养老保险政策解读

① 失地农民养老保险的政策解读

失地农民养老保险成为热点问题，对于各地出台的失地养老保险政策，许多农民存在疑问，以下是该政策的相关热点问题解读。
一、哪些失地人员不在失业保险参考范围内？
因非依法征地导致失去土地的人员不属于失地农民范围；享有土地承包经营权但所承包土地被其出租、转租者也不属于保障范围；失地农民被录用为国家机关事业单位工作人员，参军入伍后转为军官、享受城镇职工基本养老保险的人员，也不在保障范围。
二、以往的被征地农民如何参保？
2007年12月18日以前，征地时享有第二轮土地承包权的农村集体经济组织成员，本着自愿的原则，可参照本细则以村（居）为单位，经市农村社会保险经办机构审定后，按参保时当地缴费标准缴纳基本养老保险费，享受相应待遇。
三、缴费标准是如何确定的？
被征地农民月缴纳基本养老保险费标准以征地方案批准当日当地城镇居民月最低生活保障标准为准。
四、被征地农民基本养老保险遵循什么原则?
遵循自愿参保，保障水平与经济社会发展水平相适应，个人、集体共同负担与政府扶助相结合的原则。
五、被征地养老保险金如何领取？
养老金实行社会化发放，参保人员在到达规定年龄的当月，本人持《被征地农村居民养老保险手册》及公民身份证、银行存折（工行、农行、邮政）到社保处办理相关手续，新参保的村由社保处统一下村发放。
七、如何办理个人账户退还手续？
1、退休死亡，由办理人员携带办理人身份证原件、殡仪馆火化发票原件、所在村委会证明（需写明死亡时间和办理人姓名）。
2、在职死亡，由办理人员携带办理人身份证原件、殡仪馆火化发票原件、所在村委会证明、《被征地农村居民养老保险手册》。
3、户籍迁出，由迁出者携带本人身份证原件、《被征地农村居民养老保障手册》、迁出地村委会证明、迁入地派出所户籍证明或户口册。
4、已参加城镇企业职工基本养老保险的，由本人携带《 城镇职工养老保险手册》、身份证原件、《被征地农村居民养老保险手册》办理退还手续。

② 最新社保养老保险政策解读

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一、4050人员是指处于劳动年龄段中女40周岁以上、男50周岁以上的，本人就业愿望迫切、但因自身就业条件较差、技能单一等原因，难以在劳动力市场竞争就业的劳动者。其中相当一部分是原国有企业的下岗人员，他们为改革作出了贡献，但随着年龄增长，就业也愈益困难。

③ 2018养老保险新政策解读，最新养老保险政策

养老保险这方面，我国目前的计划是尽快实现全国统筹，为此国家一直在努力，但是提高内统筹层次却成容了摆在前面的难关，通俗点解释，也就是全国养老保险基金超过了万亿，但部分省份的养老保险却入不敷出，不仅没有结余还存在大量的赤字。众所周知养老保险由个人缴费，集体补助，政府补贴三部分构成，下面就年新出台的养老保险政策进行分析。
个人缴费国家相关部门会对所交养老保险费进行调整，在充分考虑到收入增长的情况下，投保人可以根据自身需求选择缴费档次，多缴多得，不同地区缴费档次不同。
集体补助那些经济水平较高的村集体应该在一定程度上给予补贴，至于具体标准由本村举行会议后决定，国家鼓励社区将这种集体补助的形式作为公益事业的一部分，同时国家也有规定，社区的补贴津贴不得超过当地最高缴费档次。
国家补贴对那些符合城乡养老保险领取资格的人，政府会支付养老金，例如，中西部地区按确定的标准给予全额补贴，东部部分地方补贴，而针对残疾人等其他困难群体，政府会代为缴费。人总有变老的那一天，养老也成了大家都关注的话题，每个人都希望有个幸福的晚年，社会养老保险可少不了

④ 江苏新型农村养老保险政策解读

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新农保的规定是年满60岁的老人，其子女参加新农保，那么老人就可以领取养老金了，如果子女已经参加了单位那种城镇养老保险，那么需要提供参保证明给当地办事机构，这样才不必参加新农保，而老人也可以享受养老金。
1、城镇居民养老保险的任务目标是：建立个人缴费、政府补贴相结合的城镇居民养老保险制度，实行社会统筹和个人账户相结合，与家庭养老、社会救助、社会福利等其他社会保障政策相配套，保障城镇居民老年基本生活。
2、资金筹集：城镇居民养老保险基金主要由个人缴费和政府补贴构成。1，个人缴费。参加城镇居民养老保险的城镇居民应当按规定缴纳养老保险费。缴费标准目前设有每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元10个档次，地方政府可以根据实际情况增设缴费档次。2，政府补贴，地方人民政府应对参保人员缴费给予补贴，补贴标准不低于每人每年30元，具体标准和办法由省（区、市）人民政府确定。
3、养老保险金待遇：养老金待遇由基础养老金和个人账户养老金构成，支付终身。

⑤ 西安灵活就业人员养老保险政策解读

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买房的证明，就是购房合同。还有一年的社保证明，去西安市社保局开具证明。具体手续去房产辖区派出所户籍室咨询。

⑥ 2019养老保险补贴政策解读

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原民办代课教师能否得到国家的养老保险待遇，确实非常难。
现在山东、河北、河南、青海、江苏、陕西、黑龙江等绝大多数省份都是给予被辞退的原民办教师养老补贴待遇。补贴待遇的标准，绝大多数是经认定后的教龄，一年教龄发放每月20元教龄补贴。有的地区只有十元左右。

⑦ 2017年内蒙古农村养老保险新政策解读，养老保险要交多少年

15年。

《内蒙古自治区城镇职工基本养老保险条例》对其有相应的规定：

第十九回条缴费年 限累计答满15年的，发给基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和过渡性调节金。过渡 性养老金和过渡性调节金按照国家和自治区人民政府有关规定执行。

前款人员缴费年限累计不满15年的，一次性发给养老金，计发办法按国家和自治区人民 政府有关规定执行。前退休人员的养老保险待遇，按照国家和自治区人民政府有关规定执行。

(7)养老保险政策解读扩展阅读：

《内蒙古自治区城镇职工基本养老保险条例》相关法条：

第七条用人单位和个体工商户应当按照国家和自治区有关规定向社会保险经办机构办 理基本养老保险登记。基本养老保险费由用人单位和职工个人共同负担。

用人单位缴纳的基本养老保险费比例原则上不超过本单位职工工资总额的20%。超出上 述比例的按国家有关规定报批。职工个人缴纳的基本养老保险费比例不超过本人缴费基数的8%。

第九条用人单位缴纳的基本养老保险费，以本单位上年度职工月平均工资总额为缴费基数，个体工商户缴纳的基本养老保险费由个体工商户本人全部缴纳，其缴费比例按照政府有关规定执行。

⑧ 灵活就业人员养老保险政策解读

为了保障灵活就业人员的养老保险待遇，国家允许灵活就业人员按照自愿原专则依照职工规定参属加基本养老保险。
目前，各地的灵活就业人员养老保险政策存在差异，建议可以向当地的社保局咨询，或拨打社保电话12333。
以沈阳为例，2018年度灵活就业人员养老保险缴费基数和缴费档次如下：
缴费档次月缴费金额
档次一1236.35元
档次二1112.72元
档次三989.08元
档次四865.45元
档次五741.81元

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⑨ 机关事业单位养老保险的政策解读

改革养老“双轨制”时机成熟、势在必行
国务院决定实施机关事业单位养老保险制度改革，是改革条件逐渐成熟、社会共识逐渐凝聚的结果。
随着社会主义市场经济体制的逐步建立，国有企业由原来的统收统支逐渐成为自主经营、自负盈亏的市场主体，被赋予用人和工资分配的充分自主权。在这一背景下，再延续企业自管职工退休的制度，难以适应市场平等竞争的需要，也无法为广大职工提供稳定、可靠的养老保障，由“企业保险”转向“社会保险”迫在眉睫。
20世纪90年代以后，我国逐步建立了统筹互济的社会化养老保险制度，均衡了企业之间的退休费用负担，形成了社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度模式。后来，这一制度又扩大到各类所有制企业和城镇灵活就业人员等群体。到2014年底，已覆盖城镇3.38亿职工和退休人员。
机关事业单位由于不像企业那样处于经济体制改革的最前沿，改革的重点是建立规范的公务员制度和事业单位人事管理制度，而养老保障改革的进程相对滞缓，总体仍维持单位退休制度。这是形成“双轨制”的历史原因。
随着社会主义市场经济的发展，机关事业单位现行退休制度逐步暴露出一些矛盾：退休费用由财政或单位承担，单位之间负担畸轻畸重，一些地区和单位，特别是一些基层事业单位退休费不堪重负，甚至无法保证及时足额支付；退休费是按“最终工资”的一定比例分档计算的，难以充分体现工作人员整个职业生涯的劳动贡献。
从全社会的角度看也有两个突出问题：由于制度模式不同，机关事业单位与企业之间养老保险关系相互转移接续困难，制约了人力资源合理流动和有效配置；机关事业单位与企业之间的退休费（养老金）待遇确定和调整难以统筹协调，同类人员之间的待遇差距拉大，产生不平衡。
自20世纪90年代以来，一些地区和行业对改革机关事业单位养老保险制度进行了探索，先后有28个省区市开展了局部试点，全国约2100万人参加。按照国家统一部署，部分科研院所和经营性文化事业单位相继启动“事业转企业”改革。2008年，国务院决定在5个省市先行开展事业单位养老保险制度改革试点，与事业单位分类改革配套推进。这些改革取得了一些局部经验，为全面实施改革奠定了实践基础。
奠定统筹城乡养老保障体系建设的“里程碑”
推进机关事业单位养老保险制度改革，是贯彻党中央全面深化改革、全面推进依法治国的决策在社会保障领域的具体实践，也是我国养老保险体系建设的一项重大突破。
随着城乡居民养老保险制度的全面建立，广大农村和城镇居民普遍参保，加上企业职工和其他就业群体，社会化的养老保险制度已经覆盖了全国8．3亿多人；而机关事业单位职工和退休人员游离在养老保险制度之外，成为制度全覆盖的“短板”和“空白”。现在距离全面建成小康社会的目标期只有6年时间，改革机关事业单位养老保险制度是加快推进覆盖城乡居民的社会保障体系建设、确保实现第一个“一百年”目标的重大举措。
同时，这一举措也有利于促进机关事业单位深化改革。近年来，按照公务员法的规定，开始实行公务员辞职辞退制度，部分地区还开展了公务员聘任制试点；事业单位也正在加快分类改革，推行全员聘用制。建立统筹互济、社会化管理的养老保险制度有利于分散单位的退休费用负担，确保机关事业单位养老金发放，维护工作人员的合法权益，是形成能进能出、合理流动的用人机制的制度保证。
不仅如此，机关事业单位工作人员个人不缴费而享受较高水平的退休费，权利与义务不对应，成为近年来社会热议的焦点矛盾之一。改革后机关事业单位与企业实行相同的养老保险基本制度模式和政策，可以逐步化解同类人员待遇差距拉大的矛盾，更好体现制度公平和规则公平。
此外，将现行退休费计发办法改为按缴费水平、缴费年限确定基本养老金待遇，多缴多得、长缴多得，能够更加全面地体现机关事业单位工作人员整个职业生涯的劳动贡献，进一步增强激励性。
“一个统一、五个同步”保证改革顺利推进
不久前国务院副总理马凯在接受全国人大常委会询问时提到，这次改革的基本思路是“一个统一、五个同步”，如何理解它的含义？“一个统一”是指，机关事业单位与企业等城镇从业人员统一实行社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度，都实行单位和个人缴费，都实行与缴费相挂钩的养老金待遇计发办法，从制度和机制上化解“双轨制”矛盾。在此基础上，形成城镇职工和城乡居民基本养老保险并行的两大制度平台，并可相互衔接，从而构建起完整的城乡养老保险制度体系。
“五个同步”是：一是机关与事业单位同步改革，避免单独对事业单位退休制度改革引起不平衡。二是职业年金与基本养老保险制度同步建立，在优化保障体系结构的同时保持待遇水平总体不降低。三是养老保险制度改革与完善工资制度同步推进，在增加工资的同时实行个人缴费。四是待遇确定机制与调整机制同步完善，退休待遇计发办法突出体现多缴多得，今后待遇调整要综合考虑经济发展、物价水平、工资增长等因素，并与企业退休人员等群体统筹安排，体现再分配更加注重公平的原则。五是改革在全国范围同步实施，防止地区之间出现先改与后改的矛盾。
“五个同步”突出了改革的系统性和协调性，综合平衡前后左右的各种关系，有助于形成社会共识，保证改革顺利推进。