在单位和社会交养老保险的区别

❶ 企业养老保险和社会养老保险的区别

企业养老保险和社会养老保险的区别，企业养老保险和社会养老保险是一样的，只是企业养老保险由企业负责上交社会养老保险，由个人去上交的

❷ 养老保险个人缴纳和单位缴纳区别

法律主观：

有些人认为个人既然能够自己缴纳社会保险，在要单位给交干嘛还要扣自己工资，下面为您介绍了 个人养老保险 金缴纳与单位缴纳的区别供您参考： 1、交费比例不同，有单位的，单位交12%，个人交8%，总共20%，个人名义自己交的，交费比例是20%，优惠了12%。 2、自己交的，到退休年龄带上身份证、户口簿、养老保险手册蔽改去户口所属区的劳动局办理退休。 养老金跟退休前1年当地社平工资、交费基数、交费时间有关，并且跟基数和时间成正比关系，多交多得跟交费比例是没有关系的，所以，无论单位交还是自己交，只要退休时间一样、交费基数一样、交费时间一样，养老金一样多，计算方法是一样的。 3、社保都是分统筹账户和个人账户的。 有单位的，单位交的部分进入统筹账户，个人交的进入个人账户 自己交的，总交费的40%进入个人账户，其余60%进入统筹账户，散橡相当于承担了部分单位的交费。 知识拓展：什么是个人养老保险 个人养老保险以城乡居民作为保险对象的一种人身保险。凡年龄在16周岁以上，身体健康能正常工作或劳动的城乡居民，均可作为被保险人向保险公司投保。 个人养老保险的保险期限包括保险费缴费期和养老金额取期。保险费缴费期从被保险人办理投保手续，并交纳第一期保险费起，至约定缴费期满为止;养老金领取从被保险人约定的缴费期满的次月起，至保险人保险责任终止时止。 个人养老保险的保险合同对被保险人承担下列保险责任：被保险人在养老金领取期内，可获10年固定年金，如果被保险人在固定年金期间身故，其受益人(未指定受益人的，可由其 法定继承人 )可继续领取至10年，保险责任方告终止;如果被保险人领满10年固定年金后仍健在，则可继续 领取养老金 直至身故，保险责任方告终止;如果宏掘判被保险人在保险费缴费期内身故，可按规定领取死亡退保金，保险责任终止。 个人养老保险费缴付方式可按月、季、年交付，亦可在投保时一次性缴清，每个被保险人月交保险费不得低于20元，年交保险费不得低于200元。开始领取养老金的年龄分别为50、55、60、65等四档，投保人可选择自己认为最合适的档次。被保险人交付保险费满2年，如有急需，可凭单证向保险公司申请借款。借款金额不得超过保险单现金价值的70%，借款期限不得超过7个月。借款本息在借款到期时一并归还，逾期不还，借款本息达到退保金额时，保险效力终止。 个人养老保险为我国多层次、多形式的社会养老保障制度的建立和完善，起到了不可缺少的作用。

法律客观：

《社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

❸ 社保个人交与单位交有什么区别

社保个人交与单位交有保险的范围的不同，缴费的比例不一样，强制性不一样的区别。
具体区别如下：
1、二者之间的保险的范围的不同，单位交社保是我们通常所说的五险一金；
2、二者的缴费的比例不一样，单位交社保和个人交社保都是根据上一个年度员工的社会平均工资来确定缴费的基数的，但是在城镇职工的社保费用大部分都是单位承担的，个人交社保的部分占一般工资的百分之十；
3、二者间的强凳野制性不一样。单位缴纳社保是法定的义务。
农村医疗保险，是我国社会保障的一部分，农村医疗保险，可以使广大农民享受到农村医疗保险的实惠，同时也是社会保障的一项重要内容，更是我国经济建设的重要环节之一。

法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第键粗禅十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第七条 国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险稿尘工作。
县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

❹ 社会养老保险个人缴纳和单位缴纳是有啥区别

1、单位交养老保险和个人交的不同主要是体现在缴费上：

单位缴费基础为：当月上报标准工资或上一年岗位平均工资，档次从60％到300％不等，缴费比例是单位20％，个人8％。

个人缴费基数为：上一年当地的社平工资，档次目前只有80％和100％两档，自己全额担负所有费用，缴费比例是20％。

2、其次是缴费期限上：

单位缴费必须缴费至退休，中途除了失业和学习等情况下，不能任意中断缴费。

个人相对来说就要灵活的多。

❺ 养老保险个人交和单位交的区别

《中华人民共和国 社会 保险法》第二章第十条规定：

从社保法的规定可以看出，单位给你交养老保险的前提是你是单位职工，也就是说你与单位之间有劳动关系。

此时你的基本养老保险费由用人单位和职工共同缴纳。个人部分的养老保险费由单位代扣代缴。参保缴费是法定义务。主体责任是单位。

如果你与任何单位之间都没有劳动关系的前提下，你就属于灵活就业人员，只能由个人缴纳养老保险费，缴费的主体责任是个人，但个人可以自由选择参保或不参保，参保、缴费不是强制性的。

缴费额不同是单位交和个人这两种方式最主要的区别。

养老保险费的缴费金额是按月核算的，每个月的缴费金额与缴费基数和缴费比例决定的。

单位交，缴费基数按规定是参保人本人上年度的平均工资。个人交，缴费基数为参保时个人选择的缴费档次而定。一般参保时，社保部门会在60%至300%之间划分多个档次供参保人自由选择。比如，参保人选择100%的缴费档次则表示，社保部门在征缴养老保险费时按照上年度 社会 平均工资的100%作为缴费基数核定缴费额。

在缴费基数确定后，社保经办部门会按照缴费基数和参保方式的不同分别核定缴费额。

单位交费的，单位缴费部分按缴费基数的16%核算，个人部分按缴费基数的8%核算。

假如，单位申报的参保员工的缴费基数是5000元，则单位应每月为该员工交费5000 24%=1200元的养老保险费。其中500 16%=800元由单位出，500 8%=400元由单位从员工工资中代扣。资金到位后单位直接按照1400元的金额交费。其中单位交费进入 社会 保险费统筹账户，个人交费进入个人账户。

个人交费的，缴费金额根据社保经办部门按照缴费基数和当地规定的缴费比例核算。

假如，根据个人申报的缴费档次计算出缴费基数是5000元，当地规定灵活就业人员的缴费比例是20%（各地不同，一般为20%），则个人每月应交费5000 20%=1000元。其中按缴费基数8%交费的部分进入个人账户，按缴费基数12%交费的部分进入统筹账户。

小结：

在缴费基数相同的情况下，退休时的养老金也是相同的，但实际缴费额不同。

一般情况下，单位员工个人交费额小于个人参保交费额小于单位总体交费额。

单位为员工参保、交费是单位的法定义务，单位应在员工进入单位的30日内办理员工的养老保险参保义务。如果单位不为员工办理参保和缴纳养老保险费是违法行为。如果长时间不参保、不交费，员工可以申请劳动仲裁或到法院起诉用人单位，补缴工作期间的养老保险费。

人社部在2016年、2019年多次表示，补缴超过3年以上养老保险费要通过法定程序，不能随意补缴。

个人交或不交是个人意志决定的，一般是从办理参保手续或者恢复手续的当月或次月交费，不往前补缴，当地有补缴政策的，一般往前补缴不超过1年。

各地具体情况不同，但总体上，单位交和个人交的补交政策的大方向是相同的。

一般地区规定女性职工的退休年龄是50周岁，灵活就业女性人员的退休年龄是55周岁。也就是说单位交养老保险，女性可以在50周岁办理退休手续，个人交养老保险需要在55周岁才能办理退休手续，个人交比单位交多交5年养老保险费同时晚拿5年养老金。

这也是很多女性找单位虚构劳动关系，采取单位交费的方式参保交费的主要原因。

以上内容因地区和时间不同，可能与当地现行的政策不一致。

❻ 事业单位交的养老保险和社会养老保险有什么区别

事业单位交的养老保险和社会养老保险有3点不同：

一、两者的概述不同：

1、事业单位养老保险的概述：事业单位养老保险制度是中国社会保障制度的重要组成部分。长期以来事业单位实行退休金制度，这对于保障退休人员生活、维护社会稳定发挥了重要作用。

2、社会养老保险的概述：养老保险的全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

二、两者的目的不同：

1、事业单位养老保险的目的：事业单位养老保险制度改革是建立健全社会保障体系的重要内容；事业单位养老保险制度改革是健全公平竞争市场环境的客观要求；事业单位养老保险制度改革有利于推进事业单位改革的进一步深化。

2、社会养老保险的目的：养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。

三、两者的主要特点不同：

1、事业单位养老保险的主要特点：

（1）公平与效率相结合。既体现国民收入再分配更加注重公平的要求，又体现工作人员之间贡献大小差别，建立待遇与缴费挂钩机制，多缴多得、长缴多得，提高单位和职工参保缴费的积极性。

（2）权利与义务相对应。机关事业单位工作人员要按照国家规定切实履行缴费义务，享受相应的养老保险待遇，形成责任共担、统筹互济的养老保险筹资和分配机制。

（3）保障水平与经济发展水平相适应。立足社会主义初级阶段基本国情，合理确定基本养老保险筹资和待遇水平，切实保障退休人员基本生活，促进基本养老保险制度可持续发展。

（4）改革前与改革后待遇水平相衔接。立足增量改革，实现平稳过渡。对改革前已退休人员，保持现有待遇并参加今后的待遇调整；对改革后参加工作的人员，通过建立新机制，实现待遇的合理衔接；对改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。

（5）解决突出矛盾与保证可持续发展相促进。统筹规划、合理安排、量力而行，准确把握改革的节奏和力度，先行解决目前城镇职工基本养老保险制度不统一的突出矛盾，再结合养老保险顶层设计，坚持精算平衡，逐步完善相关制度和政策。

2、社会养老保险的主要特点：

（1）由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。

（2）养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济。

（3）养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。

❼ 个人缴纳养老保险和单位缴纳养老保险有什么区别

个人缴纳养老保险和单位缴纳养老保险区别如下：
1、缴纳比例不同
单位缴纳养老保险是分为两部分来缴纳的，分别是用人单位缴纳的部分和个人缴纳的部分。个人缴纳的养老保险，在社瞎老樱保缴纳时少了用人单位缴纳的一部分，只有个人缴纳的部分；
2、享受保险待遇待遇不同
单位缴纳养老保险可以购买工伤保险，失业保险以及生育津磨丛贴，可以享受工伤赔偿、失业补偿、怀孕期间的津贴，而个人缴纳养老保险不可以购买工伤保险，失业保险以及生育津贴，不可以享受工伤赔偿、失业补偿、怀孕期间的津贴；
3、限制不同
单位缴纳养老保险，不论是本地还是异地了，只要是全日制的劳动者都可以缴纳，而个人缴纳社保，一般要求是当地人。
个人缴纳养老保险流程如下：
1、自由择业人员需带本人城镇户口簿、有效身份证及复印件；
2、解除劳动关系人员需本人城镇户口簿、有效身份证及复印件，本人解除劳动关系协议书及复印件；
3、失业人员需带本人城镇户口簿、有效身份证及复印件、本人失业证及复印件；
4、个体工商户需带营业执照、有效身份证及复印件。
法律依据：《中华人民共和国公司法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单含正位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

❽ 社会养老保险和企业养老保险有什么不同

基本养老保险是由国家立法强制实施的一项社会保障制度。其目的是保障劳动者在年老退休后，从国家和社会获得物质帮助，保障其基本生活的需要。它是一项强制性、公益性、非盈利性质的社会保险。
社保是社会统筹保险的简称，而包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保和养老保险区别在于，养老保险是社保中的一项。
社会统筹，就是在一定的范围内，统一筹划养老保险基金的征缴、管理和使用。每个统筹区各自负责本区域养老保险基金的平衡，结余主要归本统筹区支配和使用，缺口一般都需要本级政府和本级财政填补。
养老保险通俗讲就是个人缴满15年就可以拿退休金，单位交的属于职工养老保险，正式退休后就可以领，个人买的全民养老保险则要到60岁以后才可以领携答。
社会保险是国家强制险种，任何单位和个人都必须参加。
《劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。用人单位不按国家规定为劳动者缴纳社会保险是违法的，其直接后果是侵害了劳动者的合法权益。
区别：
一是基本属性不同：
前者是行政强制性的社会保障，属社会福利性质;后者是金融企业的经营活动，投保出于自愿保险机构以营利为目的，它和被保险人之间是等价交换关系;
二是对象和作用不同：
前者的对象是社会劳动者及其家属，是他们在生、老、病、残、伤和失业时得到基本生活保障;后者则以任何人的生命和身体、财产为对象，区别生命的不同阶段，身体的不同部分和财产可能发生的不同事故进行投保，以期事件发生时获得一定的经济补偿;
三是权利与义务对等关系不同：
前者保险金主要来自劳动者工作时劳动成辩早慧果的积累，劳动者进行社会劳动者，对社会作了贡献，并少量交纳了社会保险金，亲获得享受社会保险待遇的权利，于此建立权利与义务关系;后者保险费来自个人收入(包括财产收入)、领取金额多寡取决于投保金额的多少睁雹，权利与义务在金钱关系上对等;
四是立法的范畴不同：
前者属于社会立法范畴;后者属经济立法范畴;五是管理体制不同。前者属行政领导体制;后者属财政金融体制。

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❾ 养老保险个人缴费与单位缴费有啥区别

1、项目区别：
挂靠单位交：一般是五险（养老、医疗、生育、失业、工伤），
个人在社会交：可以只交养老或养老+医疗。
2、费用：以养老险为例，同样的缴费基数，缴纳的比例不同。
假如按1000元的缴费基数标准计算：
（1）在单位交：1000*30%=300元，其中的80元进入个人账户，220元纳入社会统筹，也就是给现在的退休人员发工资。
（2）在社会交：1000*20%=200元，其中的80元进入个人账户，120元纳入社会统筹。
也就是说，如果老了领同样的退休金，即缴费基数一定的话，在单位交300元，在社会以个人名义交200元，所以在社会更适合个人。
您如果还没有生小孩，可以挂靠一个单位缴费，这样可以享受生育险的待遇。以单位名义和个人方式缴费的个人账户比例相同，进入社会统筹的比例在公司会高一些。您如果挂靠单位，以同样的标准您要为企业多承担一些比例进入社会统筹。
可能各地的标准会稍有区别，但大体是这样的。

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❿ 单位养老保险和社保有啥区别

我是负责事业单位养老保险业务的，可以给你这样解释一下，在不同的省市是不一样的系统构成，我们这里是管理事业单位的养老保险系统叫做机关事业社会保险局，管理企业保险的叫做社会养老保险局，前者简称机关保险局，后者简称社会保险局，那么你是社会团体，是归社保局管理，具体的不同之处在不同的省市也有不同的差别，如果就我这来讲，事业单位保险分为财政全额，差额等，还有合同制参保的不同，企业那边有高低线的不同，这是专业的东西，不会是很容易明白的，但是我可以给你解释，你虽然是社会团体，但是社保局的参保对象包括城市自由人，社会团体，企业人员，所以你的养老保险是归社会保险局管理，有些地区没有机关事业社会保险局，因为已经和社保局合并了。所以国家大方向是这样的。目前国家正在努力的方向是社保，而事业单位养老保险如何更加走近企业还要等事业单位改革以后。希望你满意我的回答。

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