养老金不公只会叫

1. 不验证养老金的后果

养老保险金又称退休养老金、退休金，是一种最重要的社会发展养老保险待遇，即国家相关文件规定：在职工年迈或丧劳后，依据他们对于社会发展所作出的奉献与所具有的享有社会养老保险资质或退休条件，按月或一次性以货币形式付款保险的工资待遇，是造福社会的需求，适用于确保员工退休后的最低生活保障必须，养老保险金秉着我国、团体、本人一同累积原则累积、运行，当我们意气风发时，所创造价值的一部分被投向养老金计划，以确保老有所依。

针对并未领取养老保险工资待遇资格证明的退休职工，务必先了解本地政策规定，并在规定时间内连接点进行证实，不然个人养老金将暂停派发。以往养老保险金有关管理方法制度不健全，促使一些人运用系统漏洞，近些年，我国逐渐提升养老保险金财务审计，促使不断领取养老保险得人没法瞒报，这对维护保养养老金公平公正安全度是一件好事，我们为我国赞扬它。

2. 为什么有些退休人员只打听别人发多少养老金，自己的却闭口不谈

这是一种阿Q心态，如自身的养老金比他人高了，内心就扯高气扬，暗中欢喜。低了呢，顿觉矮人一等，心里不是嗞味说不出的苦。其实大可不必。

差距是由多种原因造成，如地区差别，所从事的单位职业不同，年轻时的努力与否， 社会 分配的公正与否等等条件而决定。但过去的这一切巳既成事实，已改变不了。

只有自己保持一种良好的心态，多往益处想，思想开朗，身心 健康 ，适当运动，寿辰长些，人的一生过来还是值得，毕竟虽年老钱少些，但日子过得却有保障。

再说每年在加养老金，连今年已十七次，何乐而不为。另方面对钱高低来说，本人认为，用不着去攀比，中国有句老话叫做：生不带来，死不带去。活得潇洒，自足者长乐，才是真谛。

因为只有别人的养老金比自己高，总要探点口风，才知道下次跟别人吹牛逼的时候，才可以把自己的养老金乘十的说出来！

人人都有好奇心，都有攀比情节，不过是有的人深沉一些， 有的外向张扬一点，通过了解别人的收入情况做一个比较，比别人高了开心，低了郁闷，自己这样做没有必要，不要自己折磨自己。这样的 社会 分配 个人无力改变，还是学会接受， 健康 活着比什么都好！

我坦率说:因为社保中心也不告知具体怎么计算，应该给退休人员一个打印出来的如何计算出来的数据纸张，写的明明白白，通俗易懂，好让退休人员明明白白自己退休工资到底多少，怎么来的。

有这种情况，同时40年工龄，同一种工种，同一个厂子，一辈子都在一起这种情况，还差距20元——到30元，别看这个差别小数目，1年就算20元乘以12个月等于240元。如果老人活25年乘以240元等于6000元。

因为信息不透明，所以老人退休才打听。打听也没有错，他才明白自己退休工资到底在什么水平。人的本能，就因为养老金不平衡，有的一辈子干革命，退休工资很少。

如果国家透明全国退休工资，比如公务人员如何计算？企业如何计算？把各种情况例一个表，如何计算发给退休人员，这相对透明，大家老了这个表头脑清晰明白，也就不神秘了。

再说，老年人在公园玩，唠嗑话题就是彼此退休金情况才有话题，这样拉近彼此感情和唠嗑有内容，要不退休人员在一起也没有什么可说的。比如老张:唉，老李退休了，现在一个月拿多少钱啊？

老李不满意说:凹草，一个月2000元，不如你老张啊。两个人就聊起来。

全国31个省市，当然得对比了，大家都这么想，都是干革命，拉的差距太大，对比一下，知道自己在全国的水平。

说白了没有事扯淡玩。

不过的确退休公务员占便宜，他们以前都不教养老金，同样在资金池里拿养老金，最近几年开始交。说大实话:任何朝代，都是苦了一线老百姓。退休工资低，待遇低，所以大家看都想拼命做官。谁愿意干活？这个 社会 没有绝对公平，当官退休吃肉，老百姓相对过得就费劲，咱实话实说，直击问题核心。

同志们只能知足常乐！你对比你反而痛苦！最后就看谁活的时间长，那才是王道。祝福各位！再会！

我初中的几个同学都在事业单位退休，工资都在四千五左右，我高中毕业退休到企业，退休金两千九百元，真是无语！

前天上午，我正在马路上遛弯，有一个哥们骑着电车追上我，问我退休以后支多少钱的养老金，我告诉人家每月支3000元加，这哥们听完后对我说，你不行，我上月刚刚办完退休手续，工龄不到三十六年，每月退休金大概5000多元。

常言道，女怕嫁错郎，男怕入错行。人家在工商局上班，咱在企业上班，这退休金能比吗？看人家那得意洋洋的样子，咱能跟人家比吗？都是在那个年代参加工作，只是岗位不同，差距咋就这么大呢？

人家在机关单位退休的退休金支的多，咱在企业上班退休金支的比人家少的多，你还好意思在人家面前显摆吗？你说咱能在人家面前炫耀什么，真要想显摆就找自己的工友或是原来在企业上班的退休工人，和他们聊养老金的事估计心里还比较平衡。

为了给自己找到平衡，你还可以天天在心里默默的想：身体是革命的本钱，好好活着吧！[呲牙][呲牙][呲牙]

怕别人比自己多，绝对平均主义与心态失衡作怪？

可能想做个生活的参照物吧。自己高于对方赚个心安理得，对方高于自己就找找原因，说话注意分寸。

我是一个已经退休8年的大学教授。所以为了和谐，不想刺激他，只好说和他差不多！他要说出数来，你掌握只要比他少百八十就可以了，他心理就平衡了，大家还可以说说笑笑。

没有必要告诉他真实的退休工资。他们无法理解，只会到处乱说！

在网上晒了晒养老金，被口水淹了。被喷:炫富？拉仇恨？以至于诅咒你。

前几天，晒了下自己的养老金，意在大家了解下自己的养老金怎么算的。不想却被喷，说炫富，嘚瑟，诅咒你。就不必说打听别人了。可能我不同于常人的思维？

作为经济发达地区，又是编制内，职称高，工龄长，自然退休待遇就会水涨船高。

九千多的养老金要高出一般，可也没必要炫富啊，炫富又能如何？还能改变什么？只是觉得养老金说与不说都摆在那儿，也从不避讳周围朋友。你不说别人也自然知道个差不多，又何必呢？

还有一个没想到的是，几句话成了爆款。63万推荐量，8万阅读量。说我赚流量也难免。

试想，养老金高了说炫富，拉仇恨，低了讥笑你无能。怎么才好呢？做人难。左右都是难。

人与人之间怎么那么远？越来越远。

3. 退休金的不公平会有所改变吗

会。2024年，养者迟老金“双轨制”退出历史舞台，全面实现养老金“并轨制”。将以前体制内不交少交，却拿比较高的退休金。与社会其他行业从业人员多交长年交，枝神退休金却偏低这种不公平打破。按照多交多得，少交少拿首搭李的原则，缩小退休金待遇。

4. 养老金按百分比来调整涨额极其不公平的，这么严重的问题为什么就没有人反对

其实有人反映过，我觉得原因在于养老金的高低取决于缴纳养老金的数额。
举个栗子：一个领导，一个工人，领导的工资比工人高很多。所以厂长交了很多养老金，工人相比之下交的要少。退休之后，领导拿的退休金也高，工人的退休金就低。
但是社会公自年年涨，如果养老金不涨，这些退休工人如何能跟上整个社会的发展。所以，养老金是根据社会的通货膨胀率和社会生产力发展水平相适应的。
也就是如果你一开始拿的多，调整之后拿的也多。如果不一碗水端平，比如说给领导少涨退休金，给工人多涨退休金。那么领导就没有优势了，反而领导做得多，拿的反而少了。对领导来说是一种不公平。
另外，领导是少数。给少数人增加一点，也容易办到。反之，如果给工人增长哪怕是一点点，因为工人多啊，总量也是非常大的。
如果不能做到领导比工人多，不能做到缴纳养老保险多的人，获得的养老金多。那么以后谁还会去缴纳养老金。在贫富分化的不公平面前，缴纳养老金多却不能获得相应的利益，是更大的不公平。好比你在银行存了一万块，另一个人存了一块钱。为了保障公平，取钱的时候，你的一万块只能取出一块，而那个存一块的也取一块。那么你多存的9999就没意义了。这才是最大的不公平。
至于贫富差距，说白了，其实就是就业问题。工人收入少，没有很多钱像领导那样缴纳养老金，这才是最大的问题。所以说贫富分化从一开始就存在了，通过调整养老金，并不能解决贫富分化的问题。
贫富分化最本质的问题在于人们的境遇不同，能力不同，如果能普及教育，让每个人获得相同的机会和对等的机遇，每个人发展的都很均衡，就不会有贫富分化的问题。从缴纳养老金的时候就做到大家的收入差不多，那么以后养老金按照比例调整就不会有很大的分化。
所以说如果有不公平，就是教育的不公平。

5. 企业退休养老金不公平

法律主观：

企业职工 退休金 计算公式：企业职工的 退休工资 主要是由基本 养老金 组成，其中基本养老金在计发时又由基础养老金、个人账户养老金、地方养老金等主要三部分组成。基础养老金=(全省上年度在岗职工平均 工资 ×a+本人指数化月平均缴费工资)除以2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%;个人账户养老金=个人账户储存额除以个人账户养老金计发月数;2006年6月30日前参加基本 养老保险 、2006年7月1日后申领基本养老金计发月数参保人，再计发地方养老金：地方养老金=(本市2005年度在岗职工月平均工资-全省2005年度在岗职工月平均工资)除以2×本人2006年6月30日前缴费年限×1%。注：关于a的取值，本人平均缴费指数大于等于0.6时，a=1;本人平均缴费指数小于0.6时，a=本人平均缴费指费除以0.6。指数化月平均工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。

法律客观：

企业职工辛苦工作了大半辈子，退休年纪亦该是安享晚年的时候了。在职期间交纳了社保养老保险的金的职工，在退休之后是可按月领取退休职工养老金的，是对退休职工提供的基本养老保障。企业退休养老金待遇政策第二十一条基本养老保险基金支付下列基本养老保险待遇：(一)被保险人的基本养老金;(二)被保险人退休后死亡的丧葬补助费;(三)国家和本市规定的其他支付项目的费用。基本养老保险基金发生支付困难时，由市财政部门予以支持。第二十二条被保险人符合下列条件的，自劳动保障行政部门核准后的次月起，按月领取基本养老金：(一)达到国家规定的退休条件并办理相关手续的;(二)按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的。基本养老金由社会保险经办机构负责发放。第二十三条1998年7月1日以后参加工作，符合按月领取基本养老金条蠢虚件的被保险人，其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金月标准以本市上一年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以国家规定的计发月数。第二十四条1998年6月30日以前参加工作，2006年1月1日以后符合按月领取基本养老金条件的被保险人，除按月领取基础养老金和个人账户养老金外，再发给过渡性养老金。具体过渡办法由孝档渗市劳动保障行政部门制定，报市人民政府批准后施行。第二十五条2006年1月1日以后达到退休年龄但个人累计缴费年限不满15年的被保险人，不发给基础养老金;个人账户储存额一次性支付给本人，同时发给一次性养老补偿金，终止基本养老保险关系。第二十巧脊六条2005年12月31日前已经离退休的人员，仍按照原国家和本市规定的标准发给基本养老金，并执行基本养老金正常调整办法。第二十七条被保险人死亡后，按照国家规定享受丧葬补助费和供养直系亲属救济费。第二十八条被保险人领取基本养老金的最低标准，由市劳动保障行政部门会同有关部门拟定，报市人民政府批准后向社会公布。基本养老金最低标准，随本市经济发展和居民消费价格指数变动情况适时调整。被保险人领取的基本养老金低于最低标准的，按照基本养老金最低标准发给。第二十九条基本养老金实行正常调整制度。具体调整方案由市劳动保障行政部门会同有关部门拟定，经市人民政府同意后，报国家有关部门批准执行。附：企业退休养老金法律责任第三十条企业不参加基本养老保险或者不按时足额缴纳基本养老保险费的，由劳动保障行政部门责令限期改正，按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定予以行政处罚，并将企业违法行为的信息依法计入本市企业信用信息系统;企业给被保险人享受基本养老保险待遇造成损失的，被保险人有权要求企业赔偿。第三十一条企业和被保险人或者其他人员采用多领、冒领等手段骗取基本养老保险基金的，由劳动保障行政部门责令退还，按照国务院《劳动保障监察条例》处骗取金额的1倍以上3倍以下罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十二条社会保险经办机构、养老保险基金划拨机构及其工作人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守，致使基本养老金不能按时足额发放或者造成基本养老保险基金流失的，由劳动保障行政部门责令改正，并由有关部门对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。企业退休职工养老金是为退休人员提供最基本养老保障的，目前养老金已通过上调来加大养老保障功能。

6. 每个人养老金待遇如果真的都一样，那么究竟是不是公平合理的呢

其实我们从另外一个视角，来判定一下这个难题，作为一名企事业单位的在职人员。那么是不是不一样的岗位，不同类型的技术工种对应的工资待遇全是各有不同？那么我们在工作当中尚且如此，没办法确耐侍保每一个人拥有相同收入。何况退休以后，假如说每一个人拥有相同的养老保险金，这也是很难做到的，并且真真正正做到每一个人同样养老金的工资待遇，这反倒是一种不公平的反映。

并且很多人。可能他未参加个人社保就无法享受到养老保险金，而这样的方式相对而言才算是公平公正的。假如说他没参与社会养老保险，就能够享受到一份养老金的工资待遇，很显然这对参与社会养老保险的人群来说又是一种不公平的反映，我们都知道已有的养老保险金原则，相对而言还是挺公平公正的，由于这也是多缴多得长缴长的。

7. 养老金每年都会涨吗

退休金每年会涨，涨多少是根据具体地区决定。
退休人员的养老金每年都会上调。有的年份上调比例可能会高一些。比如可以达到10%。有的年份上调比例可能会低一些。比如只有5%。甚至更低。
基本养老金也称退休费，是一种最主要的养老保险待遇。养老保险是国家依据相关规定，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后而建立的一种保障其基本生活的社会保险制度。目的是以社会保险为手段来保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。所谓完全是以劳动者与生产资料的脱离为特征；所谓基本指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。其中法定的年龄界限才旅慧物是切实可行的衡量标准。
被保险人只有满足以下两个条件，即：达到国家规定的退休条件已办理相关手续；按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的，经劳动保障行政部门核准后的次月起，方可按月领取基本养老金及丧葬补助费等。
我国拆液的养老保险由四个层次（或部分）组成。第一层次是基本养老保险，第二层次是企业补充养老保险，第三层次是个人储蓄性养老保险，第四层次是商业养老保险。在这种多层次养老保险体系中，基本养老保险可称为第一层次，也是最高层次。
城乡居民养老金上涨， 这里是指基础养老金上涨，这笔钱是由财政予以补助发放的，具体是由各级财政按比例来分担，如果基础养老金每年上碧拆涨100元，那么就需要庞大的财政支出，按照现在城乡居民养老金领取人数1.6亿来算，每人上涨100元，那么每月就额外需要支出160亿，一年额外需要支出1920亿，对于财政来说会有较大压力，也是难以持续的。而职工养老金则是由社保基金来支出的，通过在职参保人员缴费等方式，保障了退休人员的养老金发放和上涨。
对于其他参保人员来说，也并不公平，不利于社保基金的健康运行。如果城乡居民的养老金每年也可以上涨100元，那么对于参加职工养老保险的人来说并不公平，尤其是灵活就业人员，每年缴纳最低7000元左右的养老保险费用，退休后参与养老金上涨，一般也就是上涨100块钱左右，现在如果城乡居民养老金也能上涨100元，相信很多人会去选择城乡居民养老保险，这就会形成恶性循环，并不利于社保基金的健康运行。
城乡居民养老金每年上涨100元，还会带来一个后果。由于现在城乡居民养老保险的最低档次为200元（部分特殊人群为100元），如果领取养老金可以每年上涨100元，在这种利益的刺激下，大多数人会去选择最低200元的档次缴纳养老保险，只为了获得参与养老金上涨的待遇资格，这样一下，城乡居民养老保险设计的不同缴费档次，可能就形同虚设，也会进一步加剧财政的压力。跟一直以来宣传的通过缴纳养老保险来获取较好的养老金待遇，长缴多得、多缴多得，这样的理念也完全不吻合。
城乡居民养老金统一上涨100元，也没有考虑到地方差异。每个地方的生活成本、物价水平等等是不一样的，像经济发达地区的城乡居民基础养老金不仅标准高，而且上涨金额也会多一些，比如上海，城乡居民的基础养老金今年再次上涨100元，达到了1300元；北京今年的基础养老金，人均增加40元，达到870元，等等。而经济欠发达地方的城乡居民基础养老金，也就是100多块钱出头，上涨金额也就几块钱。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

8. 对于养老金改革，是否存在不公平的地方呢

有。退休金差距太大。企业退休人员工资跟机关事业单位退休后的工资差别悬殊，非常不公平。