提高企事业退休养老金

❶ 2023年企业退休人员养老金还有望提高吗低于3000元的能多涨吗

随着10月份很多省份2022年养老金计发基数的陆续公布，今年退休的人员养老金迎来调整并补发差额。一些老人认为今年的养老金刚刚调整，明年的养老金就不调整了。
企业退休人员的养老金水平相对还是较低的，每年的增长能够有效缩小他们与机关事业单位的养老金水平差距。但是近年来的养老金调整水平越来越低，2022年已经降低为4%。再加上我国老龄化的压力，养老保险基金的收支压力，2023年养老金还会提高吗?答案是肯定的。理由有这样四个:
第一，养老金调整是保障退休人员养老金待遇水平的一项举措。
相信大家都知道，我们的物价水平是一直在不断走高的。前三个季度，我国的消费者价格指数比上年同比上涨2%。其中，与人们生活消费密切相关的食品烟酒价格中，粮食价格上涨2.7%，鲜菜价格上涨8.7%，鲜果价格上涨13.5%。如果不提高养老金的话，确实退休人员的养老金购买力就下降了。对于养老金较高的人还好说，对于养老金只有1000元左右的人，生活会更加窘迫。所以为了保障退休老人的养老待遇水平，养老金会年年调整的。
第二，养老金增长有利于保障退休制度的公平性。
我们退休时，第一年的养老金高低是通过养老金计算公式计算而来的。养老金清卜计算公式是跟退休上年度社会平均工资(有的地区也称为养老金计发基数)相挂钩，有关社平工资或计发基数每年都是增长的。如果养老金不增长，那么越早退休的老人会越吃亏。这种情况下，为了保障退休制度的公平性档正和，也应当每年调整一次养老金。
第三，养老金增长有其历史的惯性。
2022年是企业退休人员养老金的第18连涨。养老金的调整可以追溯到2005年《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》。2016年开始，由于国家推动机关事业单位养老保险制度改革，企业和机关事业单位的养老金实施统一调整。实际上，有的地区从建立养老保险制度开始就实现了养老金的连续调整，北京市2022年是企业退休人员养老金的第30年，连续调整。有这样长的每年调整的历史，断然不可能一下子就取消的。
第四，养老金调整是缩小人们养老金水平差距的一项举措。
养老金公平可能是很多人呼吁的一件事情。但是由于我们养老保险缴费差距较大，也不可能一下子就实现完全的公平。养老金调整的时候，一般都是按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行。通过这三种方式来调整，人们的养老金水平就逐渐缩小了。
比如说按照山东省2022年的养老金调整方案，养老金1000元缴费年限15年的老人，定额调整43元养老金，按缴费年限调整19.5元，按养老金水平调整12.6元，合计增加75.1元，增长比例是7.51%。如果是养老金1万元的退休老人，缴费年限40年，能够增加养老金230元，但行盯增长比例却只有2.3%。
总体来说，由于目前全国企业退休人员的养老金水平只有3000元左右，3000元以下的人群在养老金调整中都能受到上面的养老金水平倾斜照顾，增长比例会比平均养老金调整水平更高一些的。

❷ 企业退休职工待遇低，怎样能增长自己的收入

企业退休职工待遇低，怎样能增长自己的收入？

从企业单位退休之后，自身退休金的收入工资待遇还是比较偏低的，那样怎么能够增强自己的具体收入呢？其实这种情况是许多从企业单位退休的一个共同的特点，换句话说自身退休之后，雀食工资待遇水准相对性还是比较偏低的，特别是在是以企业单位退休，相比在自己岗期内薪水性收入要太低了许多，由于企业单位养老金的替代率仅有40%~60%，等同于自身在工作期间一半薪水收入，显而易见，突然之间你收入一下子减少了一半，那样好多人，全是无法接受这样的一个实际。

❸ 机关事业单位退休人员，养老金突然涨了2000多咋回事

机关事业单位的退休人员养老金突然间涨了2000多，这是怎么回事儿呢?实际上我们想说，养老金一下子上涨了2000多块钱是不太可能的一件事情，因为按照目前各地区的一个养老金调整方案已经公布完毕了，上调的方案也已经是全部完事儿了，很多省市都已经收到补发的金额了，可是为什么却出现了说一下子上涨2000多块钱的情况呢?这到底是怎么回事儿呢?我们呢一起来分析一下。
养老金的类型的范围是分为机关，事业单位，还有就是企业单位了，养老金并轨之前，企业和机关事业单位的退休人员养老金的差距，主要也是因为养老金计算的方式是不同的，可以说是两个不同的体系，事业单位退休人员养老金的收入是较高的，一般能够领取退休前工资的70%左右，而退休之后养老金多少也是受到工桥扒龄和职级的一个影响。
因为以前事业单位呢退休人员养老金保险的计算的方法，是基本的工资加上岗位的工资，再加上绩效的粗消咐工资，还有奖励的工资等的各项的奖励，而企业退休的人员的退休金的收入则是完全按照养老金的计算公式来进行核算，需要根据退休前一年当地的社会平均工资，养老保险的缴费的年限，养老保险缴费的基数等等。
所以说企业的人员的退休之后的养老金的多少，取决于退休之前养老保险的缴费的个人情况，前些年很多企业为员工缴纳的社保的情况，其实并不是乐观，有的是不给员工缴纳社保，有的则是按照最低的档次为员工缴纳社保。这样一来就会直岩纯接导致了企业退休人员退休后没有养老金收入，或者是说养老金收入大大低于在职时工资的收入，以机关事业单位退休人员的养老金收入也是没有可比性的，这也是前些年呢，机关事业单位最吃香的主要原因之一了。
现在随着企事单位的养老金并轨，企事业退休人员养老金的差距正在是逐步的缩小，我们分析这个情况的原因目前是有三种，一起来看一下。
第一种可能就是现在补发的养老金已经是到位了，比如说很多省市养老金公布的时间是很早的，前不久就已经是率先补发了今年养老金上涨的部分了，因此说才会有了说机关事业单位的人养老金一下子多了2000多元钱的一个情况，可能就是补发今年一到六月份的一个养老金的。
第二种可能性那就是说当地的社保系统停机切换，而提前发放下个月的养老金，比如说那湖北省在六月份的时候，就是因为进行了一个切换系统的一个情况，那么将数据迁移到全国统筹系统当中去，那么这个时候就提前发放到下个月的养老金，因为在这个社保停机期间，很多社保的业务是无法进行办理的，所以说湖北省也是考虑到退休老人用钱的一个情况，提前一个月进行七月份养老金的发放，因此说这笔钱多出来的可能是提前发放的下个月的养老金的情况，那么这种情况大家还是要具体看一下各省市的一个养老金统筹系统切换的问题了。
第三种可能性就是说退休中人补发的养老金了，退休中人就是说2014年10月1日之前参加工作的，2014年10月1日之后退休的机关事业单位的退休人员，退休中人的养老金实行的是十年过渡期政策，过渡期期间实行限高，那么按照新办法计发养老金高于老办法的，年份补发相应的一个比例，第一年补发高出养老金的10%，以后每年增加10%，今年是过渡期的第八年，补发的比例应该是80%了。
但是中人待遇的兑现补发之前他们领取到的是预发养老金，这应该是当地兑现退休中人的养老金，并且是补发从退休期以来少发的养老金的情况，所以说可能才会出现一次性多出2000多元养老金的情况了。最后还想说的就是这是一次性补发的金额，不可能是一次性上涨的金额，所以说这一点我们还是要搞清楚的。