济宁事业单位中人养老金

❶ 机关事业单位退休“中人”2022年的养老金怎么调整

所谓机关事业单位退休“中人”，主要是在2014年9月30日之前参加工作，在2014年10月1日之后办理退休的机关事业单位工作人员，由于这部分人员处在新老两种退休制度的衔接过渡期，被人们称为退休“中人”。
由于机关还事业单位工作人员的养老保险制度，是从2014年10月1日才开始实施的，在2014年10月之后办理退休的机关事业单位退休人员，养老金是按照新老两种办法进行对比计算的，也被称为“保底限高”的双保险政策。
按照老办法计算的部分，目前很多地方都是按照2014年10月的工资作为基数，加上相关的补贴和津贴和国办发(2015)3号文件增加的退休费，作为老办法的退休费;按照新办法计算的部分，是按照基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金三个部分计算的基本养老金，再加上本人的职业年金，就是应发的养老金待遇。
如果按照新办法计算的养老金低于老办法计算的，按照老办法计算的结果执行;如果新办法计算的部分高于老办法计算的，按照新办法计算的结果执行，但高出部分要按照10年过渡期的比例计发，即第一年发放高出部分的10%，到2024年全部计发到位。
从2014年10月开始，到现在已经8个年头，但对于机关事单位退休“中人”的养老金，很多地方到现在还没有完全理顺，很多地方的退休中人还是拿着按照老办法计算的养老金，而这样的养老金也叫临时核定的养老金，或是预发的养老金。
只有新办法计算高出老办法计算的部分，按比例计发高出老办法计算的养老金的地方，或是以前拖欠的高出部分已经按比例计发，并已补发到位的地方，退休"中人"才算每月领到了属于自己真正的养老金。
在养老金没有理顺的地方，或是还拿着老办法临时核定养老金地方的退休“中人”，虽然今后养老金待遇理顺后会补发，但这也有一个过程。目前面临最现实的问题，就是拿着临时核定养老金待遇，在2022年的养老金调整中，怎样来调整自己的养老金。
按照目前养老金调整的政策，机关事业单位退休人员和企业退休人员同步调整，实行相同的调整政策，企业退休人员比较好办，每月领取的是正式的养老金，但机关事业单位退休人员，如果按照临时核定的养老金待遇来调整自己的养老金就可能会吃亏。
按照养老金调整的办法，定额调整部分大家都是一个标准，这个部分是没有问题的，机关事业单位退休人员不会吃亏，与缴费年限挂钩的部分也不会吃亏，毕竟在办理退休时工龄是多少年，这是核定清楚了的。最吃亏的部分就是与本人养如槐老金挂钩的部分。
例如按照吉林省2022年养老金调整的方案，与基本养老金挂钩部分是按照2021年底本人月基本养老金(不含职业年金)金额的1.33%进行调整，每1000元的养老金每月就会增加13.3元，如果本人的养老金为每月5000元，每月就会增加66.5元。这个部分机关事业单位退休中人中，如果是拿着预发的养老金参加调整多少都会吃亏。
在2022年吉林的养老金调整中专门对这部分人员的养老金做了说明。一是机关事业单位养老保险制度改革(2014年10月1日)后新退休人员，若目前领取临时核定待遇，暂按目前临时核定待遇为基数确定养老金水平挂钩调整标准，待按改型橡弊革后的办法重新核定基本养老金后，已领取的待遇多退少补。
二是已参加企业职工基卜族本养老保险的事业单位退休人员，由社会保险经办机构发放的基本养老金按前述企业退休人员调整办法和标准进行调整。符合机关事业单位基本养老保险参保条件的，待办理养老保险关系转移手续后，由社会保险经办机构重新计算待遇调整标准。
从吉林省的这个规定来看，我认为是比较符合实际的，但这只是吉林的规定，机关事业单位退休“中人”养老金没有理顺的地方还有很多，如果都是按照吉林省的这种办法进行调整，我相信机关事业单位退休中人都是能够理解的。
综上所述，机关事业单位退休“中人”在2022年的养老金调整中，养老金已经理顺的地方，是按照本人正式领取的养老金作为挂钩的基数;在养老金没有理顺的地方，按照临时核定的养老金作为挂钩的基数，待养老金待遇理顺以后重新计算待遇调整标准。

❷ 事业单位中人退休金计算公式

事业单位中人退休金计算方法：
1：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+调节金
2;其中：基础养老金、个人账户养老金计算办法与“新人”相同。
3:过渡性养老金=(退休时上一年全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×1995年12月31日及以前未建立个人账户的累计缴费年限×1.3%(计算系数)
4:调节金=70元×计算比例。其中：计算比例从2006年—2010年每年分别为90%、70%、50%、30%、10%，2011年起不再计发调节金。
退休金：企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。养老金就全部按照新办法进行计算了。新办法计算的养老金包括基本养老金和职业年金二部分。其
中：基本养老金是在发放基础养老金和个人账户养老金的基础之上，会再根据退休本人的视同缴费年限的长短，发放过渡性养老金。因此，对于中人来说，不仅有十年过渡期的标志，更重要的是他们还有视同缴费年限以及按照视同缴费年限发放的过渡性养老金。
国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

❸ 机关事业单位退休中人养老金如何计算

事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

按照政府文件规定，事业单位基本养老保险待遇的支付项目好几项，其中第一项是

基本养老金=〔职务(技术等级)工资 国家规定比例计算的津贴〕×国家规定的计发比例。

其中职务(技术等级)工资，包括岗位工资，薪级工资，职务补贴，综合补贴，出勤补贴等，出勤补贴不算，其他的都可以算在内。
《中华人民共和国宪法》第四十四条国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。
第四十五条中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。国家发展为公民享受这些权利所需要的社会保险、社会救济和医疗卫生事业。

❹ 济南事业单位19年退休人员比21年退休人员养老金少多少

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山东省事业单位退休人员养老金调整最新消息(山东事业单位养老金调整方案)
合众保 2022-12-29 19:05 编辑：yyns 87阅读

1. 山东事业单位养老金调整方案
山东事业编的人员如果有42年的工龄，退休养老金一般都在6200元左右。因为事业编的人员在职时养老保险缴费基数都比较一般民营企业要高很多，且职业年薪，各种福利待遇都优于国企和民营企业，享受的待遇几乎与公务员相同，所以退休养老金比较高。

2. 山东省退休人员养老金调整方案出炉
山东2022年的退休金调整办法是：

（一）定额调整。

每人每月增加43元。

（二）挂钩调整。

1．与本人养老金挂钩调整。按2021年12月本人基本养老金的1.26%确定月增加额。

2．与缴费年限挂钩调整。按本人缴费年限分段确定月增加额，其中，15年（含）以下的部分、16年以上至25年的部分、26年以上至35年的部分、36年以上至45年的部分、46年以上的部分，每满1年，每人每月分别增加1.3元、1.5元、1.7元、1.9元、2.1元。

（三）适当倾斜调整（主要是高龄倾斜调整）。

2021年12月31日前，年满70周岁不满75周岁、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的，每人每月分别增加15元、30元和60元养老金。同时，综合考虑不同年龄、不同情况人员以往年度倾斜标准等因素，对达到相应年龄的有关人员，再适当增加一定数额的养老金。其中，2021年1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的企业退休人员（不含企业一次性补缴参保人员）每人每月分别增加290元、190元和360元，企业一次性补缴参保人员每人每月分别增加70元、60元和120元，机关事业单位退休人员每人每月分别增加20元、80元和80元。

3. 山东省机关事业单位养老保险制度改革方案
按照党中央关于“承担行政职能事业单位改革纳入地方机构改革，统筹推进、同步实施”的部署要求，山东省济宁市委编办紧紧围绕解决政事不分、行政职能体外循环等问题，“三个聚焦”强力推进承担行政职能事业单位改革，切实理顺机关与事业单位关系，根除“事业局”问题，进一步强化事业单位公益属性，行政效能。

一是聚焦全面掌握情况底数，深入开展摸底调研。对承担行政职能事业单位，综合运用实地调研、座谈交流、发放调查问卷等方式，全面梳理承担的行政职能和人员、编制等情况，并对照部门(单位)权责清单、主要职责任务、宗旨和业务范围等，按照完全、主要和部分承担行政职能三种情况，分类拉出清单，逐个单位列明承担的行政职能类型、职权来源和行使依据。在此基础上，按照能转职能的不转机构、确需转机构的实行综合设置的原则，区分情况提出改革路径建议。

二是聚焦科学确定功能定位，严格单位职责梳理。依据事业单位承担的行政职责清单和服务事项清单，全面厘清事业单位与机关的权责边界，除行政执法以外的行政职能全部划归行政主管部门，切实强化为经济社会发展、为社会民生服务等公益服务职能。同时，根据事业单位服务对象和内容，按照“为社会提供公益服务”和“为机关提供支持”两类，进一步明晰事业单位功能定位，以便在主要职责中有针对性的加以把握和区别，为创新体制机制、理顺与主管部门关系打牢基础。

三是聚焦编制总量只减不增，严格编制职数管理。严格按照省、市事业单位机构编制管理规定审核事业单位编制和领导职数情况，确保不增加财政供养人员编制数量。对行政职能划归机关、更名的事业单位，原则上编制只减不增;行政职能划归机关，与其他相关事业单位整合设置的事业单位，编制予以适当压缩。同时，坚持“优化协同高效”原则，从严从紧核定内设机构数量，综合设置行政、党务、人事、财务等非业务内设机构，切实突出事业单位的公益性、技术性和专业性。

4. 山东事业单位养老金调整方案文件
人社部、财政部联合发布《关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》。通知明确，从2021年1月1日起，为2020年年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2020年退休人员月人均基本养老金的4.5%。

据了解，此次的调整范围包括2020年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。全国总体调整比例按照2020年退休人员月人均基本养老金的4.5%确定。通知中强调，各省以全国总体调整比例为高限，确定本省调整比例和水平。

按照通知，此次调整，继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法，定额调整体现社会公平，同一地区各类退休人员调整标准基本一致；挂钩调整体现“多缴多得”“长缴多得”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩，使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金；适当倾斜体现重点关怀，主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等群体予以照顾。通知中强调，要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。

据悉，此次调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业基本养老保险基金中列支，参加机关事业单位工作人员基本养老保险的从机关事业单位基本养老保险基金中列支。对中西部地区、老工业基地、新疆生产建设兵团和在京中央国家机关及所属事业单位，中央财政予以适当补助。未参加职工基本养老保险的，调整所需资金由原渠道解决。

通知还明确，各地要结合本地区实际，制定具体实施方案，于4月30日前报送人力资源社会保障部、财政部备案。

一、2021年山东养老金上调最新消息

1、城乡居民养老金

2021年1月3日，消息，2021年山东省城乡居民基础养老金最低标准提高，从原先的每人每月180元提高到每人每月190元，此次山东居民养老金上调了5.5%。

5. 山东省企事业单位退休人员养老金调整细则
在具体调整办法上，按国家要求，采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜“三结合”的办法，企业和机关事业单位退休人员调整办法保持统一。

定额调整，主要体现社会公平，企业和机关事业单位退休人员实行统一标准，按每人每月增加43元养老金。

挂钩调整，主要体现“长缴多得”、“多缴多得”的激励机制，具体分两部分计算增加养老金：第一部分，所有退休人员均按本人2021年底基本养老金的1.26%挂钩调整；第二部分，所有退休人员均与缴费年限（工作年限）挂钩，阶梯式提高挂钩调整数额。

适当倾斜，主要是适当提高高龄退休人员的调整水平，对达到70岁以上的高龄退休人员，在定额调整和挂钩调整的基础上，再多增加一定数额的养老金。

6. 山东事业单位养老金调整方案公示
2022年山东省企业退休人员退休金调整是从2022年7月底前补发到位的。今年退休人员养老金调整力度比往年有所降低，由去年增长百分之四点五下调至今年的百分之四。所以每个人退休金调整额比往年有所下降。

再就是固定调整部分比去年下降的大，所以养老金基数小的人员感觉调整的幅度不如去年，比较明显。不过，我国已经连续调整了十八年了，退休人员应该是满意的。

7. 山东事业单位养老金调整方案最新
2021年，山东省事业单位职工养老金计算，有老办法和新办法两种形式。

老办法是的按照事业单位工作人员退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发；新办法是，按照事业单位退休养老金（中人）由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和过渡性调节金足构成，按照国家相关规定计算的。

8. 山东事业退休养老金调整最新消息
一，定额调整：65元。

二，挂钩调整：20年12月基础工资的1.2％。工龄15年以下1元，16～25年1.2元，26～35年1.4元，36～45年1.6元，46年以上2.2元。三，倾斜调整：70岁，75岁，80岁分别上调15元，30元，60元。2020年满70岁，75岁，80岁的分别再增加20元，80元和80元。

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❺ 中人养老金计算办法是什么

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“中人”这里主要指机关事业单位“中人”，而且目前退休的事业中人是指“十年过渡时期中人”。十年过渡期“中人”的养老金计算和发放比较复杂。“老人”养老金计发是按“老办法”计发，十年过渡期外的“中人”按“中人”新办法计发，“新人”养老金是按“新人”新办法计发，唯独“十年过渡时期中人”养老金是“老办法”与“新办法”都计算，以老办法为基础按新、老办法差额按比例增发的办法发放。下面举例介绍一下“十年过渡期内中人”养老金计算和发放的具体办法：

首先展示一张事业单位退休人员网上流传的养老金计发单见下表：

基本情况：表上退休人员女，1984.7参加工作，2018年10月退休，工龄34年零3月，退休时职称专技5级，属于“十年过渡期”中人。

一、计算养老金“老办法”金额

1.数据整理：

A.2014.9本人基本工资：1944元；

M.计算比例=0.85；（对照下表确定）

B.2014.9本人职级对应退休补贴标准：3011元；

C.国办法【2015】3号增加的退休费标准：460元；

D.职务升降补差：336.6元；

E. (1+Gn-1)=1.1409

2.该地区老办法额计算方法 [老办法额公式(A*M+B+C)* (1+Gn-1)+职务升降补差D ]

老办法额=（A*M+B+C）* (1+Gn-1)+D

3.老办法计算金额 =（1944*0.85+3011+460）*1.1409+336.6=6182.1元。

二、计算养老金新办法额

（一）基本数据（表上提供）

1.退休上年月社平5133元；

2.视同缴费年限：363月=30.25年；

3.视同缴费指数1.9878；

4.实际缴费年限：49月=2.08年；

5.实缴平均指数1.7035；

6.总缴费年限：412月=34.33年；

7.平均指数（363*1.9878+49*1.7035）/412=1.954

8.个人账户余额34339.6元；（表1提供见E xcel表计算）

9.年金账户余额49646元；（表1提供见E xcel表计算）

二、养老金新办法额计算

1.基础养老金=5133*（1+1.954）/2*34.33*0.01=2603元；

2.过渡性养老金=5133*1.9878*30.25*0.014=4321元；

3.个人账户养老金=34339.6/170=202元；

4.年金帐户养老金=49646/170=292元；

养老金新办法额 =2603+4321+202+292

=7418元。

三、养老金新办法额Excel计算表

四、新老办法养老金差额

7418-6182=1236元。

五、增发比例

按下表退休年限确定为0.4（40%）

六、增发额计算

1234*0.4=494.4元。

七、养老金计发额

6182+494.4=6676.4元。

结论：

该事业单位女专技人员养老实际计发应为6676.4元。

❻ 机关事业单位退休“中人”过渡期养老金怎么计算

根据国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）和人社部、财政部的规定，当前，机关事业单位“中人”基本养老金计算办法如下：

基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。

1、基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%。

其中，本人平均缴费工资指数=(视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限。

2、个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。

(6)济宁事业单位中人养老金扩展阅读：

退休费也称退休金、养老金，是一种最主要的养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

退休费本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。

从2005年开始至2015年，尽管国家连续第11年提高企业退休人员养老金水平，但由于受养老金水平差异较大、货币贬值和物价上涨影响，社会各界并不“领情”，相反，却是对养老金替代率连年下降的不满和质疑。养老金占工资比例连降九年，已跌破国际警戒线。

根据有关劳动和社会保障政策规定，享受基本养老保险金的人员，必须全部符合以下三个条件，退休后才可以按月领取基本养老保险金：

一是在城镇企业基本养老保险覆盖范围并参加基本养老保险；

二是个人缴费年限满15年；

三是履行缴费义务且达到国家法定退休年龄(包括特殊工种，政策性提前退休和病退)。

在各种经济类型的企业单位工作的人员、进城务工人员、个体工商户和灵活就业人员，按国家规定参加养老保险并按规定缴纳养老保险费达15年及以上者，在达到规定的退休年龄之后，经办理退休手续并被批准后，即可按月领取退休费。

需要说明的是，缴费15年是最起码的必备条件，如果缴费不够15年是不能享受退休费的。但也不是只缴15年，而是缴费年限越长，到时领取的退休费越多。

需要注意的是，退休费并非交满15年就可以不交了，缴费满15年，仅仅是领取基本退休费的一个基本条件，只要职工没有达到法定退休年龄，仍处于就业、有收入状态，就要按时足额缴纳基本养老保险费。

❼ 2022年济宁退休养老金调整方案 定额调整降低 看看你能涨多少

2022年济宁退休养老金调整方案 定额调整降低 看看你能涨多少?山东省关于2022年调整退休人员基本养老金的通告
按照我国统一部署，经山东省同意并报两部批准，近日，山东省两厅公布《关于2022年调整退休人员基本养老金的通告》(鲁人社发〔2022〕16号)，从2022年1月1日起，为2021年12月31日前企业和机关事业单位已按相关法规办理退休(职)手续并按月领取基本养老金的退休人员调整基本养老金，总体调整水平按照我省2021年退休人员月人均基本养老金的4%左右确定，共惠及全省788万退休人员，充分体现了我国对广大退休人员的关心关怀。
在具体调整方法上，按我国要求，神仿凯采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜“三结合”的方法，企业和机关事业单位退休人员调整方法保持统一。
(一)定额调整。每人每月增加43元养老金。
(二)挂钩调整。按以下两部分计算增加养老金:
1.按2021年12月本人基本养老金的1.26%确定月增加额。
2.按本人缴费年限游唤分段确定月增加额，其中，对15年(含)以下的部大携分，每满1年，月增加1.3元;16年以上至25年的部分，每满1年，月增加1.5元;26年以上至35年的部分，每满1年，月增加1.7元;36年以上至45年的部分，每满1年，月增加1.9元;46年以上的部分，每满1年，月增加2.1元。缴费年限含视同缴费年限，不含特殊工种等折算增加的年限;缴费年限不足1年的，按1年计算。
(三)适当倾斜。2021年12月31日前，年满70周岁不满75周岁(以办理退休手续时按相关法规确认的出生年月计算，下同)、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别增加15元、30元和60元养老金。同时，综合考虑不同年龄、不同情况人员以往年度倾斜标准等因素，对达到相应年龄的有关人员，再适当增加一定数额的养老金。其中，2021年1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的企业退休人员(不含企业一次性补缴参保人员)每人每月分别增加290元、190元和360元，企业一次性补缴参保人员每人每月分别增加70元、60元和120元，机关事业单位退休人员每人每月分别增加20元、80元和80元。
这次调整养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的，从企业基本养老保险基金中列支;参加机关事业单位工作人员基本养老保险的，从机关事业单位基本养老保险基金中列支;未参加职工基本养老保险的，由原渠道解决。
目前，我省调整退休人员养老金工作正在平稳有序组织进行，从2022年1月1日起增发的养老金将于7月底前发放到位。