职业年金中的新人养老金算法

A. 养老保险领取金额的计算方法！

养老金的计算方法比较复杂，与缴费基数相关，主要由这两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金。

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12，50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120。

基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

(1)职业年金中的新人养老金算法扩展阅读：

注意事项：

养老保险必须缴费满15年(含视同缴费)，到退休年龄(男职工60周岁、女职工50周岁、女干部55周岁)就可以享受养老金待遇。

如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把个人帐户上存的8%的养老金全部退给用户。

影响养老金高低的因素主要有退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。

B. 事业单位的老人、中人和新人，如何区分的养老金的计算也大不同

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相信很多人都听说过退休老人、中人和新人，那这种分类是怎么来的呢?主要是因为机关事业单位养老保险制度改革而形成的，一般而言，在养老保险制度改革之前参加工作并退休的人员。被称为退休老人;在养老保险制度改革之后，并在过渡期之内退休的人员，叫做退休中人;而在养老保险制度改革之后参加工作并退休的人员，叫做退休新人;目前还属于10年的过渡期之内，现在退休的人员也都属于退休中人，那退休新人是在未来才出现的。
1、三者的区别
退休老人、中人和新人的最大区别，就在于计算养老金的方式上有所不同，如果是退休老人的话，养老金的计算方式就按照老办法计算，如果是退休中人的话，就按照养老金新老办法对比的方式，来决定采用哪种方式计算养老金，如果是退休新人的话，就完全按照养老金的新办法计算。
2、养老金的计算方式
养基轮袭老金老办法的计算方式，就是按照本人基本工资的一定比例，再加上一定的退休补贴组成，那计发的比例是按照个人的工作年限确定的，比如工作年限满15年不满20年，计发比例为70%，工作年限满20年不满30年、满30年不满35年、满35年及以上的，计发比例分别为80%、85%和90%，而退休补贴一般为艰苦边远地区津贴、特级教师津贴、教龄补贴、护龄补贴等等。
养老金新办法的计算方式主要包括4部分，分别为基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和补充性职业年金组成，那现在有部分退休中人使用的就是养老金的新办法，在计算退休中人的养老金时，会采用新老办法对比的方式决定采用哪种计算方式?
如果老搏兄办法的养老金待遇高就采用老办法，如果新办法的养老金待遇高，就采用新办法计算养老金，并发放新办法比老办法高出的一定比例，这个比例的确定是按照10年过渡期确定的，在10年过渡期之内，第1年退休的，额外发放新办法比老办法高出的10%的比例，第2年退休的，额外发放20%的比例，第3年退休的是发放30%的比例，一直到第10年过渡期时，发放的比例增长到100%。
最后随着社会平均工资的增长，采用新办法办理退桐兆休的中人越来越多，这是因为在多数情况下，都是使用新办法获得的养老金待遇比较高，这也证明了实施养老保险制度改革，是有利于提高大家的养老金待遇的。

C. 职业年金退休后每月可以拿多少怎么计算

每月职业年金待遇的计算方法为：退休时本人职业年金个人账户累计储存额(含利息)÷计发月数(计发月数按国家统一规定执行，即60岁退休为139，55岁退休为170，50岁退休为195，发完为止。
【拓展资料】
基本养老金也称退休费，是一种最主要的养老保险待遇。
2021年4月，人社部、财政部印发《关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》。总体调整水平为2020年退休人员月人均基本养老金的4.5%。
基本含义：
法律依据：
基本养老金：Basic Pension在我国实行养老保险制度改革以前，即国家有关文件规定。在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。1991年，《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发[1991]33号）规定：随着经济的发展，逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度。1997年，《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）中更进一步明确：各级人民政府要把社会保险事业纳入本地区国民经济与社会发展计划，贯彻基本养老保险只能保障退休人员基本生活的原则，为使离退休人员的生活随着经济与社会发展不断得到改善，体现按劳分配原则和地区发展水平及企业经济效益的差异，各地区和有关部门要在国家政策指导下大力发展企业补充养老保险，同时发挥商业保险的补充作用，目前按照国家对基本养老保险制度的总体思路，未来基本养老保险目标替代率确定为58.5%。由此可以看出，今后基本养老金主要目的在于保障广大退休人员的晚年基本生活。
基本构成：
基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成，即基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。其中，由于我国的养老保险制度是从90年代才开始逐步建立，因此过渡性养老金作为一种过渡性安排，不是每个人都享有的。只有在《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）实施前参加工作， 《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[2005]38号）实施后退休，且缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的人员，才享有过渡性养老金，即在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。

D. 退休老人、中人、新人养老金计算方法怎么分析呢

行政机关事业单位退休“老年人”就是指2014年10月以前退休工作人员；离休“人士”就是指2014年10月以前进到行政事业单位工作中，2014年10月以后退休工作人员；离休“新手”乃是指2014年10月以后进到行政事业单位的人员。离休“人士”又分两种状况：2014年10月到2024年9月中间退休，归属于10年缓冲期里的“人士”；而2024年10月以后退休，不属10年缓冲期里的“人士”，是缓冲期后“人士”。

养老金的领取是无期限所规定的，只需领到人存活，就能享受分月领取养老保险待遇，即便私人帐户养老保险金已用完，依然会再次按照原标准计发养老退休金，更何况，个人养老金还需要逐渐依据社会发展在岗职工的平均月工资的提高而提高。因而，交纳时间越长，就可以领越多。

E. 机关新人退休金咋算

机关新人的退休金咋算？总有那么一些人会对机关事业单位工作人员的养老金比较关心，其实机关新人的养老金计算，今后和企业退休人员的养老金计算完全是一致，没有什么特殊的计算方式。

所谓机关新人，是指在2014年10月1日之后参加工作，在2014年10月1日之后办理退休的人员，由于他们没有视同缴费年限，全部是按照国务院关于机关事业单位工作人员养老制度改革的决定发布以后，开始通过缴纳职工养老保险，最低缴费年限达到15年，达到法定的退休年龄以后办理退休的人员，他们在办理退休时，仍然是按照基础养老金、个人账户养老金来办理退休，其养老金的计算方式和企业职工退休养老金的计算方式完全一致。

机关退休新人的概念是相对老人、中人而言的，由于机关事业单位工作人员是从2014年10月1日才开始缴纳养老保险，针对不同的群体分别采取不同的退休政策，即老人老办法，中人中办法，新人新办法。老人还是按照原来的退休办法计算养老金，即按照本人退休前的实际工资，按照相应工龄计算养老金的比例，计算方法比较简单；最复杂要属于退休中人，由于退休中人处于新老制度的过渡期，既有视同缴费年限，也有实际缴费年限，所以他们的养老金除了基础养老金、个人账户养老金以外，还要计算过渡性养老金；相对于老人和中人相比，退休新人是比较简单的，今后再也没有视同缴费年限计算的问题，都是单一的实际缴费年限。

机关新人的养老金还是按照缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、退休前上一年度职工 社会 平均工资来作为计算依据。缴费基数主要是指在岗时缴纳养老保险的基数，机关工作人员养老保险的缴费比例和企业职工是一样的，即单位承担16%,个人承担8%，其中单位缴费部分是按照单位职工工资总额来作为缴费基数，单位缴费部分计入统筹账户；个人缴费部分是按照本人实际工资来作为缴费基数，当本人实际工资低于职工 社会 平均工资的60%时，按照职工 社会 平均工资的60%来作为缴费基数，个人缴费部分计入个人账户。

缴费年限主要是指从参加工作开始实际缴费的年限，没有缴费的年限则无法计算为退休工龄，退休新人一般都只有实际缴费年限。缴费年限越长，对于养老金提高是有非常大的帮助的，不但影响基础养老金的计算，同时也会影响个人账户养老金；除了缴费年限以外，个人账户资金也是影响养老金计算的关键因素，个人账户资金余额越高，个人账户养老金也会越高；退休前上一年度职工 社会 平均工资，也是一个比较关键的指标，职工 社会 平均工资越高，对基础养老金的计发基数也就越大。在养老金计算时和企业职工一样，都是按照基础养老金和个人账户养老金来计算。其中基础养老金是按照职工月平均工资、本人历年平均缴费指数工资之和的平均值来作为基础养老金的计发基数，按照每缴费一年发给1%的基础养老金；个人账户养老金部分，是按照个人账户的资金总额，包括缴纳的本金、相应的记账利率产生的资金利息等来除以相对应的计发月数，60周岁办理退休为139个月，55岁退休为170个月，50岁退休为195个月。

机关退休新人除了计发养老金以外，由于机关工作人员从2014年10月开始，同时缴纳了职业年金，职业年金是作为机关工作人员的一项补充养老金制度，缴费比例为12%，其中单位缴费8%，个人缴费4%，全部按照个人账户的方式进行管理。在机关工作人员办理退休，按照个人账户总额来除以相对应的计发月数，计发月数和个人账户养老金的方式一样，领完相对应的计发月数之后即停止发放，不像个人账户养老金那样是终身领取。

综上所述，由于机关工作人员中的新人，都是从参加工作开始即缴纳养老保险，所以养老金的计算方式和企业职工没有差别，但是由于机关工作人员工作稳定，收入稳定，长期在机关工作，缴费基数相对比较高，缴费年限也比较长，个人账户资金余额比较高，所以养老金相对也会比较高，加之机关工作人员还有职业年金，退休后的待遇总体上还是要高于企业职工。

机关单位的新人，是指2014年10月以后、进入机关单位工作的人员；机关新人“五险一金”的交费比例、档次，到法定退休年龄、养老金的计算方法、养老金的上调上涨的比例，都是同样的，这就是养老金的“并轨”；

机关单位的“新人”、与企业人员的养老金，还有哪些不同与差别？：

一：机关单位新人与企业人员，五险一金交费的比例、档次，退休时养老金的计算方法是同样的：单位交纳16%、进入社保统筹资金账户，个人交纳8%、进入个人社保资金的账户；

不同的是：企业人员的交费单位、是企业（公司），交费的档次与比例、是企业说了算；机关单位的人员交费单位、是国家财政，交费的档次与比例、是个人交多少，财政就划拨多少、可按最高档次与比例交费；

二：企业人员的“企业年金”，企业职工想交费，但大多数的企业、没有能力交纳这笔钱；而机关人员的单位是财政、就不存在交不起的问题；这就是说，机关人员退休之后、多了一份“职业年金”，等于拿双份的养老退休金；

三：企业人员死亡后，丧葬费、抚恤金是当地职工平均工资的12个月的工资补贴；机关人员死之后，丧葬费、抚恤金是本人工资的40个月的补贴；

四：企业人员退休后、交由 社会 管理，不享受任何福利、补贴等待遇；机关人员退休后、仍然是原单位管理，继续享受相关福利、物价补贴；

首先，我们要理解清楚机关“新人”的概念。

2014年10月，我国实施机关事业单位养老保险制度改革。国家对于2014年10月及以后参加工作并办理退休的人员称之为“新人”。

“新人”由于参加工作较晚，就不存在2014年10月之前的视同缴费工作年限。

现在不管是机关事业单位还是企业职工参加的，都叫做职工基本养老保险。相应的退休待遇早在2005年国家就做了统一规定， 缴纳养老保险领取的待遇分为基础养老金和个人账户养老金两部分 。

尽管我们现在机关事业单位和企业退休人员的养老保险基金还是独立的，但是相应的养老金计算公式完全一致。

基础养老金 退休时上年度当地的 社会 平均工资 （1+本人平均缴费指数） 2 缴费年限 1%。

一般来说按照100%基数缴费12个月，可以领取1%的退休上年度 社会 平均工资。

机关事业单位的社保缴费基数，一般都按照国家规定申报并缴纳养老保险，因此大家的养老金待遇会更高一些。

很多企业为了省钱都是为职工按照最低基数缴纳，当然这是违法行为，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉维权。

个人账户养老金 退休时个人账户的余额 退休年龄确定的计发月数。

个人账户里的钱数，我们每月缴费以后是按照缴费基数的8%划入的，企业职工也是这样。缴纳养老保险，职工承担的部分也恰好是缴费基数的8%。扣了职工工资缴到个人账户中，相当于职工本人给自己积攒的养老金。

这一部分钱万一职工去世，可以由继承人继承。如果不去世，退休后可以生成个人账户养老金，所以对于职工来说不会亏本。

近年来，国家统一公布养老金个人账户记账利率。2016年是8.31%，这几年一直维持在7%~8%以上。所以，比个人投资理财要划算得多，只是限制了用途而已。

这两部分只是基础待遇，实际上退休待遇还包括这两部分：

第一，补充养老金——职业年金 。实际上企业也有企业年金。不过，企业年金是自愿建立，目前只有2400多万职工，参加了相应的企业年金计划，主要是一些大型央企、国企建立。

职业年金要求是全面必须建立的，职工本人缴纳4%，用人单位承担8%。为了减轻政府的财政负担，对于全额拨款的事业单位，各地可以通过记账方式暂缓缴纳职业年金单位部分，等待职工退休时再一次性通过财政拨款做实。上海、深圳等地由于财政力量较强，都已经是据实缴纳了。

职业年金 退休后可以购买商业养老保险，也可以按月支取，但是不能一次性提取。职业年金跟养老保险最大的不同是，养老金个人账户领取完了以后，国家会补贴等额的个人账户养老金，确保退休待遇不变，但是职业年金领完以后就没有这部分待遇了。除非购买商业养老保险，一直供养到去世。

职工去世以后，职业年金的余额仍然可以由继承人继承。

第二部分待遇，是一些福利的补贴补助 。这些实际上也是退休待遇。比如说大家熟知的机关事业单位可以领取的补贴有，物业补贴、住房租金补贴、住房增量补贴、冬季取暖补贴等等。不过，这些待遇是暂时性，对于现在参加工作的年轻人未来是否会改革变为养老保险缴费基数，转化为养老金也不可知。

所以，机关事业单位新人的养老金计算也是很复杂的，不过由于养老保险必须交费满15年才能退休，至少2029年以前不会出现新人退休的。

题主这里所说的机关“新人"，就是2014年机关事业单位推行养老保险制度改革后参加工作的同志。

根据国家政策，养老保险制度改革后的“中人″，不但养老金由基础养老金丶个人账户养老金丶过渡性养老金组成，而且在2014年10月1日到2024年9月30日这10年过渡期内，退休时的养老金釆取老办法和新办法对比计算，限高保低。如果用老办法计算出来的退休金比用新办法计算的养老金更多，就按老办法计算的金额发放；如果用新办法计算出来的养老金比用老办法计算出来的退休金更高，除了发放老办法计算的金额外，对高出部分的养老金要用10年过渡期的调节比例来调节，即过渡期第一年退休的发放高出部分的10%丶过渡期第二年退休的发放高出部分的20%，依次类推，直到过渡期第十年，即2023年10月1日到2024年9月30日退休的，发放高出部分的100%。

到2024年9月30日止，计算退休“中人"养老金的10年过渡期结束，计算养老金的方法就和“新人"的一样了，即既不用新丶老办法对比，也没有了10年过渡期的调节金。

新人因为是养老保险制度改革以后参加工作，且一参加工作就建立了养老保险的个人账户并实打实缴纳社保费用，没有什么视同缴费年限，也就没有过渡性养老金，退休时的养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，另外还有一笔职业年金。

具体计算公式为:

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金，其中:

基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工社平工资+本人指数化月平均缴费工资) 2ⅹ缴费年限ⅹ1%；

个人账户养老金=个人账户内储存额 计发月数(60岁退休为139丶55岁退休为170丶50岁退休为195。

职业年金计算公式为:

个人职业年金总额 计发月数。职业年金与个人账户养老金不同，发完以后就没有了。

从某种意义上来说，新人养老金的计算不但从计算公式和方法上与企业退休职工一样，而且这才算是企业和机关事业单位养老金的真正并轨。

对于机关事业单位的“新人”， 退休后领取的不再是退休费，而是养老金 ，它的计算方式并不复杂。

“新人”， 是指2014年10月，也就是机关事业单位养老保险改革开始之后，进入机关事业单位工作的在编在岗人员。

所以他们从工作一开始，就和企业人员一样，单位会为他们缴纳一部分养老保险，同时个人也会承担一部分。

那么退休后，他们的养老金计算方式也是和企业一样， 养老金是由基础养老金和个人账户养老金构成 。

其中，基础养老金的计算公式如下：

基础养老金是以参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资，加上本人指数化月平均缴费工资，取平均值后每缴费1年发给1%。

可以看出，主要的参数就是本省上年度在岗职工月平均工资、本人的缴费工资以及缴费年限。

其中，个人账户养老金的计算公式如下：

个人账户养老金是将参保人员退休时个人账户储存额除以计发月数，其中个人账户储存额，来自于每个月个人缴费工资的8%存入。

所以，可以看出机关“新人”的养老金计算方式并不难，其中 最复杂的一点 就是本人指数化月平均缴费工资，需要知道工作这些年每个月的缴费工资以及社平工资。

不过，对于机关“新人”， 退休后除了养老金以外，还会有一笔收入，就是职业年金 。

职业年金也是在机关事业单位养老保险改革以后才出现的，对于新人来说，职业年金会占到他们退休后收入的1/3左右，所以每个月也是一笔不小的收入。

现在，机关事业单位政策性“新人”的养老金核算问题，目前还派不上用场，但围绕其基本养老金核算事宜，有一系列专业性问题需要弄明白与厘清楚。

一.关于政策性退休“新人”概念问题。机关事业单位的政策性退休“新人”，是指养老并轨改革后参加工作，即以2014年10月1日为政策临界点，在这个关健时间节点以后参加工作，随着时间的逐渐推移，而达到法定退休年龄的人员，这与企业单位当年的退休“新人”的概念内涵，是一脉相承的。

二.关于政策性退休“新人”的出现时间问题。从2014年10月1日参加工作算起，必须经过漫长缴费过程的等待，要到2029年10月1日以后，才会有真正符合缴费年限达到满15年的少数人，达到办理法定退休手续的缴费年限条件，这是现行国家办理法定退休手续的两大政策性硬性规定之一。

三.关于中人十年过渡期结束与政策性退休“新人”的关系问题。有人说，十年过渡期结束后，就无退休“中人”了，全成为了政策性退休“新人”，这种认知与解读是错误的，政策性退休“新人”的出现，有其特定的时间轨迹，必须在2029年10月1日以后，这与退休“中人”十年过渡期结束与否，真正没有半毛钱的关系。

四.关于政策性退休“新人”的基本养老金水平问题。政策性退休“新人”的基本养老金所得，一定会随着 社会 经济的高质量发展，以及我国 社会 平均工资水平的逐年大幅度增长，他们退休后的基本养老金享受水平只会越来越高，而不是相反。那种认为没有过渡性养老金补偿的政策性退休“新人”，其养老待遇水平不会太高的认知与预期，是根本站不住脚的。

五.关于政策性退休“新人”基本养老金的具体核算方法问题。机关事业政策性退休“新人”的基本养老金所得，将由基础养老金、个人帐户养老金和职业年金三大部分所组成。基础养老金的计算难点在于全职业生涯平均缴费指数的核定方法上。而个人帐户养老金的月领取水平，与本人专属的法定退休年龄所对应的计发月数，是反相关关系。

机关事业单位“新人”养老金的计算公式和机关事业单位养老金计算公式一样，由于没有视同缴费年限所以只是无过渡性养老金一项。

一、机关事业单位“中人”养老金计算公式：

1.）础养老金=退休上年月 社会 平均工资*（1+平均缴费指数）/2*缴费年限*0.01

2.）个人账户养老金=个人账户养老金/计发月数（50岁195，55岁170，60岁139）

3.）过渡性养老金=退休时上年月 社会 平均工资*视同缴费指数*视同缴费年限*0.012

4.）年金=个人年金账户总额/计发月数（50岁195，55岁170，60岁139）

二、机关事业单位“新人”比“中人”养老金公式少一项，缴费年限和平均指数相同是否将来养老金比“中人”少？

分析：

1.基础养老金：由于公式中“新人”和“中人”缴费年限和缴费指数数相同，只是“新人”退休上年社平工资高于“中人”所以计算此部分养老金“新人”要高。另外由于“中人”逐年在调整养老金，这就看调整速度能否赶上社平增速，一般是赶不上的，应该“新人”高些。

2.个人账户养老金，因为个人账户储存额是以公式计算：个人账户额=逐年社平*指数*缴费比例+利息累计得出。①“新人”比“中人”实缴年限多，多多少呢？多出的部分就是“中人”的视同年限（中人视同年限是没有个人账户额的）。②而且新人参加工作迟退休迟，公式中上年社平工资值高，所以新人个人账户养老金高很多。

3.“新人”企业年金每年的存储比例、储存方法、标准及计发方法和“中人”是一样的，由于改革后工龄长存储年限长，年金储存额比“中人”要多很多倍，因此年金也会多很多。

4.“新人”虽然少一项过渡性养老金，但其它三项都比“中人”多，且后两项比“中人”多很多。

结论：机关事业“新人”养老金比“中人”养老金只会多不会少。（以后有机会给大家演算）

楼主你好，机关新人退休金怎么计算？机关单位的新人，他的退休金计算方式实际上跟我们企业在职职工，养老金的计算方式完全一致，因为作为机关事业单位的新人，那么从2024年10月份以后开始执行，在现阶段下还没有所谓的机关单位的新人。到那个时候那么也就意味着。企业单位跟事业单位实现了完全意义上养老金的并轨。

这里面我需要说明的一点是，即便作为机关事业单位的新人，按照现行企业单位的计算方式，也就是累积缴费年限平均缴费指数和 社会 平均工资来计算自己的养老金，但是并不会改变，和影响自己养老金待遇，因为养老金的待遇，对于事业单位人员来说都是有保证的。

作为机关事业单位人员，严格的会按照自己本人的实际收入来缴纳基本养老保险，而且作为机关事业单位人员，除了拥有正常的社保待遇之外，还会建立相应的职业年金，那么拥有职业年金之后，就会拥有一部分补充要绕行的待遇，这种情况下自己所获得养老金的实际收入其实并不会降低，而且跟企业单位之间的差距实际上还是依然存在的。

按照现有的养老金计算方式计算，机关单位的新人并没有特殊的优待。

机关单位新人

在2014年10月1日，机关单位实施养老金并轨之后，到2024年10月1日这10年的时间为过渡期，那所谓的机关单位新人就是说：在2014年10月1日之后从事工作的，这些人在从事工作之后，就按照养老保险的缴费标准缴费，缴费年限达到15年之后才可以享受养老金的待遇，养老金的计算也遵循着“长缴多得、多缴多得”的原则，与企业职工的养老金计算方式相同，并没有什么特殊的优待。

养老金待遇

作为机关单位新人，在退休之后，除了享受养老金待遇之外，还可以享有补充养老金的职业年金，职业年金是机关单位人员的一项补充养老金制度，缴费比例为工资的12%，其中机关单位缴费8%，而个人只需缴纳4%就可以了，那这些资金全部都会划入到个人账户中，在机关单位人员退休之后，就可以按月领取或者一次性领取企业年金。

很高兴回答您所提的问题。

您所问的是2024年10月1日以后退休的人员退休金咋算吧！如果养老金政策没有发生变化，仍按照目前的公式计算，其实退休金计算方法很简单。

2024年10月1日后退休的新人的退休金由三部分组成，即退休金=基础养老金+个人账户养老金+职业年金。那么基础养老金、个人账户养老金和职业年金到底怎么计算呢？请继续看下面：

一，基础养老金=当地上年度 社会 平均工资 （1+个人平均缴费指数） 2 缴费年限 1%，从公式中可以看出基础养老金与当地上年度 社会 平均工资、个人平均缴费指数、缴费年限成正比例关系，也就是说不同省份、不同缴费年限和不同个人平均缴费指数计算出来的基础养老金是不一样的。

二，个人账户养老金，就是个人在缴纳养老保险时，按照一定比例蓄存在个人账户上的余额总数除以领取养老金的月数（60岁退休139个月，55岁退休174个月，50退休195个月）。

三，职业年金，也就是存在个人账户上的职业年金余额总数除以领取的月数（60岁退休139个月，55岁退休174个月，50退休195个月）。

举个例子吧，老王到2024年10月1日后退休，退休年龄60周岁，他的平均缴费指数为1，当地上年度社平工资5000元，他的缴费年限30年，个人账户余额15万元，个人账户职业年金10万元，那么老王退休后能领到多少退休金呢？根据已知条件，他的基础养老金=5000 （1+1） 2 30x1%=1500（元）；他的个人账户养老金=150000 139=1079.14（元）；他的职业年金=100000 139=719.42（元）。

所以，老王每月能领取的退休金=1500+1079.14+719.42=3298.56（元）。

以上是个人对这个问题的回答，希望能够帮助到您，如有不足，敬请赐教！

F. 职业年金开始后，每月能领取多少养老金

职工每月缴纳4%也划入职业年金账户。退休时按退休人员除以计发月数就是每月可以领取的职业年金。

举例：

2018年退休时职业年金账户有35000元，男性退休年龄是60岁，60岁对应的计发月数是139，所以每月领取职业年金是35000÷139=251元。

退休中人养老金待遇重新核算后，因为是新老办法对比计发养老金，新办法计发养老金待遇包括职业年金和基本养老金待遇，所以职业年金没有独立在基本养老金重算中列支，最终结果就是有很多退休中人养老金待遇重新核算后，并没有觉得职业年龄已经算在新待遇里了。

(6)职业年金中的新人养老金算法扩展阅读

职业年金按计发办法可以分为待遇确定和缴费确定两种基本模式，即DB和DC两种模式，国外公职人员实行的是DB模式，企业的补充保险是企业年金，主要由一开始的DB模式逐步转变为DC模式，进入二十一世纪以来，DC模式已经超过了DB模式。

职业年金按资金的筹集方式分为现收现付型、基金积累型、部分积累型。公职人员养老保险一般实行的是现收现付型，企业职工养老保险主要实行的是资金的完全积累型，有部分国家实行的是部分积累型。按照职业年金的组织管理方式，有英、美为代表的信托管理型；有保险公司根据契约管理的公司型；有以德国为代表的传统的企业内部管理型等。