⑴ 养老金哪年亏空
2035年养老金即将耗尽，还未曾老去的，我们应当如何应对养老问题呢？对于这个所谓2035年养老金耗尽，最早的时候是在2020年提出了一则，中国养老金精算报告当中指出了这一问题。但是它指的是如果按照现行的模式，比如说按照现行的法定退休年龄，并且按照现行这样的一个社保的征收模式，包括养老金的发放模式，可能会在2035年左右耗尽养老金的结余。
为什么会出现这样的一种情况呢？这是因为我们国家的人口结构发生了变化。未来人口老龄化程度会越来越大，适龄劳动力人口会越来越少，那么也就意味着领取养老金的人口总数变得越来越多，所以说养老金的结余就会变得越来越少。而缴纳社保的适龄劳动力人口越来越少，所以说从这个人口供养比上来看，那么确实会造成一定社保基金的压力。从而造成社保收支不平衡，那么最终的结果确实是会将耗尽我们养老金的结余。
但实际上我们个人能想到的事情，是从国家层面也是完全想到的。而且通过这个养老金精算报告当中，也明确指出了这一弊端，那么其实我们养老金的改革一直在路上，一直不断充实着我们社保基金的结余。我们通过几个典型的案例，就可以充分说明这个问题。比如说每一年，不断划转的中央国有企业单位的经营利润，都是以数以万亿元来划转。那么充分说明充实了我们社保基金的结余。这是一个方面。
还有就是从2016年开始，社保基金就入市了。也就是进入到了这种高水平的投资阶段，那么每一年的年化收益率都可以高达7%~8%左右。通过这样的一个高回报和收益率，也能够极大充实我们社保基金的结余。所以说这一系列的举措，对于我们社保基金的结余，是能够有效的规避耗尽或者没有节余的风险。所以大家是完全可以放心的。
还有更重要的一点，就是即将要实施的延迟退休，这一点是非常的重要，也是非常的关键。延迟退休的到来，就意味着今后我们的退休年龄将会往后顺延。那么领取养老金的人口总数就会变少，而缴纳社保的人口总数就会增多，因为延迟退休会直接将我们的退休老龄人口，转变成为适龄劳动力人口。从而改变人口结构，也能够缓解社保基金的支出压力。这样的方式，是不会导致我们社保基金耗尽的，所以说我们的担心完全是杞人忧天。
对于我们个人来讲，积极参加社保才是能够做的事情。因为你只有积极参加社保，将来在满足法定退休条件之后才能够按月领取养老金的待遇，当我们符合领取养老金的条件，你才能够终身享受到养老金，否则的话你不去交纳社保，那么
⑵ 社保基金有结余，养老金确亏空万亿，到底什么意思啊
社保基金有结余，是指从有社会保险以来，单位和个人缴纳的各项社会保险基金减掉已支付出去的基金后，还有剩余。
养老金亏空：我国实行的养老保险个人账户和统筹相结合的方式，个人缴纳的养老保险费理论上应该存到个人账户中，但现在这笔钱不足。
举例说，社保累计收取了100亿的养老保险费，这些年支付了80亿的养老金，则社保的养老基金结余20亿元，但应该存入个人账户30亿，而现在只有20亿，则亏空10亿。
⑶ 养老金是怎么亏空的
养老金亏空原因包括：
第一，1995年之前的所有退休职工，全部由社会保险无偿支付待遇。1995年之前的工龄视同为缴费年限，并按规定核定了待遇，社保无偿支付此部分费用。
第二，老龄化社会的到来，退休人员增加过多且寿命普遍延长，受通货膨胀影响还得每年涨退休金，所以造成社保基金支出过大，而新增保险弥补不了支出空缺时，就造成了社保基金亏损。
第三，社保的实际利息要低于记账利息等原因。
养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。
从2005年开始至2015年，尽管中国政府连续第11年提高企业退休人员养老金水平，但由于受养老金水平差异较大、货币贬值和物价上涨影响，社会各界并不“领情”，相反，却是对养老金替代率连年下降的不满和质疑。养老金占工资比例连降九年，已跌破国际警戒线。 [1]
2022年11月25日，人力资源社会保障部宣布，个人养老金制度启动实施。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法实施细则》
第三条
参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费）的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费），且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。
⑷ 如何看待中国养老金亏空
正常啊，财政会填补上的。亏空主要是以下几个原因：
一、国家开展专社会保险个人缴费（属1995年）之前的所有退休职工，全部由社会保险无偿支付待遇。以我县为例，14000名退休职工中，有4000人就是从来没有缴费，一直在领取待遇。一年就是6000万元。
二、国家开展社会保险个人缴费之后退休的职工，在1995年之前的工龄视同为缴费年限，并按规定核定了待遇。那么，这个视同缴费年限的钱，也是社保在无偿支付，今年我县退休人员，如果是1980年参加工作的，那么退休待遇约为800-1000元百分，其中视缴缴费部分为500元左右。这部分人员一年这一块需要支付6000万元以上。
三、其它原因。比如社保的实际利息要低于记账利息等。
⑸ 延迟退休对不同群体
很多人都很关心延迟退休政策的出台，延迟退休是会影响到很多人的利益的，特别是年轻一代，意味着要多上几年班才能领到养老金。
一、延迟退休对哪些群体有影响
如果2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响。
（1）小于等于50岁女性工人（1972年以及以后出生的女性）；
（2）小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力并渣劳动的工人（1967年以及以后出生的人）；
（3）小于等于60岁男性干部（1962年以及以后出生的男性）。
由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。
二、延迟退休的年龄从什么时候开始
目前还没有一个准确的说法。毕竟延迟退休关系到老百姓的利益，因此在这方面需要一个十分完善并且严谨的方案。其实从这一话题出现到现在，已经有着5年多的时间了，但是仍然没有一个具体的实施方案。不过人社部对此已经作出回应，表示在2020年之前一定会有方案出台。
按照现阶段员工的退休年龄来看，男性年满60周岁，女性年满50周岁就达到退休年龄了。这一退休年龄的制定其实也是考虑到劳动条件、人均寿命等方面，对于员工的权益已经尽可伍蔽培能发挥到最大。当然这需要你在职期间按时缴纳社保，并且需要满15年，退休以后才能享受到养老金等一系列的保障。
三、提前退休可以领养老金吗
退休和领取养老金是两个概念，将来退休的时间是弹性的，是一个区间，在这个区间内，要尊重个人意愿，经双方协商同意后，才能弹性延迟时间离开工作岗位，政府只规定一个界限，不参与年龄划分。比如，有的人累了，想40岁退休也行，只是没办法领取养老金，到了年龄才能领取。
近日，人力资源与社会保障部发布消息称，由于养老保险金缺口巨大，中国拟逐步将法定退休年龄提高到65岁——退休年龄每延迟一年，养老统筹基金可增长40亿元，减缓基金缺口200亿元。因此，然而“延迟退休”这剂缓解养老金收支平衡“猛药”不仅不能药到病除，甚至会带来不可避免的副作用。1997年，中国政府制定了《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，开始在全国建立统一的城镇企业职工基本养老金制度。然而，1998年我国就有半数省市养老金收不抵支。根据劳动与社会保障部童工数据显示，2005年底，中国养老基金空帐已达到8000亿元，且腔唯每年以1000多亿元的规模扩大。截止到2010年，国家养老金个人账户本应有资产19596亿元人民币，但实际上却只有2039亿元人民币，导致17557亿元人民币的缺口将要由政府来偿还。据世界银行的一项估算，从2001年到2075年，中国养老金缺口可能达到9万亿元人民币，目前对中国养老金缺口的估算，最乐观的也认为缺口将达到三万亿人民币。从2000至2008年间，中国CPI平均2.2%，面对同样是2.2%的通胀率，养老钱实际上已经处于贬值状态。而当前，社保五险基金的投资渠道只有存银行和买国债，不足2%的名义收益率恐怕是世界上收益率最低。目前中国男女退休年龄的时间分别是60岁、55岁，如果从今年起实施65岁的退休年龄，以每3年提高一岁，则可以使得中国的人口红利延长到2027年。15年的时间，即便排除通货膨胀、人口老龄化等增加养老金支出的因素，空帐规模也已经达到27200亿元。以不足2%的收益率，又该如何填补这个空帐?中国养老金制度面临的很大问题，还在于城乡之间、地区之间、机关事业单位和企业之间、不同群体之间社会保障待遇的差距很大，甚至一部分人没有任何保障。2010年初，美世咨询公司(Mercer)发布全球养老金指数，该指数覆盖五个大陆、十一个国家的私人和公共养老金体系，在对三大类、40多个指标进行分析比对后,中国的指数排在倒数第二位,仅优于日本。美世公司认为：“一个较好的养老体系中,社会养老保险应能覆盖到80%以上的人口,而中国目前只有25%左右,即使在覆盖率较高的北京、上海等城市,也只有50%左右。”下一代人负担上一代人的养老不仅是自古皆然，也是世界各国的通例，我们需要做的只是对因为人口老龄化造成的下一代人负担的加重部分进行化解。如同中国人民大学教授郑功成称：“只要实现全国统筹制度全覆盖，未来30年左右完全能够实现制度自身的收支平衡，有能力避免养老金支付危机。”目前，中国已经有25个省市实现了省级统筹，但这仅仅只是账面意义上的统筹，而非实质性的统筹。2010年，国家就已计划在320个县开展新型农村社会养老保险试点，但由于新农保、城居保与城镇职工基本养老保险的衔接转换通道未彻底打通，农民工的参保率依旧没有显著的提高。在这种情况下,如果延迟退休,势必使得扩大基本养老保险覆盖面的工作受到很大冲击。延迟退休年龄可能使得许多原本未被制度所覆盖的人拒绝参保。养老保险覆盖面低,自然也减少了养老保险的收入。国家财政是社会保障指出主要的负责人，但在“十二五”之前，财政用于社会保障的支出多年持续低于10%，同期的行政经费却高达1/5。与日本、加拿大这样同期社保支出超过公共财政30%的国家相比，明显过低。因而压缩“三公消费”，增加“社保支出”，理当成为缓解社保资金问题的首要出路。更何况，早期国有企业普遍以“低工资无社保”为代价，国家承诺的政府养老没有兑现，现在一古脑儿要社保基金承担养老支付，必然使得社保基金压力持续增大。而全国各地社保案层出不穷也使得公共权力不断受到质疑。从1993年开始，广州8.9亿元养老保险金被挪用，无法完全追回;2003年6月，太原市财政局科员挪用社保基金8609万元;2006年，上海市劳动和社会保障局原局长祝均一违规拆借32亿元社保基金相较而言，全国参保人退休年龄延迟一年，也仅仅只能使养老统筹基金增长的40亿元而已。目前我国实行的“退休金双轨制”，有两套并行的养老金体系，一套是政府部门、事业单位的退休制度，个人无须缴纳社保，由财政统一支付的养老金;另一套是社会企业单位的“缴费型”统筹制度，单位和职工本人按照整个工龄以总的工资的20%比例来缴纳。这种不平等导致了政府替公务员退休金买单日益变得不可持续。政府2010年向退休公务员的财政转移支付为218亿元人民币，达GDP的5.4%。人近几年退休福利巨大的不平等导致了民众普遍的不满。20110年时，广州市人大代表黄瑞麟就爆料：处级公务员退休金能拿到7000—8000元/月，企业的经理们每月自己缴纳养老金1000多元，但退休时封顶也就是1700元/月。不解决体制内外社保的公平正义问题，社保亏空问题无解。体制内没有缴费的个人账户本身没有积累，却要按照有积累的形式来发放养老金，没有人来买单，本身就是一个缺口。由于上世纪末大批国企由于经营不善宣布破产，从1998年至2001年三年间，国企职工从286万下降到233万，下降率达到24.4%，离退休人口却由115万升到119万。大部分国企员工想方设法提前退休，提早享受养老金待遇。1999年至2003年的五年中，提前退休人数达到当期退休人数的20%。而是个主要城市的新增退休人员中，提前退休的已近1/3。部分提前退休的人员是非常健康的，却往往以丧失劳动能力为由办理了病退;还有部分行政管理人员以特殊工种名义提前退休。而对于那些已经内退或提前退休等需要自己缴纳养老金的人群而言，延迟退休则是个不折不扣的噩耗。他们需要缴纳更多的费用，所获却相应减少。多数学者在论证我国延迟退休年龄合理性的时候,都以预期寿命在延长为主要依据之一。但从数据上看,我国老年人口60岁以上各年龄组老人的平均余寿在1980至2000年间虽然在提高,但目前仍远低于一般发达国家。而如果将退休年龄推至到65岁，按中国人平均寿命72岁来算，退休后只能拿到7年的养老保障金。假定他25岁参加工作，按40年的参保标准来算，平均参保款3000元/年*40年=120000元，退休后保障工资为6000元/年*7年=42000元，凭空损失78000元。基于美国相关制度的实践，2010年9月6日，上海市出台了《关于本市企业各类人才柔性延迟办理申领基本养老金手续的试行意见》，试行“弹性退休”政策，以此对不同行业的劳动者区别对待。使得一些工作劳累、收入又低的体力劳动者，提前退休得到解脱和享受。然而对于目前的中国而言，这项政策只会涉及到一个很小的范围。因为民营企业用人，本来就极少年龄限制，只要对企业有用，七老八十也照样可以上班。因此，这项政策很大程度上涉及到的就是国有企业等很少一部分人。在公务员、事业单位、国企及垄断行业的队伍中，目前工作在一线的多以合同制工人为主，但往往也还有一部分“正式职工”退居二线却享受特权。缺乏必要的行业监管与考核制度，延迟退休为这些特权职工以及其他有背景者，提供了继续享受特权5年的便利条件。更为领导者提供了“恋官”“恋职”的绝佳理由。尽管从2012年开始，中国的人口红利已逐渐消失，但老龄化并不等于中国劳动力不足。目前中国市场依旧需要由已经缴纳社保的人群不断增加缴纳年限、减少领取年限，来填补无底洞似的社保亏空。根据人力资源和社会保障部公布数据显示，2011年，全国城镇新增就业1221万人，城镇失业人员再就业553万人，就业困难人员实现就业180万人，城镇登记失业率为4.1%。假设我国平均退休年龄延长5年，每年可能会涉及上千万人。一方面巨量岗位无法腾出，另一方面又很难通过新开发岗位等方式来化解。这不仅意味着人力资源的极大浪费，而且也意味着今后养老金积累的困难，其结果是当年轻的劳动力人口进入老年后，其养老问题将会成为一个更难解决的社会问题。与多数已施行弹性延迟退休制度的国家不同，中国目前许多单位招工用人，年龄是一种非常重要的门槛，“4050”群体普遍遭遇就业难现象。对此，中国目前并没有专门的《反就业歧视法》，而现有法律对就业其实的界定也过于狭窄——《劳动法》关于就业歧视的规定主要包括性别、宗教、种族、民族四类，甚至没有关于年龄歧视的条文。经济的全面市场化，已经从根本上改变了人们的就业状态和观念，许多人都难以终老于一个职业，失业、更换职业的情形越来越多，而延迟退休年龄，则使得高龄就业者的公平就业权利无从保障。与“先富后老”的发达国家不同，还没富裕起来的中国已快步进入了老龄化社会。辛苦半辈子的工薪族对虽然微薄但几乎是全部生活来源的养老金需求更为迫切，也对公平问题更加敏感。在与之相关的社保、劳动关系尚未理顺前，冒然延迟退休很可能是压倒希望的最后一根稻草。(来源：华声在线作者：作者：泽清)
⑹ 中国养老金亏空的根本原因是什么
有大约2亿人，没有缴费，直接领取养老金。
并且随着年轻人逐渐减少，缴费人群以后会减少。
短期内社保空账的对策：2017-11-18国务院出台政策，央企等国企划转10%的股权给社保基金，增强社保基金实力。
(参照：2016年,102家央企利润总额1.2万亿元，10%就有1200亿元。）
建议采取更多措施，比如，公务员人数和行政支出每年递减2%，财政税收每年划拨社保基金递增2%等，进一步提高社保实力。
⑺ 养老金亏空怎么办70后还能拿到养老金吗
1、养老金亏空严重，所以才会有延迟退休年龄的政策，假设平均寿命不变专，延迟5年退休会让所有人少属拿5年退休工资，同时多交了5年养老保险，可以有效填补亏空！
2、养老金为什么亏空，是国家政策的问题，老一代不交社保，却拿那么高的退休工资，而且这退休工资不是国家出，要下一代交社保的出，非常不公平，那我们的钱去自己做人情。
3、有肯定有，但替代率不高，大约在25%左右，而且是65才开始拿，如果按照男性75平均寿命，大概就拿10年。所以真心不是划算的！建议补充其他形式的养老计划！
⑻ 国家养老保险亏空超千亿都哪去了
我国养老金逐年亏空的真实原因
随着我国人口老龄化形势的加剧，养老金是否亏空以及政府补贴多少渐成公众关注的焦点。根据2014年全国社会保险基金预算数据显示，企业职工基本养老保险基金收入21489亿元，其中保险费收入17554亿元，财政补贴收入3038亿元；支出19117亿元，剔除财政补贴后，当期保费收入与支出相减，亏空1563亿元。
这意味着，如果不是财政补贴大“输血”，养老保险基金亏空早已是定局。
据华夏时报报道，公开资料显示，2011年企业职工养老保险的财政补贴为2272亿元，2012年上升到2430亿元，2013年为2669亿元，而2014年，这个数据一下跃到了3038亿元。从前几年此类财政补贴的上涨额度在200亿元内，到今年上涨额度近400亿元，涨幅翻了一番。
“此次财政补贴涨幅之大主要受到三个方面的影响：一、随着事业单位改革的加速，部分原本由财政供养的已退休人员，不光要补，而且还是按照之前的待遇发放退休金；二、我国各地发展不平衡，各项基金并非全国统筹，有的省份有结余，有的省份则亏损，亏损的这些地区国家就要进行财政补贴；三、老龄人口逐年增加，2013年老龄人口总量已超过2亿人。”4月23日，中国人保战略规划部一位专家表示，企业职工养老保险的财政补贴由于涉及金额比较大、涉及人数比较多所以关注度比较高，其实新农保和城居保涉及的财政补贴也很多。
⑼ 为什么养老保险会出现亏空
由于我们国家养老保险起步较晚，没有积蓄和积累，目前采用的是征收养老金费用，支付已经退休的人员的养老金，用没有退休人员的缴费，用来支付已经退休人员的养老金，如果征收的数额，不足以用来支付已经退休人员的养老金费用，就会发生亏空。这个就和家里人过日子一样，收入小于支出，就会亏空，但是这里的亏空，也不完全亏空，因为征收上来的养老保险费，还不能全部作为支出，要拿出一部分作为积累，不然永远不会有积累，就和你家过日子一样，有一定比例的积蓄，剩余的才用来支出，所谓亏空，是指积蓄不足，甚至没有积累，国家对于这样的情况，会每年都给予财政支持，用来贴补资金不足。
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