养老保险老办法计发标准案例

Ⅰ 中人养老金计算办法是什么

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“中人”这里主要指机关事业单位“中人”，而且目前退休的事业中人是指“十年过渡时期中人”。十年过渡期“中人”的养老金计算和发放比较复杂。“老人”养老金计发是按“老办法”计发，十年过渡期外的“中人”按“中人”新办法计发，“新人”养老金是按“新人”新办法计发，唯独“十年过渡时期中人”养老金是“老办法”与“新办法”都计算，以老办法为基础按新、老办法差额按比例增发的办法发放。下面举例介绍一下“十年过渡期内中人”养老金计算和发放的具体办法：

首先展示一张事业单位退休人员网上流传的养老金计发单见下表：

基本情况：表上退休人员女，1984.7参加工作，2018年10月退休，工龄34年零3月，退休时职称专技5级，属于“十年过渡期”中人。

一、计算养老金“老办法”金额

1.数据整理：

A.2014.9本人基本工资：1944元；

M.计算比例=0.85；（对照下表确定）

B.2014.9本人职级对应退休补贴标准：3011元；

C.国办法【2015】3号增加的退休费标准：460元；

D.职务升降补差：336.6元；

E. (1+Gn-1)=1.1409

2.该地区老办法额计算方法 [老办法额公式(A*M+B+C)* (1+Gn-1)+职务升降补差D ]

老办法额=（A*M+B+C）* (1+Gn-1)+D

3.老办法计算金额 =（1944*0.85+3011+460）*1.1409+336.6=6182.1元。

二、计算养老金新办法额

（一）基本数据（表上提供）

1.退休上年月社平5133元；

2.视同缴费年限：363月=30.25年；

3.视同缴费指数1.9878；

4.实际缴费年限：49月=2.08年；

5.实缴平均指数1.7035；

6.总缴费年限：412月=34.33年；

7.平均指数（363*1.9878+49*1.7035）/412=1.954

8.个人账户余额34339.6元；（表1提供见E xcel表计算）

9.年金账户余额49646元；（表1提供见E xcel表计算）

二、养老金新办法额计算

1.基础养老金=5133*（1+1.954）/2*34.33*0.01=2603元；

2.过渡性养老金=5133*1.9878*30.25*0.014=4321元；

3.个人账户养老金=34339.6/170=202元；

4.年金帐户养老金=49646/170=292元；

养老金新办法额 =2603+4321+202+292

=7418元。

三、养老金新办法额Excel计算表

四、新老办法养老金差额

7418-6182=1236元。

五、增发比例

按下表退休年限确定为0.4（40%）

六、增发额计算

1234*0.4=494.4元。

七、养老金计发额

6182+494.4=6676.4元。

结论：

该事业单位女专技人员养老实际计发应为6676.4元。

Ⅱ 新老办法对比计算养老金实例

2024年9月退休与2024年10月退休,时间上仅差一个月时间,对于企业退休人员来说,养老金相差无几,但对于机关事业单位退休人员来说,意义就不一样了,涉及到机关事业单位退休人员养老金计发办法。换句话说,2024年9月退休的,按新老办法对比计算养老金,2024年10月退休的,按新办法计算养老金,相差一个月退休,养老金差距大吗?下面就来聊一聊这个话题。
2024年9月退休养老金计发办法
2024年9月是机关事业单位退休“中人”过渡期的最后一个月,根据10年过渡期要求,实行新老办法对比,老办法高于新办法的,养老金按老办法计算,新办法高于老办法的,根据退休年度,超过部分按一定比例计发养老金,也就是保低限高。
同时考虑到退休“中人”在过渡期内职务发生变化的,为了保障待遇有效衔接。在计算老办法待遇水平的基础上,职务提拔的,加发待遇;职务降低的,减少待遇,体现机关事业单位养老保险待遇改革的公平性。
另外对于退休“中人”在改革前获得省级或国家级荣誉称号的,按一定的计发比例给予一次性补贴,过渡期内获得省级或国家级荣誉称号的,在职时,原渠道按一定比例给予一次性奖励;有独生子女光荣证的退休父母,按月领取养老补贴。这些补贴发放,实际上,就是养老待遇不降低的一项重要保障。
2024年9月退休,
首先,
算出老办法待遇标准;
接着,算出实际缴费指数以及实际平均缴费指数;视同缴费指数以及“中人”平均缴费工资指数,再依次算出基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金、职业年金;
最后,算出新老办法对比,2024年1月1日至2024年9月30日为过渡期末,发放超出部分的100%,相当于按新办法计发的待遇领取。
2024年10月退休养老金计发办法
2024年10月是机关事业单位退休过渡期结束的第一个月,代表着退休“中人”身份正式退出历史舞台,不再执行新老办法对比,直接算出新办法计发标准。这也意味着同样要算出实际缴费指数以及实际平均缴费指数;视同缴费指数以及“中人”平均缴费工资指数,接着再依次算出基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金、职业年金。
案例对比分析退休差距
假设,某女,
正科级非领导职务,级别工资为18-8,
2024年9月退休,平均缴费指数为1.2178,累计缴费年限444个月,2021年月社平工资为5619.42元。
按老办法计算的月养老金4381.41元。按新办法计算的月基础养老金为2305.61元;过渡性养老金为3156.5元;个人账户养老金158.76元,职业年金为226.07元,
合计新办法计算的待遇为5846.94元。
财政代发项目总额253元
(各项按月发放补贴,比如独生子女父母补助金)。
2024年9月退休,不享受历年养老金调整。新办法高于老办法为1465.53元,发给比例为100%,发给金额为1465.53元。2024年9月退休,新老办法对比后的月养老金5846.94元,应发金额=
月养老金+财政代发项目总额=5846.94+253=6099.94元,计发月养老金=应发金额-职业年金(单独发放)=6099.94元-226.07元=5873.87元。
2024年10月退休,如果不考虑一个月的养老保险和职业年金缴费的话,月养老金为5846.94元,应发金额同样为6099.94元,计发月养老金同样为5873.87元。
综上所述,2024年9月退休与2024年10月退休,月养老金没有什么差距。如果说一定要有差距的话,2024年10月退休,多交一个月的养老保险和职业年金,由此产生的职业年金和基本养老金差距,但是差距微乎其微。最后强调一下,职业年金是一项补充待遇,不是月养老金的一部分,而是由省级社保局单独发放。换句话说,改革后退休人员,养老待遇分2笔发,一个是养老金,另一个是职业年金,但总额是不变的。

Ⅲ 江苏：企退人员养老金是如何计算的分三步，一个案例说清楚了

江苏:企退人员养老金是如何计算的?分三步，一个案例说清楚了
企业退休需具备两个条件:法定的退休年龄、最低的社保缴费年限15年。二者必须同时满足。当月退休，次月领取养老金，江苏也不例外。想知道江苏省企业退休养老金是多少，需要掌握养老金的计算的政策依据、方法和计算公式，下面就来看看江苏省的养老金是如何计算的，主要分三步:
第一步，清楚养老金计算的政策依据，这是前提
在江苏省，养老金计算的政策依据有两个，一个是《江苏省企业职工基本养老保险规定》(江苏省人民政府令第146号)，这个文件是最最新的文件，从2022年1月开始执行。另外一个政策依据是《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》，从2022年3月开始执行。
第二步，退休人员的首次参保时间
首次参保时间很重要，因为首次参保时间不同，养老金的计算方法有差别。在江苏省，企业职工首次参保时间在1995年12月31日之前的，退休基本养老金包括3个部分，分别是基础养老金、个人账困枝户养老金、过渡性养老金。如果是在1996年1月及之后参保，基本养老金仅包括三个部分，分别是基础养老金、个人账户养老金。
第三步，养老金的计算方法和计算公式
了解了养老金的基本构成，就来说说养老金的具体计算公式是怎样的。
1、基础养老金
基础养老金以本人退休上一年度全省城镇单位就业人员月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
基础养老金=养老金计发基数×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×累计缴费年限(包括视同缴费年限，不含折算汪差敏年限)×1%。
养老金计发基数是江苏省人社厅公布的数据，采用江苏省上年度的城镇职工全口径的社会平均工资。2021年江苏省养老金的计发基数是7974元。
本人平均缴费指数是个人历年实际缴费指数的平均值职工本人平均缴费工资指数，为当地实行社会统筹与个人账户相结合年度至职工退休时本人历年缴费工资指数的平均值。江苏省规定，本人缴费工资指数为参保人员1992年到退休当月的缴费工资指数平均值。根据个人每年实际缴费基数对应相应年份企业职工养老金保险缴费工资计算，计算出每年的数据后相加，除以累计缴费年限，就可以得出本人的平均缴费工资指数。比如30年的缴费指数之和是25，那么本人的平均缴费指数为0.8333。
城镇企业职工基本养老保险实行省级统筹后，计算基础养老金和过渡性养老金的缴费工资指数，应从当地实行社会统筹与个人账户相结合制度时起，按全省上一年度在岗职工年平均工资重新计算。
累计缴费年限包括实际缴费年限、视同缴费年限，注意不包括折算年限。视同缴费年限是统账结合前参加工作的工龄，视同缴费年限加上实际缴费年限就是累计缴费年限。折算缴费年限为1991年底前参保人员从事特殊工种工作，依照国家规定折算的连续工龄。折算缴费年限不得超过按特殊工种提前退休时实际提前退休的时间，且不得超过5年。
2、个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户累计存储额÷计发基数。50岁退休，计发基数是195，55岁退休，计发基数是170，60岁退休，计发基数是139。参保人员年龄未满40周岁的，计发月数按40周岁的标准确定;超过70周岁的，计发月数按70周岁的标准确定;年龄超过表列某整数的，按下一档计发月数确定。
3、过渡性养老金
过渡性养老金=推算储存额÷120
江苏省过渡性养老金的计算方法与其他省市差别比较大。1995年12月31日前参加我省基本养老保险的参保人员办理退休手续后，其过渡性养老金按照1995年底前的缴费工资和缴费年限，推算出1995年底前全部缴费年限的储存额，再除以120按月发放。
推算储存庆迟额=1995年省和参保人员所在设区市职工平均工资的平均数×参保人员缴费工资指数×1995年底前缴费年限×12%+1996年以后的利息。
在具体计算推算储存额方面，计算方法比较复杂，直接截图大家详细看一下。
4、基本养老金
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金
最后，案例分析计算
张阿姨是江苏人，2022年4月份退休，工龄30年，个人账户养老金存储额7.5万元，过渡性养老金推算储存额2万元，退休时养老金计发基数是7974元，本人实际缴费工资指数0.6642，不考虑其他因素。
基础养老金=7974×(1+0.6642)÷2×30×1%=1990.55元。
个人账户养老金=75000÷195=384.62元。
过渡性养老金=20000÷120=166.67元。
综合以上数据，张阿姨退休时每月的基本养老金=1990.55+384.62+166.67=2541.84元。

Ⅳ 事业单位中人退休金计算方法案例

事业单位人员退休工资计算方法是按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。即基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。事业单位退休年龄一般是男性60岁，女性55岁。
事业单位基本养老金计算办法如下：基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。
1.基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%。其中，本人平均缴费工资指数=（视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限）÷缴费年限。
2.个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。
基础养老金是按照上年度城镇单位就业人员的月平均工资，本人指数缴费化工资之和的平均值作为基数，每缴费一年发给1%的基础养老金。比如上年度城镇单位就业人员的平均工资为6000元，平均缴费指数为1，每缴费一年的基础养老金就是60元，假如缴费年限（含视同缴费年限）是40年，每月的基础养老金就是2400元。
过渡性养老金是按照上年度城镇单位就业人员的月平均工资乘以视同缴费指数，乘以视同缴费年限，乘以视同缴费系数。比如上年度城镇单位就业人员的月平均工资为6000元，视同缴费指数为1，视同缴费系数为1.3%，每一年视同缴费年限的过渡性养老金就是78元，视同缴费年限为30年，每月的过渡性养老金就是2340元。
个人账户养老金为个人账户余额除以139，假如个人账户是5万元，除以139，每月的个人账户养老金为359.71元。
退休中人在退休人员这个群体中处于一种比较特殊群体，养老金的计算也是非常特别的。其特别之处体现在三个方面。一是养老金计算的原则是保低限高；二是养老金采用新老两种办法对比计算；三是新办法计算的养老金高出老办法计算的部分，有一个10年的过渡期。
年金等于个人账户除以139，假如职业年金个人账户为8万元，除以139，每月职业年金为575.54元。
按照上面的计算办法，新办法计算的养老金为基础养老金2400元，过渡性养老金为2340元，个人账户养老金为359.71元，职业年金为575.54元，合计每月养老金为5675.25元。
假如老办法计算的养老金是每月4000元，新办法计算的养老金是5675.25元，新办法计算的养老金比老办法计算的养老金每月多1675.25元，在2022年办理退休，新办法计算高出老办法计算的部分是按照80%的比例计发，退休后每月养老金为5340.2元。
按照老办法计算的养老金，是按照本人退休前的一个的工资总额和工龄的比例来计算的，只要工龄达到30年以上的就能享受原工资待遇的90%。同时还要加上退休前国家规定的各种补贴和津贴等，还要计算上按照国办发（2015）3号文件增发的养老金，从2014年10月起开始增发。这三个部分加起来的总和就是按照老办法退休后的养老金。
新办法计算的养老金，是按照国发（2015）2号文件、人社发（2015）28号文件规定的办法来计算的。分为基本养老金和个人账户养老金两个部分。基本养老金分为IE额基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金三个部分。
综上所述，事业单位退休中人的养老金，按照人社发（2015）28号文件的规定，是按照新老两种办法对比计算，采取保低限高的原则，新办法计算高出的老办法的部分要按照10年过渡期的比例计发，2014年10月到2015年12月为第一年，发放高出部分的10%，到2024年9月计发高出部分的100%。也就是事业单位的退休中人，要到2024年才能拿到新办法计发的全额养老金。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》
第九十三条：公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
（一）工作年限满三十年的；
（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
第九十四条：公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。

Ⅳ 参加机关事业单位养老保险的退休人员老办法待遇计发标准怎么计算

老办法待遇计发标准=（2014年9月工作人员本人的基本工资标准×工作人员退休时工作年限对应的老办法计发比例+2014年9月工作人员本人的职务职级（技术职称）等对应的退休补贴标准+按照国办发﹝2015﹞3号文件规定相应增加的退休费标准）×自2015年以来历年全区在岗职工工资增长等因素确定的工资增长率
N
即：老办法待遇计发标准=（A×M+B+C）× ∏ (1+Gn-1)n=2015

A、2014年9月工作人员本人的基本工资标准。
B、2014年9月工作人员本人的职务职级（技术职称）等对应的退休补贴标准。
C、按照国办发﹝2015﹞3号文件规定相应增加的退休费标准。
M、工作人员退休时工作年限对应的老办法计发比例。
Gn-1:参考第n-1年全区在岗职工工资增长等因素确定的工资增长率，n∈[2015,N]，且G2014=0；
N:过渡期内退休人员的退休年度，N∈[2015,2024]。2014年10月1日至2014年12月31日期间退休的，其退休年度视同为2015年。