⑴ 2022年养老金计发基数开始公布，部分老人养老金重算，补多少
2022年养老金调整中，2022年的
退休人员并未参与其中，但对于他们来说，也迎来了养老金“变多”的好消息。近期，多个省份发布了2022年养老金计发基数，2022年的退休人员的养老金也会迎来重算，养老金涨了多少?
什么是养老金的计发基数?
这是退休人员退休时用来计算基础养老金的一个数据，根据职工
养老保险待遇计发办法，基础养老金=退休当年养老金计发基数×(1+个人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%，所以，2022年的退休人员，养老金计发时自然要使用2022年养老金计发基数。
当年养老金计发基数跟上年度当地职工平均工资其实是一个数据，所以，2022年养老金计发基数，其实也就是2021年职工平均工资数据，两者是同样的数据。之前计发基础养老金时，叫法就是退休时上年度社会平均工资，而现在为了方便理解，所以，叫法改为了退休当年养老金计发基数。
近期，多个省份发布了2022年养老金计发基数，也就是2021年平均工资数据。其中，根据西藏人社厅发布的数据，全区上年度职工月平均工资”为9900元。9900元就作为养老保险待遇计发的依据，也就是2022年养老金计发基数，这比2021年养老金计发基数8839元上涨了1061元。
根据上海人社局的数据显示，2021年社会平均工资为11396元，这也就是2022年养老金计发基数，比2021年养老金计发基数10338元提高了1058元。
根据则汪贵州人社厅的数据显示，贵州2021年全省全口径城镇单位就业人员年平均工资81570元，折合每月为6798元，这也是2022年养老金计发基数，比去年计发基数6379元的提升了419元。
随着2022年养老金计发基数的出炉，对于在计发基数之前退休的2022年退休人员来说，他们的养老金会按照这一基数重新核算。由于这些退休老人的养老金暂时是按照2021年养老金计发基数来计发的临时养老金，而2022年养老金计发基数普遍上涨，所以，重新计算之后的正式养老金就会高于临时养老金，因此，他们到手的养老金就会变多，因此，之前少发了养老金，现在就要补发差额。
至于能补发多少养老金，因人而异，因为每个人的缴费水平、缴费年限条件不一样，补差金额也不一样。由于变动的只是养老金的计发基数，所以一般只涉及基础养老金的变动，不涉及个人账户养老金的变动。
我们可以通过一个案例来说明:上海退休人员老李，个人平均缴费指数为1，缴费年限为30年春弊，2022年2月份退休，没有过渡性养老金。那么在他退休时，2022年养老金计发基数尚未公布，所以暂时使用2021年养老金计发基数10338元来算基础养老金，也就是基础养老金=10338×(1+1)÷2×30×1%=3101.4元。而在2022年养老金计发基数公布之后，重算后基础养老金=11396×(1+1)÷2×30×1%=3418.8元，变多了317.4元。如果是在8月份补差，那就需要扒盯族补发从首次领取养老金之日开始的少发的养老金，2月份退休，3月份领取养老金，所以，需要补发3-7月的养老金，也就是5个月的养老金，所以需要补发1587元。
⑵ 2022年，浙江养老金计发基数统一为6594元，大家养老金都一样吗
2022年，浙江养老金计发基数统一为6594元，大家养老金都一样吗?答案是否定的!首先，计发基数只是养老金发放的一部分。还有工龄、缴费比例等因素也各不相同，总的养老金差距还是很大的。例如，工龄不同，缴费60%-300%不同，个人账户金额就会不同，相差5倍，同样
60岁退休，个人账户部分除以139个月，养老金能一样吗?
不过，浙江省有保底的养老金，交15年的最低档最后比绝大多数省份拿得多，现在保底基本超过2000元。养老金计发基数在同一地方，每个人都是一样的，养老金的高低主要是由缴费指数和缴费年限决定的。企事业单位计算方法都一样，缴费指数高，工龄长，养老金就高。
个人能领多少养老金，是有个标准的。每个人的养老金都在这个标准之间按缴费指数和年限上下浮动。例如，缴费基数为1，基本养老金就是社平工资乘年限，年限20年就是社平的百分之二十，年限30年就是社平的百分之三十。加上个人帐户里的钱，换算之后不超过社平的百分之十。缴费基数为1，缴费年限30年，可领取的养老金不超过上一年度社平工资的百分之四十。而且，浙江部分地区退休老人还有端午节、中秋节过节费800元，春节1200元。还有一个一年节日费130元的代金_，真的很不错了。
不过，浙江这个养老金计发基数比较低，在全国排到20位左右，与浙江经济地位严重不符。浙江计发基数比陕西、青海、宁夏、海南、甘肃、湖南等省份都低。还不如湖北的，湖北的计发计数是8125元，浙江的收入应该比湖北高吧?浙江省大多数地方都是缴费60%。交15年，现在能开到2200元。这个保底养老金真是香，所以打工优先选择浙江，
退休金高，老了有烂薯尊严。
综上，无论是什么工作，不论是否编制，都是社会的必需，只是分工不同，养老金不能差距太大，这才合情合理!
退休工资想要一碗水端平，仔枯现实念历洞问题，很难做到，十分复杂，只能说是照顾到大多数人的利益罢了。
⑶ 2022年四川养老保险缴费基数是多少，灵活就业人员每月交多少钱
四川省人社厅发布了2022年养老、失业、工伤保险缴费基数。与2021年相比，相差多少钱?对灵活就业人员来说，按照不同档次选档缴费，每月多交多少钱?
一、2022年四川养老、工伤、失业保险缴费基数是多少?四川省按照上一年度全省全口径平均工资，确定当年的养老、工伤、失业保险缴费基数。上限标准为全口径平均工资的300%，下限标准为全口径平均工资的60%(2021年比例为55%)。具体如下:
与2021年相比:全口径平均工资涨了575元;上限标准涨了1725元;下限标准涨了655元。
举个例子:四川省单位职工养老保险缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。按下限标准参保缴费，2021年和2022年，企业和个人缴费标准相差多少钱?
1.按2021年下限标准参保缴费:
每月单位部分费用:3416*16%=546.56元。
亏睁轿每月个人部分费用:3416*8%=273.28元。早凯
销肆2.按2022年下限标准参保缴费:
每月单位部分费用:4071*16%=651.36元。
每月个人部分费用:4071*8%=325.68元。
二、四川灵活就业人员按不同档次选档缴费，每月多缴多少钱?1.2021年四川灵活就业人员参保缴费标准
从上表可知:
2021年缴费上限标准为18630元，月缴费金额为3726元，年缴费金额为44712元;2021年缴费下限标准为3416元，月缴费金额为683.2元，年缴费金额为8198.4元。
2.2022年四川灵活就业人员参保缴费标准
从上表可知:
2022年缴费上限标准为20355元，月缴费金额为4071元，年缴费金额为48852元;2022年缴费下限标准为4071元，月缴费金额为814.2元，年缴费金额为9770.4元。
3.与2021年相比，灵活就业人员按不同档次参保缴费，多交多少钱?
(1)按上限标准参保缴费
与2021年相比:月缴费金额涨了345元，全年缴费金额涨了4140元。
(2)按100%档次参保缴费
与2021年相比:月缴费金额涨了115元，全年缴费金额涨了1380元。
(3)按60%档次参保缴费
与2021年相比:月缴费金额涨了69元，全年缴费金额涨了828元。
写在最后:养老保险、失业保险、工伤保险的缴费基数，与当地全口径平均工资有关。也就是说，每年的缴费基数会随着全口径平均工资的变化而变化。全口径平均工资越高，缴费基数越高。与2021年相比，四川灵活就业人员每年缴费金额上涨区间为:828~4140元之间。
⑷ 2022年各省养老金省级统筹，计发基数全面统一！养老金也会统一吗
所谓的养老保险计发基数，这也是比较新的一个概念，往年大多数说的是全省上年度在岗职工月平均工资，在几个月前、2021年下半年的时候，大多数的省份都纷纷公布了本地的养老保险计发基数，比如广东省是8332元、江苏是7974元、山东是6893元(除菏泽)、浙江6594元、辽宁是6340元——那么在这种情况下，各大省份坦岩银在2022年都实现了养老保险省级统筹之后，本省
企业退休人员、工龄相同的情况下算出来到手的养老金水平、是否也都是完全一致的呢?
都按这个基数金额发放吗?比如浙江企退人都统一发6594元、广东省都发8332元吗?能完全实现统一公平了吗?省级统筹对大家的养老金水平影响究竟有多大，看看此文你就懂了。
今天就以浙江为例，看看在最新的全省养老保险计发基数都是6594元的情况下，退休人员的养老金水平是否会保持一致?其他省份也是同样的逻辑。
浙江人社厅在2021年公开发布过的上年度全省非私营和私营单位就业人员加权平均工资，按年算是79133元、折合每月为79133÷12= 6594.42元/月，四舍五入是6594元——这也就是迄今为止、最新的浙江省养老保险计发基数了，简单地说就是全省上年度在岗职工月平均工资。
这个数据，直接会影响每一位浙江退休人员办理退休时，核定出来的第一个月养老金的金额，原因如下:
养老金计算公式:
1基础养老金 = 全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2 × 缴费年限(含视同缴费年限)×1%;
枣贺2个人账户养老金 = 个人缴费本息总额 ÷ 相应的计发月数，男职工60周岁退休，计发月数为139个月......
由此可以看出来让宴，浙江省各位企业退休人员养老金水平，除了与这个6594元计发基数有关，还挂钩了其他因素——比如说个人的缴费年限、养老保险缴费指数、个人账户余额、退休时的年龄和计发月数......这些都会影响到最终到手的养老金金额。其中非常关键的就是这个“缴费指数”。
由此可以看出，到了2022年，全省的企业职工这个养老保险缴费指数是在0.6~3.0之间——换言之，也就是缴费基数下限为6594元×0.6≈3956元，然后缴费基数上限为19782元，所以全省不管你在哪个地区、你的养老保险缴费基数都是在3956~19782元这个区间内的。
为什么说省级统筹有利于缩小差距?所以从数学公式上来算，如果两个人缴费年限相等、缴费指数一致、
退休年龄和退休时间也差不多(例如某工厂同个月退休的老张和老王)那么算出来的第一个月养老金，他们俩无疑就是基本相同的——然而这只是今年计算的情况，其他省份也是这个道理。然而在省级统筹实施之前、算出来同一个省内却有较大差别。
同等条件，算出的养老金金额也会相同
浙江省在2021年12月、全省实现养老保险省级统筹之前，省内各地由于经济发展水平不平衡、各地区的养老保险缴费基数是有很多差别的——换句话来说，如果你在杭州、宁波这些一线城市退休，跟你在省内的文成县、景宁县或其他小城镇、县级市办理退休，算出来的养老金是有很大差别的，至少养老保险个人账户的余额差异很大。
浙江省是从2022年1月1日起开始实施养老保险省级统筹的，在此之前，浙江省内经济比较发达的一线城市、有些当地的社平工资比浙江全省的平均工资还高。
就会导致在当地的养老保险缴费基数上、某些地区会显得“鹤立鸡群”高一些，我们用2019年宁波市和浙江省的养老保险缴费基数对比，就一目了然:
从上图可以看出，2018年时候宁波市的社平工资每月5898元、要大于浙江省的5536元，因此2019年，宁波市养老保险缴费基数下限金额3539元、也大于浙江省的下限金额3320元;然后宁波市的上限金额17694元，也大于浙江省的上限金额16610元。
由此可见，在2021年年底之前、浙江省各地的企业退休人员，即使工龄、退休年龄、缴费指数都完全一致，但是仅仅由于这个全省上年度在岗职工月平均工资数据有差异——也会导致各地企业退休人员养老金水平产生差距，甚至会出现经济发达地区，算出来的养老金高于全省其他地区的现象。(其他省份在实施省级统筹之前、也是同理)
比如说宁波市企业退休人员老吴，在职时如果他一直按照0.6的缴费指数参加养老保险，那么在2021年之前，他实际的缴费指数是比浙江省其他很多地区的企退职工老李的0.6要高一些的。(山东省实现统筹之前，济南、枣庄和青岛、日照市两组相比，也是同样的道理)
各地养老保险省级统筹，会统一养老保险计发基数
如果老吴和老李都是男性，他们的缴费年限都是25年、也都是在2019年同一年退休的、那么他们俩分别在浙江宁波和丽水退休——他们两个算出来的养老金肯定是有差异的:因为宁波的老吴在基础养老金和个人账户养老金两部分都会明显占优势;
老吴的个人养老金账户积累的余额明显会多一些，在基础养老金的计算结果上也会明显高于老李，所以老吴的最终每月到手养老金比老李要高。
因此，下面给大家带来三点关键解读:1第一:各地的养老保险省级统筹实现后，所谓的统一某些待遇发放标准，并不是指的是所有人每个月发放同样的养老金——而只是在这个养老保险计发基数上实现了全省统一，因此在省内范围，缴费年限工龄、退休年龄差不多的前提下，企业退休职工核算出的养老金不会差异太大，因此相对更加公平。
2第二，养老保险计发基数，并不等于你到手的养老金金额。比如江苏省目前使用的是7974元基数，并非指的是江苏省退休人员每人每月都发7974元(哪有那样的好事?)，而是指的7974元会统一参与到养老金的计算公式中、是其中的一个重要核算数据，大家千万别误解了。
3第三，养老保险实现省级统筹和全国统筹后，并不意味着所有的企业退休人员养老金金额会“一刀切”拉平，最终算出来还是会有差异，都是很正常的——只不过说，在个人工龄等条件基本相同的情况下、在同一个省市、算出来的养老金没有之前那么多的差别。
省级统筹还能消除省内经济欠发达地区的养老金支付压力，这下大家明白了省级统筹给“公平性”带来的重大意义吧?
⑸ 山西公布2022年社保缴费基数：按60%缴费15年，能领多少养老金
6月22日，山西省公布了2022年社保缴费基数。 这也意味着，在职人员和灵活就业人员的社保缴费标准，也将随之调整。如果一直按照则冲局60%(下限)参保缴费，缴纳15年，退休能领多少养老金?
一、山西公布2022年社保缴费基数，企业职工和灵活就业人员缴费将发生哪些变化?(一)山西社保缴费基数
山西省2022年社保缴费基数，以2021年全口径城镇单位就业人员月均工资为依据，为70968元，折合每月为5914元。
1.缴费基数下限:5914*60%=3584元。
2.缴费基数上限:5914*300%=17742元。
(二)企业职工和灵活就业人员缴费将发生哪些变化?缴费基数调整以后，企业职工和灵活就业人员的缴费金额，也将随之发生调整。
1.企业职工每月养老保险缴费成本
(1)按上限缴费:17742*8%=1419.36元
(2)按下限缴费:3584*8%=286.72元
需要注意的是:如果个人月均工资介于上限和下限之间，则缴费基数以个人月均工资为准。
2.灵活就业判雹人员每月养老保险缴费成本
(1)按上限缴费:17742*20%=3548.4元
(2)按下限缴费:3584*20%=716.8元
由此可知:对于灵活就业人员，相同条件下，缴费成本要比企业职工高很多。
比如:同样按照下限参保缴费，灵活就业人员要比企业职工，多缴430.08元。
二、按60%缴费15年，能领多少养老金?案例:王先生，一直按60%选档缴费。2022年，缴费基数为3584元，以此类推，连续缴纳15年。他能领多少养老金?
需要注意的是:要想计算养老金，需要知道15年的缴费基数，以及15年后的养老金计发基数。我们可以做如下假设:
假设1.按照每年200元的涨幅，王先生15年内的平均缴费基数为4500元。
假设2.王先生15年后，退休时的养老金计发基数为10000元。
假设3:王先生15年后，养老金计发月数为139个月(按60岁退休测算)。
由此可知:
王先生退休时的基础养老金:10000*(1+0.6)/2*15%=1200元。
王先生退休时的个人账户养老金:4500*8%*12*15/139=466元。
王先生退休时的养老金:1200+466=1666元。
也就是说:如果按照60%参保缴费，缴费年限15年，退休时的养老金很难超过2000元。
写在最后:1.在山西，同样按照2022年的缴费基数的下限参保缴费:灵活就业人员要比企业职工，每月多缴430.08元。
2.对孙让于灵活就业人员，如果一直按照60%参保缴费，缴纳15年，退休时的养老金很难超过2000元。所以，要想养老金高一点，即便是不能做到多缴多得，也要力争长缴多得。