Ⅰ 社保的具体条款是什么
社保构成比例为:
养老保险:单位每个月为你缴纳%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块
暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果
你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱
所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费
的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可
以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
Ⅱ 关于平安97年的养老保险的条款
建议你的95511咨询吧，现在保险公司的险种更新换代非常快，97年的险种，目前的保险从业人员估计都不太清楚它的条款。而且95511的回答可能要比保险从业人员要专业，这个电话只收市话费。
Ⅲ 买养老保险应该注意哪些条款
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
您好，购买养老保险要注意相应的保险责任和责任免除，给您推荐以下产品：更多产品请访问>>
Ⅳ 求中国人寿97年推出的递增型养老保险的相关条款和费率表
想查一下97年中国人寿递增养老保险的费率表
Ⅳ 关于劳动合同和社会养老保险的问题
用人单位与劳动者订立劳动合同，那么用人单位必须及时给劳动者办理社保回的。《劳动答合同法》规定社会保险是劳动合同书的必备条款。
法律依据：《劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
Ⅵ 国十条关于养老保险的条款
把商业保险建成社会保障体系的重要支柱。商业保险要逐步成为个人和家庭商业保障计划版的主要承担者、企业权发起的养老健康保障计划的重要提供者、社会保险市场化运作的积极参与者。支持有条件的企业建立商业养老健康保障计划。支持保险机构大力拓展企业年金等业务。充分发挥商业保险对基本养老、医疗保险的补充作用。
创新养老保险产品服务。为不同群体提供个性化、差异化的养老保障。推动个人储蓄性养老保险发展。开展住房反向抵押养老保险试点。发展独生子女家庭保障计划。探索对失独老人保障的新模式。发展养老机构综合责任保险。支持符合条件的保险机构投资养老服务产业，促进保险服务业与养老服务业融合发展。
Ⅶ 平安养老保险险种条款
购买商业养老险，主要是看个人的经济情况，一般来说购买的保险总费用不应该超过个人或者家庭的总收入的10%。建议您可以根据来安排您的保险方案。
商业养老险产品主要包括：
1、传统商业养老险适合人群：以强制储蓄养老为主要目的，在投资理财上比较保守者。
2、分红型养老险：除了有一个约定的最低回报，这部分资金的收益还与保险公司经营业绩挂钩，有一定的不确定性
3、万能型寿险：万能险的特点是下有保底利率，上不封顶，存取方便，有复利增值
4、投资连结险：投资连结保险是一种基金，是一种长期投资产品，不设保底收益，盈亏由全部客户自负，风险性较高
至于，哪种保险更好，主要是根据您的个人的具体情况，包括年龄、期望的保额、保障范围等等
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
Ⅷ 成都社保政策（关于医疗保险、养老保险）的详细条款
今年医保城镇的报销封顶为98746元，社区医院报销95%，一级医院报销回92%二级报销90%，三级报销85%，年龄满答50的每再满十岁增加2% 其实你如果不是专门搞这些的用这些数据没多大意思，很多公司都可以为你专门定做适合你的方案而不用你自己单方面去想。
Ⅸ 请问中国人寿内部员工的养老保险和意外险属于哪种具体条款
客户您好！内部员工的意外险和养老险是公司给提供的福利，没有具体条款。
Ⅹ 要求公司补交4年的社会养老保险，有相关法律条款吗
第一，根据劳动合同法，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，自用工之日起三十日内签订劳动合同，劳动合同必须明确社会保险权益。换言之，用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起就应为劳动者缴纳社会保险，否则就是违法。劳动者可以此要求解除劳动合同并提出赔偿。因此，你公司必须要给你缴纳社会保险的，你可以提出补缴或者赔偿要求。
第二，缴纳社会保险的前提是存在劳动关系，而一般情况证明存在劳动关系的就是劳动合同。从你的情况看，你虽然06年就进入公司，但直到08年才签了劳动合同，所以你可从以下几方面着手。
1、如果你要求公司自你进入公司起补缴全部四年的社保，那么你需要收集自06年开始和公司建立劳动关系的证据，就是形成事实劳动关系的证据。比如考勤记录、工友证词等。由于劳动合同法是自2008年1月1日开始实施的，所以你之前的保险你还要参考一下劳动法相关条款。
2、如果嫌麻烦，可放弃你08年和公司签订合同之前的权益，只要求公司补缴自签订正式合同后的部分，这个比较容易，有劳动合同做证据可随时到劳动检查大队投诉，必定会获得支持的。
3、还有一种办法，就是仔细研究劳动法和劳动合同法，再找个律师，直接和公司协商解决，这个比较符合你目前的情况。