❶ 养老保险问题,交不满15年,被单位辞退该怎么办
对你不幸被单位辞退向你深表慰问。你提到的你的社会保险金里的基本养老保险金险种只交了不满15年被单位辞退,这个第一是尽快找到第二家单位战胜试用期与新单位签订劳动合同,这样单位就可以为你继续缴纳扣缴社会保险金了,不过你在试用期过渡期里阶段停缴的社会保险金先与缴纳地的社会保险管理中心联系是否可以自己出钱继续在原单位缴纳的城镇职工社会保险体系里继续缴纳,这样不至于断交欠交社会保险金记录,各地对停缴断交社会保险金里的医疗保险报销有个短暂的过渡期,超过过渡期你的医疗治疗费用就无法与社会保险管理中心的医疗保险系统发生后续结算报销了。第二就是与当地社会保险管理中心联系将你的社会保险由原单位的城镇职工社会保险系统转为缴纳地的城乡居民社会保险系统,缴费只能你自己筹钱为自己缴纳了。当然最好的是尽快与新用人单位签约就给你减负了。
❷ 我被单位辞退了养老金怎么办
劳动者被开除后养老保险应当及时进行转移。个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,并且缴费年限累计进行计算。但如果个人已经符合申领养段蔽老金的条件,则可以去办理退休手续,之后按规哗橡定领取养老金。
❸ 被公司辞退养老保险怎么办
法律分析:养老保险有 个人账户,身份证号就是帐号,辞职后 可以有三种处 理方式:一是停 止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大;二是由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算;三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续到新的就业地区。注意:不管哪种方法,找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可,不用补交,但就是不能退。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
❹ 职工被单位辞退后养老保险怎么办
在职工辞职之后,员工的养老保险是先中止,但是劳动者可以进行养老好巧保险的转移。而养老保险办理转移,需要当事人肢袜仿先申请出具《基本养老历纤保险参保缴费凭证》,再出示《参保凭证》,申请接续养老保险关系,办理基金转移手续,办理接续保险手续。如果劳动者辞职后暂时没有找到工作进行续接的,那么失业期间养老保险的费用就需要由自己承担,否则的话就会中断。
❺ 单位缴纳的养老保险,被单位辞退后自己交的养老保险可以取出来吗
企业交纳的社会养老保险,是由单位职工本人按比例分配交纳的,总体缴存比例为24%,在其中用人单位缴存比例为16%,记入统筹基金帐户,员工个人缴存比例是8%,记入个人帐户。个人帐户资金尽管属于个人财产,但依照社保法的相关规定,这也是不可以提前兑取的,不可以提前兑取的意味,便是在没达到法定的法定退休年龄以前,养老保险个人账户资金不可以提前兑取。
总的来说,被单位辞退之后不想工作了,在没达到法定的法定退休年龄以前,养老金的交费都是无法取下的,仅有在达到法定的法定退休年龄,社保缴费不够15年,自身既不想继续交费,也不愿意转到城乡居民养老保险前提下,在申报退保手续之后才能取出。