什么是企业养老保险

⑴ 事业单位养老保险和企业养老保险有什么不同

1、缴费基数不同：

机关事业单位养老保险缴费基数应不低于档案工资和离退休费两项之和，企业单位养老保险的缴费基数按实发工资或社会平均工资。

2、缴费比例不同：

企业参加保险的人，缴费基数都不高多数是在最低缴费基数60%上下浮动，事业单位是按照实际的福利待遇确定的缴费基数，一般都会在社平工资的百分之百以上，高的甚至到150%到200%。

3、养老金计算不同：

事业单位基本养老金计发比例为0.4%，退休金与退休年龄有关，企业职工基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

4、发放方式不同：

事业单位的退休人员基本养老金由社会保险经办机构统一实行社会化发放，而企业的养老金由社保局统筹办理，养老金也由社保局发放。

(1)什么是企业养老保险扩展阅读：

中国养老金主要分为两类：

机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。

二者实行的不同制度，被舆论广泛称为养老“双轨制”，两者待遇差距巨大，是一种歧视性的制度，在中国已经持续20年。具体表现为三个不同：

一是统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资；

二是支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付；

三是享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，差距大概是300%~500%。

职工基本养老金的领取条件

1、本人达到法定退休年龄并办理了退休手续；

2、所在单位和个人依法参加基本养老保险并履行缴费义务；

3、个人累计缴费时间满15年。

（注：养老保险若出现缴费中断现象，可延续缴费或者一次性缴费至15年，均可享受养老保险的相关待遇）

⑵ 什么是企业补充养老保险

企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。

它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。在两种养老保险的层次和功能上的不同，其联系主要在两种养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。

(2)什么是企业养老保险扩展阅读：

建立企业补充养老保险的基本原则

1、自愿原则：

补充养老保险不具有强制性，由用人单位和个人自愿参加；但是必须符合国家规定的条件。不符合条件的用人单位，不能参加。参加企业补充养老保险的单位，必须遵守国家制定的政策，接受政府部门的监管。

2、自主原则：

补充养老保险是企业的一种工资延期支付的分配形式。其实施主体是企业。在国家政策的指导下，企业和个人在补充养老保险实施方案的制定、选择经办机构和制定资金分配办法等方面享有充分的自主权。

⑶ 企业养老保险和事业养老保险有什么不同

我是负责事业单位养老保险业务的，可以给你这样解释一下，在不同的省市是不一样的系统构成，我们这里是管理事业单位的养老保险系统叫做机关事业社会保险局，管理企业保险的叫做社会养老保险局，前者简称机关保险局，后者简称社会保险局，那么你是社会团体，是归社保局管理，具体的不同之处在不同的省市碃弗百煌知号版铜保扩也有不同的差别，如果就我这来讲，事业单位保险分为财政全额，差额等，还有合同制参保的不同，企业那边有高低线的不同，这是专业的东西，不会是很容易明白的，但是我可以给你解释，你虽然是社会团体，但是社保局的参保对象包括城市自由人，社会团体，企业人员，所以你的养老保险是归社会保险局管理，有些地区没有机关事业社会保险局，因为已经和社保局合并了。所以国家大方向是这样的。目前国家正在努力的方向是社保，而事业单位养老保险如何更加走近企业还要等事业单位改革以后。希望你满意我的回答。

⑷ 养老保险的缴纳，事业单位和企业单位有什么区别

1、缴费基数不同：机关事业单位养老保险缴费基数应不低于档案工资和离退休费两项之和，企业单位养老保险的缴费基数按实发工资或社会平均工资。

2、缴费比例不同：企业参加保险的人，缴费基数都不高多数是在最低缴费基数60%上下浮动，事业单位是按照实际的福利待遇确定的缴费基数，一般都会在社平工资的百分之百以上，高的甚至到150%到200%。

3、养老金计算不同：事业单位基本养老金计发比例为0.4%，退休金与退休年龄有关，企业职工基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

4、发放方式不同：事业单位的退休人员基本养老金由社会保险经办机构统一实行社会化发放，而企业的养老金由社保局统筹办理，养老金也由社保局发放

(4)什么是企业养老保险扩展阅读

养老保险条件待遇：

一、领取条件

1、本人达到法定退休年龄并办理了退休手续；

2、所在单位和个人依法参加基本养老保险并履行缴费义务；

3、个人累计缴费时间满15年。

（注：养老保险若出现缴费中断现象，可延续缴费或者一次性缴费至15年，均可享受养老保险的相关待遇）

二、享受的待遇：

A、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。

B 、享受基本养老金的正常调整待遇。

C、对企业退休人员实行社会化管理服务。

D 、死亡待遇：

（1）丧葬费：按上年度全省社平工资的3个月计发（此为退休人员，离休人员为5000元）；

（2）一次性抚恤费：按上年度全省社平工资的10个月计发（此为退休人员，离休人员为本人工资的20个月）；

（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。

（注：死亡待遇各省规定各不相同，详细待遇情况请咨询当地社保局为准）

⑸ 事业单位养老保险和企业养老保险有什么不同

首先，你不需要交至退休，你曾经在事业单位的工龄可以申请视作交纳年限，也就是16年。
其次，再跟本人实际交纳的年限合并，就是你的交纳年限，已经满足养老保险最低交纳年限15年了。
是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。
达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇。
另外，顺交到退休，是没有强制性的。