㈠ 单位没给职工交养老保险金,怎么处理
?交 社会养老保险 ，去劳动社会激燃保障局去办理，按照男六十，女五十的退休年龄。退休前必须缴满十五年的 养老保险金 ，如果退休年龄己到，你还没有缴满十五年的养老保险费，那你还得补满这些保险金，才能领取退休费。你只要凭你的身份证到当地的劳动社会保障局去办理就行。
一、怎么补交单位养老保险金1、社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。2、正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。3、以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补空老缴地可以找代理公司补缴。二、社保补缴时效1、根据《社会保险法》第五十斗铅升八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。2、第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。通过上文的解释，我们可以了解到就是养老保险断缴的话补缴是比较容易的，如果不补的话就会影响以后养老金的领取了。
㈡ 公司不补缴养老保险怎么办
很多单位为替员工办理社保，或者是没有全额替员工办理社保。员工的社保意识也越来越强，如果单位坚持不补缴社保，员工应该怎么办？
如果选择去仲裁委或者法院强制要求单位补缴社保，他们是不会受理的！
一、几个基础知识说明点
1、目前国家已经叫停个人名义的一次性补缴社保。
个人名义也就是灵活就业人员达到退休的时候没有缴足年份（养老15年，医疗15-20年看各地政策），国家是叫停了一次性补缴。
但是政策的实施还是需要一定的时间，目前沿海几个省份都是已经禁止以个人名义补缴，当然也有很多省份暂时还是可以以个人名义缴纳的。
有的人会说，我是灵活就业人员，今天退休，我养老与医疗缴费年限不够怎么办?国家禁止的是一次性补缴，但是支持员工继续按年度缴纳，直到达到年限为止。（有点延迟退休的意思，但是需要个人缴纳个人与单位部分！）
2、要求补办社保手续、补缴社保费是没有时效限制的
要求补缴社保是没有时效性的，因为用人单位为员工办理社保是其法定业务，用人单位未办理社保违反了国家的强制性规定——国家强制性规定不适用时效制度。
单位为员工办理社保，单位缴纳部分是进入国家统筹账户的。单位未缴纳社保损坏了国家的社保基金，侵害国家利益的行为同样没有时效性限制。
二、要求单位补缴找劳动监管部门与税务部门，仲裁不受理
1、劳动监管部门与税务部门
社保的征缴属于社保部门管理。监督单位依法按时按量缴纳社保也是劳动监管部门（一般隶属于社保）的职责。
大多数省份的社保缴纳已经移交给税务部门，因此税务部门有同等职责。
因此，监管、催缴社保可以找劳动监管部门与税务部门。
2、仲裁委员会
为什么说仲裁委员会不受理补缴社保问题？仲裁的含义在于一个裁定——有纠纷异议才有裁定！
用人单位没有缴纳社保——这是很明显的事实，不存在纠纷与异议，就是单位的错误，错误明显不需要仲裁！
㈢ 单位不给补缴社保怎么办
单位不给补缴社保可以同通过以下方式进行解决：
1、向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用；
2、向劳动行政部门举报或投诉；
3、必要时，申请劳动仲裁。
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
㈣ 公司不补缴养老保险怎么办
公司未交养老保险，?是可以申请劳动仲裁，要求公司为你补缴或者向社保部门进行投诉、举报。
一、 社会 保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展 社会 保险事业，建立 社会 保险制度，建立 社会 保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《 社会 保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳 社会 保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
二、用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳 社会 保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向 社会 保险经办机构申请办理 社会 保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳 社会 保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨 社会 保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳 社会 保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
第八十四条用人单位不办理 社会 保险登记的，由 社会 保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴 社会 保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳 社会 保险费的，由 社会 保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
在员工提出补缴社保要求后，公司仍然拒绝补缴的， 可以向劳动监察大队直接投诉，也可以打12333全国统一的投诉电话进行投诉。 但是电话投诉有弊端，由于表述不清投诉效果会打折，最好还是直接去劳动监察大队。
但是， 投诉必须得在离职后两年内发起 ，不然就会超过两年的投诉时效，接受投诉的机关将不会再受理。如你所说，从公司离职已经满三年，再投诉恐怕就没有地方受理了，除非此前投诉过，只是没有处理结果。
投诉并不会总会达到满意的结果，譬如说，劳动监察大队经常会答复投诉人，只能补缴两年的社保。其实这种说法没有法律依据，你如果坚持，就 可能需要提起行政诉讼 ，去法院解决。
投诉后，或者向法院提起行政诉讼后，还可能 协商解决 ，就是在行政机关、司法机关的压力下，你所在单位同意补缴社保了，那你也不一定非得把官司打到底，费钱耗神，何必一年半载缠着官司。
投诉解决的，互联网上不会留下痕迹，但是打官司的话，判决书是会公开上网的，任何人都可以查到。如果你的新职业岗位很重要，新单位可能会进行背景调查，这样的判决书很快就能呈现在人事部门案前， 可能对你在新单位入职造成影响 。法院调解书是不会上网的，这是规定，所以建议慎重对待！
公司没有钱，不等于没有资产，如果进入破产清算程序， 社保费是属于优先支付的费用 ，单位砸锅卖铁也得把欠员工的社保费缴了。
如果破产清算后确实什么财产也没有了，到那时才真的没有办法了！
总之， 维权要及时 ，注意时效。
公司不补缴养老保险怎么办？
既然说是欠缴，那么就说明公司到社保经办机构为你办理了社保登记，只不过是没有将社保费缴纳入库而已。
用人单位存在不为职工进行社保登记和未足额缴纳社保，这是行政管理的范畴，那么在处理争议时就会依据《劳动保障监察条例》第二十条的规定 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。但已经进行社保登记就属于社保征缴的范围，在征收社保费过程中是没有时间限制的，对依法核定的应缴数额，用人单位有依法缴纳的义务，如果拒绝缴纳，社保行政部门会予以巨额处罚，在一定条件下征收机构甚至可以直接划缴。
120个月没有缴纳社保，这个时间很长了，这种情况找公司恐怕没有多大作用，最好通过职能部门的力量来处理这件事，要及时要社保征缴部门进行投诉举报，要求其履行职能，完成欠缴社保费的清缴工作，属于依据划归税务部门征缴的可向税务部门举报。谁都不敢保证公司会永远经营下去，一旦发生破产终止营业的情况，社保费并不是第一顺序位支付的款项，如果发生资不抵债的情形，欠缴的社保费就有可能得不到保障，那样损失就很大了。
公司不补交社保，可以提起劳动仲裁，对于社保没有时效限制；它不像工伤和欠薪，只有两年的时效性，必须在两年内进行申诉，过了两年就失去了申诉期，法院、仲裁都不会受理，因为过两年以后，许多证据都无法坐实，没有证据就等于失去真实性。作为务工人员必须，掌握一些法律常识，对于危害到自身安全的事，有证据支撑，如什么原因工伤、欠薪，不交各种保险，不签订劳动合同，都是公司的违法行为；还有住房公积金，有一次看到也在申诉，同一个公司职员如果别人有，你没有应该要提起诉讼，还有已经签订合同，公司单方面不履行约定，也可以申诉n+1补偿。法制 社会 必须自己要有法律常识，不然还是任人宰割
一般情况来讲，你可以要求单位为你补缴 社会 保险，但是你都辞退三年了， 你补交 社会 保险是有一定的风险，
第一，根据 社会 保险法系的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳各项 社会 保险，用人单位不为劳动者缴纳 社会 保险的，劳动者可以与单位协商要求单位补交 社会 保险，单位拒绝交纳的劳动者可以向 社会 保险征缴机构投诉要求单位补交（征缴机构一般是社保中心或是社保局或者是劳动监察大队，还有的地方是税务局）。
第二，你解除劳动合同都三年了，也没有通过行政投诉的程序要求单位补缴 社会 保险，你如果想补交的话还是有一些问题的，比方说劳动监察处处理的期限是两年，而且你要证明与单位之间在什么时间存在劳动关系，而且你也要证明你的工资数额。
第三，如果是单位确实经济效益非常不好，员工都发不出工资的话，那么你追缴 社会 保险也有一定的风险，单位没钱也确实没办法交，这个时候在你具备补交 社会 保险的前提下，可以与单位协商缓交 社会 保险，或者是由单位给你一定的补偿。
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建议你立即 书面向当地 社会 保险经办机构举报反映 。
社会 保险经办机构接到你的书面举报后，将于查明欠缴事实之日起5个工作日内向该公司发出 社会 保险费限期补缴通知， 责令该公司在收到通知后5个工作日内补缴 ，同时告知该公司逾期仍未缴纳的，将按照《 社会 保险法》第六十三条、第八十六条的规定处理：
第六十三条用人单位未按时足额缴纳 社会 保险费的，由 社会 保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足 社会 保险费的， 社会 保险费征收机构 可以向银行和其他金融机构查询其存款账户 ；并可以申请县级以上有关行政部门 作出划拨 社会 保险费的决定 ，书面 通知其开户银行或者其他金融机构划拨 社会 保险费 。用人单位账户余额少于应当缴纳的 社会 保险费的， 社会 保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳 社会 保险费且未提供担保的， 社会 保险费征收机构 可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳 社会 保险费的财产，以拍卖所得抵缴 社会 保险费。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳 社会 保险费的，由 社会 保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起， 按日加收万分之五的滞纳金 ；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门 处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款 。
当然，如该公司是因不可抗力，不能按期办理缴费申报的，其也可以延期申报；待不可抗力情形消除后，再立即向 社会 保险经办机构报告。具体由 社会 保险经办机构查明事实后予以核准。
自己交
如果企业不为员工参保缴纳社保，员工可与单位协商，要求单位为其参保社保或以双倍月工资补偿，如果单位不为员工参保缴纳社保，又不以双倍月工资补偿的，员工可以到企业经营管辖地社保局、劳动局投诉。
养老保险，全称 社会 基本养老保险金，即由 社会 统筹基金支付的基础养老金和个人账户养老金组成，是 社会 保障制度的重要组成部分，是 社会 保险五大险种中最重要的险种之一，是国家和 社会 根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种 社会 保险制度。
含义
这一概念主要包含以下三层含义：
1、养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出 社会 劳动生活后才自动发生作用的。这里所说的“完全”，是以劳动者与生产资料的脱离为特征的；所谓“基本”，指的是参加生产活动已不成为主要 社会 生活内容。需强调说明的是，法定的年龄界限（各国有不同的标准）才是切实可行的衡量标准。
2、养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
3、养老保险是以 社会 保险为手段来达到保障的目的。养老保险是世界各国较普遍实行的一种 社会 保障制度。
你好，很高兴回答这个问题。
公司没有给你交养老保险，时间是120个月。
由于你这个辞职的时间有点长，可能有一些条件会对自己不利。希望你还要和公司重新讨论一下，之前的用工关系，包括没有交社保的一个原因。(录音)
另外就是收集与之前公司之间的关系证明，先通过报劳动局，社保办，最后不行找法律援助。
公司未交养老保险，可以申请劳动仲裁，要求公司为你补缴，如果公司拒不补交，你可以向社保部门进行投诉，或者向法院提出诉讼，如果公司不倒闭，法院可以强制执行，强行从公司财务账上或冻结拍卖公司财务还债（把欠缴的钱补交上或给你由你补交上）。
劳动社保和社保机构可以责备要求公司补交，但没有强制力，到法院起诉是最有效的，胜诉了，有强制力。
㈤ 如果单位不给交养老保险到退休不能按时退休,这中间的工资还给补吗
答：是的，如果单位不给交养老保险咐派，则应当补偿工资。根据《中华人民共和国劳动法》第六十六条的规定，劳动者在劳动合同期满后，用人单位应当按照劳动合同约定的余改期限和方式，支付劳动者劳动报酬。因此，如果单位不给交养老保险，则应当补偿工资，以确保劳衡毁贺动者的合法权益得到保障。
㈥ 单位没给我交养老保险怎么办
1、中省属单位，国有企业，单位没有按时给你交纳养老保险，这是国家允许的，到时单位可以给你补交，还有个别国有单位，半年一次性补缴。养老保险本身只有退休时才使用；也有的中央、省属的单位因为不在市里缴纳保险，所以查不到。2、登记信息的问题。缴费信息可能是由于以前是用的15位数的昌锋身份证号码，现在系统升级换成了18位数字的身份证号码或者是由于系统出了故障等，所以查询不到养老保险个人记录。可以带上身份证和社保卡去社保部门的柜台，输入用户名和密码，即可以查询自己历年缴纳社保的明细。3、养老保险所在地变更。如果原单位给你的养老保险转移情况表里有每年、每月的缴费明细，你可以拿社保卡（本）到原参保地社保局查询。如果你办理迁移过程中，迁移合并的社保，两地社保需要在60个工作日内才能完成做闷迁移的社保金合并新帐户内。4、公司没有缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹纯迅弯基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
㈦ 企业不给交养老保险，属于违法吗还能不能把以前没交的补上如果补不上，谁承担这个责任
公司不给员工交社会是违法的哦，并且，后果还非常的严重，如果您的公司没有给您交社会，请一定记得追缴哦。
公司不给员工缴纳社保的法律后果是什么,员工应该怎样去应对
一、用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任：
1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
上述法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。
2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定：
劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
在本条司法解释出台之前，劳动仲裁机构和法院一般对于劳动者要求用人单位将未缴纳的社保直接补偿给劳动者的请求，予以驳回。而对于劳动者要求用人单位补交社保的请求虽会支持，但由于社保机构明确不办理补交业务，导致劳动者的诉求在实质上是无法实现的。
而本条司法解释出台，将会对用人单位在缴纳社保上产生巨大而深远的影响!
3、社保机构对用人单位的行政处罚。
(1)社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。
《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
(2)社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款。
《社会保险法》第八十五条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。