固定工退休养老金

❶ 合同制工人退休规定

劳动者到达法定退休年龄，养老保险金缴纳至退休当月，由企业劳资工作人员到社会保险中心退休管理科(或养老待遇福利科)申报退休停缴，打印养老保险清单。
企业劳资人员呈报所需材料，进行退休审批。需呈报材料：
(1)职工档案;
(2)职工养老保险手册;
(3)二代身份证原件;
(4)企业职工退休核准表;
(5)社会保险缴费发票。
职工退休年龄规定是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。
合同制工人指企事业单位按上级主管部门批准的用工计划，经劳动人事部门的审批，以签订用工合同的形式公开向社会招收的职工。这一用工制度叫劳动合同制。按这一制度招收的工人称为合同制工人。这是我国当前劳动制度一项重大改革，有利于消除 “铁饭碗”、“大锅饭” 的弊端，更好地处理国家、集体、个人三者之间的关系，是适合生产需要的用工形式。合同工从招收录用、使用年限、生产(工作)任务、劳动报酬、组织管理、流动方式等到保险福利，都另有一套与现行固定工不同的办法，一般合同规定，合同工到用人单位，实行3至6个月的试用期，期满后通过考试定级，其劳动报酬优于同级固定工。
法律依据:
《国务院关于工人退休退职的暂行办法》
第五条不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资40%的生活费，低于20元的，按20元发给。
第六条退休工人异地安家的，一般由原工作单位一次发给150元的安家补助费，从大中城市到农村安家的，发给300元。退职工人异地安家的，可以发给相当于2个月标准工资的安家补助费。
第七条工人退休、退职的时候，本人及其供养的直系亲属前往居住地点途中所需的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，都按照现行的规定办理。

❷ 80年代国有企业固定工与合同制工人，养老金计算方式没有任何差别吗

依照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的需求，合同制工人在福利待遇，养老保险待遇，要和同职位固定不动工人维持同样水准，工人奖励金、补贴、保健品、防护用品等应与所属公司同技术工种原固定不动工人一视同仁。就是说在80年代国企中，虽是二种用工模式共存，但无论是固定工或是同工同酬员工，其享有待遇是绝对一样的，并且同工同酬员工从进到工厂逐渐就需要交养老保险。

总的来说，在80时代参加工作的国企固定工和合同制工人，除开合同制工人必须签订合同，交养老保险之外，别的工资待遇都是没有什么区别的。法定退休年龄都是根据国发（1978）104号文件的相关规定精神实质实行，1992年以后都是根据国家规定的统一交养老保险，退休之后都是根据社保法规定的条件和养老金的计算方法测算养老退休金，在缴存基数、缴费年限、个人帐户资金余额，退休时间和法定退休年龄同样的情况之下，养老保险金是没有任何差别的。

❸ 社保个人账户4万,工龄21年退休可以领多少养老金

临近退休,很多退休老人都希望提前了解自己的养老金大体能领多少。不过,退休养老金的计算实际上还是关系到多个方面的因素,并不是说只知道养老保险个人账户余额就能够算出养老金的。
如果退休养老保险个人账户有4万元,也就说明参保人基本上是按照最低基数缴费的。如果再知道缴费年限的话,基本就能计算出养老金了。不过,相对而言缴费年限的确定可不是那么简单。因为
有些缴费年限影响个人账户余额不大,主要有这样三类情况
:
第一,视同缴费年限
。按照国家规定,国有企业固定工身份的职工实施养老保险制度以前的连续工龄可以视同缴费。除此以外,还包括部分复退军人的军龄、上山下乡知青的务农时间、机关事业单位的连续工龄等等。视同缴费年限是个人无需缴费,由国家承担相应养老保险费的方式,有关缴费年限没有形成个人账户余额。视同缴费年限,主要是通过审核职工档案来进行认定。
第二,建立个人账户以前的缴费年限
。1991年6月我国实施养老保险制度改革的时候,并没有改革过去的养老待遇计算方式,也没有建立相应的养老保险个人账户制度。当时的养老保险制度是由各个地级行政部门逐渐建立起来的,为了规避系统风险。直到1992~1997年,全国才统一设立统筹账户和个人账户相结合的养老保险制度。实施个人账户制度以前,没有个人账户余额。
第三,低缴费基数情况下的缴费年限
。90年代大家的缴费基数真的不高,有的职工每月缴纳的钱数只有两三元,这样记录个人账户的钱数实际上也不多,再加上当初的记账利率并不是很高,因此那些年代形成的个人账户余额并不多。
个人账户四万元,不同缴费年限情况下,养老金待遇有多少?
(一)如果说缴费年限有15年,基本养老金主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。
假设按照60%的最低基数缴费,基础养老金可以领取12%的退休上年度社会平均工资。现在全国使用的退休上年度社会平均工资一般也称为养老金计发基数,普遍在6000到1万元之间。按照7000元计算的话,每月可以领取840元的基础养老金。
个人账户养老金主要跟退休年龄相关了。
50岁退休的计发月数是195个月,55岁是170个月,60岁是139个月
。个人账户余额4万元分别对应的个人账户养老金是205元、235元、288元。
也就是说,养老金在1000~1100元左右。
(二)缴费年限有40年,其中统账结合以前的缴费和视同缴费年限15年,养老金是这样计算:
养老金主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分构成。
基础养老金
,平均缴费指数按照0.6计算的话,每月可以领取32%的社会平均工资呢。
个人账户养老金
与前面第一种的计算方式相同。
过渡性养老金
,实际上是对有关缴费年限没有个人账户养老金的一种补偿。一般跟社会平均工资相关。像山东省过渡性系数是1.3%的情况下,每一年缴费年限可以多领取0.78%的社会平均工资,15年可以多领取11.7%。
三部分相加,养老金可以领取3200元到3300元左右。
总体来说
,缴费年限(工龄)还是相当重要的因素,包括在退休以后的养老金调整过程中。因此建议大家只要有负担能力还是尽量养老保险不要中断缴费的好,这样养老金待遇会更高。

❹ 合同制职工与固定职工退休后的养老金待遇有差别吗

员工的退休政策严格上来说，并不是和同工同酬员工或者固定职工身份联系在一起的，换句话说职工身份没关系。最重要的要素关键和缴存基数、缴费年限有关。缴存基数高低，是与员工的薪资待遇联系在一起的，而薪资待遇高低，也是职工身份密切联系的，从这一逻辑顺序来推论，同工同酬员工和固定工人退休后工资待遇还是有一定的区别。

尽管养老金的计算方法不区分零工或者合同工，也无论你是编制外或是编内员工，主要是看缴存基数、缴费年限，个人帐户、本地员工社会平均工资等关键指标来作测算养老退休金的重要依据，可是编内职工、合同工收入稳定，薪资待遇高，缴存基数高，缴费年限长，个人帐户资金余额还是比较高的，因此这类人群的养老保险金是非常高的；相反这些编制外工作人员、短期正式工、零工，因为工作不稳定，缴存基数非常低，个人账户余额很少，缴费年限短一些，因此这类人群的养老保险金一般也是很低的。

总的来说，尽管养老保险计算的时候是不顾及是合同工或是正式工种种因素的，但是和个人缴费基数、缴费年限挂勾。员工个人信息是衡量收益高低要素，收益高低因素就是确定缴存基数的影响因素，缴存基数的影响因素是衡量养老保险金高低要素，从一些丝丝缕缕逻辑顺序去分析，合同工退休后的养老保险金毫无疑问远高于临时性同工同酬员工。

❺ 农民合同工和固定工，在退休的时候养老金待遇是否等同

退休的时候待遇是否一样，要看当时两者交养的保险的时候缴纳的基数是否相同，因为现在养老保险已经实行并轨制，就没有什么农村户口和城市户口的这个区别。只要你当时交的钱是一样的，你所在的这个城市是怎么计算的？别人怎么算应该怎么算不会有是否是正式工而产生的这个差异。

领取养老金的钱到底有多少？不能说去就有多少啊，就很多其他的因素，比如当地养老金的计算方法，因为经济发展水平决定了物价水平，影响大家维持必要的物资采购所需要的金额，就影响到这退休金退休年的这个经济发展程度。这个城市的经济发展程度，这都会影响大家领养老金的。所以不同城市有这个差异这是很正常的，因为不同地方经济发展不一样，同样是叫这些钱北京的和吉林的，那他退休领的钱是绝对不同的。