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武汉中人一九年养老金增长

发布时间:2023-08-30 00:07:50

① 二零一九年退休工资怎么调

有关于养老金调整的通知称,从2019年1月1日起,为2018年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平,总体调整水平为2018年退休人员月人均基本养老金的5%左右。今年收益人群范围:2018年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员参加此次调整,这次调整的人数在248万人次。此次调整从2月开始补发,7月15日发放到广大企业退休人员手中。人社部表示,在调整基本养老金时,将范围确定为上年底退休人员,避免当年退休人员既享受上年工资增长,又享受当年待遇调整的情况,以体现公平。这也是在历次调整基本养老金时的一贯做法。此次调整继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法,并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法基本统一。定额调整要体现公平原则;挂钩调整要体现“长缴多得”、“多缴多得”的激励机制,可与退休人员本人缴费年限(或工作年限)、基本养老金水平等因素挂钩;对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员,可适当提高调整水平。

② 中人退休金何时增加 人退休金何时增加

企业单位“中人”基本养老金计算办法早在2006年前尘埃落定。
行政事业单位“中人”基本养老金计算办法,因为部分省市视同缴费指数办法没有确定,暂以2014年9月工资标准按老办法计算,待所在省、直辖市、自治区视同缴费指数计算办法确定之后,即会重新计算。但是,行政事业单位“中人”按新办法重新计算之后,并非一定会增加基本养老金,有可能会比现标准低。低于现标准的,按现标准执行。
人力资源社会保障部 财政部
《关于贯彻落实<国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定>的通知 》
人社部发[2015]28号
三、准确把握《决定》的有关政策。
(四)关于“中人”的过渡。全国实行统一的过渡办法。对于2014年10月1日前(简称改革前,下同)参加工作、改革后退休的“中人”设立10年过渡期,过渡期内实行新老待遇计发办法对比,保底限高。即:新办法(含职业年金待遇)计发待遇低于老办法待遇标准的,按老办法待遇标准发放,保持待遇不降低;高于老办法待遇标准的,超出的部分,第一年退休的人员(2014年10月1日至2015年12月31日)发放超出部分的10%,第二年退休的人员(2016年1月1日至2016年12月31日)发放20%,依次类推,到过渡期末年退休的人员(2024年1月1日至2024年9月30日)发放超出部分的100%。过渡期结束后退休的人员执行新办法。
N 老办法待遇计发标准=(A*M+B+C)*∏(1+Gn-1)
N=2015 A:2014年9月工作人员本人的基本工资标准;
B:2014年9月工作人员本人的职务职级(技术职称)等对应的退休补贴标准; C:按照国办发[2015]3号文件规定相应增加的退休费标准; M:工作人员退休时工作年限对应的老办法计发比例;
Gn-1:参考第n-1年在岗职工工资增长等因素确定的工资增长率,n∈[2015,N],且G2014=0;
N:过渡期内退休人员的退休年度,N∈[2015,2024]。2014年10月1日至2014年12月31日期间退休的,其退休年度视同为2015年。
新办法待遇计发标准=基本养老金+职业年金,其中,基本养老金=基础养老金+过渡性养老经+个人账户养老金。 具体计算方法如下:
1.基础养老经=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限(含视同缴费年限,下同)×1%,其中,本人平均缴费工资指数=(视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限。 各地根据测算形成与机关事业单位职务职级(技术等级)和工作年限相对应的视同缴费指数(样表详见附件),工作人员退休时,根据本人退休时的职务职级(技术职称)和工作年限等确定本事视同缴费指数。
实际平均缴费指数=(Xn/Cn-1 + Xn-1/Cn-2 + ...... + X2016/C2015 + X2015/C2014 + X2014/C2013)/N实缴;
Xn、Xn-1、... X2014为参保人员退休当年至2014年相应年度本人各月缴费工资基数之和,Cn-1、Cn-2、... C2013为参保人员退休上一年至2013年相应年度当地在岗职工年平均工资;
N实缴为参保人员实际缴纳养老保险费年限。
2.过渡性养老金=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过度系数。 其中,过渡系数与机关事业单位养老保险统筹地区企业职工基本养老保险过渡系数保持一致。视同缴费指数由各省级地区统一确定。
3.个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计存储额÷计发月数。 其中,计发月数按国家统一规定执行。

③ 2019年退休的中人老办法退休金是6000为什么改革后变4000

2019年退体的中人老办洗退休金是6oOO,改革后觉得先前的多了所以就变为40○O。

④ 湖北城乡居民养老金上调60岁老人,每月领多少养老金

60岁农民,如果参与了当地的城乡居民养老保险,是可以领取养老金的,如果是在当地居民养老保险推出以前就年满60岁的,即便没有缴纳居民养老保险,也是可以免费获取一份基础养老金待遇的。今天,我们就来看看湖北60岁农民,每个月可以领取多少养老金?
根据湖北关于完善城乡居民基本养老保险制度的实施意见,在年满60岁之时,养老保险累计缴费年限满15年的,可以每个月领取到养老金待遇;如果满60岁之前还没有缴满15年,可以逐年缴费,也可以一次性补缴,累计缴费年限不超过15年,补缴不享受补贴;如果距离领取养老金年龄超过15年的(也就是75岁),应按年缴费,累计缴费不少于15年。不过,湖北并没有明确,居民可以免费领取一份基础养老金待遇。
根据湖北的居民养老保险缴费档次规定,目前有每年每年200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1200元、1500元、2000元和3000元共13个缴费档次,个人可以每年选择不同的缴费档次,并且享受不同的补贴。补贴标准最低45元,最高60元。
如果按照正常最低200元的缴费标准,缴纳15年,养老保险个人账户余额就至少有3675元,获得的个人账户养老金就是3675/139=26元。
如果按照最高3000元的缴费标准,缴纳15年,养老保险个人账户余额就至少有45900元,获得的个人账户养老金就是45900/139=330元左右。
由于湖北的居民养老金是由基础养老金和个人账户养老金两部分来组成,其中基础养老金部分是固定的,目前湖北的基础养老金标准为115元,那么在湖北的60岁农民,按照最低标准缴纳15年的养老保险,获得的养老金为每月115+26=141元;而按照最高标准缴纳15年的养老保险,获得的养老金为每月330+115=445元。
当然,湖北尺轿对于养老保险缴费还是有激励的,养老保险缴费年限超过15年的,每超过1年,基础养老金每月可以额外增加至少1元;同时,对于年龄超过65岁的居民,基础养老金也会额外增加一点。
此外,湖北各地的基础养老金标准也是有差异的。比如武汉的城乡居民养老保险缴费档次,最低400元,最高6000元,对应的政府补贴分别为45元和60元,缴费档次明显要高很多。
那么如果在武汉按照最低档次缴纳15年的养老保险,养老保险个人账户余额就至少有6675元,获得的个人账户养老金就是6675/139=48元左右。
如果在武汉按照最高缴费标准,缴纳15年,养老保险个人账户余额就至少有90900元左慎岁右,获得的个人账户养老金就是宽困睁90900/139=654元左右。
而武汉的基础养老金标准要比湖北高一些,达到了307元,那么在湖北武汉的60岁农民,按照最低标准缴纳15年的养老保险,获得的养老金为每月307+48=355元;而按照最高标准缴纳15年的养老保险,获得的养老金为每月307+654=961元。可以看到,武汉的缴费档次及基础养老金标准,在湖北已经是属于比较高的了,在全国来说,也还不错。

⑤ 退休人员每年涨工资,退休中人是不是涨的少最后会怎样计算工资

退休中人在退休养老金未兑现之前,当期调整养老金时,其每年增加的养老金大大少于退休老人。例如我本人,2017年退休,2018年和2019年退休养老金调整时,分别增加95元和97元,与同级别的退休老人差距在200元左右。原因在于退休中人在养老金兑现之前调整退休待遇时,是按照预发养老金,既2014年10月之前的两项工资之和的百分比计发,工岑三十五年以上且属独生子女的应该为两项工资之和的百分之九十五。

不过中人的这种情况,应该在退休养老金兑现以后就不存在了。在以后就会与各地养老金调整的方案保持一致,目前的情况属于暂时的。当然中人们普遍关心的是养老金什么时候能够兑现,毕竟六年已经过去了,许多中人已经等不起了。虽然在五月底参加省厅召开的中人待遇座谈会上,有关方面介绍了工作推进步骤和大致时间安排,但到现在还是没有明确的信息。希望有关方面多体谅中人们的难处,尽量加快工作进展,满足中人们毫不过分的要求。

退休人员,不是涨工资,而应该说是上调养老金。中人每年上调养老金就是比老人调得少。举例,我的朋友,一个是13年退休的,一个是16年退休的。13年退休的前年上调了176元左右,昨年上调了160元左右。16年退的,前年上调了90元左右,昨年上调了91元左右。这显然让退休中人心里感觉不合理了。我的朋友说,他俩是同年参加工作,就因别人参加工作时年龄大,先退休,养老金就应该多领吗?自己参加工作时年龄小,又多工作了几年,退休金反而少,而每年上调幅度也低。他说,他怎么也想不通啊!

他们两个人,同年参加工作,I3年退休的,工龄35年,16年退休的,工龄38年。而现在的退休金,13年退休的比16年退休金每月多300元左右。退休中人是因为按14年工资标准领的养老金,而且每年上调养老金差距也大,养老金怎么不会低于先退休的养老金呢?

现在,退休中人心里极不平衡,与他们走在一起,说起养老金,就生气。换位思考,同等工作,同样事业,为什么退休了却待遇不同?我也希望管养老金这一块工作的政府官员,关心体贴老人,让他们快乐而幸福地享受党和国家的温暖,享受人生夕阳生活,尽快解决退休中人养老金的问题,及早让他们领到他们应该领到的正式退休金,无忧无盼,无牵无挂地安度晚年。

楼主你好,退休人员每年增长工资退休中人是不是长的会少一些呢?最后会怎样计算工资?作为事业单位的退休中人,那么很多地区都没有将这个事业单位补偿养老金的部分发放到位,也就是说他的这个养老金待遇是属于预发的部分。也就是相当于自己仅拿到了退休金总额的一大部分,有相当一部分的代遇还没有发放到位,这也是一个事实存在的问题。

当然这里面就会牵扯到养老金增长的问题确实是存在的,因为养老金的增长,他其中有一个很重要的条件就是挂钩调整,挂钩调整将采用你上一年度养老金的标准来乘,以一定的比例,如果说你的养老金标准低,那么实际上会影响到自己挂钩调整的增长待遇所以多多少少确实会影响到自己退休金的增长,但是基本上它的这个增长可能也就影响的是几块钱而已,不到10块钱是这样的一个水平。

因为本身绝大部分的养老金待遇都已经给你发放到位,而仅仅是很小一部分的待遇,而且这一部分待遇实际上,只是通过你养老金的本金乘以相应的增长比例,所以说影响可以说是很小的,几乎是可以忽略不计的,我相信更多的退休老人应该在乎的,不是这点钱,在乎的应该是自己的,这个补偿,养老金的待遇什么时候能够发放到位,这才是更重要的。

感谢阅读,请加我的关注。

你好,退休人员每年涨工资,退休中人是不是涨的少?最后会怎样计算工资?

作为一个基层负责中人核算的社保人,我来回答你的问题。

我可以明确的回答不会存在比老人涨的少的问题,我接下来会详细回答你:

中人指的是2014年10月以后机关事业退休人员。由于中人退休时是按照2014年9月的标准(2014年9月你的职务职级和工资档次)发的临时待遇(也叫临时生活费)。

你问题中说的每年涨工资应该是退休人员调资吧,我们在日常的工作中,也有很多退休中人问同样的问题。

未进行正式待遇核算的中人,每年调资也是有的,是按临时待遇进行调整的。

以2020年河南省调资为例

1.每人定额增加55元。

2.工龄调整每年1.5元,如果39年1个月工龄就是增加1.5*40=60元。

3.另外再增加2019年12月工资的1%。

4.年满65周岁不满70周岁20元;年满70周岁不满75周岁25元;年满75周岁不满80周岁30元;年满80周岁不满85周岁40元;年满85周岁不满90周岁50元;年满90周岁60元。以档案出生时间为准。

未核算正式待遇的中人是按照临时待遇进行调整的,你会发现,只有上年末工资的1%这个是低了的。

但是,你放心,你的正式待遇核算也会按每年的调资标准进行调整的,正式待遇核算会核算出你退休次月的正式待遇,然后,在此基础上按每年调资标准调整。也就是说你之前少调整的,正式待遇后,会进行补差。

所以不用担心,每年的调整都是一样,唯一就是中人的调整少的部分要等到正式待遇核算后才能补足。

我的回答可能有不足,有不懂的或者错的,请指正,或者私信我,我会进行补充更正。

我觉得退休人员“老人”和“中人”每年涨工资都是一套调整方案,并不存在“老人"涨得多,“中人"涨得少这种情况。

咱们都知道,每年调整养老金都是按照定额调整+挂钩调整+倾斜调整来进行的。

在同一个地区,无论是“老人"还是“中人",定额调整都是一样的,可能差就差在挂钩调整和倾斜调整上。

一般来讲,工龄越长,上一年度12月份的基本养老金越高,倾斜调整中或者是高龄人员,那么他(她)增加的养老金就会越多。反之,养老金相对增加的就会少些。

我们这次调整养老金,一位2014年10月1日前退休的“老人”,每月养老金增加了270元。与他退休前级别相同的一位“中人”,于2019年7月1日退休的,每月养老金却增加了273元。我举这个例子想说明什么呢?就是想说明养老金增加多少,并非简单地认为“中人”一定比“老人”少。而关键是要看这几个因素,一是要看缴费年限,二是要看上一年度12月份基本养老金,三是要看是否享受高龄或艰苦边远地区倾斜政策等因素有关。

以上是我对此问题的回答,可能存在不对之处,还敬请指正!

没错,如果退休中人的养老金待遇还没兑现,每年养老金确实会涨得少一些,不过以后会进行补差。

大家好,我是社保专家思之想之,退休人员每年涨养老金,退休中人是不是涨的少?最后会怎样计算养老金?

所谓退休中人,指的是2014年9月30号前参加工作,2014年10月1号改革之后退休的人。

由于对于退休中人设置了十年过渡期的政策,但是现在多数地区中人养老金待遇上没有真正兑现,所以现在多数省份的退休中人的养老金暂时是按照2014年9月份的标准来计算的。所以他们的养老金会暂时少一些。

而今年的养老金调整,是以2019年12月份的养老金标准来计算的。所以如果退休中人的养老金待遇还没有兑现,就要按照临时性养老金的标准来参与调整。

由于临时预发养老金待遇相对少一些,所以每年养老金涨的金额也会少一些。

不过大可以放心,等到退休中人的养老金待遇兑现之后,会重新计算,进行补差的。不会让你少一分钱的,不会让你吃亏。

以河北省2020年养老金调整方案为例。按照河北人社厅近期发布的2020养老金调整通知规定

可以看到,河北已经明确说了,等中人养老金待遇实施兑现之后,会按照新的养老金标准重新计算上涨的金额,然后多退少补。

当然啦,因为现在已经有一些地区兑现了,中人的养老金,包括江苏福建的一些地区。所以对于已经兑现中人养老金待遇的人来说,养老金今年就是正常参与调整,不涉及到以后的多退少补了。

所以总而言之,现在最关键的地方就是退休中人的待遇是否兑现了。

如果没有兑现,还是按照预发养老金来参与调整,养老金确实会涨的少一些。不过以后会按照真正的养老金标准重新计算,给你补上少涨的钱。

而如果退休中人的待遇,现在已经兑现了,那么上涨金额就是正常的了。

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既然退休了,不存在退休人员每年涨工资之说。每年是给退休人员养老金的增发。

毫无疑问,退休"中人"的养老金增发相比退休"老人”少!

2019年,四川退休"中人“与企退人员养老金增发系数比是百分之1.2。退休"老人"的养老金增发比是百分之2.7

既然是机关事业单位退休人员 社会 养老保障制度"并轨"改革,自然调整的增发比与企退人员同一增发系数比。而与同一机关事业单位退休"老人"的养老金增发比少百分之1.5。

今年的增发方案四川还未公布,其系数比的情况,不详。估计与去年同样。

四川"中人”养老金的最终核算兑现,正在路上!

7月9日,四川省养保机构领导参加,在南充市召开了有关"中人"核发工作小范围座谈调研会。

据悉:先进行全省退休人员养老金统一调整工作。之后,待"中人"核发方案获省政府批准之后,公开公布核算方案,各市组织方案政策的讲解培训,使每个"中人"了解核算的方法,再分批次兑现。

今年内,四川"中人”有望得到属于自己真实的养老金。

至于怎样计算,待新方案公布后方知。

退休人员每年涨工资,退休中人是不是涨的少?这个说法闻所未闻,没有听说过有这样的政策规定。

大家知道,退休人员基本养老金的16连涨,是面向包括中人在内的所有已退休人员的。而且,在调涨的实施细则中,确有适当倾斜的具体对象,比如高龄老人或者艰苦边远地区的退休人员。

但是,却从未发现任何省份有专门针对退休中人,而限制其少调涨基本养老金的规定。而且,这样调涨的明确指向方法,也不合基本养老金调涨的常态惯例与既往的行事规矩。

而从实际操作层面进行考察与验证,也未发现规定退休中人基本养老少调涨的倾向与实例。与这种说辞正好相反的大量客观事实证明,已退体中人作为退休基本养老金享受的较高群体,他们近年来的调涨绝对额,是大过其它退休群体的。

因此,本题主所言的退休中人每年少调涨基本养老金的认知,并不存在。而在挂钩调整的具体方略上,政策规定是要求与退休人员的缴费年限,以及他们的基本养老金享受水平相挂钩。缴费年限越长,基本养老金领取水平越高的,其基本养老金的调涨水平,也相对会较多一些。

很显然,从国家到省级层面上看,没有出现过必须针对退休中人调涨基本养老金的专门规定,这一点是毋庸置疑的。但是,从目前企退与机关事业退休人员越拉越大的基本养老金差距着眼,有适当提高企退人员基本养老金的照顾做法。但是,这与专门针对退休中人少调涨基本养老金的说法,不可同日而语。这就是客观的事实存在与基本真相。

确实,退休“中人”在养老金调整中,调整的金额会更低一些。

我国的养老金调整,是按照 定额调整、挂钩调整和适当倾斜 相结合的方式。

其中 定额调整 是人人平等,每个人调整增加的金额都一样; 适当倾斜 针对的是高龄人员和艰苦边远地区人员等特殊群体。

在这两方面的调整上,“中人”和其他退休人员一样,并不会受到影响。

但是在挂钩调整中 ,大部分省份的调整方案中都会有与基础养老金挂钩的一部分。

比如上海市,2020年养老金调整方案挂钩调整中,以本人2019年12月的基本养老金为基数增加2.3%

在机关事业单位养老保险改革之后,因为新的养老金计发办法涉及的参数迟迟未能确定,导致“中人”领取的都是根据2014年9月工资按照老办法预发的养老金,对于大部分“中人”来说, 预发养老金会比他们真实的养老金更少 ,那么在挂钩调整的时候,增加的金额自然更少。

从2018年开始,各个省份已经陆陆续续对于“中人”的养老金进行核算补发,在核算补发的过程中,肯定是会考虑到这方面影响的。

正常的做法应该是 先核算清楚“中人”退休时的养老金 ,再按照之后各个年度的养老金调整方案,计算出每个年份的养老金,对于每个年份的养老金差额进行补发。

所以,“中人”虽然在之前的养老金调整中涨的金额会更少,但是在核算补发后,最终并不会吃亏的!

反正退休中人在吃亏。我比同事工资高,他们都是退休老人,我是15年退休的,调整工资时就没有他们多。

⑥ 机关事业单位退休“中人”2022年的养老金怎么调整

所谓机关事业单位退休“中人”,主要是在2014年9月30日之前参加工作,在2014年10月1日之后办理退休的机关事业单位工作人员,由于这部分人员处在新老两种退休制度的衔接过渡期,被人们称为退休“中人”。
由于机关还事业单位工作人员的养老保险制度,是从2014年10月1日才开始实施的,在2014年10月之后办理退休的机关事业单位退休人员,养老金是按照新老两种办法进行对比计算的,也被称为“保底限高”的双保险政策。
按照老办法计算的部分,目前很多地方都是按照2014年10月的工资作为基数,加上相关的补贴和津贴和国办发(2015)3号文件增加的退休费,作为老办法的退休费;按照新办法计算的部分,是按照基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金三个部分计算的基本养老金,再加上本人的职业年金,就是应发的养老金待遇。
如果按照新办法计算的养老金低于老办法计算的,按照老办法计算的结果执行;如果新办法计算的部分高于老办法计算的,按照新办法计算的结果执行,但高出部分要按照10年过渡期的比例计发,即第一年发放高出部分的10%,到2024年全部计发到位。
从2014年10月开始,到现在已经8个年头,但对于机关事单位退休“中人”的养老金,很多地方到现在还没有完全理顺,很多地方的退休中人还是拿着按照老办法计算的养老金,而这样的养老金也叫临时核定的养老金,或是预发的养老金。
只有新办法计算高出老办法计算的部分,按比例计发高出老办法计算的养老金的地方,或是以前拖欠的高出部分已经按比例计发,并已补发到位的地方,退休"中人"才算每月领到了属于自己真正的养老金。
在养老金没有理顺的地方,或是还拿着老办法临时核定养老金地方的退休“中人”,虽然今后养老金待遇理顺后会补发,但这也有一个过程。目前面临最现实的问题,就是拿着临时核定养老金待遇,在2022年的养老金调整中,怎样来调整自己的养老金。
按照目前养老金调整的政策,机关事业单位退休人员和企业退休人员同步调整,实行相同的调整政策,企业退休人员比较好办,每月领取的是正式的养老金,但机关事业单位退休人员,如果按照临时核定的养老金待遇来调整自己的养老金就可能会吃亏。
按照养老金调整的办法,定额调整部分大家都是一个标准,这个部分是没有问题的,机关事业单位退休人员不会吃亏,与缴费年限挂钩的部分也不会吃亏,毕竟在办理退休时工龄是多少年,这是核定清楚了的。最吃亏的部分就是与本人养如槐老金挂钩的部分。
例如按照吉林省2022年养老金调整的方案,与基本养老金挂钩部分是按照2021年底本人月基本养老金(不含职业年金)金额的1.33%进行调整,每1000元的养老金每月就会增加13.3元,如果本人的养老金为每月5000元,每月就会增加66.5元。这个部分机关事业单位退休中人中,如果是拿着预发的养老金参加调整多少都会吃亏。
在2022年吉林的养老金调整中专门对这部分人员的养老金做了说明。一是机关事业单位养老保险制度改革(2014年10月1日)后新退休人员,若目前领取临时核定待遇,暂按目前临时核定待遇为基数确定养老金水平挂钩调整标准,待按改型橡弊革后的办法重新核定基本养老金后,已领取的待遇多退少补。
二是已参加企业职工基卜族本养老保险的事业单位退休人员,由社会保险经办机构发放的基本养老金按前述企业退休人员调整办法和标准进行调整。符合机关事业单位基本养老保险参保条件的,待办理养老保险关系转移手续后,由社会保险经办机构重新计算待遇调整标准。
从吉林省的这个规定来看,我认为是比较符合实际的,但这只是吉林的规定,机关事业单位退休“中人”养老金没有理顺的地方还有很多,如果都是按照吉林省的这种办法进行调整,我相信机关事业单位退休中人都是能够理解的。
综上所述,机关事业单位退休“中人”在2022年的养老金调整中,养老金已经理顺的地方,是按照本人正式领取的养老金作为挂钩的基数;在养老金没有理顺的地方,按照临时核定的养老金作为挂钩的基数,待养老金待遇理顺以后重新计算待遇调整标准。
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