递增养老金

A. 平安递增养老保险责任是什么

平安的养老递增保险保险责任是指人身保险金给付的责任。

其内容涵盖如下：

客户可以选择每年或者每月领取“养老保险金”：

（1）若选择年领方式，自被保险人生存至本主险合同约定养老保险金领取年龄的保单周年日开始，每年到达保单周年日仍生存。

保险公司每年给付1次“养老保险金”至被保险人年满100周岁的保单周年日所在的保单年度结束，并保证给付20年。首年给付的“养老保险金”按保险金额的10%确定，每给付满3次递增保险金额的0.6%。

（2）若选择月领方式，自被保险人生存至本主险合同约定养老保险金领取年龄的保单周年日开始，每月到达本主险合同生效日在该月对应日仍生存。

保险公司每月给付1次“养老保险金”至被保险人年满100周岁的保单周年日所在的保单年度结束，并保证给付20年。每月给付的“养老保险金”按该保单年度年领养老保险金的9%确定。

(1)递增养老金扩展阅读：

基本作用：

养老保险是以老年人的生活保障为指标的，通过再分配手段或者储蓄方式建立保险基金，支付老年人生活费用。它的实施具有以下作用：

一、有利保证劳动力再生产

通过建立养老保险的制度，有利于劳动力群体的正常代际更替，老年人年老退休，新成长劳动力顺利就业，保证就业结构的合理化。

二、有利于社会的安全稳定

养老保险为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养。随着人口老龄化的到来，老年人口的比例越来越大，人数也越来越多，养老保险保障了老年劳动者的基本生活，等于保障了社会相当部分人口的基本生活。

对于在职劳动者而言，参加养老保险，意味着对将来年老后的生活有了预期，免除了后顾之忧，从社会心态来说，人们多了些稳定、少了些浮躁，这有利于社会的稳定。

三、有利于促进经济的发展

各国设计养老保险制度多将公平与效率挂钩，尤其是部分积累和完全积累的养老金筹集模式。劳动者退休后领取养老金的数额，与其在职劳动期间的工资收入、缴费多少有直接的联系，这无疑能够产生一种激励劳动者的职期间积极劳动，提高效率。

B. 平安保险的递增养老保险的9712版领取金额是怎么算的

您好！
被保险人到约定退休年龄，按第一年每份1200元给付养老金，以后每年在上年的基础上递增5%领取。

C. 中人过渡性养老金每年是否递增百分之十

我国目前退休金也一并称作为养老金，以前每年都增加10%，近几年基本上每年增加5%左右。

D. 缴纳养老保险金，是要每年递增10吗

从今年起调高原来社会养老保险的百分之十：4000*（100%+10%）*8=35200元；从今年起以后每年调高10%：=4400+4840+5324+5856.4+6442.04+7086.244+7794.8684+8574.35524=50317.9076元

扩展阅读：专【保属险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

E. 递增型养老年金保险

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

97年递增型的养老保险是很好的险种，不知道你买的保险具体叫什么名字，哪个保险公司的？是中国人寿的吗？在哪个地方买的？因为97年的保险还有很多不是全国统一的险种。不妨说的详细一点儿，也好帮你分析一下呀。

F. 请问缴纳养老保险金，是要每年递增10%吗

缴纳养老保险是国家是根据职工的工资确定的缴费基数，如果是个体缴费的，按照社会平均工资作为缴费基数，不一定是10%。

以个人身份缴纳养老保险金，负担很重，首先你要承担政府不做为 ，缴纳本地区上年度职工（主要是公务员和国家垄断企业及大型国有工人，基数相当高）月平均工资的20%，划入你个人账户只有8%，其他充作国家统筹，来补充社会养老金巨大缺口。

累计缴纳15年的养老保险并且达到了退休年龄就可以领养老保险了。

(6)递增养老金扩展阅读：

养老金的计算方式：

养老金=基础养老金+个人账户养老金

累计缴费年限为15年时：

个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×15×1%=480元

个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×15×1%=600元

个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×15×1%=1200元

累计缴费年限为40年时：

个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×40×1%=1280元

个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×40×1%=1600元

个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×40×1%=3200元

个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139

G. 97年人寿递增型养老保险

10年来，从来没有一个客户服务公司人员回访我，“这个服务实在是太可笑了，所以你必须要经得起考验，就不会建议他们什么样的保险你买什么保险，并知道他们的需求是什么。保险没有错：按照第88条，保险法，保险公司，除了分工与寿险业务，合并或取消，按照法律规定，不得解散，让您买保险待遇不会受到影响，而且，现在全国的监督下，在登记时支付20％作为存款的实收资本，并确保足够的偿付能力。泄漏事件确实令人担心。

H. 递增养老年金保险（新

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平安的养老递增保险保险责任是指人身保险金给付的责任。
其内容涵盖如下：
1、客户可以选择每年或者每月领取“养老保险金”：
（1）若选择年领方式，自被保险人生存至本主险合同约定养老保险金领取年龄的保单周年日开始，每年到达保单周年日仍生存，保险公司每年给付1次“养老保险金”至被保险人年满100周岁的保单周年日所在的保单年度结束，并保证给付20年。首年给付的“养老保险金”按保险金额的10%确定，每给付满3次递增保险金额的0.6%。
（2）若选择月领方式，自被保险人生存至本主险合同约定养老保险金领取年龄的保单周年日开始，每月到达本主险合同生效日在该月对应日仍生存，保险公司每月给付1次“养老保险金”至被保险人年满100周岁的保单周年日所在的保单年度结束，并保证给付20年。每月给付的“养老保险金”按该保单年度年领养老保险金的9%确定。
如果客户未选择养老保险金领取方式，则以年领方式办理。
2、被保险人在保证给付期内身故，保险公司将20年保证给付期内应给付的养老保险金总额与已给付金额两者的差额一次性给付，本主险合同终止。
3、祝寿金
被保险人生存至88周岁的保单周年日，保险公司按照保险金额给付“祝寿金”。
4、身故保险金
被保险人于本主险合同生效之日起，至约定养老保险金领取年龄的保单周年日前身故，保险公司按下列两者的较大值给付“身故保险金”，本主险合同终止。

I. 养老保险每年按什么标准递增

养老金根据当地每年公布的社平工资来确定，现在基本每年10%涨幅（不知怎么统版计的，劳动局也说权不对但得按统计走），缴满15年是建立了退休后领养老金资格，不到15年的退保。但你这么年轻，谁知道什么时候就会有好的工作了呢？不要太消极。社保要继续交，否则找到工作给交社保还得补很麻烦的。你才30多岁就想一直到退休的事太。。。。