两次养老金改革不同

① 养老金发放有变，部分地区分为2笔钱到账，背后的原因有哪些

对于大多数人来说，说起养老金并不陌生，但是很多人认为养老金似乎只需要一张卡就可以解决的问题。但是有一些事业单位退休人员，甚至有一些部分地区是有两笔钱到账的，这背后的原因是什么？

内容总结。

根据以上内容，相信很多人了解到养老金为什么有些地区会发放两笔钱的原因。但是当看到该原因后，社会上也有很多人员开始发出不同的声音。因为出现该情况是机关单位退休后的待遇比普通企业职工待遇要高，很多人会认为这是不公平的。

② 机关事业单位养老保险改革前后有何不同

1、改革从根本上改变了制度模式，从单位保障变为了社会保障。

确定为按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员参加机关事业单位养老保险。这样规定，与现行机关事业单位编制管理和经费保障制度是相适应的。纳入改革范围的单位和人员，实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险。

2、改革从较为单一的由财政供款为主的渠道变为单位和个人缴费、财政承担养老保险基金的兜底责任的多渠道筹资，形成单位、个人、政府共担的新机制。

规定单位及其工作人员都要缴纳养老保险费。单位按工资总额的20%缴费；个人按本人缴费工资的8%缴费，本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数，低于平均工资60%的以60%为基数缴费，即“300%封顶、60%托底”。个人缴费全部计入个人账户，统一计息。

3、由原来按“最终工资”的一定比例分档计发退休费，改为主要按照本人历年缴费多少、缴费期长短来计算养老金标准，工作人员的职务、工资变动可以精细计算到每年、甚至每个月，能够充分体现个人全部职业生涯所作贡献。

改革后，基本养老金待遇分为两部分：一是基础养老金，以社会平均工资和本人缴费工资的平均值为基数，每缴费1年计发1个百分点，即缴费年限越长，待遇水平越高。二是个人账户养老金，累计历年个人缴费的本息，除以规定的计发月数。

4、改革后，机关事业单位退休人员待遇调整不再与同职级在职职工增长工资直接挂闭贺钩，而是与企业退休人员以及城乡老年居民基本养老待遇调整统筹考虑。这也是一个重大变革，有利于避免相互攀比，逐步建立起兼顾各类人员的养老保障待遇调整机制。

(2)两次养老金改革不同扩展阅读：

机关事业单位养老保险改革思路如下:

1、一个统一。

“一个统一”就是：机关事业单位与企业等城镇从轿告派业人员统一实行社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度，都实行单位和个人缴费，都实行与缴费相挂钩的养老金待遇计发办法，从制度和机制上化解“双轨制”矛盾。

2、五个同步。

“五个同步”：一是机关与事业单位同步改革，避免单独对事业单位退休制度改革引起不平衡。二是职业年金与基本养老保险制度同步建立，在优化保障体系结构的同时保持待遇水平总体不降低。三是养老保险制度改革与完善工资制度同步推进，在增加工资的同时实行个人缴费。

四是待遇确定机制与调整机制同步完善，退休待遇计发办法突出体现多缴多得，今后待遇调整要综合考虑经济发展、物价水平、工资增长等因素，并与企业退休人员等群体统筹安排，体现再分配更加注重公平的原则。

五是改革在全国范围同步实施，防止地区之间出现先改与后改的矛盾。“五个同步”突出了改革的系统性和协调性，综合平衡前后左右的各种关系，有助于形成社会共识，保证改革顺利推进。

参考资友逗料来源：网络-国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革

③ 养老金制度的变化

以下是养老金制度的变化：
1、养老金制度的建立：20世纪80年代初，中国开始建立社会养老保险制度。在此基础上，1997年，中国推出了第一个全国性社会养老保险制度——城镇职工基本养老保险制度；
2、养老金制度的扩大：随着时间的推移，养老金制度不断扩大，不仅覆盖了城镇职工，也逐渐向农民、城市居民、企业退休人员等群体扩展。2014年，中国推出了新型农村社会养老保险制度，使农民也能享受到养老保险的待遇；
3、养老金制度的改革：随着人口老龄化程度的加剧和养老金体系的不断发展，养老金制度的改革也成为一个亟待解决的问题。2019年，中国推出了养老保险制度基金管理办法，明确了养老金基金的管理和使用规定，为养老金制度的改革提供了有力的支持；
4、养老金制度的调整：随着经济形势的变化和社会需求的不断变化，养老金制度也需要不断进行调整绝皮。例如，近年来，中国先后多次提高了养老金的发放标准，以适应老年人生活成本的增加和养老保障的需求。
以下是中国养老金制度的标准：
1、城镇职工养老保险：城镇职工养老保险的养老金标准是根据参保职工的缴费年限、工资水平和退休时的年龄等因素计算得出的。通常情况下，城镇职工在退休后，每个月可以领取基本养老金，最低标准为2021年每月1287元；
2、新型农村社会养老保险：新型农村社会养老保险的养老金标准是根据参保农民的缴费年限和缴费金额计算得出的。通常情况下，农民在退休后，每个月可以领取基本养老金，最低标准为2021年每月96元；
3、企业退休人员养老保险：企业退休人员养老保险的养老金标准是根据参保人员的缴费年限、工资水平和退休时的年龄等因素计算得出的。通常情况下，企业退休人员在退休后，每个月可以领取基本养老金，最低标准为2021年每月1287元。
综上所述，以上的养老金标准仅是中国养老金制度的情况。不同国家和地区的养老金标准可能会存在差异，具体标准需要根据当地的法律法规和并州差政策规定来确定。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或迹拦者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

④ 退休人员请注意，2021年有3次养老金调整，其中涉及“退休中人”！

第一，什么是退休中人?
非常简单，咱们都知道2014年10月1日进行过一次养老金并轨改革，从那时候开始，机关事态困业单位退休人员与企业单位退休人员并轨。
那么，改革过程中，把2014年10月1日之前参加工作而在这之后退休的机关事业单位工作人员，称为“退休中人”。
第二，为什么要重算补发养老金?
改革中，退休中人的养老金计算相对麻烦，他们的养老金核算横跨改革前后。按照政策，退休中人目前采用新办法核算养老金，每年补发10%，十年补发100%，今年是并轨后的第七年，按道理应该补发了70%。
像是四川、重庆、辽宁等省份，从去年开始已经给予部分退休中人补发养老金，但是还有部分省份还没有补发到位。
我们遗憾地看到，有的退休中人还未领到补发的养老帆和念金，就已经过世，真的挺惨的，有关部门真的应该加快脚步。
第三，如何重算补发的养老金?
在重算中人的养老金中，有四个计算细节:
1计算退休人员平均缴费工资指数;
2计算退休人员重算前的预发待遇对应的历年调待工资;3计算本人退休比例，从2014年10月1日起算，每晚一年退休按10%递增，直到2024年1月1日至2024年9月30日发放超出部分的100%;
4计算原提高退休费比例补贴，主要有两方面，一方面是获得国家和省表彰，另一方面是独生子女家庭。
总的来看，2021年养老金棚搭有3次调整或者补发，退休的老人们一定要心中有数。
第一次主要针对2020年12月31日之前的退休人员，会在去年基数上常态上调4.5%;第二次主要针对2021年1月1日之后的退休人员;第三次主要针对的就是咱们上面说到的“退休中人”，但是这部分调整各省的具体时间安排不同。

⑤ 个人养老金制度正式出炉，养老金将会迎来哪些新变化

4月份相关的部门推出了个人养老金的新制度，这样的制度更适合现代人的生活，而且专门是为退休人员而准备的补贴。总体来说，养老金将会迎来以下几个比较大的变化。

第1个变化是社会保障交费等级变低，但是缴费的周期变长的群体。经过养老金制度的调整以后，年轻人可以按照养老金的最低标准去支付，而不会过多的关注，但由于这些本身保障水平较低，没有太多的养老金，所以现在按照统一的标准去进行协调来，避免每年增加的养老金遭受一些损失。

总体来说，养老金制度之所以改革的目的是为了更好的服务中国的老年群体以及即将到来的老龄化现象。同时以尽最大努力将所有行业的养老金差距不断缩小。

⑥ 我09年退休养老金为什么会采用两个政策呢

退休养老金双轨制造成的，是指退休养老金计发办法上长期运行的双轨制。应该说，养老并轨改革以前有退休养老金双轨制，在养并轨改革以后，仍然有退休养老金双轨制，这是客观的基本事实存在，是不以人们的主观意志为转移的。

在养老并轨改革以前，退休养老金双轨表现为新、老两种退休养老金计发办法的客嫌腔纯观存在。企退人员退休养老金，是按照缴费性的待遇计发办法，计算与核定退休养老金的，由于新的缴费性的待遇计发办法的目标替代率偏低太多，这是造成并导致企退人员平均养老金水平明显偏低的根本原因之所在。而机关事业退休人员，则是继续按照本人退前工资的一定比例的老办法计发执行，本人退前的基本工资越高，连续工龄越长，则退休养老金的计发比例，也就越高。

在养老并轨改革以后，也就是在机关事业单位退休中人的十年过渡期间，由于新、老计发办法相比较时的新办法，也就是原企业办法被暂时搁置，这就是老计发办法所计算的“预发养老金”，得以应运而生，走上台面的政策原因之所在。与此同时，圆困经过调整与改造后的新的中人过渡办法，才姗姗来迟，浮出水面。这主要体芹咐现并反映在以下几个方面：一是制定了老办法的工资增长率办法，让老办法的计发基数，在以2014年9月底前的工资作为计发基数的基础上，能够审时度势，得到水涨船高；二是分解细化并加大了视同缴费指数的权重占比，各地按授权制定了新的视同缴费年限的指数表，这让机关事业单位退休中人的视同缴费指数的核定水平大大提高；

总之，历史沿革与客观存在告诉我们，所谓的退休养老金双轨制，在养老并轨改革之前，是长期客观实际存在的，表现形式是新、老计发办法的实际运作及其造成的待遇水平落差不断扩大；在养老并轨改革以后则表现为，继续以新的形式与面貌在客观实际运行着，而这个新的双轨制是通过退休中人养老金的重新核定，也就是通过提高视同缴费指数的权重，表现为退休养老金替代率水平的大幅度提高来运作与实现的。

⑦ 养老金双轨制是什么

第一 养老抄金双轨制就是单位和个人缴纳分别不同的部分

第二 同时还有就是商业保险和社会保险相互补充的方式来缴纳这样更好的服务到相关的个人

第三 同时你还可以咨询下相关的企业或者相关的部门做个了解和说明 电话是12333

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