
3.领取标准不同。
灵活就业人员需缴费满15年才可以领取,不满15年的,
灵活就业人员若不愿继续缴费的,不能按月享受基本养老金待遇,其个人账户累计储存额和从个人缴纳的养老保险费中划入统筹基金的部分一次性支付给本人,同时终止养老保险关系。企业养老保险需要个人累计缴费满15年,并且本人达到了法定退休年龄并办理了退休手续才可以。
4.领取社保退休年龄不同。企业养老保险要求男职工60岁,女干部55岁,女工人50岁退休。灵活就业人员退休年龄是这样规定的:男性60岁,女性55岁,少数地方女性50岁。