❶ 2024年养老保险并轨政策
我国对于退休老人之后的退休生活一直以来都非常关注,自从推出
养老金制度之后,越来越多的人开始注重社会养老保险的缴纳。大家都知道,在缴纳社保这方面,私企的职工跟事业单位的员工缴纳比例是有一些不一样的。
而在领取养老金时,事业单位的职工往往还可以额外领取一份职业年金,私企员工往往是没有的。而最近有不少人都在聊养老金并轨的事情,养老金并轨是什么意思?并轨后80后养老金怎么算?
一、2024年公务员养老金并轨是什么意思?1、双轨大家都知道,机关单位和企业工作单位的退休机制是有一些不同的。正常来说,公务员在缴纳养老保险的时候,缴纳比例要么很高,要么干脆不交,反正是一定会有养老金的。而企业
退休人员则需要按时缴纳社保,才能在退休之后领取一定的养老金,这就是养老金双轨机制。
2、并轨根据相关机构的消息显示,从2024年10月份开始,机关事业单位养老金制度的十年过渡期将会结束。
也就是说,从2024年的下半年开始,机关单位的退休人员在计算养老金的时候,计算方式将会更新。它采用的是累计缴费年限平均缴费指数,和社会平均工资来计算养老金的待遇。
也就是说,在并轨之后,机关单位的工作人员是否能够领取到养老金,需要按照缴费年限、缴费基数、工龄等来挂钩,跟普通企业单位的工作人员没有什么区别了。
但是从实际情况来看,其实也有一定的区别。
因为在现实中,很多企业,没有严格的按照本人的实际工资基数,来建立社保的缴费基数。从而降低了最终的平均缴费指数,那么自然企业单位的养老金还是很低。
而机关事业单位的养老金缴费基数往往很高,所以退休后的养老金相对来说还是比较高的。
二、并轨后80后养老金怎么算?养老金并轨后,社保养老金计算就跟城镇职工一样了,按照这个公式:月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金;基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限*1%。
总的来说,参加工作的时间越晚,越接近2014年10月这个时间点,年限就越短,过渡性养老金越少。
其实养老金制度早就开始并轨了,在2024年之后,养老金并轨的实际情况不会有明显变化。这也是为什么每年的公务员大军如此庞大的原因之一。
❷ 2021-2022年养老金并轨最新消息：退休待遇不降低
今年年初，国务院印发了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，要求各地出台养老金并轨的实施意见和办法。截止到本月，我国共有13个省份向社会公布了养老金并轨方案，在多数方案中都提出设立10年过渡期，确保养老金并轨后退休人员的待遇不会降低。
13个省份已公布养老金并轨实施意见和办法
截止到10月份，我国已有13个省份公布了养老金并轨实施意见和办法，它们分别是云南绝稿、甘肃、陕西、湖南、湖北、天津、黑龙江、四川、山东、上海、江苏、福建、吉林。从这些省份已公布是实施办法来看，养老金的缴费标准与国家规的标准一致，即机关事业单位都按照本单位工资总额的20%缴费，个人按照本人缴费工资的8%缴费。但是对个人缴费工资基数的缺点，各省份也存在差异，如云南省的缴费工资基数包括本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴(艰苦边远地区津贴、警衔津贴、海关津贴等)、规范后的津贴补贴(地区附加津贴)、年终一次性奖金。而上海则在实施办法中明确，个人缴费基数按本人上年度月平均收入确定。
此外，在退休待遇方面，多数方案都设立了10年过渡期，确保退休待遇不降低。
养老金发放待遇不会降低
为了保持养老金待遇水平被降低，许多地方实施意见都设立了十年过渡期，在过渡期内，机关单局宏拦位职员的养老待遇按照以下方法发放:
1.新办法(含职业桐胡年金待遇)计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低;
2.高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员(2014年10月1日至2015年12月31日)发放超出部分的10%，第二年退休的人员(2016年1月1日至2016年12月31日)发放20%，依此类推，到过渡期末年退休的人员(2024年1月1日至2024年9月30日)发放超出部分的100%。过渡期结束后退休的人员执行新办法。
❸ 10年过渡期结束，机关事业单位人员2025年退休，养老金多少
机关事业单位人员的十年过渡期在2024年结束。结束前的过渡期采取的是新老办法一起计算。
但是如果机关事业单位人员退休时间在2024年以后，就不再是退休中人，将会采取养老制度并轨后的新办法计算养老金。
注意:2024年以后退休，不属于过渡期退休中人，不使用过渡期内的新老包饭计算，但仍然属于“中人”，有过渡性养老金!
十年过渡期与过渡性养老金是两个不同的概念。
那么，如果是2025年退休的机关事业单位中人，养老金有多少?
同事老赵2025年退休，工龄38年，目前个人账户有8万元，缴费指数1.4。
很明显老赵将会按照新办法进行计算养老金。
云南曲靖2021年的社保基数为6284元，预计2025年社保基数7000元。
老赵养老金=个人账户养老金+统筹账户基础养老金+过渡性养老金。
2022年个人账户8万元，按照7%的利息计算，2025年个人账户总额预计12万元。
个人账户养老金=120000÷139=863元。
统筹账户养老金=7000×(1+1.4)÷2×38×1%=3192元。
过渡性养老金=7000×1.4%×27×1.4=3704元。可见过渡性养老金要比实际缴费年限获得养老金多得多!27年过渡性养老金要高于38年的逗弊基础养老金。
老赵按照新办法计算的养老金=863+3192+3704=7759元。
搏型当然，这个数字存在一定的差异性，但是7759养老金与当时的社保基数7000元足以说明基指猜所有问题。
不可忽视的是，老赵还有职业年金需要计算。2014年开始实施职业年金制度，2025年退休，职业年金有11年。
职业年金同样属于退休人员的养老制度的补充模式，可惜的是没有视同缴费年限。
老赵的职业年金缴纳比例为10%，比个人账户养老金8%还有多两个百分点，因此职业年金个人账户大概在15万左右。
因此老赵的年金=150000÷139=1079元。
实际上，老赵获得的养老金=7759+1079=8838元。
或许有人会觉得比较低，但是在云南四线城市，8838元属于非常高的养老金!
另外，公积金的余额同样是不可忽视的存在，这里不在讨论!
❹ 2024年退休养老金并轨
截至2022年，机关事业单位人员养老金并轨过渡期已经过去了八年，等到2024年机关事业单位退休人员的养老待遇核定办法，将和
企业退休人员的养老待遇核含雀定办法保持一致。
那么，2024年机关事业单位退休人员的养老金，将会迎来什么变化?会上涨吗?根据公开消息，2024年养老金并轨过渡期前后，机关事业单位退休人员养老金，将会迎来以下三个调整:
第一，养老金并轨过渡期结束，机关事业单位人员养老金，将取消新老办法对比，限高保低的政策，所有的机关事业单位退休人员都将按照新办法核定养老待遇。
第二，2024年养老金并轨过渡期结束，退休中人养老金将会迎来上涨，并补发上涨部分的养老金。
第三，养老金并轨过渡期结束，机关事业单位退休人员的养老待遇，将会更高。
首先，关于机关事业单位人员养老待遇进行新老办法对比，限高保低的政策，该部分政策主要针对的是机关事业单位退休中人，也就是2014年至2024年期间办理退休的机关事业单位人员。
新老办法对比和限高保低的政策是指，如果机关事业单位退休中人，老办法核定的养老待遇高于新办法核定的养老待遇时，就按照老办法进行计发养老金。如果新办法核定的养老待遇高于老办法核定的养老待遇时，那么不仅发放老办法核定的养老待遇部分，其中差额部分按照对应年度的计发百分比进行发放。
届时2024年养老金并轨过渡期结束，那么在2024年10月起，机关事业单位退休人员都将按照新办法核定养老待遇，与企业退休人员养老待遇核定办法保持一致，新办法核定的养老待遇主要分为四个部分:一是个人账户养老金，二是基础养老金，三是过渡性养老金，四是职业年金。
其次，关于养老金并轨过渡期结束，退休中人养老金将会迎来上涨，按照现行退休中人养老待遇的核定，绝大多数的退休中人新办法核定的养老待遇，普遍高于老办法核定的养老待遇。
主要原因在于，养老金并轨设置十年过渡期的目的有两个方面:
一是让机关事业单位中的退休老人和退休新人有一个接受的过程，按照“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”的原则，确保养老金并轨期间待遇的平稳过渡;
二是十年过渡期内退休中人养老待遇不降低的原则，因此采取了“限高保低”的原则，这样一来就可以保证退休中人的待遇不低于退休老人的待遇。
另外，机关事业单位退休中人十年过渡期内，新办法比老办法高出的差额部分计发比例分为:2014年10月至2015年12月计发10%，2016年计发20%，2017年计发30%，2018年计发40%，2019年计发50%，2020年计发60%，2021年计发70%，2022年计发80%，2023年计发90%，2024年1月至2024年9月计发100%。
也就是说在不考虑养老金调整的情况下，退休中人的养老金在养老金并轨的十年过渡期内都是逐年上涨的，并且是按照新老办法差额的百分之十上涨，直到2024年按照新老办法差额的百分之百计发。
最后，关于养老金并轨过渡期结束，机关事业单位退休人员的养老待遇将会更高，这个说法也是有依据的。
养老金并轨十年过渡期结束，也就是在2024年10月起办理退休的人员，统称为退休新人，退谈迅早休新人养老待遇的核定，主要包含四个方面:
一是个人账户养老金，二是基础养老金，三是过渡性养老金，四是职业年金。
按照现行退休中人养老待遇的核定，新办法核定的养昌戚老待遇普遍高于老办法核定的养老待遇，甚至于越晚退休新老办法核定的养老待遇差距就越大，这主要是因为每年的养老金计发基数在逐年稳步地上涨。
因此2022年至2024年，随着养老金计发基数的稳步增长，同等条件下，退休新人按照新办法核定的养老待遇也会逐步上涨，也就是说2024年机关事业单位退休人员的养老待遇将会更高。
❺ 2024年养老金全面并轨，十年过渡期后，事退企退休养老金一样了吗
养老金并轨，企业和事业单位养老金真的平等了吗?2014年以后，机关事业单位和企业单位的养老金将完全使用同一套系统，真正实现养老金并轨。
从2014年10月1日我国正式开始养老金并轨制度改革，在此之前我国实行的是双轨制，也就是企业职工向社保部门缴纳社保，而国家机关和事业单位工作人员都不用缴费，他们工作年限为视同缴费年限，退休后由单位落实养老待遇，从而造成了不公平的局面，为了改变这种高差距，而实行了养老金制度的改革，那么都体现在哪几个方面?
第一，事业单位的养老金与企业单位养老金并轨
2014年事业单位养老金改革从10月1日节点开始的，对于并轨前参加工作，并轨后退休的人称为“中人”，国家当初设定好十年的过渡期，从2014年的2024年十年的过渡期，如今已经过去了七年，还有三年时间，距离2024年养老金全面并轨越来越近了。在此期间，“中人”在过渡期内退休的人员，实行“保低限高”养老金计发办法。
有的网友认为是不是2024年以后机关事业单位退休和企业退休人员养老金待遇就会一样了呢?其实这个问题不是这么简单的回答，养老金的差距依然存在，而且差距还是比较大，只是从制度的发展中寻找，采取统一的养老金退休制度，在2014年之前，事业养老金和企业养老金采取的是双轨制，而过渡期结束后，只有企业和机关事业单位养老金方式将完全一致，实行养老金并轨，目的只是为了缩小养老金的差距，过渡期结束后，养老金的差距肯定会咐源略有缩小，但是差距肯定存在的，也并不会在短期内消失。
第二，养老金并轨的影响是什么呢?
在并轨之后采用的是同一套制度和计算方法，都缴纳养老金，按一定的标准领取养老金。都是根据个人的缴费基数，缴费年限和退休后的社平工资等因素进行计算的，事业单位也开始建立了个人账户，社保同样是由单位和个人共同缴纳。
而机关事业单位的退休人员也分为三种:一种就是2014年前退休的人员被称为老人或者旧人，他们仍然是按照旧的制度方法领取养老金，不受并轨后的影响。而对于另一种人，就是在2014年10月前参加工作，在10月1日后退休的中人，在十年过渡期内，这部分人按新旧制度比较，哪个高就按照哪个来多发一定的比例，“保低限高”就是新办法计发待遇，低于老办法待遇标准，就按老办法待遇标准发放，那么新办法计发待遇大于老办法，超出部分就按以下规定发放，第一年也就是2014年10月1日至2015年12月31日退休的人员发放超出部分的团乱10%。第二年再发10%，以此类推，过渡期内十年发放100%，也就意味着事企之后成为新人，完全按照新制度领取养老金。
在过渡期结束以后，老人和新人都不会受到影响，只是中人的养老金完全按照新制度实施，对于养老金的影响并不是非常大，我们现在退休老人领取的养老金，主要还是看过往的缴费年限和缴费标准，只能说是计算方法是一样的，但是养老金还是存在差距的，因为企事业单位养老金并轨以后，事业单位职员增加一项补充养老金，也就是职业年金由单位按8%缴纳，个人按4%缴纳，每月12%进入个人账户，所以收入还是有一定的差距，只是在计算方法上的统一，也是一个逐步缩小的过程。
总之，企事业养老金计算方法统一并轨，但养老金的差距还是存在的，但是现在起码已经并轨了，也不要计较养老金高低，只要塌简档我们放平心态，保持愉快的心情，保持身体健康，多活几年保持
长寿才是我们的目标。总之，由双轨制并轨统一也是一大进步，也要为国家的并轨统一点赞。
❻ 过渡期结束后中人养老金怎么发
光阴似箭,日月如梭,眨眼睛,机关事业单位养老保险制度改革已过去将近8年,10年过渡期即将结束。有机关事业单位工作人员咨询,2024年10月过渡期结束后,退休“中人”养老金待遇会降低,是真的吗?
首先,要理解退休的“老人”、“中人” 、“新人”的养老金领取方式。2014年10月,机关事业单位迎来养老保险制度改革,从制度上将机关事业单位退休人员分为“老人”、“中人” 、“新人”。2014年10月1日前退休人员为退休“老人”,按退休前职务职级领取退休费养老金;2014年10月1日前参加工作,改革后退休的人员为退休“中人”,自己缴纳养老保险,以养老金并轨的方式领取养老金,但采取新老办法对比,保底限高;2014年10月1日后参加工作的人员为退休“新人”,按新办法计发养老金,新办法待遇包括职业年金待遇和基本养老金待遇。因此,机关事业单位退休“老人”、“中人” 、“新人”的养老金领取方式不同,老人老办法,新人办法,中人逐步过渡。
其次,要理解退休“中人”养老金计发办法。实际上,机关事业单位退休“羡纯中人”从时间上,可以分为过渡期内的退休“中人”和过渡期后的退休“中人”,但这2类退休“中人”基本养老金计发办法是不一样。
过渡期内的退休“中人”,采取新老办法比差,新办法低于老办法的,按老办法计发养老金,新办法高于老办法的,超出部分,在过渡期内第一年退休的,也就是2014年10月至2015年12月期间退休,加发超出部分的10%,第二年退休加发20%,直到过渡期最后一年,也就是2024年1月至10月,按100%加发超出部分。
过渡期结束后退休“中人”,也就是2024年10月1日后新增退休的“中人”。这时过渡期结束派咐,完成待遇重新核算后,根据政策规定,新增退休人员不再需要经工资部门审核预发退休费标准,完成申领基本养老金信息审核后
直接按新办法计发基本养老金,可以领取全部的养老金。
说完2类退休“中人”基本养老金计发办法后,问题就来了,过渡期结束后新增的退休“中人”养老金会降低吗?估计是机关事业单位工作人员比较关心,下面接着分析。
最后,肯定地说:“过渡期结束后养老金不会降低。”答案来了,不管在过渡期内还是在过渡期外的退休“中人”,养老金都不会降低,这是肯定的,正解有3个原因:
第一,机关事业单位养老保险立足增量改革,这意味着不管在过渡期内还是在过渡期结束后,新办法待遇永远大于老办法待遇,也就是说越迟退休新办法待遇越高,这是改革制度上的安排,不存在“过渡期结束养老金待遇降低”说法。
第二,职业年金待遇是强制性补充养老保险待遇,是退休“兄羡咐中人”养老保险待遇的一部分。其中,单位8%缴费,个人4%缴费,全计入职业年金个人账户,缴费年限越长,个人账户积累越多。换句话说,过渡期结束后退休越迟,个人账户积累越多,退休后按月领取的职业年金待遇越高。
第三,过渡期结束后,退休“中人”按新办法计发养老金,包括基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金计发。过渡期结束后的退休“中人”缴费年限较长,缴费指数偏高,同时享受更高的养老金计发基数,对应的基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金“水涨船高”。
总之,机关事业单位工作人员,到2024年,退休“中人”10年过渡期即将结束,养老金水平只增不降,请过渡期结束后退休的机关事业单位工作人员放心,不要人云亦云,相信机关事业单位养老保险制度安排。
❼ 退休金过渡期是怎么回事
要完整准确了解过渡性养老金是怎么回事,需要从养老金的计算和
视同缴费年限说起。个人养老金=基础养老金+个人账户养老金+
过渡性养老金。视同缴费年限是养老保险改革的产物,是伴随着养老保险改革而出现的。视同缴费年限从字面上说,主要是”看作缴费年限“的意思,
通俗一点的说法就是”没有实际缴费而看作已经缴费”。职工没有实际缴费当作已经缴费了,这是养老保险改革支付的一改革的成本而已。不能让职工因为改革而蒙受损失吃亏。01 什么是过渡性养老金哪些退休人员能享受过渡性养老金顾名思义就是用于过渡的一部分养老金。是计算养老保险改革前参加工作,没有
建立个人账户之前的人员退休后的养老金是渡性养老金。
再说通俗一点,就是对实行养老保险制度前的工龄计算一些养老金。过渡性养老金是统一制度后基本养老金的一个组成部分。改革之前参加工作、之后退休的人员来说,由于其在此之前的
工作年限没有实行养老保险建立个人账户,则退休时的个人账户储存额中没能体现
这段年限的劳动贡献情况,因而其退休时的基本养老金不能简州镇逗单用基础养老金加个人账户养老金计算,而应当再加上没有个人账户年限的养老金。
02 企业职工的视同缴费年限出现在1997年前册卖1997年8月,企业养老保险制度全面建立,在此之前参加工作的企业没有缴纳养老保险的职工,从参加工作时起,到养老保险制度全面建立时止,这一段时间的有效工龄为视同缴费年限,原因是没有全面建立养老保险制度,改革的成本不由个人负担。自1997年8月后,不再有视同缴费年限。
因此,现在退休的人员,肯定是在1997年前参加工作,从97年到现在也才25年,97年后参加养老保险,实际缴费年限与之前的视同年限一起
为累计缴费年限。03 事业单位的视同缴费年限出现在2014年前2014年10月,机关事业单位开始建立养老保险制度,在此之前参加工作的职工,到2014年9月30日期间,这一段时旅弯间的有效工龄为视同缴缴费年限,从2014年10月1日起,全面建立机关事业单位后,不再有视同缴费年限。
同理,现在退休的机关事业单位人员,肯定是在2014年前参加工作,从2014年到现在也才8年,2014年10月后参加养老保险,实际缴费年限与之前的视同年限一起
为累计缴费年限。04 视同缴费年限长短与养老金多少直接相关在上面养老金的计算公式中,其中基础养老金养老金的计算与养老金的多少直接相关。基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2*
缴费年限*1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)/2*
缴费年限*1%。
上面的缴费年限是指累计缴费年限,当视同缴费年限与实际缴费年限指数一致时,就用上面的公式计算养老金。当指数不一致时,就需要分别计算,先用上面公式计算实际缴费年限计算基础养老金,再另外计算过渡性养老金。
05 过渡性养老金的计算以视同缴费年限为依据由于过渡性养老金各地方法不尽一致,有系数的不同,也有其他方法的区别。但总的来说以社平工资和视同缴费年限为主,例如南方某省的计算方法是:
过渡性养老金=(省上年在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2*视同缴费年限*过渡系数符合政策增发额。
综上所述,无论是企业还是机关事业单位人员,退休后凡是在养老保险制度建立前参加工作,参加养老保险后退休,对养老保险制度建前的工龄,能够以视同缴费年限享受过渡性养老金的待遇。