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山东省事业单位退休人员养老金调整最新消息(山东事业单位养老金调整方案)
合众保 2022-12-29 19:05 编辑：yyns 87阅读
1. 山东事业单位养老金调整方案
山东事业编的人员如果有42年的工龄，退休养老金一般都在6200元左右。因为事业编的人员在职时养老保险缴费基数都比较一般民营企业要高很多，且职业年薪，各种福利待遇都优于国企和民营企业，享受的待遇几乎与公务员相同，所以退休养老金比较高。
2. 山东省退休人员养老金调整方案出炉
山东2022年的退休金调整办法是：
（一）定额调整。
每人每月增加43元。
（二）挂钩调整。
1．与本人养老金挂钩调整。按2021年12月本人基本养老金的1.26%确定月增加额。
2．与缴费年限挂钩调整。按本人缴费年限分段确定月增加额，其中，15年（含）以下的部分、16年以上至25年的部分、26年以上至35年的部分、36年以上至45年的部分、46年以上的部分，每满1年，每人每月分别增加1.3元、1.5元、1.7元、1.9元、2.1元。
（三）适当倾斜调整（主要是高龄倾斜调整）。
2021年12月31日前，年满70周岁不满75周岁、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的，每人每月分别增加15元、30元和60元养老金。同时，综合考虑不同年龄、不同情况人员以往年度倾斜标准等因素，对达到相应年龄的有关人员，再适当增加一定数额的养老金。其中，2021年1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的企业退休人员（不含企业一次性补缴参保人员）每人每月分别增加290元、190元和360元，企业一次性补缴参保人员每人每月分别增加70元、60元和120元，机关事业单位退休人员每人每月分别增加20元、80元和80元。
3. 山东省机关事业单位养老保险制度改革方案
按照党中央关于“承担行政职能事业单位改革纳入地方机构改革，统筹推进、同步实施”的部署要求，山东省济宁市委编办紧紧围绕解决政事不分、行政职能体外循环等问题，“三个聚焦”强力推进承担行政职能事业单位改革，切实理顺机关与事业单位关系，根除“事业局”问题，进一步强化事业单位公益属性，行政效能。
一是聚焦全面掌握情况底数，深入开展摸底调研。对承担行政职能事业单位，综合运用实地调研、座谈交流、发放调查问卷等方式，全面梳理承担的行政职能和人员、编制等情况，并对照部门(单位)权责清单、主要职责任务、宗旨和业务范围等，按照完全、主要和部分承担行政职能三种情况，分类拉出清单，逐个单位列明承担的行政职能类型、职权来源和行使依据。在此基础上，按照能转职能的不转机构、确需转机构的实行综合设置的原则，区分情况提出改革路径建议。
二是聚焦科学确定功能定位，严格单位职责梳理。依据事业单位承担的行政职责清单和服务事项清单，全面厘清事业单位与机关的权责边界，除行政执法以外的行政职能全部划归行政主管部门，切实强化为经济社会发展、为社会民生服务等公益服务职能。同时，根据事业单位服务对象和内容，按照“为社会提供公益服务”和“为机关提供支持”两类，进一步明晰事业单位功能定位，以便在主要职责中有针对性的加以把握和区别，为创新体制机制、理顺与主管部门关系打牢基础。
三是聚焦编制总量只减不增，严格编制职数管理。严格按照省、市事业单位机构编制管理规定审核事业单位编制和领导职数情况，确保不增加财政供养人员编制数量。对行政职能划归机关、更名的事业单位，原则上编制只减不增;行政职能划归机关，与其他相关事业单位整合设置的事业单位，编制予以适当压缩。同时，坚持“优化协同高效”原则，从严从紧核定内设机构数量，综合设置行政、党务、人事、财务等非业务内设机构，切实突出事业单位的公益性、技术性和专业性。
4. 山东事业单位养老金调整方案文件
人社部、财政部联合发布《关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》。通知明确，从2021年1月1日起，为2020年年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2020年退休人员月人均基本养老金的4.5%。
据了解，此次的调整范围包括2020年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。全国总体调整比例按照2020年退休人员月人均基本养老金的4.5%确定。通知中强调，各省以全国总体调整比例为高限，确定本省调整比例和水平。
按照通知，此次调整，继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法，定额调整体现社会公平，同一地区各类退休人员调整标准基本一致；挂钩调整体现“多缴多得”“长缴多得”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩，使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金；适当倾斜体现重点关怀，主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等群体予以照顾。通知中强调，要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。
据悉，此次调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业基本养老保险基金中列支，参加机关事业单位工作人员基本养老保险的从机关事业单位基本养老保险基金中列支。对中西部地区、老工业基地、新疆生产建设兵团和在京中央国家机关及所属事业单位，中央财政予以适当补助。未参加职工基本养老保险的，调整所需资金由原渠道解决。
通知还明确，各地要结合本地区实际，制定具体实施方案，于4月30日前报送人力资源社会保障部、财政部备案。
一、2021年山东养老金上调最新消息
1、城乡居民养老金
2021年1月3日，消息，2021年山东省城乡居民基础养老金最低标准提高，从原先的每人每月180元提高到每人每月190元，此次山东居民养老金上调了5.5%。
5. 山东省企事业单位退休人员养老金调整细则
在具体调整办法上，按国家要求，采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜“三结合”的办法，企业和机关事业单位退休人员调整办法保持统一。
定额调整，主要体现社会公平，企业和机关事业单位退休人员实行统一标准，按每人每月增加43元养老金。
挂钩调整，主要体现“长缴多得”、“多缴多得”的激励机制，具体分两部分计算增加养老金：第一部分，所有退休人员均按本人2021年底基本养老金的1.26%挂钩调整；第二部分，所有退休人员均与缴费年限（工作年限）挂钩，阶梯式提高挂钩调整数额。
适当倾斜，主要是适当提高高龄退休人员的调整水平，对达到70岁以上的高龄退休人员，在定额调整和挂钩调整的基础上，再多增加一定数额的养老金。
6. 山东事业单位养老金调整方案公示
2022年山东省企业退休人员退休金调整是从2022年7月底前补发到位的。今年退休人员养老金调整力度比往年有所降低，由去年增长百分之四点五下调至今年的百分之四。所以每个人退休金调整额比往年有所下降。
再就是固定调整部分比去年下降的大，所以养老金基数小的人员感觉调整的幅度不如去年，比较明显。不过，我国已经连续调整了十八年了，退休人员应该是满意的。
7. 山东事业单位养老金调整方案最新
2021年，山东省事业单位职工养老金计算，有老办法和新办法两种形式。
老办法是的按照事业单位工作人员退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发；新办法是，按照事业单位退休养老金（中人）由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和过渡性调节金足构成，按照国家相关规定计算的。
8. 山东事业退休养老金调整最新消息
一，定额调整：65元。
二，挂钩调整：20年12月基础工资的1.2％。工龄15年以下1元，16～25年1.2元，26～35年1.4元，36～45年1.6元，46年以上2.2元。三，倾斜调整：70岁，75岁，80岁分别上调15元，30元，60元。2020年满70岁，75岁，80岁的分别再增加20元，80元和80元。
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❷ 2019年退休人员养老金重新核算是真的吗
2019年，事业单位退休人员，是在10年过渡期中，养老金重新核算是真的。
❸ 19年退休中人能补多少
可以肯定的是,2022年已经是机关事业单位养老金并轨过渡期的第八年,但是根据公开消息,截至2021年末,仅有江苏、福建、陕西、浙江、四川等地区的退休中人已经重新核发养老金,其他地区的退休中人养老金补发还没有明确的消息。❹ 事业单位退休2019年补发工资后至2024年再重新计算退休金吗
您好，事业单位退休2019年补发工资后至2024年再重新计算退休金吗一般而言并不会再重新计算退休金的在当地出台新办法昌吵或计算养老金的相关系数之前，退休中人暂时领取的按照2014年9月工资算的临时预发养老金，所以各省都面临一个兑现理顺中人真正养老金待遇的任务。如果当地已经理顺，退休中人已经在领取兑现后的正式养老金了，就是已经重新核定了，那么到2024年就无需再重新计算了。比如，目前，江苏、四川等地已经兑现了退休中人的正式养老金，这些人已经在领取真正养老金了，那么就不耐伍会到2024年再重算了碰逗
❺ 2019年12月退休，工龄31年已经交了16年社保，退休后可以拿多少线
从介绍得知，题主有31年工龄，实际缴费16年。那就应该是1988年参加工作的。问2019年12月退休时可以拿多少退休金？
说实话，我思来想去也想不通，题主作为一个女职工既然是1988年参加工作的(按31年工龄推算)，怎么才有16年的交费年限呢？就算你1988年到1996年这8年是视同缴费年限，也应该有23年的实际缴费年限呀？难道中间养老保险断交了7年吗？如果是这样的话，你的养老金会很低的。
作为企业中人，你的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金三部分组成，其中:
基础养老金=[退休时上年度全省在岗职工月平均工资+(视同缴费指数x本人指数化月平均缴费工资)]÷2ⅹ缴费年限x1％;
个人账户养老金=个人账户内养老金储存额÷计发月数;
过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资x视同缴费基数ⅹ视同缴费年限x1.3％。
从计算公式可以了解，你退休时能拿多少养老金受好几个因素的影响，包括退休时上年度所在地 社会 平均工资、缴费年限、缴费基数、缴费工资丶个人账户储存额、退休年龄等。题主除了介绍退休时间和工龄，其他数据都是空白。如果要帮你计算养老金必须先把所有数据补齐。
假设，你2019年退休时所在地上年度社平工资为6200元、你的指数化月平均缴费工资为3000元、缴费基数60％、缴费年限24年(其中视同缴费年限8年)、个人账户50000元、退休年龄50岁。
这样，你的基础养老金=[6200+(0.6x3000)]÷2x24x1％=960元;
你的个人账户养老金=50000÷195=256.4元;
你的过渡性养老金=6200x0.6x8x1.3％=386.9元;
你的基本养老金=960+256.4+386.9=1603.3元。
通过估算，你退休时每个月大概能领取的养老金为1603.3元，比较低哟。
楼主您好，2019年12月退休工龄31年，已经交了16年的社保，退休以后可以拿到多少钱？如果说你的工龄是31年，但是你的实际参保年限只有16年的话，这个时候剩余的15年是需要认定你的视同缴费年限的，视同缴费年限是根据你1992年之前的参保年限来确定，如果说你的视同缴费年限不完全是1992年之前的参保年限，而拥有1992年之后的参保年限，那么就不能够按照视同缴费年限，必须是实际缴费年限，如果自己没有实际缴费年限，那么就不能够是认定你的工作年限，也就是所谓的工龄。
当然比如说你1992年之前确实是有15年的一个工作年限，而且今后在92年以后你只交了16年的一个养老保险，那么对于你来说，你这个实际的参保年限并不是很长，当然拥有31年的一个累计缴费年限的话也并不是很短，如果是今年年底也就是2019年年底退休的话，大概可以获得2500元左右的一个退休金待遇，如果因为你的这个视同缴费年限确实达到15年这样的一个时间和年限的话，那么可以获得3000元以上的一个退休金待遇。
退休金高低的待遇，是根据你的缴费年限来决定的，当然视同缴费年限，相对来讲比起实际的缴费年限获得的这个养老金待遇，会更高一些，所以说你的这个视同缴费年限，比较长的话，那么所获得的养老金待遇也会是比较高一些的。
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今天是2019年2月8日，正月初四，答主在这里祝各个朋友新年快乐，万事如意！
由题目可知，您有还10个月就要办理退休了，但由于估算退休后能拿多少养老金，是需要一些数据的。已知条件不足，下面计算时有一定的补充。
1、工龄31年，交16年社保。机关事业单位养老保险制度改革是2014年才开始的，至今养老保险仅缴了四年多，所以题主 肯定属于企业退休人员 。
2、由于最晚实行企业养老保险制度的省份为1996年，至今已经有20多年了，题主仅缴了16年，所以在过往的缴费时 肯定有断缴情况的存在 。
3、题主工龄仅为31年，估计您是女同志。就按您50岁退休吧。那么，您应该出生于1969年，19岁参加工作，工作时应该是1988年。从1988年至1996年共有8年时间，如果您是国有单位的正式职工且档案齐全，那么，这 8年时间可以被认定为视同缴费年限 。
4、（以下以退休地为黑龙江为例）根据以上三条可知，您的 累计缴费年限为24年（含视同 ）。一直以 社平的100%缴纳社保 ，那么个人帐户中应该有本息28000元。
综上，您2019年12月退休时的养老金=4735（1+1）/2*24*1%+28000/195+4735*1*8*1.2%
=1734.8元 。
而如果您 没有视同缴费年限 ，一直 以社平的100%缴纳社保 ，那么，您2019年12月退休时的养老金为
=4735（1+1）/2*16*1%+28000/195
= 901.19 元。
而如果 您没有视同缴费年限，且过往以社平的60%缴费 ，那么，您个人帐户余额为17000元，那么您2019年12月退休时的养老金仅为
=4735（1+0.6）/2*16*1%+17000/195
= 693.26元 。
楼主你好，首先咱们这个计算养老金是有许多必备的条件，必须通过这些必备的条件，才能准确地计算出，你的养老金可以拿到多少钱？
当然，如果不能准确地提供相应的数据。在这里知道一个工龄，通过这个功能也可以大致估算一下退休之后可以拿到多少钱，但是这个估算值是一个范围，也就说你的退休金应该在这个范围之间。
如果有31年工龄，那么是明年年底退休，这样的话大约可以拿到2000块以上。但是不会超过2600块钱。大致就是这么一个区间，我下面给楼主发一个养老金的计算公式图，然后楼主如果知道一些条件的话，可以根据我这个公式套用一下，然后就可以准确的得出计算养老金是多少钱？
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❻ 2019年退休的中人老办法退休金是6000为什么改革后变4000
2019年退体的中人老办洗退休金是6oOO，改革后觉得先前的多了所以就变为40○O。
❼ 2019年退休工资补发了几个月
2019年退休工资补发了几个月，各地补发时间不同。政策规定2019年退休工资从1月份开始每个月都要补发。人社部有关负责人表示，各地发放到位时间可能不尽相同，但对退休人员而言，无论各地在何时开始组织发放，都将从2019年1月1日起补发。
人社部有关负责人表示，按照社会保险法的要求，有关部门正在抓紧研究建立兼顾企业和机关事业单位退休人员的基本养老金合理调整机制，以实现各类退休人员待遇调整机制的统一。
(7)2019年退休事业单位养老金扩展阅读：
人社部和财政部印发《关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》，明确从2019年1月1日起，为2018年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2018年退休人员月人均基本养老金的5%左右。
这是我国自2005年以来连续第15年调整企业退休人员基本养老金，也是继2016年以来连续第四年同步统一调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金。
❽ 我是2019年12月份退休的，我听说2019年退休的，今年就不涨工资了
2019年12月31日前退休人员都可以涨工资。
人力资源社会保障部、财政部近日印发《关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》，明确从2020年1月1日起，为2019年年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2019年退休人员月人均基本养老金的5%。
此次调整统一采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法，定额调整体现社会公平，同一地区各类退休人员调整标准基本一致；挂钩调整体现“多缴多得”“长缴多得”的激励机制。
(8)2019年退休事业单位养老金扩展阅读
随着财政补贴标准提高以及政策上鼓励多缴多得，我国城乡居民养老保险待遇整体上还将持续提升。
报告还强调，扩大失业保险保障范围，将参保不足1年的农民工等失业人员都纳入常住地保障。扩大低保保障范围，对城乡困难家庭应保尽保，将符合条件的城镇失业和返乡人员及时纳入低保。对因灾因病遭遇暂时困难的人员，都要实施救助。要切实保障所有困难群众基本生活，保民生也必将助力更多失业人员再就业敢创业。
遭遇新冠肺炎疫情影响，贫困户生产经营受损，要采取更有针对性的举措，优先支持贫困劳动力就业，做好因疫致贫返贫人口的帮扶。在农村地区，要进一步健全社会保障网，提高低保水平，切实保障困难群众的基本生活。
❾ 2019年调整退休人员基本养老金的方案是什么
人力资源社会保障部 财政部关于2019年调整退休人员基本养老金的通知：
经国务院批准， 从2019年1月1日起 调整企业和机关事业单位退休人员(以下简称退休人员)基本养老金水平。现就有关事项通知如下：
一、调整范围。 2018年12月31日前 已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。
二、调整水平。总体调整水平按照2018年退休人员月人均基本养老金的 5%左右 确定。
三、调整办法。继续采取 定额调整 、 挂钩调整 与 适当倾斜 相结合的办法,并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法基本统一。定额调整要体现公平原则;挂钩调整要体现“长缴多得”、“多缴多得”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限(或工作年限)、基本养老金水平等因素挂钩;对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要兼顾公平与激励，合理确定定额调整、挂钩调整与适当倾斜三部分比重。
四、资金来源。调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业职工基本养老保险基金中列支，参加机关事业单位工作人员基本养老保险的从机关事业单位基本养老保险基金中列支。对中西部地区、老工业基地、新疆生产建设兵团和在京中央国家机关及所属事业单位，中央财政予以适当补助。未参加职工基本养老保险的，调整所需资金由原渠道解决。
五、组织实施。调整退休人员基本养老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，体现了党中央、国务院对广大退休人员的亲切关怀。各地区要高度重视，切实加强领导，精心组织实施，加强宣传解读，正确引导舆论，确保各项工作平稳进行。要按照国务院统一部署，结合本地区实际，制定具体实施方案，于2019年5月31日前报送人力资源社会保障部、财政部审批。要严格按照两部批准的实施方案执行，切实采取措施加强养老保险基金收支管理，提前做好资金安排，把各项调整政策落实到位，确保基本养老金按时足额发放，不得发生新的拖欠。对自行提高调整水平、突破调整政策、存在违规一次性补缴或提前退休行为的地区，将予以批评问责，并相应扣减中央财政补助资金。在京中央国家机关及所属事业单位的调整方案由人力资源社会保障部、财政部制定并组织实施。