养老保险一月份涨工资

❶ 一月份领取养老金的会调整吗

2022年元旦将至,退休人员领取1月份养老金,一定要注意这5大调整:
第一,部分老人的春节补贴将要到账了
春节补贴是一项福利制度,仅有少数退休人员可以享受,根据不完全统计,上海、宁波和杭州三大东南沿海城市,会给退休人员发放春节过节补贴。参考2021年三地的发放标准:
上海针对年满80周岁及以上的退休人员、离休干部、建国前参加革命工作并符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文规定享受原工资100%退休费的老工人,春节补助金额为每人为750元;其他退休、退职人员为650元;2021年领取城乡居民养老金的人员补助标准为每人300元。
宁波市不同类型的退休人员,节日补贴标准差异很大,其中企业退休人员一次性补贴标准为每人2000元;自己缴费并享受城乡居民基本养老保险待遇的人员、遗属生活困难补助费领取人员补助标准为每人400元;城乡居民基本养老保险中个人不缴费、仅享受基础养老金的人员,一次性补贴标准为每人200元。
杭州市春节补贴的发放对象并非全体退休人员,而是纳入社会化管理的广大企业退休人员,春节补贴发放标准为每人每月1200元。春节补贴往往在除夕前发放到位,而今年1月31日过除夕,由此可以推测,1月份这笔钱就要到账了,相关受益者要及时核对涨到资金是否正确。
第二,部分老人待遇上调了
2022年1月份起,退休老人的多项待遇都将面临上调:
其一,城乡居民基础养老金上调。目前我国已经有多个城市建立了城乡居民基础养老金正常调整机制。日前宁夏自治区明确发布通知,从2022年至2025年期间,自治区继续每年调整城乡居民基础养老金标准,每人每月调增5元,意味着该区域的城乡居民待遇领取人员,从明年1月份开始,到手的养老金将增加5元;长沙市也已经建立了城乡居民基础养老金正常调整机制,从明年1月1日起,城乡居民待遇领取人员到手的养老金将增加10元。
其二,加发高龄基础养老金。高龄基础养老金仅针对年满65周岁及以上的城乡居民待遇领取人员,也就是说,这部分人除了能领取基础养老金、个人账户养老金之外,还能额外领取一笔高龄基础养老金。高龄退休人员身体机能退化,难以通过出卖劳动力创造财富,而且老龄老人医疗方面的支出增加,为了尽可能缓解高龄老人的经济压力,我国加发高龄基础养老金的地域范围正在逐步扩大,其中安徽芜湖和湖南长沙都决定从2022年1月份起开始发放这笔钱,芜湖的发放标准为65-69周岁,每月加发5元;70-79周岁,加发10元;80周岁及以上,加发15元。长沙则是65-75周岁每月加发5元,76-85周岁每月加发10元,86周岁以上每月加发20元。
其三,部分老人的高龄津贴将要到账。各城市高龄津贴发放的年龄门槛和标准不一致,但按照往年的惯例,这笔钱将在春节前发放。比如,山东烟台管辖的县级市龙口市,要求高龄津贴人员的统计核准工作于12月6日前完成,并在春节前完成2022年度高龄津贴发放工作。发放标准为70—79周岁每人每年300元;80—89周岁每人每年400元;90—98周岁每人每年600元,以上三个年龄段的老人将于1月份一次性领取到2022年高龄津贴。还需要注意,99周岁以上的长寿老人,高龄津贴每人每月600元,也就是说,百岁老人的高龄津贴是按月发放,那么1月份就只能领取到本月的津贴。
第三,部分人将补发养老金
2021年养老金计发基数既需要参考上一年社平工资,还需要报请人社部和财政部批准后才能公布,所以养老金计发基数公布时间相对较晚,那么在新计发基数公布前退休的人,只能用2020年的参数暂时计算养老金,由于养老金计发基数都在上涨,因此,用旧数据计算出来的结果存在误差,且明显低于实际领取水平,后期2021年养老金计发基数公布后,今年新退休的老人将重新核算养老金,目前部分退休老人已经领到了一笔补发的养老金,但各地的实施进度不同,还有部分省市尚未公布2021年养老金计发基数,意味着到明年1月份,养老金补发工作将持续进行,还没领到补发差额的退休老人要多关注自己的账户动态,通常到账的短信通知中会注明资金来源。
第四,养老金领取方式改变
湖南省将从2022年1月起,从统一通过社保卡发放企事业退休人员的基本养老金,提醒退休人员要在12月31日之前,及时办理领取方式变更手续,否则从明年1月份起,养老金将无法按时到账。通过社保卡领取养老金,退休人员能享受多种福利,社保卡相比存折和现金,安全性更有保障,万一社保卡丢失,密码可以保障资金安全;社保卡既可以在ATM机取钱,又可以绑定手机支付平台,还可以在线完成转账业务,使用方式更加灵活多变;社保卡还加载了城市交通卡的功能,利用第三代社保卡在天津乘坐公共交通工具,还能享受打折的优惠。社保卡的金融账户和社保账户互不相通,提醒退休人员在设置金融账户密码时,一定区别于医保账户密码,防止其中一个密码泄露,导致两个账户的资金双双被盗刷。
第五,养老金或将面临停发
为了防止伪造身份信息领取养老金,以及冒领离世老人领取养老金的行为,各地要求退休人员每年要进行养老金领取资格认证。桂林机关事业单位退休人员认证的截止时间为2021年12月31日;上饶市机关事业单位退休人员、企业退休人员、城乡居民养老保险待遇人员资格认证的截止时间为2021年12月31日;哈尔滨企业退休职工2021年资格认证截止时间为12月25日前,对于逾期未认证的退休人员,社保机构会通过电话联系以及上门求证的方式核实其生存信息,如果确实无法证实其尚在人世的,将从2022年1月起暂停发放其养老金待遇。确实忘记认证的,待补充认证后,次月恢复养老金待遇并补发期间漏发的养老金。

❷ 一月份退休的当年涨工资给涨吗

2021年1月拿退休工资,今年涨工资的话可以涨,但是上半年可能不会涨,要涨只能从7月份涨起。
凡是在2015年12月31日之前退休的人员，都从2016年1月1日起调整养老金金额，调整的幅度是在2015年的基础上平均上调6.5%，不管什么时候发放，都从2016年1月份起补发。目前除了上海市已经于2016年6月15日发放到位之外，其他省、自治区、直辖市都没有发放。湖南省已经在2016年6月底之前把实施细则报人力资源和社会保障部、财政部，等人力资源和社会保障部、财政部批复后，最迟在2016年9月30日之前发放到位，从2016年1月份起补发。
一、退休人员涨工资最新消息
《中国基本养老保险制度全方案设计》建议的《退休人员2020年养老金调整方案》
1.调整原则：基本养老保险待遇以公民参加社会劳动的时间作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配。
2.调整范围：建国以来从企业、事业、机关、部队、院校等单位到社会上的所有享受基本养老保险待遇的退休人员。
3.调整目的：不以提高待遇水平和平均增加退休人员养老金水平为目标，以公平合理为要素，基本养老保险待遇“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性”为目的。
4.调整养老金计算公式：个人养老金数额=老年养老金+劳动退休金+个人储老金
月老年养老金=当地上年度在岗职工月平均工资×[年龄补贴率×(个人年龄-65)+劳动补贴率×个人累计缴费年限]
月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×个人累计缴费年限
月个人储老金=个人退休时的个人账户储存额的110%÷(76-个人实际退休年龄)÷12
二、退休人员涨工资注意事项
①上述计算方法同《中国基本养老保险制度全方孙悉案设计》，仅对参数作了修改(研究调整一下数据的相关关系和连续性，因为孤立的数据是没有意义的)。
老坦凯老年养老金的年龄补贴率0.25%(例，逐年降低的年龄补贴率可以用于调整视同缴费年限和缴费年限的关系及解决基本养老保险有无个人缴存的过渡性养老金问题)。劳动补贴率等于劳动退休金百分率50%(例)。
劳动退休金的多少是看个人累计缴费年限的多少。劳动退休金百分率可以取1.0%或1.2%或1.4%值(例)，其中取1.0%值为大部分退休人员降低目前养老金水平，取1.4%值为大部分退休人员提高目前养老金水平。但是其结果是公平的，要多大家都多，要少大家都少，要适合国家经济发展状况，可以有效的控制养老金缺口的大小。
个人储老金的多少是看个人缴存基本养老保险费的多少，个人账户储存额是个人缴存部分，如同银行储蓄。由于个人缴存是养老保险制度改革以后才有的，以前没有的可以通过年龄补贴率进行调剂。个人退休时的个人账户储存额的110%(例)为增加值。
公式中：65为老年年龄;76为人口预期寿命;12为一年十二个月。
②原个人养老金数值小于计算值，按计算值计发个人养老金数额;原个人养老金数值大于计算值，按计算值+(原个人养老金数值-计算值)/2的数值计发个人养老金数额作为目前状况的一种“提低控高”方法，长远目的是加快基本养老保险全面深化改革的步伐。
③月老年养老金与年龄和工龄有关;劳动退休金是参加社会劳动时间长，劳动退休金就多，参加社会劳动时间短，劳动退休金就少;个人储老金是“多缴多得”，“少缴少得”。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法让升、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

❸ 一月份退休当年涨退休金吗

一月份退休，年底调档可以调，涨工资如果一月份能涨可以涨。

❹ 2023年1月起 养老金要上涨是真的吗

随着时间进入到10月中旬，2022年也将要结束，不少退休人员开始期待明年的养老金上涨，因为大家已经形成了一种习惯。过去18年来养老金始终保持着上涨，让一些退休人员潜意识里认定每年养老金都会上调。那么，2023年的养老金还会继续上涨吗？如果上涨的话，是不是养老金水平高的人，涨得会更多呢？

一、2023年养老金上涨的可能性比较大，有望实现19年连续上涨

养老金作为大多数退休人员的唯一经济来源，其水平直接关系到退休生活的质量，目前领取职工养老金的人数超过了1.3亿，人数众多。通过不断提高养老保险待遇水平，是改善民生、增进幸福感，促进我国养老事业发展的重要手段。

社保法中也有明确规定，根据物价上涨、社会平均工资增长等因素来提高养老金待遇水平。今年物价上涨的情况，相信大家也有所感受了。而社保缴费基数今年也普遍有所上调，社保基金的收入也会增加。

此外，最重要的一点就是社保基金运行稳健、成熟，不仅是累计结余资金庞大，比如养老保险基金累计结余超过了5.2万亿，而且通过市场化投资运营，可以获得相对不错的收益，年平均收益率达到了6.49%，再加上制度的完善，通过中央调剂、国有股权划转等方式，也在夯实基金的家底。

因此，2023年养老金继续上涨，是有很大概率的，不过敬历闭在上涨比例上有可能会相比今年有所下调。

二、2023年养老金如果上涨，是不是养老金水平越高的人，涨得更多呢？

经过过去18年的连续上涨，企业退休人员的人均养老金也在2021年达到了2987元，同时退休人员之间也有一定的养老金差距，那么如果2023年继续上涨养老金，是不是养老金水平越高的人，上涨的钱数越多呢？

答案是未必。因为根据以往的养老金上涨方式，养老金上涨并不是直接按照个人的养老金乘以上涨比例来计算的，比如今年养老金上涨4%，个人的养老金为5000元，那么并不是直接按照5000*4%=200来计算的，而是通过定额调整、挂钩调整以及倾斜调整来计算，这就看你会出现养老金高的人，上涨的钱数可能要比养老金低的人少一些。

举例来说明。假设工龄40年的一位机关事业单位退休人员老张，养老金6000元；工龄30年的一位企业退休人员老李，养老金3500元。前者62岁，后者81岁。

如果说该地的养老金上涨方案是这样的：定额调整为42元；挂亮裂钩调整部分，一是跟工龄挂钩，每满1年，养老金增发0.9元；一是跟养老金水平挂钩，涨幅为1.2%；高龄倾斜调整部分，70岁不满75岁的，增发20元，75岁不满80岁的增发40元，80岁以上增加60元。

那么老张可以上涨的养老金就是42+40*0.9+6000*1.2%=150元。

老李可以上涨的养老金就是42+30*0.9+3500*1.2%+60=171元，要比老张的150元还要高21元。

综上所述

2023年养老金有希望继续保持上涨，到时在2022年12月底之前办理退休且领取了养老金的人员，就可以参与到这次的养老金上涨。按照惯例，养老金上涨烂亮还是会采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整的方式来进行，养老金水平越高，未必上涨的钱数就更多。因为还是要看个人的情况，如果在同等条件下，养老金水平高的人，涨钱会越多一些，否则也会出现涨钱不如养老金低的人的情况。

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❺ 一月份退休当年涨退休金吗

社保是有规定的，凡是在今年1月份至今年12月31日之前退休的人员都符合今年涨工资的条件。
2020年退休工资会有所上涨，但并未达到翻倍的程度。按照人社部发布的通知，2020年能享受养老金上调的人群，为2019年12月31日前已办理退休手续并已开始领取养老金的退休人员。不过，也有个别省的人群范围更大，比如广东省，除了上述人群外，2020年1月至6月首次领取基本养老金的企业退休人员也能享受今年的养老金上调。
而养老金的上涨三大方式，一般情况下都是按照这样的规则来上涨的，分别是:定额调整、挂钩调整和倾斜调整。
其中，定额调整即同一区域内调整幅度一致，不过不同的区域上调幅度还是会有不同;挂钩调整则根据缴费多少及年限来调，坚持多缴多得，长缴多得;适当倾斜是对部分高龄退休及艰苦边远地区的人员给予适当照顾多上调一些。
要提高退休人员的基本养老金。也就是说，到2021年，中国退休人员的养老金将连续17年上涨。不过，具体数额以及养老金将如何上涨尚未正式公布。根据以往情况，我国退休人员养老金调整通知由人力资源和社会保障部、财政部联合发布。通常，退休人员的养老金调整通知将在3月份发出。2020年，受疫情影响，养老金调整方案将于4月20日出台。2021年，我国已基本恢复正常，国家将发布今年的养老金调整通知。
法律依据:
《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位、和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休:
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的;
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年;本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。