① 机关事业单位补缴企业期间养老保险
各参保单位:
为了尽快推进我区养老保险转移接续工作,现依照《关于机关事业单位工作人员补缴在企业工作期间养老保险费问题的函》(陕人社函〔2018〕873号)的规定,集中开展企业工作期间养老保险费补缴工作,请各参保单位按要求办理。
一、补缴范衫亮游围。已参加机关事业单位养老保险的工作人员,可补缴曾在企业工作期间应缴未缴的企业职工养老保险费,对于部分进入机关事业单位后仍参加企业职工养老保险的,进入后的费用不补缴。
二、补缴主体。对于原工作企业养老保险缴费正常的,原则上本人应向原企业提出申请,由原企业向对应的养老保险经键宴办机构申报补缴;对于原工作企业已不存在或养老保险缴费不正常等情况,若本人愿意补缴,且现工作单位同意协助办理相关手续的,可由现单位向企业养老保险经办机构申报办理补缴。
三、补缴流程。1、单位对已参加机关事业单位养老保险人员进行摸底,范围包括在职人员和2014年10月以后退休人员,摸底后确定企业工作经历的人员名单,并负责告知本人限期补缴政策。2、本人自行查询或销企业工作期间缴费记录,存在欠费的,应通过单位统一收集档案材料,包括记载企业工作经历时段的档案(必须含招工表)、进入机关事业单位时间的认定表(包括调入手续)。3、由单位到企业职工养老保险经办机构统一提交申请,申请时应出具所有需补人员的申请文件并附相关档案材料。
四、补缴标准。补缴费用(含利息)由企业职工养老保险经办机构按补费年度的政策确定,现单位协助本人补缴的,应及时通知本人提供应补费用,并代其到企业职工养老保险经办机构办理相关手续。
五、转移接续。此次补缴完成后,相关单位应尽快办理转移接续,已转移的可在补缴后再次转移,将已补缴人员转移前后的缴费年限合并计算,对应缴未缴的时段不计入缴费年限。对于本人不愿补缴或单位不愿协助的,应在最后一次办理转移接续时向我中心书面确认。
六、集中补缴期限。我省企业职工养老保险补费窗口限期开放,窗口关闭后未申请补缴的,养老保险经办机构一律视为本人放弃补缴,如出现矛盾纠纷由本人与单位自行处理。
② 事业编养老保险补缴问题
事业单位的养老保险中间中断过可以补缴，也可以不用补缴，累计交满15年即可。
养老保险是在法定范围内的老年人“完全”或“基本”退出社会劳动生活后才自动发生作用的。所谓"完全"，是以劳动者与生产资料的脱离为特征;所谓"基本"，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。其中法定的年龄界限才是切实可行的衡量标准。
同时被保险人只有满足以下两个条件，即：
达到国家规定的退休条件已办理相关手续;
按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的，经劳动保障行政部门核准后的次月起，方可按月领取基本养老金及丧葬补助费等。
养老保险不足缴费年限的补缴：
须填写参保人员补缴申请表，送市社保中心领导审批后，到市社保中心稽核科窗口打印缴费核定通知单，然后到相应的地税办税服务中心办理缴费手续。
1、补缴超龄养老保险费的计算办法：
调入时本市上年度职工月平均工资×12(月)×(30%+超龄年限×1%)×超龄年限。
超龄年限=调入时实际年龄-规定年龄。(超龄年限中的月份数，6个月以下的按半年计算，7个月以上的按一年计算)
条例第二十八条规定年龄：
获得中级职称和高级职称的人员：男50周岁、女工人40周岁、女干部45周岁;
获得初级职称和未获得职称的人员：男45周岁、女工人35周岁、女干部40周岁。
2、补交时须提供：
劳动或人事组织部门的调令原件及复印件、身份证原件和复印件、职称证书;
军人配偶在异地参加养老保险且按规定将养老保险转移到军队，须提供：退出现役军人《干部调入申报户口证明信》复印件、军人配偶调入本市的调动手续原件与复印件、军人配偶本市户籍证明复印件。
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③ 事业单位可以补缴保险吗
1、可以先跟单位协商要求单位补缴社保。
2、协商未果可以向当地劳动监察部门举报该单位行为（可收集证据：银行流水，证明该学校按月给你支付劳动报酬；签到表、考勤表、工作证等；同事证言等），确认劳动关系。
3、申请劳动仲裁（劳动争议案件必须先经过仲裁程序）。
4、向申请，控告你的事业单位。(3)机关事业单位养老保险补交扩展阅读：临时工享受福利：
首先，《劳动合同法》第2条规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。因此，临时工虽然没有所谓的正式编制，但其与单位间已经构成了劳动关系，属于单位的一名劳动者。
其次，劳动部办公厅《对关于临时工等问题的请示的复函》(劳办发238号)规定：《劳动法》实施以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其缴纳各种社会保险，并享受有关保险福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。因此，单位领导所谓“临时工”不享受正式工福利待遇的说法已没有法律依据。再次，《职工带薪年休假条例》第2条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。国家制定带薪年休假条例的目的是为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，因为休息权是我国宪法规定的公民权利，所以劳动者应当平等享有。临时工作为单位的一名劳动者，完全有权享受年休假。养老保险具体要求：养老保险是在法定范围内的老年人“完全”或“基本”退出社会劳动生活后才自动发生作用的。所谓完全，是以劳动者与生产资料的脱离为特征；所谓基本，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。其中法定的年龄界限才是切实可行的衡量标准。同时被保险人只有满足以下两个条件，即：达到国家规定的退休条件已办理相关手续；按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的，经劳动保障行政部门核准后的次月起，方可按月领取基本养老金及丧葬补助费等。基本养老保险费由企业和被保险人按不同缴费比例共同缴纳。以北京市养老保险缴费比例为例：企业每月按照缴费总基数的19缴纳，职工按照本人工资的8缴纳。