⑴ 为什么事业单位退休职工养老金和年终奖
怎么了？想问什么？
话都说不清楚？
⑵ 您好，请问企业单位发放的奖金用先扣除养老保险再算税吗
全年一次性年终奖不扣除社会保险和公积金，需要缴纳个税。
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税，具体有三种计税方法：
方法一：取得年终奖金当月个人的工资高于(或等于)费用扣除额(3500元)的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。
方法二：取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额(3500元)的，将工资与年终奖金相加后，减去3500元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。
方法三：年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数。
⑶ 你好，请问辽渔集团的财务人员工资待遇怎么样有年终奖吗五险一金按照什么标准缴纳谢谢
在实际的招聘过程中，经常会遇到各种各样的求职者。几乎所有的求职者，在面试结束之后，都会问一个问题：公司是否有购买五险一金。看似同一个问题，其实每个人问的意图都不一样。总结下来，主要有三种：第一种，是希望公司要购买五险一金的员工，这种员工的特征是：工资比较高，学历比较高，而且渴望在当地长期发展，生活状态稳定；第二种是买不买都无所谓；第三种希望公司不要买五险一金。这种员工的特征是：一般工资比较低，从事的岗位也比较低端，而且随时都有可能到异地去工作，生活状态不稳定。
从这三种不同的意图中，我们可以看出一个员工为什么会对五险一金有不同的看法，因为大部分人的选择都是基于眼前的利益。其实五险一金是一个长期利益的保障。对于很多人来说，可能在短期上总是付出却没有回报，因为每个月的五险一金费用都让你的月工资大大减少，而你是个非常健康的年轻人，也没有什么意外，所以五险一金对于你来说，只是一个扣钱的工具而已。
以上，可能都是基于你对五险一金的某些无知：
一、认识五险一金。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。下面以深圳为例，对缴交基数和比例进行讲解，其他地方应该差不多，可以参考！
1、缴交基数
深圳户籍人员：
养老保险缴纳基数：2030<=个人工资<=6753*3
医疗保险（基本一档）缴纳基数：6753*60%<=个人工资<=6753*3
失业保险：2030*1%（单位缴纳）+2030*0.5%（个人缴纳），共30.45元
工伤保险：单位职工工资总额(单位职工工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额)
住房公积金缴纳基数：以个人工资为缴纳基准，最低2030元，最高6753.25*5元
非深圳户籍人员：
养老保险缴纳基数：2030<=个人工资<=6753*3
医疗保险（基本二档）缴纳基数： 住院医疗：6753元； 合作医疗：无；
失业保险：2030*1%（单位缴纳）+2030*0.5%（个人缴纳），共30.45元
工伤保险：2030<=个人工资<=6753*3
住房公积金缴纳基数：个人工资为缴纳基准，最低2030元，最高6753.25*5元
2、缴交比例：
二、五险一金分析
1、养老保险：关于养老保险，由于本人离退休年龄尚早，所以也不知道未来到底是怎样，但其实我对靠养老金来养老并不抱期待，唯有年轻的时候努力赚钱才是王道。毕竟目前我国的养老保险制度，养老保险的本质就是工作的人每个月从薪资中被扣掉一笔钱，等达到法定退休年龄(男60岁、女50岁)后可以从社保系统领养老金。根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金。国家规定只要缴交满15年就可以领取养老金（以后多长不知道），但以后领取的养老金跟你的缴费年限是有关的，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发。不管我们能不能活到领养老金或者领更多的养老金，我们都不能忽视养老金的作用，毕竟除了那些实现财务自由的少数人，大部分的人还是要靠养老金过日子。传统的中国养儿防老已经不大适合中国现在的社会状况。所以建议还是要买点养老险，这是基本。
2、医疗保险：
社保的医疗保险只是一种基本保障，比如整容、减肥、增高、近视矫正等医保是不管的。但是相对来说，买了医疗保险，还是会给你带来很大的帮助！比如现在去深圳的医院看病，如果你买了综合医疗保险，大部分的门诊还是可以报销一部分的，相对来说，会为你省钱不少。没有人喜欢生病，但是一旦生病，医疗保险会给你带来巨大的帮助！特别是重大疾病，从这点来看，个人还是建议一定要买社保。
3、生育保险
生育保险必须要有单位，如果没有工作单位，就很难享受到生育保险。因为生育险必须由单位统一缴费。也就是说，全职太太就无法有生育险。因为是单位交，所以这一项你就是坐享其成了。是不是偷笑啊？哈哈。
4、失业保险：
领取失业金，必须先满足下面两个条件：1)所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年2)非自己主动辞职。我想失业保险很少会有人享受到，毕竟它繁琐办理手续、条件，会让一些人望而却步。另外，我想不会大部分的人不会指望着公司把自己炒掉然后等着那点失业金来养活自己，但还好，个人缴纳并不多。
5、工伤保险
曾经在我的身边，发生过这样一个事：有一个朋友到一家小公司去上班。有一天在他下班回家的路上，出了车祸死了。由于公司并没有给他买工伤保险，所以无法报工伤，又由于这家公司比较小，公司根本就没有钱赔给他，而他，上有老，下有小，他离世之后，全家在悲痛之余，面临的是家庭经济的奔溃。这样的故事，我相信我们身边每天都在不断地上演。所以工伤保险，其实还是对我们百益而无一害的，我们省了一顿饭的钱，就可以为我们换来巨大的保障。
6、住房公司基金
如果真的要算账，其实住房公积金没有让你亏钱，因为现在的五险一金还是可以取出来的。在深圳可以每月取一次，如果你是非深户，在你离开深圳之后，还可以申请把公司缴交的部分提取出来。所以住房公积金的缴交还是非常值得的。
三、总结
看了上面的分析，我相信大家会对五险一金有了更多的了解，要不要买，我相信大家也有了更深的判断。从上面的缴交比例就知道，其实公司缴交的五险一金比个人要多多得多。所以当你在计算自己的得失的时候，想想公司交了那么多，其实你是赚了。
很多新员工入职的时候，怕自己交五险一金，自己的工资降了，所以不想缴交无限一金，不管你是否是为了几百块钱置自身利益不顾，但五险一金是国家法律规定强制缴交，不是公司或者你想交就交，不交就不交。有些公司跟员工签订自愿放弃缴交社保，其实都是无效的协议。所以每家公司，都有义务缴交社保。
社保已经和我们生活的方方面面紧密联系起来，不管是社保还是商保，我们都应该有意识地买。险到用时方恨少，不要让自己需要的时候才想起社保的好！
⑷ 月工资5000年终奖金两二千扣取扣取养老保险228.7元应付个人所得税多少
就这几个钱值得打听所得税多少吗？告诉你税后扣费，并非你说的扣除养老保险，因为养老保险也是你的所得。
即是这样你的纳税也非常有限，仅仅几十元。
⑸ 我是个实习生转正了，老总说该有福利我们都有，就不能给我交社保养老保险，那该有的福利包括年终奖吗
保险是劳动法对顶不需要交的，只要签了劳动合同就得交。
至于你说的福利年终奖，是你们公司自己的规定，公司怎么规定就怎么来，没有法律规定必须有或者没有
⑹ 单位用税后利润发给员工的年终奖金是否要补缴社会养老保险金
不用补交。
你只要把去年的月均工资和年终奖/12月合并计算成上年月均工资,在今年做社保基数核定时按照上年月均工资缴纳即可；
社保审计要你们补交的应该是以前年度的吧？！要补多少得看你具体补的是哪年的，列支时计入费用即可
⑺ 企业养老金有没有年终奖
现在，退休以后就由社保局发放养老金了，原单位的任何事，与已退休人员无关。
⑻ 做保险的，底薪+首佣+年终奖+医疗+养老保险，其中首佣是指什么
你做一份单子，因为现在的单子绝大多数是期交的，比如五年交，第一年所交保费*比率系数就是首佣。第二年开始所交保费*比率系数（相对第一个略低）叫做续期。
一般首佣比续期高得多。
不同的产品，比如健康险，养老险，理财险，比率系数各不相同。
⑼ 养老保险换单位怎么办
“如果我辞职了，我的社保怎么办？”年终岁尾，通常是职场人士考虑跳槽的高峰期，可是，年终离职，除了新单位，还有很多问题要考虑，社保、住房公积金、档案……可能还有离职时未下发的“年终奖”。 年终奖 发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。一般来说，“年终奖”的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。 据《经济参考报》报道，如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的“年终奖”数额，那么离职劳动者也应得到相应的“年终奖”。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定“年终奖”，但事实上已发“年终奖”，用人单位也应向离职劳动者发放。 提醒： 在实际情况中，许多单位是提前离职就领不到“年终奖”的，有得必有失，跳还是不跳，视个人情况而定。 养老保险 离职后，可以以个人身份接续参保养老保险，也可以暂时中断，到了新单位后办理接续参保手续；在异地实现再就业的，如果你要将成都缴纳的基本养老保险转移到其它地方，你可以凭本人身份证及转入地社保经办机构出具的接收函到成都市原参保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》，凭《基本养老保险参保缴费凭证》到转入地申请办理转移手续。 档案 档案如果是人才中心托管，可以不用管，如果需要也可以进行转移。根据相关规定，人事档案须凭调档函（商调函）转递。
⑽ 工作未满1年的员工，就没有年终奖了么关于这方面国家有规定么
你好抄，关于年终奖方面，国家是没有硬性规定的，只是企业在有能力的情况下发放，主要是看公司的，如果公司有明文书面规定，一定要工作满一年才能够拿到年终奖，那么未满一年就没有吗，如果没有明文规定，那么这样就不可了，你可以找一下相关的规章制度。