兴隆林业局退休有没有过渡养老金

『壹』 事业单位中人到企业工作，今后退休时还有过渡性养老金吗

有。退休后有度过性养老金，因为保障员工的收益在员工退休后发养老金。

『贰』 企业退休人员有过渡性养老金吗

企业退休人员有过渡性养老金，具体如下：
1、计算中人建立个人账户之前的养老金叫过渡性养老金。过渡性养老金是统一制度后中人基本养老金的一个组成部分；
2、养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

『叁』 事业单位，2025年退休，还有过渡养老金这项吗

我认为，这是一个应该早有明确答案的问题，没有丝毫悬念的问题，属于常识范围内的一个基本概念；但也是一个看似简单明了，却有不同认知与解读的一个实际问题。应该说，事业单位也扩大到行政单位在内，2025年退休的，还有过渡性养老金这项目吗？我给出的明确回答是：肯定有的，必须有的，没有了过渡性养老金这个项目，那就真正奇了怪了！

总而言之，到2025年时，也就是在机关事业单位退休中人十年过渡期结束以后，可以肯定的讲，若有到站办理法定退休手续的，那必是机关事业单位的退休中人无疑了。退休中人因在2014年10月1日之前参加工作，他们必有视同缴费年限需要转换与合理补偿，那是毋庸置疑的。因此，他们与十年过渡期内退休的中人一样，也就必有过渡性养老金的合理补偿项目不可，这应该是确定无疑的必然结果！

以上是个人的分析和见解，仅供参考，希望我的回答对你有帮助。

『肆』 什么叫过渡性养老金

过渡性养老金是统一制度后"中人"基本养老金的一个组成部分。对新制度(或"统账结合")之前参加工作、之后退休的人员来说，由于其在此之前的工作年限没有实行个人账户，则退休时的个人账户储存额中没能体现这段年限的劳动贡献情况，因而其退休时的基本养老金不能简单用基础养老金加个人账户养老金计算，而应再加上没有个人账户年限的养老金。过渡性养老金就解决了这一没有个人账户年限的养老金问题。
只有符合以下这两点条件的人群，才能领取过渡性养老金：
1、1998年6月30日前参加基本养老保险，2006年7月1日以后符合按月领取基本养老金条件的；
2、1998年7月1日后参加基本养老保险，参保前具有按国家规定的视同缴费年限，2006年7月1日后符合按月领取基本养老金条件的。目前来说，由于每个地区的情况都不一样，所以过渡性养老金的发放，全国都不是统一的。但广大退休人士可以放心的是，尽管这部分人群采用了过渡性养老金计发，但最终个人的养老待遇，是不会有所减少和降低的。过渡性养老金是基本养老金的组成部分。基本养老金，即大家口头所称的养老金、退休金、退休工资，是由基础养老金、过渡性养老金和个人账户三部分组成。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

『伍』 哪些退休人员有过渡性养老金

实际上判断的标准很简单，只要职工在退休时有视同缴费年限，那么他就可以领取一定金额的过渡性养老金。具体来说，有两类人群可以领取:
      一是参加企业职工养老保险的退休中人，这里的退休中人特指的是在关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定实施前参加工作，关于完善企业职工基本养老保险制度的决定实施后退休且缴费年限累计满15年(含视同缴费年限的人员)
      二是参加机关事业单位养老保险的退休中人，而这里的退休中人特指的是在2014年10月实施机关事业单位养老保险改革时，在养老保险制度改革前参加工作，并在改革后退休的人员。
      可以看到，企退中人和机关事业单位退休中人在认定时间有所不同，但两者均有视同缴费年限，因此都可以按照一定的计算标准获得过渡性养老金。
      事实上，配缓只要退休老人有养老保险的视同缴费年限，那么在退休时，其养老金待遇就有基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成，养老金待遇一旦明确，今年每年都会在此基础上进行调整，因此在某种意义上来说，对于那些有视同缴费年限的老人来说，其过渡性养老金可以终身享受上涨的福利。
      总的来说，过渡性养老金是比价特殊的存在，针对的也是特殊的人群，随着这一批退休人员的老去，过渡性养老金也会完成自己的使命，退出历史的舞台。
      退休条件:
      1、男职工年满六十周年、女职工年满五十周岁、女干部年满五十五周岁。
      2、缴费年限满十年以上(98年7月后参加工作的，缴费年限慎贺满十五年以上)。以上两个条件必须同时具有才能办理退休，只具备第一条而不具备第二条的，只发一次性老年津贴及个人养老账户(含利息)。
      过渡性养老金:
      指数化平均缴费工资×缴费年限×1.2%(或1%)。
      1平均指数(计算到2001年6月底止)(全部缴费年限各年度缴费年限各年度指数∑×)
      计算“中人”建立个人账户之前的养老金叫过渡性养老金。过渡性养老金是统一制度后“中人”基本养老金的一个组成部分。对新制度(或“统账结合”)之前参加工作、之后退休的人员来说，由于其在此之前的工作年限没有实行个人账户，则退休时的个人账户储存额中没能体现这段年限的劳动贡献情况，因而其退休时的基本养老金不能简单用基础养老金加个人账户养老金计算，而应再加上没有个人账户年限的养老金。过渡性养老金就解决了这一没有个人账户年限的养老金问题。法律依据:
      《劳动法》
      第70条规定:
      “国家发展社会保险事业，建立社会宽卖派保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。”第73条规定:劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇:
      1、退休;
      2、患病、负伤;
      3、因工伤残或者患职业病;
      4、失业;
      5、生育。
      另外，我国还规定父母有抚养教育未成年子女的义务，成年子女有赡养扶助父母的义务。还有禁止破坏婚姻自由，禁止虐待老人、妇女和儿童等。