山东省人社厅2019养老金上调

㈠ 2019年山东退休金上调退休人员基本养老保险怎么算

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今年山东济南就企业养老金做出了新的调整，山东济南市68.15万名企业退休人员基本养老金将上调。我们的工作人员6月11日从济南市人社局获悉，调整后的标准从1月1日起执行，1—4月份补发的养老金将争取在4月底前发放到位。
调整后月人均养老金达到2489元，增幅11.76%
调整对象是参加济南市企业职工基本养老保险，并在2013年12月31日前按规定办理了退休、退职和领取定期生活费手续的人员。此次调整，在上年末的基础上人均增加262元，调整后济南市月人均养老金水平达到2489元，增幅11.76%。
每人至少增加85元，调控不同水平人员增发额差距。今年养老金调整方案有新变化，主要由普遍调整和高龄退休人员增发养老金两部分组成，每人至少增加85元。其中，退休、退职或领取定期生活费人员每人每月增加40元;按本人缴费年限(含视同缴费年限，不含折算缴费年限。尾数不足1年的，按1年计算)，每满1年每月增加3元，月增加额不足45元的，按45元增加;按本人本次调整前的月基本养老金(定期生活费)乘以4%计算增加额，计算额见分进角;退休、退职及领取定期生活费人员按上述3项增加的基本养老金低于240元的，再按照本人缴费年限每满1年增加3元，但增加总额不超过240元。

㈡ 2019年山东企业退休人员涨工资的方案消息

山东退休人员的工资状况是怎样的呢?2015新的一年山东退休人员会涨工资吗?关于这方面的政策是怎样一个现状呢?cnrencai我特意为此收集整理了相关消息，希望对您了解山东退休人员涨工资的情况有所帮助，祝您阅读愉快!

据了解山东省现如今仍然沿用的是其出台的调整企业退休人员养老金方案，其基本内容包括以下几方面：

一、调整范围

12月31日前按规定办理退休、退职手续的企业退休、退职人员。

二、调整水平和办法

(一)普遍调整

按以下两部分计算：第一部分每人每月按160元增加;第二部分按12月份本人月基本养老金的4%计算增加。

(二)适当倾斜

在普遍调整的基础上，对下列人员再给予适当倾斜：

1、具有高级职称的退休科技人员，正高级职称每人每月提高490元，副高级职称每人每月提高290元。

2、1949年1月1日至9月30日期间参加革命工作、享受当地人民政府制定的薪金制待遇的退休人员，每人每月提高200元.

3、12月31日前，年满70周岁不满75周岁、年满75周岁不满80同岁和年满80周岁的退休人员，每人每月分别提高40元、70元和140元。其中，1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的，每人每月再提高150元、70元和130元。

4、企业退休军转干部，每人每月再提高50元。

(三)退职人员调整办法

按退休人员普遍调整的办法分两部分增加养老金。第一部分按退休人员标准的80%计算增加;第二部分按与退休人员相同的办法增加。

(四)建国前老工人调整办法

红军时期参加革命工作的，每人每月增加900元;抗日战争时期参加革命工作的，每人每月增加800元;解放战争时期参加革命工作的，每人每月增加700元。

㈢ 明年养老金涨的比例是多少什么时候能领到涨的养金呢

2019年养老金刚刚涨完，现在就有老年朋友谈论起2020年养老上涨的事情了，这好像有点心急了，现在离开2020年还有4个月，明年养老金的涨幅不可能现在确定。更何况，2019年养老金有的地方才刚刚发放完毕，现在马上就想到明年养老金上调的事情，也有点操之过急。

当然，一些老年朋友们希望我国养老金能16连涨的心情是可以理解的，毕竟这是关乎民生大事，事关1.18亿退休人员的福祉，广大老年朋友关心自己的收入问题也是合情合理。不过，目前我国养老金发放难度会越来越大：

一方面，国内经济下行，上半年GDP增长速度为6.2%，中国经济增长未来要保质量、调结构，而不是片面追求增长速度。另一方面，我国的老年人口数量在逐年增加，超过60岁以上的老年人口达到2.1亿人口，占人口的比例17%。由于人口基数大，老年退休人口队伍会越来越庞大，领取养老金人数会越来越多，养老金发放的压力也会增大。

其实，老年朋友们可以放心，2020年的养老金肯定会实现16连涨。不过，正式上调明年养老金还是要等2020年3月份才能确定，明年5月份以后才能发放到位，所以大家稍安勿躁，保持快乐心情就好。我们估计明年养老金上调的比例也是在5%至5.5%之间不变。

那么，为什么我们大致可以肯定未来几年，国内养老金都会稳步上调，只是涨幅有所放缓了呢？首先，国内经济虽然下行压力比较大，但毕竟还保持相对较高的增长速度，在世界上也算是排名靠前。为了让大家能享受到国内经济增长的硕果，国家肯定会给广大企业退休人员上调工资的，只是上调的幅度在5%至5.5%之间。

再者，国内物价水平在上涨，目前CPI指数达到2.8%，由于猪肉、禽蛋、水果等价格持续上涨，估计第三、四季度国内CPI突破3%的概率很大。总体来说，只要物价在不断上涨，退休人员的工资也要保持增长，这样生活质量才不会下滑，而且还会稳中有升。

再次，随着用工成本上升，各地不断上调最低工资收入标准， 社会 平均工资也在逐步上涨，退休职工的收入也要同步上涨。所以，在职职工收入增长之后，退休人员工资也要上涨。同时，由于各种原因，企业退休人员工资收入起点比较低，机关事业单位退休人员收入偏高，为了拉近双方收入的差距，尽可能做到公平，企业退休人员收入就是要逐年增加。

最后，以我们国家现在的财力，发放企业退休人员养老金不成问题。现在国家允许养老保险基金对外进行投资，以使养老金能够保值增值。同时，部分国企将部分国有资产划拨到养老金。目前，除了个别地方养老金出现不足之外，多数地区发放养老金是绰绰有余。这也是为了明年给老年朋友们涨养老金奠定了物质基础。

很多老年朋友问明年养老金是否会涨？我们认为，养老金16连涨没有悬念，以后养老金还会继续每年上涨。明年养老金的上涨比例也应该在5%至5.5%区间。不过，养老金16连涨最终确定，还要到明年三月份决定，5月-8月份正式发放下来。大家只要保持 健康 快乐的心情，等待明年涨工资就行了。

2019年养老金刚刚涨完，现在谈2020年养老金上涨有些心急了。

大家好，我是社保专家思之想之，明年养老金上涨比例是多少？什么时候能领到涨的养老金呢？

现在还有4个月才到2020年，养老金的涨幅不可能在现在就确定，上涨时间表更不会现在就出炉。

因为2019年养老金才刚刚涨完，有的地方还没发到位，现在就想着明年的养老金上调，实在有点操之过急。

不过，我们可以预测一下，明年养老金继续上调应该问题不大，16连涨可以期待，毕竟这是民生大事，事关1.18亿退休人员的福祉。

至于明年养老金的涨幅，恐怕能维持跟2018和2019年5%左右的涨幅就不错了，涨幅不下降就很不错了。

因为现在经济下行压力加大，养老金运营支付压力也与日俱增，养老金的涨幅要参考职工工资和物价上涨，职工工资基本与经济增速同步，物价控制3%以内，所以养老金涨幅反弹可能性不大。

至于什么时候能领到上涨的养老金？2019年上海第一个5月份就发放到位，其他多数地方都是在7月底前发放到位。

所以预计明年养老金发放到位的时间也差不多，效率很高的上海预计依然会是第一个发放到位的。

当然以上仅是一种预测，按照调整惯例，正式的上调消息还是要等到明年3月份才能确定，所以大家稍安勿躁，相信国家，保持 健康 快乐就好，毕竟长寿才是硬道理，才能多领取养老金。

实际上我们国家并不公布养老金的调整比例。按照人社部、财政部关于《2019年调整退休人员基本养老金的通知》，国家仅仅确定了调整水平。“总体调整水平按照2018年退休人员一月人均基本养老金的5%左右确定”。

对于养老金调整，实际上老同志们还是有很多意见的。比如有的老同志认为人人增加相同的钱数比较好，有的人认为应当按工龄增长养老金，有的认为应当按照养老金缴费的钱数增加养老金，也有的人认为应当重点照顾年龄大的同志。

因此，钱并没有简单的按照每人增加相同的比例（比如5%）进行养老金调整。而是要求各省市专门制定各省市的养老金调整方案，具体要包括定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式。

定额调整要体现公平原则，挂钩调整要体现多缴多得和长缴多得的缴费原则，倾斜调整要体现对高龄老人和艰苦偏远地区等特殊人群的照顾。

比如 山东省2019年的养老金调整方案 。

定额调整， 是退休、退职人员每月增加基本养老金50元。所有条件的人都增加这样的钱数，也就是公平原则。

挂钩调整 ，分为按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩。

企业退休人员缴费年限15年及以下的部分，每满一年增加基本养老金1.5元；16~25年部分增加两元；26~35年部分增加2.5元；36~45年部分增加3元；46年以上部分增加3.5元。缴费年限包含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限。不满一年的按一年计算，因此额外多几个月的还是比较占便宜的。

按养老金水平调整，主要是根据上年度本人基本养老金的1.7%确定增加额。

倾斜调整 主要是针对70岁以上的老年人，每人每月额外增加15元，30元和60元。山东省还有一个特殊政策，就是对2018年全年期间达到70周岁、75周岁和80周岁的企业退休人员，考虑到以往年份倾斜调整的政策，会每人每月额外增加290元、190元和360元；企业一次性补缴参保人员和机关事业单位退休人员也有增加，不过水平较低。

经过这样的综合调整以后，2019年养老金调整涉及的山东675万退休老人，总体调整水平是5.07%。但是企业退休人员平均调整比例是5.47%，机关事业单位为4%。

所以，每一个人的养老金调整水平都是不一样的，并不一定是按照国家统一的5%调整。

2005年国家建立了养老金的正常调整机制，每年通过国务院发布调整通知的方式对养老金进行调整，至今已经15年了。前11年养老金的平均调整幅度在10%以上，2016年开始养老金的调整比例分别是6.5%、5.5%、5%和5%。

养老金减缓的主要原因是：我们的养老金水平已经够高，基数已经够大。10多年时间，养老金已经增加了两倍以上，不可能继续维持过去的养老金调整比例了。另外，由于我国的经济体量越来越大， 社会 经济发展水平和工资收入水平也在不断放缓。所以，养老金增加幅度开始减缓了。

其实另外一个原因很多人不清楚，那就是社保缴费的公平性。养老金待遇计算公式是多缴多得，长缴多得。可是，目前我们的基本养老金是跟 社会 平均工资和个人账户资金挂钩的。前些年由于增长速度非常快，产生了一些退休人员早退休比晚退休划算的情况。

由于失去劳动能力，经鉴定以后就可以提前5年到10年退休。而过去养老金增加幅度都在10%以上，早退休以后，养老金增加幅度比我们通过 社会 平均工资增长、个人账户养老金增长，再加上缴费年限增长还要高。

但是养老金幅度降低到5%以后，这种状况大大减少。比如山东省养老金调整方案，缴费15年基本养老金1000元的退休人员养老金会增加89.5元，相当于增幅8.95%。相同情况下，晚退休一年增加的养老金可能并没有这样的钱数，但是也差不多。但是毕竟早退休一年多，领了一年的退休金。

不过，本身养老金就是调节 社会 收入分配差距的，缴费15年就办理退休，也是低收入人群的照顾政策，国家还是允许存在的。

如果是缴费年限四十年的退休人员，退休养老金是3000元的话，晚退休一年，根据 社会 平均工资变化和个人账户养老金变化，可能会增加300元左右的养老金。但是按照养老金调整方案，只能增加183.5元。这种情况下，晚退休就养老金高了。

总体来看，由于我们的消费者价格指数CPI，会基本稳定在2%上下浮动，养老金不可能增幅太低。因此，未来我们的养老金增长幅度很有可能会长期稳定在5%左右的。

养老金是老百姓最关切的民生。对退休人员而言，最盼望的就是每年上涨养老金了。希望每年都能涨，涨得多一些，早点发，是不是？所以现在就开始问2020年养老金调整的事儿，的确是问早了，但心情可以理解。

2020年养老金的确切调整水平，要到2020年3月官方才会明确。目前业内大多数人的预测数据倾向于5%左右。按照近年来的惯例，绝大多数地区的发放时间会落在2020年5~7月。个别地区会拖拉到8~9月。

自2005年起，国家颁布了相关文件，规范性指出今后每年都会给退休职工调整养老金。今年是2019年，已经实现了15连涨。说到2020年，16连涨已成必然，今后每年也会继续涨。

至于每年涨多少，每年都是由国家先公布一个人均调整水平，然后各地根据当地的实际情况，制定地方性调整方案，报人社部和财政部审批后，再组织落实发放。

养老金的上涨水平，要考量多种因素。如物价上涨水平、工资上涨水平、养老基金收支盈余情况、自身经济发展水平、财政情况、经济环境等。

其实每年国家公布的不是对应到每个人头上的养老金上涨比例，而是各地人均养老金增加水平。具体到个人，有的人涨得多，有的人涨得少。

2005年至2015年间，每年人均养老金增加水平都不低于10%，其中，2006年更是高达23.7%。

2016年出现了明显的转折，人均增加水平调整为6.5%。2017年为5.5%。2018年和2019年都是5%。

那么2020年会是多少呢？根据近年来的惯例，会在2020年3月两会期间给出官方答案。现在回答这个问题只能是猜测，或预估。

不过目前来看，大多数人的预测都在4.5% ~ 5.5%之间，预测5%左右的人最多，也更靠谱。据此推论，2020年全国城镇职工人均养老金年可增加金额约为139元左右，调整后，人均养老金约为2907元。

那么什么时候会发放呢？

由于是各地发各地的，所以有先有后，时间窗口并不统一。近年来都是上海第1个落实发放的。

以2019年为例，上海企业退休人员5月份就拿到了增发和补发的养老金。机关事业单位退休人员是在6月份拿到的。

继上海之后，有几个省份也先后步入第一梯队，在6月左右落实发放。但绝大多数地区都是在7月发放的。个别地区拖拉到了8~9月份。2020年也会差不多。

需要提醒朋友们的是，无论是5月，6月，7月还是8，9月落实发放。调整的养老金标准都会从当年的1月1日起计算，落实之月增发或补发的养老金也会一次性补齐。

至于调整方案，国家制定的指导方案是定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合。

所谓定额调整，就是同一地区的所有退休人员按同样的标准上涨的那部分养老金的金额。体现 社会 公平原则。2019年各地的调整标准为30~80元。其中西藏最高，定额调整标准为80元。绝大部分地区的调整标准会落在30~50元。

所谓挂钩调整，一般是与缴费年限及本人养老金水平挂钩进行调整，长缴多得，多缴多得，体现 社会 激励原则。这部分各地的方案差别较大。

所谓倾斜调整，是指向特殊人群，如高龄退休人员，企退军转干部，艰苦边远地区退休人员倾斜，额外增加的养老金金额，以体现人文关怀。

退休的朋友，再耐心等等吧，2020年3月，好消息就来了！好好活着，活得越久，涨得越多，终身享受。

2019年养老金的上调政策人社部在3月份已公布，已经确定了养老金正常增长绝大多数省份，全面增长的比例为5%，基本在7月底之前都会将这个养老金的上调补发到位，因此，对于退休人员来说，7月就能保证已经上调的养老金补发到手。

2019年上调的5%并不是单指本人养老金的标准乘以5%，它是根据定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的原则来进行的，所以说这个调整的待遇，首先挂钩的因素是要取决于一个累计参保年限，也就是说累计参保年限越长的个人，养老金的调整待遇相对来说比较多。

至于2050年的社保，我们可以断定的是一定会上涨的，因为消费水平和物价每年都在上涨，而对于2020年养老金上调的比例应该也是在5%左右，因为5%算是比较低，也比较新的一个百分比，实行了并没有多少年，所以有望继续上调5%，而对于上调养老金的文件初步猜测也是人社部将在2020年3月左右公布，落实到底依然可能会在7月份。现在探讨这个问题，略微为 时尚 早，只有等到明年3月份左右，基本上大体就可以得知具体能增长多少百分点了。

楼主您好，2019年已经确定了养老金正常增长绝大多数省份，基本上在7月底之前都会将这个养老金的上调补发到位，所以说作为我们退休人员来说，那么养老金增长的待遇基本上在7月底之前都能够一次性领到1~7月份的补发养老金的待遇。

那么2019年养老金的增长比例是按照5%来进行增长的，这个所谓的5%并不是说你本人养老金的标准，然后乘以5%，它是根据定额调整，挂钩调整和清洁调整相结合的原则来进行的，所以说这个调整的待遇，首先挂钩的因素是要取决于一个累计参保年限，也就是说累计参保年限越长的个人，那么养老金的调整待遇相对来说也是比较多的。

至于说明年也就是2020年养老金会不会调整这个问题，我们是不得而知的，因为2019年有些地区养老金的补发还没有到位，所以说我们应该考虑的是2019年养老金正常的补发，能不能够到位，这是我们应该考虑的问题，那么明年养老金会不会增长，我想现在来探讨这个问题，有些为 时尚 早，我我们只有等到明年3月份左右，基本上大体就可以得知能不能够增长了。

楼主您好，今年是2019年。我们可以确定以及肯定的是，2019年的基本养老金是正常上调的，因为在2019年3月份，由人社部和财政部联合下发通知，确定2019年基本养老金上调，并且按照5%的比例来进行调整。所以说2019年养老金的调整是已经确定的，它的这个调整比例跟2018年是大体相同，都是按照5%来进行调整。

但是具体的调整细则是各个省份来自行制定的，所以说调整的过程中。我们具体的定额调整，挂钩调整和倾斜调整，每个地区都是有所不同的，所以说要根据你们当地政策的制定来完成具体的调整。那么明年也就是2020年养老金会不会调整呢？这个问题我们是不得而知的，因为每一年养老金的调整都是需要由人社部制定出结果之后，然后统一的公布出来。

但是我们可以肯定的是，2019年养老金的调整，那么基本上是会在今年7月底之前，绝大多数省份都会发放到位，那么有个别省份可能在公布具体调整细则的过程中可能会比较慢，大约会在9月底之前基本上都会补发到位，他会将一次性从2019年1月份到9月份的工资一次性补发到退休人员的工资卡中，从次月开始，那么自己的这个退休金的待遇就是经过增长以后退休金的待遇，所以说在2018年12月31号办理完退休手续的个人，那么都可以享受到2019年养老金的正常增长。

所以我们现在应该看到的是今年养老金的正常增长，看一看自己手里能够增加多少钱，而不应该去想明年养老金的增长，因为毕竟今年养老金的增长有部分地区还是没有发放到位。

明年养老金涨幅的比例是多少，什么时候能领到涨的养老金呢？这个问题有点掏超前了，假设性的问题真的很难回答，但是按照这几年的养老金涨幅的规律来推算，涨的可能还是存在的。

第一，2019年，部分省份已经完成并已经到账。

我国的养老金的调整时从2005年开始的，到现在已经实现15连涨，从涨幅来看从最开始的10%到8%，6.5%到今年的5%，呈现一个上涨幅度逐渐下滑的趋势。2019年到7月底，全国大部分地方调涨的养老金，上半年几个月的已经到账。我本人上半年总的调涨了1071元，平均每个月涨了169.5元，也是符合我本人的基本预期，不管涨多张少，反正还是涨了，也是体现了国家对我们退休人员的关爱，作为我们要做的就是感恩。

第二，明年养老金还能继续增长吗？

对于明年养老金是否还要继续涨，现在离明年还有几个月，这是无法预判的，但是根据前15年涨幅的情况来综合分析，涨的可能性还是存在的。一是国家经济持续增长，给养老金的增长创造了条件。上半年全国GDP增长速度为6.2%，虽然经受了国内外很多不确定因素的影响，但也证明了中国经济的韧劲。GDP增幅虽然低于预期，但是比想象的要好，也是全世界增长最快的地区，为世界经济贡献了三分之一的增长速度，仍然属于高速增长的范畴。我国经济的高速增长，为明年继续调整退休人员的基本养老金提供了物质基础和经济基础；其次，继续调整退休人员养老金，有助于拉动国内的消费需求，从而促进明年经济的持续增长，这也是促进我国经济增长的措施和手段之一。

第三，明年涨幅比例是多少，什么时候能领到涨的养老金？

如果今年全年的经济目标能够实现，全年能保持6%左右的增长幅度，那么明年的养老金估计还是会维持在5%左右的增长水平。目前我国养老金全国累计结余4,78万亿元。虽然各省的情况不同，有的省份有结余，有的省份出现亏损，但是国家通过养老金调节制度，确保了各省市按期发放基本养老金。根据前15年连涨的情况来分析判断，前10年为10%，2016年开始为逐步下降，到218、2019年固定为5%，根据目前我国经济增长的幅度来判断，明年应该不会低于5%的调涨比例，按照今年惯例来分析，明年能领到上涨的养老金时间也应该是在7月底。

综上所述，对于明年养老金是否还要继续上涨，根据我国目前的经济发展情况来分析判断，明年继续上涨的可能性还是比较高的，具体的涨幅比例维持在5%的比例也是有可能的，但是准确的消息还是要等到明年三月份召开了两会才能确定，明年的事情还是明年再来考虑吧。

从2005年到2019年，我国养老金已经实现15连涨！现在，大家开始关心2020年退休人员的养老金究竟会不会继续增长？人社部有关负责人明确随着经济 社会 的发展未来将继续提高企业退休人员养老金水平，使广大退休人员能够分享经济 社会 发展的成果。 因此，涨是肯定会涨的！

1、大法规定

因此，按照 社会 保险法的要求，有关部门正在抓紧研究建立兼顾企业和机关事业单位退休人员的基本养老金合理调整机制，以实现各类 退休人员待遇调整机制的统一。

2、强大的基金池

2019年，国务院常务会议决定全面推开将中央和地方国有及国有控股大中型企业和金融机构的10%国有股权， 划转至社保基金会和地方相关承接主体 ，增强社保基金可持续性、进一步夯实养老 社会 保障制度基础的重要举措。

基本养老金调整，是基本养老保险制度的重要内容，是保障退休人员基本养老金水平随经济 社会 发展而相应提高的重要措施。我们国家是高度重视企业退休人员的基本生活保障，也在不断改革完善基本养老保险制度。1995年以来，国家多次调整企业退休人员基本养老金，特别是2005年以来连续15年较大幅度调整企业退休人员的养老金。在调整中，经过各地不断 探索 完善，逐步形成了 定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。

1、定额调整

对各类退休人员 实行统一标准 ，体现 社会 公平。

2、挂钩调整

主要与本人 缴费年限、养老金水平 等因素挂钩，体现 多缴多得 的激励机制。

3、适当倾斜

主要对高龄退休人员，考虑到高龄人员退休时间长，与近几年退休的人员相比待遇水平总体上相对偏低， 调整时给予适当照顾。

因此，2020年退休人员的养老金调整办法基本也是围绕上述办法执行。

2020是全面建成小康 社会 的一年，一个不漏，一户不能少的全面实现高质量水平的小康实现年，又是在2O10年基础上达到仮一番水平，是决胜全国全面小康的最后一年，等等，1亿多的退休人员，肯定是16连涨年，而且在这伟大的不平凡的一年，估计比19年涨得多！！！

㈣ 山东省退休人员养老金调整方案

法律分析：山东退休人员2021年人社部养老金调整方案。

一、调整范围

二、调整办法和标准

(一)定额调整。

(二)挂钩调整。按以下两部分计算增加养老金：

1、按12月本人基本养老金确定月增加额。

2、企业和机关事业单位退休人员分别执行下述挂钩调整办法：

三、资金列支的渠道

四、相关问题处理

(一)按相关规定办理退休手续的建国前老工人，基本养老金调整办法另行制定。

(二)按本通知调整基本养老金的退职人员，系指按《劳动保险条例》第13条丙款、国发〔1978〕104号、鲁革发〔1972〕143号文件规定办理退职手续并按月领取退职生活费的人员。

(三)本通知所称企业一次性补缴参保人员，系指按鲁政办发〔2011〕64号等文件规定办理一次性补缴参保手续的人员，以及按鲁人社发〔2015〕29号等文件规定以个人身份补缴、补缴前未参加基本养老保险、没有可以认定的视同缴费年限、补缴时已超过法定退休年龄、一次性补缴养老保险费后领取基本养老金的人员。

(四)确定本人月基本养老金基数时，企业退休人员按鲁劳社发〔1999〕82号文件及有关规定执行;机关事业单位退休人员按鲁人社办发〔2015〕78号文件及有关规定应当纳入基本养老保险统筹的待遇项目确定。

(五)本次调整基本养老金，一律计算到元，不足1元的按1元增加。

五、退休人员基本养老金的组织实施

山东省政府近日印发《关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》，确定从2019年1月1日起调整退休人员基本养老金。

法律依据：2021年养老金调整方案

一、调整范围

2019年12月31日前已按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金的退休、退职人员（以下简称退休人员）。

二、调整办法和标准

这次调整退休人员基本养老金，采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法。

（一）定额调整。每人每月增加52元养老金。

（二）挂钩调整。按以下两部分计算增加养老金：

1．按2019年12月本人基本养老金的1.7%确定月增加额。

2．企业和机关事业单位退休人员分别执行下述挂钩调整办法：

（1）企业退休人员与本人缴费年限挂钩调整。将本人缴费年限进行分段，对15年（含）以下的部分，每满1年，月增加1.5元；16年以上至25年的部分，每满1年，月增加2元；26年以上至35年的部分，每满1年，月增加2.5元；36年以上至45年的部分，每满1年，月增加3元；46年以上的部分，每满1年，月增加3.5元。其中，缴费年限含视同缴费年限，不含特殊工种等折算增加的年限；缴费年限不足1年的，按1年计算。

2）机关事业单位退休人员与本人职务（岗位、技术等级，下同）挂钩调整。根据职务层级不同划分若干档次，每个档次以32元为基数乘以不同的调整系数确定月增加额。各职务层级的具体调整系数，遵循衔接平衡原则，另行确定。

㈤ 山东养老金的上调规定是什么

随着社会经济的不断发展，在我们的现实生活是社会养老保险的关注程度是非常高的，尤其是很多朋友都想知道山东养老保险具体的上条规定究竟是什么？接下来小编就带领大家来开一下山东养老保险上调的具体规定，究竟是包含了什么东西。

综上所述，我们能够明显的知道摇到保险锁三条的规定是不一样的，因此我们必须要按照这些规定的进行相关养老保险的调整，只有这样子才能够帮助我们更好的去获得相映的养老金，这对我们来说是非常重要的。

㈥ 山东省社保缴费基数下限由3980元上涨至4378元,养老金也会涨吗

近日,山东省人社厅下发了缴费基数上下限调整的通知。2023年临时养老保险缴费基数上下限由去年的3980元至19899元,上涨为4378元至21888元,增长比例恰好是10%。由于缴费基数上下限的调整,社保缴费是越来越多了。那么,养老金是不是也会增长呢?
缴费基数上涨和养老金上涨应该分开看。
本次的缴费基数上涨是一个预估数。需要等待2022年全口径城镇就业人员社平工资公布以后,才能够出台真正的2023年缴费基数。
按照2022年的规律,今年的缴费基数预估可能会略高一些,等待理顺以后会退费的。
过去的时候,由于每年等到社会平均工资公布再调整缴费基数,会导致社保补扣钱数大大增加,增加了企业的现金流压力。比如说,如果缴费基数上下限增长10%,一次性补扣10个月的社保差额,就相当于当月要一下子缴纳两个月的社保费。现在一个人的社保费最低都要一千五六百元,几十人几百人的,压力很大。

这种缴费基数调整,企业提前应对了,而且后期还有可能产生少扣,相对还是更受欢迎的。
养老金的上涨,是国家统一组织的上涨。每年都是有人社部统一印发养老金调整的通知,确定养老金调整的比例、调整方式、人员范围、开始时间等具体要求,随着养老保险全国统筹的推进,未来的养老金调整方案,甚至有可能实现全国统一。
按照社会保险法规定,我们是要根据社会平均工资增长和物价增长情况,适时调整退休人员养老金的。
因此,相对于缴费基数直接跟社平工资挂钩,养老金的上涨会更复杂。
山东省计算养老金的计发基数和全口径社平工资并不相同。
由于缴费基数上下限可以推算出我们的社平工资,比如说2023年的全口径社平工资预估数为7296元。在养老金计算的时候,又要使用社平工资,这不是一脉相承的关系吗?
实际上,2019年由于社保缴费基数上下限口径的调整。由过去的城镇非私营单位社平工资改为全口径社平工资,过去各地使用城镇非私营单位社平工资计算养老金的情况出现了尴尬。不能一下子把计发基数改为全口径社平工资,毕竟下降太多了。因此才出现了过渡性的养老金计发基数。
2022年9月,山东省公布的养老金计发基数为7281.5元,比上年度的6893元增长了4.2%。全国好多省份都是这一水平。如果说明年计发基数也增长4.2%的话,将会达到7484元,依然会比7296元高不少,但是最终肯定是要实现统一的。
总体来说,2023年退休人员的养老金肯定会继续增长,这是由社平工资增长和物价增长决定的,受益人员范围为2022年12月31日前办理退休手续,并按月领取基本养老金待遇的老人。
由于2023年的养老金计发基数也会增长,2023年1月1日以后退休的老人相对的养老金,也会比今年退休人员计算的养老金更高。
所以放心好了,我们的养老金水平是在不断提升的,但说实话跟社保缴费基数上下限的调整没有太大关系。

㈦ 山东省2019年养老金计发基数是多少

根据山东省人民政渗答府网站公布的数据，2019年山东省职工养老保险计发基数为5360元。就是说，职工的养老金计算基数最高为5360元。这个计算基数是根据职工的工资水平来确定的，同时也受到国家相关政策的影响。

养老金计丛拿慧发基数是影响职工养老金水平的重要因素之一。基数越高，职工领取的养老金也就越多。因敏举此，政府通过逐年提高养老金计发基数，来保障职工的养老待遇。

总的来说，2019年山东省职工养老保险计发基数为5360元，这也是职工领取养老金的基础。政府将继续加大对养老保险的投入，提高职工养老金待遇，为广大职工创造更好的生活条件。