16年养老金上涨

1. 中国社保16年养老金调整方案要等到17年才出台吗

16年是这样的。
经国务院批准，人力资源和社会保障部、财政部印发了《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，从2016年1月1日起，为2015年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6．5％左右。
每次调整养老金，多是在3-6月份补足退休人员养老金增加部分差额，但是因为今年各省市自治区企业退休人员养老金调整的具体方案还没有出台，所以目前各省市还没有公布方案，估计今年会在7月底前后公布方案，在7-8月底前完成调整。
目前只有上海市公布了调整方案，明确在6月15日将上调的养老金和差额划入个人账户。
其它省市自治区还没有公布调整方案，所以预计在在公布养老金调整方案后的一个月内，能够按照新的标准将养老金及其今年以来的差额划入个人账户。
17年的事情，谁也不知道。

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2. 退休养老金已经16连涨：2021年还会涨吗上涨原因是什么

2020年全国退休人员的养老金待遇上涨已经尘埃落地，具体来看，尽管各地区养老金上调幅度有所不同，但整体来看均保持在较2019年上浮5%的水平，全国养老金也实现了16连涨。当然，我们不容忽视的是，受疫情等因素的冲击，不少行业的生产经营依旧需要时间恢复，再加上减税缴费等惠民政策的实施，全国财政压力不可谓不大， 不少退休朋友也在担心，明年的养老金待遇会不会像向往年一样上涨呢？

在欣奇看来，此类顾虑其实大可不必，除非发生极端情况，我们的养老金待遇还是会正常上涨的。

一方面，我们国家现存的养老金基金累计余额还是比较充足的，截至6月底为4.77万亿元，另外，国家还额外储备了2万多亿的 社会 保障战略储备基金，支撑2021年养老金的上涨还是绰绰有余的。

另一方面，我国当前已经有20多个省份实现了省级养老金统筹，所谓的“统筹”就是省内的养老金由省级统一管理，统一收支，而中央层面也建立起了养老金调剂制度，跨省调剂1700多亿元，这一系列的措施都是为了扩大养老金蓄水池，保证全国各个地区的养老金能够稳定发放，避免各地区养老金“旱的旱，涝的涝”的情况。

社会 保险法明确规定：“建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平”。那么当前的职工工资水平和物价到底如何呢？我们通过数据进行简要分析。

我们来看统计局的关于城镇居民收入水平的数据，以“城镇单位就业人员平均工资”指标为例，其近三年的增加率分别为9.8%、10.9%和10.0%，均保持在10%左右的增长幅度。 工资一直在涨，如果养老金待遇不提高，那么养老金的实际效用就会降低，进而影响到退休老百姓的生活水平。而从物价指数看， 2020年一季度的消费者物价同比增加都在4%-5%左右，最新7月份的数据显示，物价的同比增加也在2.7%。

再加上养老金当前的家底还算丰厚，让退休老百姓享受更好的福利也是理所当然的事情。从往年来看，养老金的连年上涨已经是大家共同的预期，担心2021年养老金无法上涨未免有一点杞人忧天。

当前我国的社保缴纳率一直在逐步攀升，越来越多的年轻人也意识到了社保的重要性，而我们老年人只要安安心心把身体养老，丰富自己的退休生活，养老金只会越发越多，日过也会越过越好。

3. 沈阳企退休16年涨退休金多少

辽宁省2016年退休人员基本养老金总体调整水平6.75%、x0dx0ax0dx0a根据辽宁省人社厅、财政厅《辽宁省关于2016年调整企业退休人员基本养老金的通知》规定，辽宁省2016年退休职工基本养老金总体增加水平为6.755,自 2016年1月1日起执行，在9月底前到位。企业退休人员具体调整办法如下：x0dx0ax0dx0a一、定额调整x0dx0a1、符合劳人险〔1983〕3号文件规定的建国前参加工作的退休老工人，每人每月增加90元。x0dx0a2、1949年1月1日至9月30日参加工作的退休人员，每人每月增加85元。x0dx0a3、1949年10月1日至1953年12月31日参加工作的退休人员，每人每月增加80元。4、1954年1月1日后参加工作、2014年12月31日前退休（职）人员和“五七家属工”，每人每月增加78元。x0dx0a5、2015年1月1日至12月31日退休（职）人员，每人每月增加10元。x0dx0ax0dx0a二、挂钩调整x0dx0a1、退休（职）人员符合国家、省规定的缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限，下同）每满1年（不足1年按1年计算，下同），每人每月增加基本养老金1元。其中缴费年限超过15年的部分，每满1年，每人每月再增加基本养老金1元。x0dx0a2、退休（职）人员、五七家属工按照本人2015年12月领取的统筹内月基本养老金为基数，按0.5％的比例增加基本养老金。x0dx0ax0dx0a三、倾斜调整x0dx0a1、2015年12月31日前，年满70周岁（含70周岁）、不满80周岁的退休（职）人员、五七家属工，每人每月再增加50元；年满80周岁以上（含80周岁）的人员，每人每月再增加100元。x0dx0a2、符合国家原人事部、财政部《关于印发〈完善艰苦边远地区津贴制度实施方案〉的通知》（国人部发〔2006〕61号）规定范围内的艰苦边远地区退休人员，每人每月再增加5元。x0dx0a3、退休军转干部增加基本养老金，在和其他条件相同的退休人员同办法、同标准调整后，统筹项目内养老金总额低于调整后省辖市统筹区域企业退休人员统筹项目内月人均养老金水平的，补足到省辖市统筹区域企业退休人员统筹项目内月人均养老金标准。

4. 今年养老金怎样上调

2022年养老金上调标准是上调了百分之四。此次调整，继续采取定额调整、挂钩调整与祥厅闭适当倾斜相结合的调整办法，定额调整体现社会公平，同一地区各类退休人员枯核悔调整标准一致；挂钩调整体现多缴多得、长缴多得的激励机制，使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金；适当倾斜体现重点关怀，主要是对高龄退休人员伏运和艰苦边远地区退休人员等群体予以者衡氏枯照顾。
通知要求，各省、自治区、直辖市要结合本地区实际没正，制定具体实施漏扮方案返余灶，抓紧组织实施，尽快把调整增加的基本养扮滑老金发放到退休人员手中。
法律依据：《关于2022年调整退休人员基本养老金的通知》第三条
采取定额调毁迟整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，并实现企谨裂业和机关事首缺做业单位退休人员调整办法统一。定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现多缴多得、长缴多得的激励机制，应与退休人员本人缴费年限或工作年限和基本养老金水平挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。继续确保安置到地方工作且已参加基本养老保险的企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员基本养老金平均水平。要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。

5. 历年养老金上调比例

退休第一次涨工资按什么比例算？退休人员退休后国家每年都要对退休人员的养老金进行调整，但不是调整的工资，而是养老金。养老金的调整基本上形成了常态化的机制，如果没有突发的重大事件发生，一般都会进行定期调整。
从2005年国家开始调整退休人员的养老金，到2020年为止，已经实现了十六连涨。从历次调整的情况来综合分析，不管你是退休第一次调整，还是退休后的多次调整，都是按照“定额调整、挂钩调整、适当倾斜”的方式来进行。各地制定的养老金调整的实施细则，也是按照这个原则来设计的。从国家层面主要是设定调整的比例。比如2005年之前，都是按照退休人员平均养老金的10%的比例进行调整，近几年都是按照上年度退休人员平均养老金5%的比例进行调整，各省的在调整过程中，对于实施方案的设计也必须要遵循这个比例，但是具体的调整办法，可以根据自己的实际情况进行细化。
退休人员第一次参加调整养老金，只要属于养老金调整的范畴，符合养老金调整的条件，都会适时调整自己的养老金。在每年的养老金调整中，并不是按照退休人员养老金的基数，按照一定的比例进行简单的加减乘除，而是要按照当地的养老金调整的计算方式进行综合计算。既要考虑普惠性，保障人人都有一个基本的相同标准，这就是定额调整。比如这几年的调整中，大部分地方的定额调整标准都是在30元到65元之间，这个部分是大家都一样，不管你的养老金是高还是低，都是享受的同一个标准，这是普惠性。
除了普惠性以外，还要考虑激励性。所谓激励性，就是要鼓励大家长缴费，多缴费。对于那些在岗时，缴费年限长的人，贡献大的人，形成一定的激励机制，这就是挂钩调整。挂钩主要就是和缴费年限挂钩，对于缴费年限越长的人，挂钩的比例就会越高。比如缴费15年的，挂钩的比例大家都一样，很多地方都是每缴费一年增加3元，缴费年限不到15年，保障能够调整提高的45元，这是保底部分。激励部分主要体现在超过15年的部分，比如缴费15年以上的，除了基础的每一年增加3元以外，还要额外增加1元或者2元，超过20年或是30年的，增加的比例更高。
对于那些退休时间长，年龄比较大的老人，或是退休前长期在艰苦边远地区工作的人员，这是作为倾斜的重点人群。本着尊老爱幼的传统，国家在调整养老金时要充分考虑这个因素，所以在调整养老金时要给予高龄补助，年龄越大的，补助就会越高；同时对于那些长期在艰苦边远地方工作的人，国家也不会忘记他们做出的贡献，所以每年都要给予一定的调整照顾。这就是适当倾斜的体现。
综上所述，对于刚退休的人员，初次参加养老金调整的，养老金调整也是按照这个原则来进行调整，如果你的缴费年限长，养老金调整可能就会更高一些，如果你属于边远艰苦地区工作人员，还可以享受到适当倾斜的照顾，但由于刚退休年龄不是很大，暂时无法享受到高龄补助等。
楼主你好，退休，第1次涨工资按什么比例来计算？退休第1次涨工资，实际上和今后涨工资的待遇标准，其实都是根据你所在地区的具体调整办法来实施的，也就是说你所在地区比方说今年的这个定额调整是每人每月增长40元，挂钩调整，每人每月按着累计缴费年限，每一年增长两块钱，然后再根据你养老金的本金乘以1%，然后再加上青协调整比方说每人每月又可以70岁以上老人增加20元，那么每一年都要按照这样的具体调整办法进行增长。
其实他没有所谓的百分比这样的一个含义，而是根据具体的调整办法，当然这个具体的调整办法包括三个方面，定额调整，挂钩调整和倾斜调整，不过对于刚退休10年之内的人群来讲，或者说15年之内的人群，没有到70岁是不符合倾斜调整待遇的，但是是可以获得定额调整和挂钩调整的待遇，所以每一年每个地区都要重新更换新的调整方式，那么你将采取新的调整办法来计算，自己养老金增长的待遇。
一般情况下，自己只有在退休之后的第2年开始才可以获得养老金的增长比方，说你是2020年刚刚退休的人员，那么你是不符合养老金的增长待遇，只有在退休之后的第2年开始的1月份起才可以获得养老金的正常增长那么具体增长多少钱，实际上虽然说根据你增长的金额，除以你本身的这个养老金待遇会计算出一个比例的，但是这个比例相对来说并不是特别的精准，因为每个人和每个人比较并不是根据这个比较，而是根据具体的调整办法去比较的。
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退休第一次涨工资，按什么比例算？
职工满足累计缴纳养老保险15年以上及达到法定退休年龄的条件时，可以在退休的时候领取退休工资。对于退休人员而言，最关心的就是每年涨多少退休工资，毕竟很多人是考这笔钱维持日常生活的。我国已经连续多年上调退休工资标准了，那么最新的退休涨工资按什么比例上调的？我们通过下面这篇文章一睹为快。

一、最近涨养老金的比例是多少？
在最新的政策文件中，对提高养老金标准进行了明文规定，主要是从2017年1月1日起，按照平均5.5%的幅度提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。此外，城乡居民基本养老保险基础养老金领取人数也有所增加。

二、养老金多少和什么因素有关？
退休时领取养老金的多少，主要取决于两个因素：一是职工在职期间缴费基数的高低，二是缴费年头的长短。也就是说，缴费基数越高、缴费时间越长，退休后养老金拿的就多。
各省的缴费基数一般都不同，就拿天津市来说，养老保险缴费比例为28%，其中20%由单位缴纳，8%由个人缴纳。这个比例每个人都是一样的，无论你在国企、外企还是合资企业，在每个企业都是这个比例。但是不同的企业、不同的职工，缴费基数却不相同，缴费基数与职工本人的工资收入水平有直接关系。总的来说，工资收入水平高，缴费基数就高。

三、什么是缴费工资？缴费基数如何计算呢？
缴费工资是职工本人上年度月平均工资。职工本人上年度月平均工资低于上年度本市职工月平均工资60%的，按60%计算缴费工资基数;高于上年度本市职工月平均工资300%以上的部分，按300%缴费基数封顶。根据本市社平工资变化情况，缴费基数上限和下限每年由人力社保行政部门调整公布。

四、缴费基数的高低对养老金具体有什么影响？
养老金是由基础养老金和个人账户养老金组成的。个人账户是由历年缴费逐渐积累起来的，个人账户累计储存额是计算养老金的组成部分。刚刚我们提到了职工按照本人缴费工资的8%缴费，这部分比例是要划入到个人账户中的。缴费基数越高，按照比例划入到个人账户的金额就越多，积累下来的储存额也越多，养老金也就越高;反之养老金就低。
综上所述，在最新的退休工资调整方案中，企事业单位职工领取的退休工资按照5.5%的比例上调，这将影响到上亿劳动者的切身利益。这一比例相对于往年而言，略有下降，退休涨工资按什么比例上调是社保部门综合物价水平、社会基金运作情况及社保账户余额等多种因素而决定的。随着我国社保资金压力的增大，未来还会进一步下调这一比例。
按照当地规定的调整比例算。
在退休人员养老金上调中，无论是退休后第一次参加养老金调整，还是巳经多次参加养老金调整，都是按照国家统一规定的上涨幅度，在定额调整丶挂钩调整丶适当倾斜调整三个环节中，然后根据你本人的养老保险缴费年限丶基本养老金水平等情况来增加基本养老金的。
我们以江苏省2020年退休人员养老金上调细则作个说明:
张师傅，江苏省某地一名2019年退休的国企职工，今年61岁丶缴费年限40年丶2019年基本养老金水平5200元。
今年江苏省退休人员养老金上涨幅度总体为全省退休人员2019年平均工资的5%。采取定额调整丶挂钩调整丶适当倾斜调整相结合的方法。
一丶定额调整环节，符合条件的退休人员每人每月增加基本养老金34元。
在这个环节张师傅上涨了34元。
二丶挂钩调整环节，主要是按照本人的缴费年限和基本养老金水平进行双挂钩。

(1)缴费年限15年及15年以下的部分，缴费每满一牟，每人每月增加基本养老金2元；缴费15年至25年以下的部分，缴费每满一年，每人每月增加基本养老金3元；缴费25年以上的部分，缴费每满一年，每人每月增加基本养老金5元。
在这个部分，张师傅缴费年限40年，可以增加的养老金为:(15_2)+(11x3)+(16_5)=143元。

(2)按本人2019年12月领取的基本养老金水平1.4%增加月基本养老金。
在这个部分，张师傅的基本养老金为5200元，可以增加基本养老金为:5200_1.4%=72.8元。
三丶适当倾斜调整。这个环节主要是对退休时间长的高龄老人进行倾斜。由于张师傅才刚刚退休，这个环节没有养老金增加。
通过计算，张师傅作为退休后第一次参加退休人员养老金调整的人员，在2020年退休人员基本养老金调整中，一共上涨的基本养老金为:34+143+72.8=249.8元。养老金增加幅度为4.8%左右。比规定的5%的上涨幅度还差0.2%，这主要是因为张师傅才刚刚退休，没有资格在倾斜调整环节中增加养老金。否则，他增加的基本养老金一定会突破5%的幅度。
以上就是对题主所提问题的解答，不知是否满意。
这应该是一个随行就市，或者是一个对号入座的问题，没有千篇一律的退休第一次调涨比例与细则，关健是看你的退休时间与机会使然，也就是看你赶上什么政策，就按什么政策执行即可了。
比如，你是在2019年12月31日以前办理退休手续的，那你必是2020年的养老金调整范围与调整对象无疑了。你所在的省份2020年的基本养老金调整细则，就是你退休后第一次调涨基本养老金的政策依据了。
据此，社保经办部门可按文件规定对号入座，逐条套算，然后将定额调整、挂钩调整和倾斜调整的三项具体数额加总，那就是你2020年退休后第一次参加基本养老金调整，所应增加的基本养老金所得了。至于具体比例是多少，你自己动手算算也就清楚了。
很显然，退休后第一次参与基本养老金调整，究竟按什么比例计算？这的确是一个不可能有“标准答案”的问题。每年的调涨比例是由国家人社部测算与决策确定的，而且，各省还需在总的盘子底下，即在全省总体调涨比例的范围内，结合本省实际情况，经综合平衡后再制定祥细的实施细则来。
退休人员第一次涨工资，其实是养老金的上涨。
第一次涨养老金按什么比例算呢？各省都是按照一定的标准进行上涨的，定额调整，挂钩调整，倾斜调整，三个原则进行养老金的上涨。
我国养老金的上涨
我国养老金从2005年以来已经实现第16连涨了，由刚开始的上涨10%.近几年维持在5%的幅度。
但是不是说所有退休人员都按照个人养老金的标准上涨5%。
而是根据定额调整，挂钩调整，倾斜调整的原则，进行养老金上调的。
定额调整基本上是各个地区的退休人员都涨一样的钱，具体金额因地区而异。
挂钩调整是跟个人养老金水平的高低和缴费年限的长短来上涨的。
个人养老金高的，缴费年限长得，上涨的就多。
倾斜调整是对高龄老人和艰苦边远地区老人的一种倾斜照顾，多发养老金。
根据这种上调方法，养老金低的人，上涨幅度会超过5%，养老金高的人会低于5%。
退休第一次涨养老金如何涨呢？1.如果您是在当年度上半年退休的人员，那么在当年的新的社平工资公布之后，会进行一次养老金的上调。
因为当年度上半年退休的人员是根据前年的社平工资发放的临时待遇。待新社平工资公布后会进行补差。这也属于养老金的一次上调。
2.如果不是当年度的退休人员，那么可以参与养老金的普涨。
近几年是普涨5%，根据定额调整，挂钩调整，倾斜调整的原则进行上调的。
至于你能上涨的比例多少，如果你的养老金偏低，那上涨比例会超过5%，甚至会达到10%的比例。
如果你的养老金高的话，那上涨比例会低于5%。
具体的上涨金额根据各个地区的具体的养老金调整方案来确定。
综上，退休人员第一次涨养老金，如果是在当年度上半年退休的人员，会在新社平工资公布后进行一次上调。
如果不是当年度退休的人员，参与养老金的普涨，根据定额调整，挂钩调整，倾斜调整的原则进行上调，上调比例有可能高于5%，有可能低于5%。
楼主你好，退休第1次涨工资按照什么比例来计算？退休以后第1次涨工资，实际上它并不是按照所谓的比例来计算的，我们每个人增长职工养老金的待遇，都是根据定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的原则来计算，也就是说你所在地区的定额调整是多少钱，那么你就可以获得多少钱挂钩调整，取决于你自己的累计缴费年限和你本身养老金的待遇，然后再乘以百分比来决定初挂钩调整的待遇。
那么最后自己养老金增长多少钱，实际上跟自己本身的养老金是有直接关系的，当你的养老金水平越高，那么你增长的待遇水平也就越高，所谓的这个养老金增长5%，实际上它只是一个大的框架，也就是说在人社部门出台具体的调整方案的过程中，采用了按上一年度社会平均养老金标准的5%左右进行调整，那么按照这个框架，实际上各个地区是要执行具体的调整方案，所以说并不是按照所谓的百分比，而是按着定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的原则来继续调整的。
最终我们是可以获得养老金的增长，当然养老金的增长必须是自己退休之后的，第2年开始的1月份才可以增长，比方说你是今年2020年刚刚退休的人群，那么是不符合养老金增长增长的，只有到第2年1月份开始才能够获得养老金的正常增长，当然明年养老金是否能够增长，我们还要等待人社部门，在当年3月份到4月份之间出台具体的实施办法之后才了解。
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为什么这么说呢？
我认为这种问法就是新退休人员对养老金调整不了解的表现。因为我国的养老金调整既是社保制度规定，也是从2005年以后连续调整16次实际情况，而所有这些调整，都是中央给了一个调整原则和具体比例，各省市区自己组织实施，因此说必须按照所在地年度养老金调整实施方案中规定的比例算。
调整的具体形式？
回顾这些年来，退休人员养老金的调整，基本上除了比例上下浮动外，主要形式与内容没有变化，也就是“定额调整，挂钩调整，倾斜调整”这三种形式，多年一贯制。给我的感觉除了地区差别以外，个人养老金总额的百分比才是拉开调整差距的主要原因。比如你挣2000元，2%你就是40元；而他挣5000元，2%你就是100元。
简单说，“定额调整”就是每人都有一份属于公平普惠制，比方说有的省份规定每人35元，有的规定80元不一样；所谓“挂钩调整”就是根据你的缴费年限，也就以前说的工龄，规定多少年以下的，每年多少钱？分段执行，以拉开档次，保持适当距离，体现多缴多得原则；最后是“倾斜调整”就是对70岁以上的，或者是军转干部及高寒地区人员给予适当的特殊优惠。
综上，我告诉你这个事不用紧张，也不用着急，社保局到时候自然会给你算好的。具体讲“定额调整”就是给每一个参与者一个同样的固定基数，相当于保底数；“挂钩调整”调整，就是把你的视同缴费和实际缴费年限加起来，按照几年一个档次一个标准钱数，累加调整，拉开点档次；所谓“倾斜调整”就是最后才看你达没达到70岁以上，或者是军转边疆高寒地区与否？总的比例控制在要求的调整比例数内。一般养老金低的也就百八块钱，而养老金越高调整数额就越大，因为除了所在地有关外，还有一个养老金总额的百分比，这是拉开档次的关键所在。
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今年是全国养老金连续16年上调了，截止到7月18日已有24个省、直辖区市、自治区（含新疆建设兵团）公布了本地区养老金的调整方案，其他省份下周内将公布。今年全国养老金调整的对象是2019年12月31日已办理退休且领取养老金的人员。各省调整的方式大多是由定额、挂钩、倾斜三部分组成，只是调整的基数和比例不同。定额就是只要缴足15年的养老金的退休人员都人人有份，举例：定额最高为西藏每人80元，而辽宁规定工作的年限，最高是解放前工作的65元，最低2019年12月31日退休的每人25元。而挂钩由两部分组成，一是缴费年限（工龄）乘于每年13元，二是截止2019年12月每月养老金的基数乘以调整的百分比，几个省的比例各不一。例如工龄35年，年龄65岁的，调整前每月领3000元养老金的，如果在的省份定额为60元，挂钩为每一年工龄2，比例为1.3%则为：60十（35x2）+3000x1.3%=169元。所以。退休后第一次涨养老金多少要看所在的省份。

一般来说，办理退休时当地人社局会为每一名退休人员核定基本养老金，而今后退休养老金的上涨将按照当前基本养老金按一定的比例进行上涨，每个人的上涨比例会因为缴费年限、退休年龄等有所不同，但总体的上涨比例是由国家指导确定的，例如2020年全国范围内的养老金上涨比例为5%。
那么在养老金的具体上涨中，主要分为定额上涨、挂钩上调和倾斜上浮三大方面。定额上涨即所谓的“普涨”，每个退休人员一视同仁，都会增加相同的养老金。而挂钩调整主要和缴费年限、调整前养老金金额等相关，按照“多缴多得、长缴多得”的原则进行调整。而倾斜上浮主要针对是那么处于弱势地位的退休人员，比如高龄退休老人、身处艰苦边远地区的退休人员等，这部分人员视地方而异会享受到一定的优惠政策。


因此，基于定额、挂钩、倾斜三方面的政策，每个人退休金的上涨比例会有所不同。最直接的方法根据历年养老金调整方案进行计算，得出最为准确的上浮比例。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

6. 去年养老金上调增长多少

截至目前，全国31省份均已上调2020年养老金。今年拦誉养老金平均涨幅为5%，各地都对一些特殊群体落实了倾斜政策。

31省份养老金调整方案确定

今年4月份，人社部、财政部印发《关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》，明确今年养老金上涨5%，拉开了养老金上涨的序幕。早衡拆

今年是养老金连续第16年上涨，也是继2016年以来连续第5年同步统一调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金。

截至目前，全国31省份已经确定了2020年养老金调整方案，多数省陆枣份在7月底前已经补发到账了上涨的养老金。

今年养老金涨了多少钱?

“我是山东济南退休人员，2019年12月份退休，43年1个月工龄，第一次涨养老金，每月涨了268元。”有退休人员在社交媒体上分享自己养老金上涨的数目。

有一些省份公布了养老金人均上涨金额。比如，青海省企业和机关事业单位退休人员月人均增加基本养老金218元左右;宁夏退休人员养老金人均每月调增172元;云南省退休人员人均增加养老金167.7元;内蒙古养老金调整人均增加147.2元。

需要说明的是，今年养老金上涨5%，具体调整办法还是“三步走”，也就是按照定额调整、挂钩调整与倾斜调整来上涨。

定额调整体现社会公平，同一地区各类退休人员调整标准基本一致。其中，西藏的定额调整金额为80元，为全国最高;其次是上海，定额增加75元。

挂钩调整主要是跟缴费年限、养老金水平挂钩，体现“多缴多得”“长缴多得”的激励机制，使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金。

其中，福建养老金挂钩增加2.35%，上海养老金挂钩增加2.3%，广东养老金挂钩增

7. 养老金年年上涨，很多农民还是不愿提前缴纳养老保险，原因是什么

就是因为农民的经济条件不太好，不管养老金是否上涨，他们只能在老了以后才能领到，所以对他们现在的生活其实没有太大帮助的，所以他们才不愿意尽早的缴纳。

8. 养老金连续16年上涨，这样我们是不是可以高枕无忧了呢

养老金已经16连涨，即将17连涨，但是我们并不能高枕无忧，还是要居安思危！因为养老金收支压力还是蛮大的，不合理差距也是需要缩小的。

目前，职工养老保险基金的累计结余是足够的，有超过4万亿元，这是人社部公布的数据。不过，需要注意的是，当期职工养老保险基金是支出大于收入的。

人社部发布的2020年人力资源和 社会 保障统计快报数据显示，职工养老保险基金收入43971.8亿元，支出51189.0亿元，也就是说，支出大于收入。

当然，这是受到了社保降费，给企业减免社保费的政策影响，但是如果这种收不抵支的状况持续下去，养老保险基金的收支压力与日俱增，累计结余也是会慢慢减少，这是不容忽视的。

根据《党的十九届五中全会建议>学习辅导百问》，预计到2036年养老保险基金的累计结余将会耗尽。

当然，累计结余耗尽并不意味着养老金无法按时足额发放，确保按时足额发放是国家的要求和承诺，因为还有财政补助、社保战略储备基金、国资划转社保、养老金中央调剂、养老金投资运营等条件的支撑，所以，哪怕累计结余耗尽，也是要确保养老金发放的。

只不过，就会给财政造成压力，所以，鉴于现在人均预期寿命延长了，领取养老金人数变多，时间变长，所以，必须采取一系列措施来缓解这种收支压力，国家已经明确会在十四五时期实施渐进式延迟退休，延迟领取养老金领取时间。

另外，在这种支出压力下，养老金的涨幅能否维持现在5%的涨幅，也是一个未知数，这些都提醒我们，不能高枕无忧，还是要居安思危。

除了养老金运营的压力外，还是重视企业退休人员和机关事业单位退休人员的养老金的不合理的差距问题。

因为企业退休人员的养老金平均水平不及事退人员，虽然从2014年10月1日起，养老金已经逐步并轨，但是不合理的待遇差问题还是存在。企业退休人员一直也是耿耿于怀，呼吁每年养老金调整时能缩小差距，因为养老金调整是基数高的、年限长的涨得多，事退人员同样调整方案下受益更多，如果不采取措施，差距难以缩小。

好在，如今两者养老金每年调整都是同步的，在一个框架之下了，而且难得的是，一些省份采取了让企业退休人员养老金涨幅高于事退人员的养老金涨幅的做法，这对于缩小差距是有帮助的、有裨益的，也是值得推广的。

2021年，养老金17连涨已经呼之欲出，虽然长远来看，我们还是要保持清醒的认识，但是也不用杞人忧天，国家是不会让退休人员利益受损的，不管怎样，都会确保养老金的按时足额发放，还有按照养老金正常调整机制上涨养老金的。

如果没有错，我们的退休人员的养老金2021年还将实现17连涨。虽然为退休老人感到高兴， 但说实话，养老金上涨也应该担忧 。

国家建立有养老金正常调整机制。《 社会 保险法》中规定，国家建立基本养老金正常调整机制，要根据 社会 平均工资的增长和物价上涨情况，适时调整退休人员基本养老保险待遇水平。

2005年到现在，前11年平均增长幅度超过11%，后期逐渐降低。2018~2020年，退休人员养老金平均上调幅度只有5%。

随着社平工资的提高和养老金的增长，养老保险基金的支出越来越庞大。2019年，我国城镇职工基本养老保险养老金总支出为49228亿元，而2018年这个数字才刚刚44645亿元，增速超过10%。

职工基本养老保险基金收入情况，却不是很乐观。2019年我国养老保险基金收入为52919亿元，2018年收入为51168亿元，当期结余明显减少。其中有一个原因是为了减轻企业负担，2019年我国将企业负担的养老保险费部分缴费比例 由最高20%统一降低至16% 。同时，将养老保险缴费基数上下限的口径，统一为全口径城镇就业职工 社会 平均工资。

2020年又由于新冠疫情的影响，我国推出了养老保险减免优惠政策。比如说2~12月份中小微企业负担的养老保险部分全额减免，养老保险基金大概率是收不抵支的。

实际上，我们养老保险基金的收入并不是全部由企业和个人缴纳的部分，已经包含了大量的国家补贴。2019年我国社保基金总收入为80,844亿元，其中财政补贴高达19392亿元。2020年我国加大了财政补贴力度，社保基金总收入为77287亿元，其中保险费收入52417亿元，财政补贴收入21628亿元。

按照我国老龄化趋势以及退休人员增加的趋势，我国的养老保险基金收入将会持续不断的增长，2019年末5.46万亿元的养老保险基金累计结余撑不了多少年，因此国家才划拨10%的国有企业股权充实社保基金，目前央企已经划转了1.21万亿元的股份。

我国的 社会 平均工资在不断上涨，缴费基数下限也在不断提高，参保负担也越来越重。很多灵活就业的劳动者，参加养老保险15年以后，就选择了停保等待退休，而且企业负担也在不断加重。全国2019年就业人员数量高达77471万人，但是基本养老保险参保人数却只有30104万人，参保率只有40%，这还不包括约20%的停止缴费人员。

未来我们国家将推动延迟退休，但是基本原则是小步慢走、弹性实施、强化激励，同时将鼓励和吸引灵活就业人员参保。但是，究竟有何效果还需要拭目以待。

所以说，我国城镇职工基本养老保险的压力还是非常重的，既不能过多的依靠财政拨款，也不能过多的征收 社会 保险费对 社会 造成太大压力，又要保证吸引足够多的参保人群形成供养平衡。相信国家总是有大智慧，能够解决这一难题的。

什么叫高枕无忧？不同群体不同个人不同职责有不同回答。对于养老金本就很高，家庭经济较好的人说来，原就高枕无忧。对于中等水平，家庭经济一般，已有丨6连涨，也可说高枕无忧。对于原来只有千元左右的人说来，工龄较长加老年倾斜16连涨，每月3000多元就不错了，加之年老体弱、疾病，如儿女再收入不高，老伴既无退休又没参加养老保险，能无忧吗？还有担负养老金发放的各级机构和有关干部、办事人员，虽说省统筹、国家调济，但各地经济、财政收支有差距，有些地方还常为按时足额发放忧愁。国家目前养老金积余不少，但随着老龄化程度加重，全民养老保险覆盖以及面广量大的低养老金人群的不满，没有远虑也是不行的。16连涨是国家对老人的关心，对养老保障有积极的作用，总体养老水平在提高，这是国家经济持续稳定发展的结果。没有国家的发展，涨一次均难，何来连涨，何来全民养老。现在，养老保险制度实行多缴多得，长缴多得，过去没参保的老人，如农民，最近几年(以前没有)也连涨，但现在每月超200元的省很少，全民参保后，有可能的尽量多缴、长缴，到老时多拿，涨也多涨。

笑的我心中乐开了花!连涨16年至今三千多块钱，连机关事业单位人的一半不到。是否高枕无忧？确实有这样的感觉，因为我想，最起码的不会饿肚子甚至于饿不死。就是有一个问题让我心酸，想进养老院度晚年，钱不够。再等等。吧，等增加够进养老院时再说吧。

养老金再上涨也赶不上物价的上涨幅度，明名涨养老金其实质就是为了物价的上涨。

楼主你好，养老金连续16年上涨，这样，我们是不是可以高枕无忧了呢？作为退休老人来说。我认为如果说你真的是已经在按月领取养老金的待遇，确实不需要为自己养老金的问题所担心，因为国家的相关部门已经明确表态，养老金的待遇会按时足额的发放。当然对于这部分人群可能来说能达到一个高枕无忧的状态。

但是对于还没有办理退休的人群，也许他们就显得不会高枕无忧了。因为首先将要面临的一个大问题就是延迟退休，那么究竟自己能不能够按照正常的法定退休年龄来办理退休，是很多人都是非常担心的一个问题，虽然最终都可以办理退休，但是相对于正常法定退休年龄能够办理退休的个人来讲，他们的这个压力还是比较大的，这是毫无疑问的。

而且未来随着人口老龄化的程度不断加剧，随着养老金收入的水平不断减少，领取养老金的人数会越来越多，确实会一定程度上造成社保基金的支付压力，这是一个现实存在的问题，未来的养老金能不能够支撑我们长期稳定的继续平稳的发展下去，其实也是很多人所担心的一个问题，但是我认为既然要进行延迟退休，那么就说明有决心，有力度要改革现行的社保体制，那么还是依然能够保证社保基金长期平稳的运行下去。

医疗免了，物价稳定了！养老院一个孩勉费了！工资不涨也无忧了！国家该出硬性规定和政策，确保公民百姓真正的福祉幸福！！

前两天，我在医院里跟两个退休人员聊天，一个退休金每月9300多。一个9千不到，还觉得少，拿这点钱要贴儿子，孙子。因为儿子要买房，孙子上学，自己要看病，房价，上学，看病费用高，觉得压力山大，没幸福感，退休的拿九千多都没幸福感？可怜我天天上班也只能拿他们的一半，那来幸福感呢？

养老金连涨其实不是好事，再涨也涨不过物价翻倍上涨。特别是企业职工的养老金，你们算过没有？三年前的养老金是多少？物价又是多少？而现在呢？三千块钱一月要交物业费、水电气费，卫生费路灯费，等等。细分到每天到底有多少钱一天的生活费？还要菩萨保佑不生病，否则一月还要负债累累。

知足者常乐，我从不去和别人比，过平常日子，自已买菜自已做饭每月40O0元生活费足够两人吃喝了，别人养老金高是别人的事，去比它干什么？眼红又有什么用？别人又不会给你一分钱，这不是和自己过不去吗？何必自寻烦脑？心态好就能长命百岁。

9. 今年政府工作报告未提到退休职工调整工资

2021年第十三届全国人民代表大会第四次会议3月5日在人民大会堂开幕，国务院总理作政府工作报告。政府工作报告说，提高退休人员基本养老金。具体改善多少？根据政府工作报告，将提高退休人员基本养老金、优抚对象养老金和生活补贴。推进养老保险全国统筹，规范发展第三支柱养老保险。完善全国统一的社会保险公共服务平台。提高退休人员基本养老金！具体改善多少？具体增加多少没有明确指出。然而，这意味着养老金将连续17年上涨。通常在每年的3、4月份，人社部和财政部会联合发文，明确当年企业和机关事业单位退休人员基本养老金的调整范围。虽然中央尚未明确这一点，但上海、河南等地已经提前释放了调整信号。其中，上海市市长龚正在1月24日的政府工作报告中表示，今年将整体提高养老、医疗保险、低保等社会保障待遇。河南省政府工作报告也明确提出，适当提高退休人员基本养老金。从2005年到2020年，中国退休人员养老金已经连续上涨了16年。其中，2016年以来，养老金增速从2016年的10%-6.5%，2017年的5.5%，2018-2020年的5%，逐步下降。养老金怎么领？养老保险在居住地缴纳的，就地领取。参保人在户籍所在地缴纳养老保险，缴费年限累计满15年的，以户籍所在地为待遇领取地，由户籍所在地负责办理待遇领取手续。养老保险不在户籍所在地的参保人基本养老保险关系不在户籍所在地，在基本养老保险关系户籍所在地累计缴费年限达到15年的，在那里办理待遇领取手续。基本养老保险关系不在户籍所在地，且在基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满15年的，将基本养老保险关系转回缴费年限已满15年的原参保地办理待遇领取手续。基本养老保险关系不在户籍所在地，在各参保地累计缴费年限不满15年的，基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续。总的来说，2021年，我国将继续完善养老制度，为老年人安享晚年提供更加全面可靠的保障。