2019年上海市养老金缴费比例

① 2019年上海社保基数单位缴纳比例

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其实社保缴费比例，都是以每个人自已的月收入为基数的，每个人交多少都不相同。
具体稿兆的比例如下:
1.养老保险：单位缴费比例20%，个人缴费比例8%
2.失业保险：单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%
3.工伤保险：单位缴费比例0.5%，个人缴费键羡租不缴费。
4.生育保险：单位缴费比例1%，个人不缴。
5.医疗保险：单派闷位缴费比例10%，个人缴费比例2%。

② 上海养老保险缴纳标准

法律主观：

上海社保是有缴纳标准的，社保缴纳是跟职工的工资有很大关系的。一、上海社保缴纳标准是怎样的？按照国家要求，以城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算全口径城镇单位就业人员平均工资，并以此核定社保个人缴费基数上下限。从2019年5月起，本市社保缴费基数的上下限标准按24633元/月和4927元/月执行。受疫情影响，2019年职工社会保险缴费年度顺延至2020年7月1日。2020年度缴费比例与2019年一致。二、上海社保自己怎么交？上海社保缴纳主要通过单位进行，每个月社保费从个人工资里面扣除，当然公司也会负担一部分的社保费，并且多于个人，如果是自己交社保的情况，首先社保费用就全部自己承担，具体的费用的话，就按照每个地方的宏掘判社保政策规定来确定。个人交上海社保，本地户口可以通过上海社保局交3险，不能得到社保全面保障。上海生活的外地人来说，自己是交不了社保的，但是在辞职的时候没有工作的时候要怎么办呢？这时候可以选择社保代缴公司进行挂靠，交的是5险。费用方面的社保局交的话，有档次选择，按照经济情况选择缴纳就可以了。（地区不同缴费不同，具体咨询当地社保局）。三、用人单位不买社保，我可以申请劳动仲裁吗？网友提问：我是一个刚刚毕业的大学生，在我亲戚的介绍下，我去了一家500强公司，可是这家公司却不给我买社保，我想请问一下，用人单位不买社保的情况，我现在和单位协商，也没有一个结果，我能不能够去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁呢？律师回复蔽改：你好，根据相关的规定，五险是用人单位必须给员工购买的，用人单位一般都是会给员工买社保的。但是，单位不买保险是属于行政纠纷，但是该类案件属于劳动仲裁的受案范围，因此你还是可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的。

法律客观：

《中华人民共和国 社会保险法 全文》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工 工资 总额散橡的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

③ 上海社保五险一金交金比例是多少

上海社保五险一金交金比例是：

养老保险：单位交20%，个人交8%；

医疗保险：单位交9.5%，个人交2%；

失业保险：单位交0.5%，个人交0.5%；

生育保险：单位交1%，个人不用交；

工伤保险：单位交0.2%-1.9%，个人不用交；

住房公积金：职工本人和单位住房公积金缴存比例为各5%-7%（取整数值）。单位可以在上述比例范围内，自主确定住房公积金具体缴存比例。单位和职工的住房公积金缴存比例应当一致。

(3)2019年上海市养老金缴费比例扩展阅读

参照《社会保险费征缴暂行条例》第十六条，缴费单位必须在接到征收社会保险费的机构或者地方税务部门的缴费通知之日起5个工作日内缴纳社会保险费。 缴费个人应当交纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴，有关单位、个人不得拒绝。

参照《社会保险费征缴暂行条例》第十七条，缴费单位可以采取下列方式之一交纳社会保险费：

（一） 缴费单位到其开户银行缴纳；

（二） 缴费单位到征收社会保险费的机构或者地方税务部门缴纳；

（三） 缴费单位的开户银行根据征收社会保险费的机构或者地方税务部门开出的托收凭证或者税收票证从缴费单位账户直接划拨；

（四） 缴费单位与征收社会保险费的机构或者地方税务部门约定的其他方式。

参照《社会保险费征缴暂行条例》第十八条，缴费单位和个人必须全额缴纳社会保险费。因特殊原因暂不能缴纳的，经缴费单位提出申请，主管部门签署意见，征收社会保险费的机构的同级劳动保障行政部门或者地方税务部门批准，可以延期缴纳，但延期最长不能超过90天。

参照《社会保险费征缴暂行条例》第十九条，缴费单位不及时、足额缴纳和代扣代缴社会保险费的，征收社会保险费的机构或者地方税务部门应当及时催缴，或者由劳动保障行政部门、地方税务部门责令限期缴纳；

逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收2‰的滞纳金并入相关的社会保险基金；据不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者地方税务部门申请人民法院依法强制征缴。

④ 上海最低工资(2480元)为基数，企业与个人每月分别缴纳多少养老金

2019年4月1日起上海市最低工资标准调整为2480元。2019年5月起，上海市社保最内低缴费容基数是4927元。
社保最低缴费：
1、养老保险：个人缴费4927×8%=394.16，单位缴费4927×16%=788.32；
2、医疗保险：个人缴费4927×2%=98.54，单位缴费4927×9.5%=468.07；
3、生育保险：个人不交费，单位缴费4927×1%=49.27；
4、工伤保险：个人不交费，单位缴费4927×0.1%=4.93；
5、失业保险：个人缴费4927×0.5%=24.64，单位缴费4927×0.5%24.64；
如果拿的是最低工资2480元（不含加班费），社保个人缴费部分由单位出，个人不用出。

⑤ 上海2019社保缴费基数

每年的社保政策都会有所调整，2023上海社保缴费标准主要是调整了社保缴费基数的上下限，每年伏键都会重新公布缴费基数的范围，是按照去年社会平均工资来进行计算的。李启按照规定现在社保最低缴费基数为6520元，最高缴费基数为34188元。

如果是按照2023上海社保缴费标准，以最低缴费基数来参保，那么哪厅如社保单位要承担1842.3元，职工个人要承担684.6元。

按照规定社保单位要承担16%养老保险，9%医疗保险，0.5%失业保险，0.26%工伤保险，1.5%残保金和1%生育保险。职工个人要承担8%养老保险，2%医疗保险和0.5%失业保险。

⑥ 上海市养老金最低每月拿多少

上海市城乡居保基础养老金标准是多少?
2022年上海城乡居民基础养老金上调至1300元，每月增加100元。
上海市从2022年1月1日起，调整上海市城乡居民养老保险基础养老金，内容主要包含三部分。
第一、上海市城乡居民养老保险基础养老金标准由每人每月1200元调整为每人每月1300元，其中包含了我国确定的基础养老金最低标准。
第二、2022年调整城乡居民养老保险养老金的范围是:2021年底前已按法定办理按月领取养老金手续的人员。
第三、2022年1月1日至2022年7月12日前已按法定办理按月领取养老金手续的人员，其基础养老金按每人每月1300元同步调整。
目前上海市城乡居民养老保险缴费主要分为10个档次，从500元/年至5300元/年，其中对应补贴标准为200元/年至675元/年。
如果上海市城乡居民每年缴费500元补贴200元，逐年缴费15年，个人账户养老金约10500元，对应每月可以领取个人账户养老金约76元，合计每月可以领取城乡居民基本养老金约1376元。
衡蔽缴费15年合计需要支付城乡居民养老保险费7500元，预计在退休后第6个月，就可以通过领取城乡居民基本养老金，拿回所缴纳的城乡居民养老保险费。
如果上海市城乡居民每年缴费500元补贴200元，逐年缴费40年，个人账户养老金约28000元，对应每月可以领取个人账户养老金约202元，合计每月可以领取城乡居民基本养老金约1502元。
缴费40年合计需要支付城乡居民养老保险费20000元，预计在退休后第14个月，就可以通过领取城乡居民基本养老金，拿回所缴纳的城乡伏拦罩居民养老保险费。
如果上海市城乡居民每年缴费5300元补贴675元，逐年缴费15年，个人账户养老金约89625元，对应每月可以领取个人账户养老金约645元，合计每月可以领取城乡居民基本养老金约1945元。
缴费15年合计需要支付城乡居民养老保险费79500元，预计在退休后第41个月，就可以通过领取城乡居民基本养老金，拿回所缴纳的城乡居民养老保险费。
对比2020上海市城乡居保基础养老金标准(含我国确定的基础养老金最低标准)为每人每月1100元。
上海养老保险缴纳
上海养老保险由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制缺闹从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
缴费比例及缴费基数上下限
上海市养老保险单位缴费比例为16%，职工个人为8%。
2019年5月起，上海市以8211元/月作为计算社保缴费基数上下限标准的参考水平，按此计算上下限分别为24633元/月和4927元/月。

⑦ 2019年上海社保缴费比例调整

2021年7月1日起至2022年6月止，上海社保缴费基数上限为31014元/月，下限：5975元/月；缴费比例：公司27.16%，个人10.50%。

具体缴费比例详情如下：按照上海最低缴纳基数5975元计算，其中企业缴纳需要缴纳的费用分别是：

残保金比例是:1.5%,费用是89.7元；工伤保险比例是:0.26%,费用是15.3元。

医疗保险比例是:9.5%,费用是567.7元；养老保险比例是:16.0%,费用是956元

失业保险比例是:0.5%,费用是29.9元；公积金比例是:7%,费用是174元

生育保险比例是：1%，费用是59.8元

五险企业缴纳：1718.4元

个人需要缴纳的费用分别是：

大病/补充/大额医疗比例是:0%,费用是0元；工伤保险比例是:0.0%,费用是0元

医疗保险比例是:2%,费用是119.5元；；养老保险比例是:8.0%,费用是478元

失业保险比例是:0.5%,费用是29.9元；公积金比例是:7%,费用是174元

五险个人最低缴纳：404.47

五险一金的费用：企业=1718.4元+174元=1892.4元，个人=627.4+174=801.4，总共是2693.8元。

⑧ 2019年上海社保公司与个人缴费比例

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上海社保费缴费比例分别为：
养老保险，单位和个人分别缴纳22%、8%；
医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；
失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；
生育保险单位缴纳0.50%；
工伤保险单位缴纳0.50%。

公积金，单位和个人分别缴纳14%。

⑨ 社保扣多少

社保扣除标准：

社保的扣除与缴费工资和缴费率相关，各地的缴纳工资及比例稍有不同。以上海为例，根据《2019年度上海市职工社会保险缴费标准》可知：养老保险公司缴纳16%，个人8%；医疗保险公司缴纳9.5%，个人2%；失业保险公司0.5%，个人0.5%；工伤保险公司0.16-1.52%；生育保险公司1%。

根据沪劳保基发(2006)7号规定：2019年度上海市职工社会保险缴费标准

拓展：《降低社会保险费率综合方案》

为贯彻落实党中央、国务院决策部署，降低社会保险（以下简称社保）费率，完善社保制度，稳步推进社保费征收体制改革，制定本方案。

一、降低养老保险单位缴费比例

自2019年5月1日起，降低城镇职工基本养老保险（包括企业和机关事业单位基本养老保险，以下简称养老保险）单位缴费比例。各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团（以下统称省）养老保险单位缴费比例高于16%的，可降至16%；目前低于16%的，要研究提出过渡办法。各省具体调整或过渡方案于2019年4月15日前报人力资源社会保障部、财政部备案。

二、继续阶段性降低失业保险、工伤保险费率

自2019年5月1日起，实施失业保险总费率1%的省，延长阶段性降低失业保险费率的期限至2020年4月30日。自2019年5月1日起，延长阶段性降低工伤保险费率的期限至2020年4月30日，工伤保险基金累计结余可支付月数在18至23个月的统筹地区可以现行费率为基础下调20%，累计结余可支付月数在24个月以上的统筹地区可以现行费率为基础下调50%。

三、调整社保缴费基数政策

调整就业人员平均工资计算口径。各省应以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限，合理降低部分参保人员和企业的社保缴费基数。调整就业人员平均工资计算口径后，各省要制定基本养老金计发办法的过渡措施，确保退休耐胡人员待遇水平平稳衔接。

完善个体工商户和灵活就业人员缴费基数政策。个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险，可以在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间选择适当的缴费基数。

四、加快推进养老保险省级统筹

各省要结合降低养老保险单位缴费比例、调整社保缴费基数政策等措施，加快推进企业职工基本养老保险省级统筹，逐步统一养老保险参保缴费、单位及个人缴费基数核定办法等政策，2020年底前实现企业职工基本养老保险基金省级统收统支。

五、提高养老保险基金中央调剂比例

加大企业职工基本养老保险基金中央调剂力度，2019年基金中央调剂比例提高至3.5%，进一步均衡各省之间养老保险基金负担，确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放。

六、稳步推进社保费征收体制改革

企业职工基本养老保险和企业职工其他险种缴费，原则上暂按现行征收体制继续征收，稳定缴费方式，“成熟一省、移交一省”；机关事业单位社保费和城乡居民社保费征管职责如期划转。人力资源社会保障、税务、财政、医保部门要抓紧推进信息共享平台建设等各项工作碰哪，切实加强信息共享，确保征收工作有序衔接。妥善处理好企业历史欠费问题，在征收体制改革过程中不得自行对企业历史欠费进行集中清缴，不得采取任何增加小微企业实际缴费负担的做法，避免造成企业生产经营困难。同时，合理调整2019年社保基金收入预算。

七、建立工作协调机制

国务院建立工作协调机制，统筹协调降低社保费率和社保费昌吵拦征收体制改革相关工作。县级以上地方政府要建立由政府负责人牵头，人力资源社会保障、财政、税务、医保等部门参加的工作协调机制，统筹协调降低社保费率以及征收体制改革过渡期间的工作衔接，提出具体安排，确保各项工作顺利进行。

八、认真做好组织落实工作

各地区各有关部门要加强领导，精心组织实施。人力资源社会保障部、财政部、税务总局、国家医保局要加强指导和监督检查，及时研究解决工作中遇到的问题，确保各项政策措施落到实处。