建立养老金

A. 我国养老保险制度建立于哪一年

我国企业职工的养老保险制度建立于20世纪50年代初期，茄戚逗后分别于1958年和1978年作过两次修改。

1997年国务院颁布《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号），我国建立了统一的企业职工基本养老保险制度，制定了社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度，建立了职工基本养老保险个人账户。

(1)建立养老金扩展阅读：

为降低企业成本，增强企业活力，根据《中华人民共和国社会保险法》等有关规定，经国务院同意，从2016年5月1日起，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省（区、市），将单位缴费比颤卖例降至20%；

单位缴费比例为20%且2015年底企业职工基本养老保险基金累计结余可支付月数高于9个月的省（区、市），可以阶段性将单位缴费比例降低至19%，降低费率的期限暂按两年执行。具体方案由各省（区、市）确定。

截止2016年7月6日，全国有21个省市区符合降低企业养老仔察保险费率条件，其中上海由21%降到20%，其余20个省市区是北京、天津、山西、内蒙古、江苏、安徽、江西、河南、湖北、湖南、广西、海南、重庆、四川、云南、贵州、西藏、新疆、甘肃和宁夏。

B. 养老保险是什么时候建立起来的养老金是不是越来越高

很多年轻人可能并不了解我们的养老保险制度形成现在的模式，究竟是多么艰难的一件事情。我们的社保待遇是越来越好了。让我们回顾一下过去，看看我们的社保制度是怎样建立并完善起来的吧。
最早的保险制度设立
建国后，我国一直设法注重维护工人的各种保障。1951年，当时的政务院公布并实施了《劳动保险条例》。实际上关于劳动保险制度的问题，国家当时在东北工业基地已经实施了一年多的时间，受到了工人们的普遍欢迎。
当时的劳动保险制度，实际上涵盖了养老、医疗、工伤和生育等各项待遇。实际上养老方面，还延伸出来了丧葬费和救济金待遇。现在我们仍然在执行这些制度。
我们国家的退休年龄就是1951年确立起来。当时确定的退休年龄就是男工人、职员年满60岁，女工人岁郑、职员年满50岁。特殊工种可以提前5年退休，而且工龄可以折算。
现在我们普遍称劳动者为职工，大概就是职员和工人的结合体了。职员，本意上指的是非筋肉劳动者。相对而言，处于的工作环境较好。
1957年，国务院又公布了《关于工人、职员退休处理的暂行规定》，由于女性职员的工作环境问题，国家规定女性职员的退休年龄是55岁。实际上，建国初期我们的人均预期寿命只有40岁，相对而言养老压力并不大。
很多年轻人看到这里会想，我们现在的养老保险制度就是从劳动保险制度演变而来的吗?不是。1969年财政部公布了《关于国营企业财务工作中几点制度的改革意见(草案)》，明确国营企业一律停止提取劳动保险基金，退休职工长期病号工资和其他劳保开支改在营业外列支。这样，劳动保险制度就算终止了，为职工养老、医疗等情况的责任就落到了企业自身。
现代养老保险制度的建立
改革开放以后，经济社会快速发展，企业的养老、医疗等负担也越来越重。为了推动企业改制，1986年国家推出了《国营企业实施劳动合同制暂行规定》。明确从1986年10月开始，新招用的工人都需要签订劳动合同，并建立劳动手册制度。劳动合同制工人，需要缴纳退休养老基金，本人承担3%，单位承担15%。退休养老基金就是我们最早的养老保险基金的雏形。由于都是新职工参保，就没有退休职工，这部分基金处于积累状态，是为了我们全面推开养老保险制度奠定基础。
1991年，国务院公布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，明确所有企业、所有职工都应当参加养老保险。在实施劳动合同制以前的固定工人，从1991年之后开始也都要求缴纳养老保险了。
实施劳动合同制度以前的固定工，只要是国家认可的连续工龄，个人不需要缴费，就可以作为视同缴费年限计算养老金。当然个人不缴费，国家还需要缴费，这一部分缴费是由国家承担。
建立养老保险制度以后，国家又推动了几次养老保险制度的谨含改革和完善。1995年，国家要求建立起统筹账户和个人账户相结合的养老保险制度。1997年，要求建立统一的企业职工基本养老保险制度。2005年，国家再次完善企业职工基本养老保险制度，建立了现在的养老金计算方式以及养老金正常调整机制。
现在，退休老人的养老金乎晌颂待遇还是非常不错。退休养老金跟社平工资挂钩，缴费年限越长，缴费基数越高，退休待遇越高。养老金还年年增加，人均养老金水平从2005年的700多元上涨到现在的近3000元。
所以，对于年轻人来讲，养老保险制度是未来非常重要的养老保障，一定要提前规划。