A. 社保个人交和企业交，退休待遇一样吗
社保单位交与个人交拿退休金待遇没有区别。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定，与社清握保单位交还是个人交无关。
单位买的社保称为，职工社保，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，简称五险，个人购买纤正搏保险可以分为，灵活就业人员社保和居民社保，这两种等退休以后，退休工资是一样的无区别。
单位交社保和个人交社保退休金是有区别的，具体如下：
1、通过公司缴纳社保，累计缴满十五年，达到法定退休年龄，就可以按月领取养老金。如果不够15年，可以继续缴费，满15年后就可以领取养老金；
2、个人缴纳是按年缴费的，没有强制性要求，属于自愿参保。除个人缴费外，政府也会给予补贴，个人缴费越多，政府补贴也越多。个人缴费和政府补贴全部计入参保人的个人账户；
3、不管是职工养老还是居民养老，永远都是缴费基数越高，缴费时间越长，退休后领到的养老金就越多。个人缴纳的比例低，退休后领取的养老金也会低一些。
个人缴纳社保政策规定如下：
1、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金；
2、医疗保险方面，自由职业者，个体户参保，可以选择只建统筹基金，不建个人帐户，按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费；也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳，建立个人帐户。职工参加医疗保险是单位承担6%，个人承担2%；
3、在办理结束养老保险手续后，带着已办理的养老保毁祥险手续，以及相关证件，到当地的医保中心办理缴纳医疗保险；
4、养老保险最低交纳年限为15年，医疗保险最少需要交纳25年。并在达到退休年龄时就可以申请办理养老金待遇和医疗报销优惠。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
B. 机关养老保险和企业养老保险的区别是什么
机关养老保险和企业养老保险的区别如下：
1、缴费基数不同，机关事业单位养老保险缴费基数不低于档案工资和离退休费两项之和，企业单位养老保险的缴费基数按实发工资或社会平均工资；
2、缴费比例不同，企业参加保险的人，缴费基数都不高多数是在最低缴费基数60%上下浮动；
3、养老金计算不同，事业单位基本养老金计发比例为0.4%；
4、发放方式不同，事业单位的退休人员基本养老金由社会保险经办机构统一实行社会化发放。
《中华人民共和国社会保险法》
第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第十三条
国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
C. 养老保险在劳动局买和在保险公司买有什么区别
我认为他俩是有区别的，保险公司的，你是买了养老保险。算是分红类的有在。养老社保局买的是到年头就开支的内容了。这个是各有各的。我个个的说法的。
D. 企业基本养老保险和社会养老老保险区别
法律分析：（一）性质不同基本养老保险是社会保险的一种，用人单位必须给职工上交基本养老保险，具有强制性；而补充养老保险既不是社会保险，也不是商业保险，不具有强制性和盈利性；养老保险是基本额社会保障，缴存和基金的管理都是受政府和国家干预的；而企业补充养老保险是一项企业福利制度，是企业人力资源战略重要组成部分，同时也是养老保险社会保障体系的重要部分，与养老保险、个人储蓄构成了完整的养老保险体系；（二）缴存人员养老保险是由国家、单位以及个人三个共同承担缴存，个人缴存额度很少，但最后所有权是归个人所有；补充养老保险只有企业缴费，职工不需要缴存任何费用，而职工享有个人所有的权利。（三）缴费来源养老保险缴存费是员工缴存的基本工资里进行扣除的；而补充养老保险的费用主要是企业自有基金、奖励与福利基金，基本不能享受优惠政策；（四）保险去向不同基本养老保险基本是政府投入到靠谱的基金、国债或是其他其他投资，进入2017年后，养老保险的最有望进入股票市场；而补充养老保险作为基金，只能存在银行、购买国债，不能进入市场化投资。（五）缴存比例不同养老保险缴存比例一般是员工工资的8%~10%进行缴存；补充养老保险的缴费水平为5%~8%以内。（六）支付方式不同养老保险支付是根据个人账户积累的，养老金的发放是个人账户基金进行支付的，每月发放标准是本人账户储蓄额除以120，就是发放的额度。如果个人账户基金发放完毕之后，每月的养老保险由社会统筹基金支付；补充养老保险全部实行积累制个人账户模式，根据职工的年龄、贡献大小因素等待遇采用费用确定型支付方式。
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第七十二条 统筹地区设立社会保险经办机构。社会保险经办机构根据工作需要，经所在地的社会保险行政部门和机构编制管理机关批准，可以在本统筹地区设立分支机构和服务网点。第七十三条 社会保险经办机构应当建立健全业务、财务、安全和风险管理制度。社会保险经办机构应当按时足额支付社会保险待遇。第七十四条 社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。