公司孝顺金的意义

1. 公司扣员工10%工资打入其父母账户称“孝顺金”

公司扣员工10%工资打入其父母账户称“孝顺金”

九九重阳节将至，我们社会该如何用行动关爱老人呢?广州市白云区石井街一家民营公司自2012年起设立孝顺金，即公司从员工月薪中扣除10%或5%作为孝顺金直接打入员工父母账户。此外，公司还根据员工工作年限给予额外补贴。

该公司负责人吕美叶称，公司一年支出孝顺金20多万元。“孝顺金既启发员工孝敬父母，也帮公司留住了人心，缓解了员工流失与招工难问题。”

“孝顺金”：员工月薪部分强制存给父母

白云区的一家美容连锁机构，自2012年起规定未婚员工要拿出月工资的10%，已婚员工拿出5%作为孝顺金，财务人员把这部分钱直接打到员工父母乃至岳父岳母的银行账户上去。

公司层面也根据员工工作年限，给予额外补贴。工作一年每月补贴100元，工作两年补贴200元，三年以上补贴300元。该公司负责人吕美叶举例说，公司基层员工平均月薪是3000多元，每月约划出300元打给父母。“员工父母一年至少可以领到3600元。我们员工不少来自农村，对父母来说，这是一笔不少收入。我们招聘新员工时，员工须认同这个规定，否认将不予招录。一入职，员工就要提供父母的银行账户。”

丛大为推行该规定，该公司还设有其他配套规定。例如，每个周一，所有门店都是关店内部学习，其中就包括了“孝”文化学习。员工获得了奖励、升迁，公司也将电话通知其父母，让他们了解孩子的成长。

执行：有员工私扣“孝顺金”

该公司另一名负责人卢志平坦言，这项规定在推行之处也曾碰到一些问题。“有些员工有抵触心理，父母领孝顺金变成了走过场。有一次，一位店长发现一名员工拿着父母的银行卡刷卡消费，才知道有员工私自扣留了孝顺金。”

卢志平说，有些员工不理解的，觉得孝顺金多此一举，“有钱，自然孝顺父母。”卢志平说，为了防止孝顺金“走过场”，公司安排人员定期对员工的父母(公婆)进行全员电话回访。

该公司共有80名员工，来自五湖四海。“回访中，操着各地口音的父母表达了一致认同。有员工父母还告诉我们，自己不在公司工作，还能每月从公司领到固定工资，很高兴，也为儿女的一份孝心感到欣慰。”卢志平表示，回访得到的积极反馈坚定了他们推行这一项制度的信心。

初衷：让孝文化在公司落地生根

卢志平向记者解释了公司推行“孝顺金”制度的初衷。卢志平说，传统讲“百善孝为先”，“我们成年了，回头看才理解到父母的不容易，为孩子操心一辈子，做儿女的一定要孝顺。”孝顺金就是该公司将“孝”文化落地的一个方法。

有一件小事让公司负责人吕美叶印象深刻。“2013年，一次公司组织员工去阳江旅游，大巴上，一名90后女员工突然哭了起来。我们了解到，当时高速路上有一个工地，这名员工的父亲就在这个工地上工作，看到工地的艰苦情况，员工才落泪。”这件事情，让吕美叶明白年轻员工心底的孝心需要触发。

据了解，该公司属于服务行业，基层员工多是90后，不少员工来自农村地区。吕美叶表示，从事美容行业的年轻员工一般没有很丰富学历背景，也没有很殷实的家底，他们表面上有些高傲、要强，其实内心深处是自卑、脆弱的。“有的孩子有责任心，会心疼父母，有的孩子则做不到。”

吕美叶表示，企业要经营，首先是树人。孝顺金就是提醒员工要懂得孝顺，但“孝”不是随便说说就能做到。“没有这样一个实实在在的长效制度，只是空洞说教，员工永远难以理解‘孝’字的分量。”吕美叶说。

各方观点：

市民：

年轻人不啃老就够了

企业发孝顺金有没有必要?昨日，记者采访了多位市民。市民刘女士认为，这对来自农村的员工有一定吸引力。“在农村，有了这笔钱，父母可以解决基本生活开支。在城市，一般父母都有较完善的社保，一月都有不少退虚晌休金，不会太在乎孩子这点钱。”刘女士表示。

与刘女士持同样观点，市民周先生也表示，现在年轻人很不容易，买房与生活压力都大，本来赚钱就不多，再拿工资10%给父母，父母还会倒贴回去。“孝顺金倒没有必要，年轻人不做啃老族就足够渗誉竖了。”

社会学家：

虽非正式制度

也有管理效用

广州大学公共管理学院社会学系副教授周利敏分析说，孝顺金取材于中国传统文化，是一种中国式管理方式。企业一方面履行了社会责任，另一方面通过这种温情制度保证了企业的良性运转，可谓双赢。

周利敏认为，孝顺金是公司在管理实际摸索出来并被员工认可的约定成俗、共同恪守的管理安排，不具有强制性，属于非正式制度的`范畴，但它具有很强现实意义。“孝顺金的设立取材于中国传统孝文化，与现代企业管理制度相互补充，形成了中国式的企业管理方式。在转型期的中国社会，这种非正式制度价值很大，有效弥补了正式制度管理的不足，以一种温情、柔性方式呈现，是一种讲究中国实际的管理方式。”

“中国是一个情理社会。这家企业员工不少是来自乡村社会，乡村是一种非正式制度社会。该企业根据员工实际推出这样的管理规定，是值得赞许的，对于企业良性运转具有积极意义。”周利敏说。

周利敏还认为，“孝顺金”作为企业管理方式是可行的，但不具有在更高层面推广的可行性。对于社会养老问题，要依靠完善的社会保障制度，政府应担起主导责任，不能把养老的社会责任推给企业。

效果怎么样?

父母点赞：女儿懂事了

员工父母对于这项规定有不少积极反馈。“一次我收到短信，内容是：感谢企业有这样好的制度，孩子过去从不打电话回来，吃饭也不愿意和家人说话，现在变懂事了。”这条短信让卢志平意识到这项规定的威力。

卢志平了解到，这位父亲来自湖南。“我还了解到，这名员工回家看到母亲脚冻了，专门在广州买了皮棉鞋给母亲寄回家。”后来，这名员工的父亲特意给公司送来一面锦旗。

公司获益：留住人心了

“这项制度实施效果，出乎我们的意料。对于我们企业来说，生存、赚钱是第一目标，但企业要做大做强，靠的是文化，文化会反哺企业发展。”卢志平表示，孝顺金发挥了正向作用。他说，洗脚、美容、餐饮等服务性行业都面临员工流动性大、招工难等问题。实行这个规定后，员工流动性大大降低。由于该公司位于工业区，其实招工不容易，但推行这项规定后，公司拴住了人心，公司还出现了不少夫妻档、姐妹档，家人觉得企业靠谱，也就把亲属也带过来工作了。现在该公司有夫妻档6对、姐妹档10多对。

2. 腾讯微保目前都有哪些保险啊

最近腾讯旗下的互联网保险平台——微保推出了一款保险，孝亲保·孝顺金保险，经过对产品的分析，与唐僧保推出的祯爱优选定寿还是有很多共性，作为中国高保额、高品质、高性价比定期寿险市场开拓者，我们很有必要为用户提供有价值的建议，从而为大家购买保险提供专业参考。

一、腾讯微保推出的定期寿险是什么？

打开微信钱包，九宫格里最后一个“保险服务”（九宫格上保险，可见腾讯对保险的重视！）

点击“保险服务”，进入产品页面，在页面最下方即可找到这款孝亲保·孝顺金保险（目前腾讯开放给部分用户，没有这款产品不用奇怪哦）。

腾讯产品经理对产品解读：孝亲保·孝顺金保险为年轻人赡养父母必备的保险，如被保人60岁前身故，且父母健在可领取以下2部分保险金：

• 父母一次性领取部分5万元起；

• 父母60周岁后至终身领取1000元/月起。

如果被保人60岁之前没有身故，保险合同自然终止。

精算师解读：孝亲保·孝顺金本质是一款定期寿险+养老年金保险，将定期寿险的保险金额受益人设定为父母，如果被保险人在60岁前身故，定期寿险保险金额一部分直接给父母，而另一部分保险金额作为一次性缴纳保费转化为一份养老年金产品，在父母60岁时每月领取养老金。


定期寿险是当被保险人不幸身故或全残时，保险公司按照合同约定保险金额给予赔偿的保险产品。

其责任决定了定期寿险是保死不保生的保险产品，相比较重疾险、医疗保险而言，定期寿险的受益人并非被保险人本人，所以在市场上的销售并没有重疾险、医疗险火爆。

至于为什么还要买定寿，可以参考我在之前的推文：人生第一份保险应该如何购买。

基于定期寿险“利他而非利己”的产品属性，自然在我国保险市场上推广定期寿险很难。

而这，也恰恰凸显了腾讯作为一家伟大互联网科技公司的实力，将定期寿险责任巧妙设定为父母养老保障，对于大家来说接受度是不是更高了呢？不管你服还是不服，反正我是太服了。

二、这款变了样的定期寿险值不值得购买

一款好的保险产品需要经过很多标准综合衡量，比如产品保险责任设置是否人性化、产品承保公司实力评价、产品性价比是否高等等。

孝亲保·孝顺金定期寿险（自创名字，下同）从产品设置上来看，更加容易让用户看清定期寿险本质，能够对用户起到很大的保险教育作用，从产品设置创新来看是值得赞许的。

承保公司国华人寿，是一家积极拓展互联网渠道的保险公司，曾创下淘宝聚划算平台“三天过亿”、“单团破亿”的骄人业绩，也正是这样积极的态度可能才最终牵线腾讯，上线了这款产品。

至于公司本身，盈利能力尚可，偿付能力一般，股东背景一般，其他不做评判。

对于产品性价比比较，由于孝亲保·孝顺金定期寿险产品形态上具有一定特殊性，很难直接用产品价格进行直观比较。

研究了许久，决定采用相同保费情况下，被保险人身故拿到的产品利益作为演示，以供大家参考，此次产品对比选择唐僧保定期寿险。

在做利益演示之前，需要用一些假设来支持：

• 孝亲保·孝顺金定期寿险是月交保费（不要问为什么要月交，因为月交保费低，用户心理门槛低，腾讯666啊），月交保费的12倍作为对比定寿的年交保费；

• 基于国家统计局近25年的居民消费价格指数，采用几何平均值算出平均通货膨胀率为4.2%；

• 父母寿命采用保监会生命表CL5-CL6(2010-2013)，此假设死亡率低，可保障父母领取到更多的年金。

如果被保险人在保险期间内没有身故或全残（孝亲保·孝顺金定期寿险无全残责任），合同自然终止。而一旦出现保险事故：

孝亲保·孝顺金定期寿险




以30岁男性为例，购买5份孝亲保·孝顺金定期寿险，月交保费为192.9元（即年交2314.8元），可获得的保障如下：

• 父母一次性领取保额：25万元；

• 父母满60周岁后每月领取：5000元，粗算（不考虑死亡率和货币时间价值）每年领取6万元。

唐僧保高保额定期寿险

30岁男性，年交保费2314.8元（孝亲保·孝顺金定期寿险月缴保费12倍），交30年保30年，购买唐僧保定期寿险后，可获得的保障如下：

• 非吸烟标准版费率承保的情况下：一次性获得115.2万元

• 非吸烟优选版费率承保的情况下：一次性获得131.5万元

• 非吸烟超优版费率承保的情况下：一次性获得160.8万元

孝亲保·孝顺金定期寿险与唐僧保定寿最大的不同在于孝亲保·孝顺金定期寿险责任一部分为直接给付，一部分为每年给付父母养老年金（虽说可以选择一次性领取，但在购买页面确实没有找到选项）。

为了能够让两款产品更好的进行对比，需要将孝亲保·孝顺金定期寿险父母领取的养老金做贴现，贴现基础基于前文说明的假设。贴现值加上25万元即为被保险人拿到的总利益，按照这个逻辑，做出了如下的实例对比：

此对比仅供参考，不构成任何购买建议，计算基于作者上述精算假设

以被保人45岁身故作为例子，来说明一下利益演示是如何算的（此部分有点复杂，不感兴趣的读者可以自动跳过）：

假设30岁投保孝亲保·孝顺金定期寿险，在45岁时不幸身故，由母亲领取养老金，假设母亲比孩子大22岁，此时母亲年龄67岁，一次性拿到固定金额25万元，并且母亲已经过了60岁开始领取养老年金。

将未来养老年金用精算技术做一个简单贴现（贴现率与通胀率相等，死亡率用2010CL5-CL6女表不加任何边际也可谓相当宽松，死亡率越低领取越多），在这里就不展开讲了，欢迎大家交流，按照这种方法得出养老年金贴现值为81.6万元，将两者利益加总，得出总利益为106.6万元。

当花费同样多的钱购买唐僧保定寿，按照非吸烟标准版费率承保可以一次性获得115.2万元，若按照非吸烟优选版承保可以一次性获得131.5万元，非吸烟超优版则获得160.8万元。

对于被保人来说，死亡率随着年龄的增长而提高，在保险期间后半部分身故风险提高。而伴随着保险受益人父母年龄的增长，父母能够拿到的养老年金贴现值也一直在减少，所以就出现了我们在实例中看到的，被保险人死亡时年龄越大，父母领取的养老年金越少的情况。

基于以上的演示，从产品性价比考虑，建议大家在选择定寿产品的时候还是要慎重一些。

最后，给想购买这款产品的朋友再提一点建议，在产品购买页面上，有三种年金领取方式，分别为父母共领、父亲领取、母亲领取。

父母共领选项下父亲与母亲各领50%的年金，父亲领取选项下父亲领取100%的年金，母亲领取选项下母亲领取100%的年金。

字面意义上看，可以按照家庭实际的人员结构选择，满足了不同家庭的实际情况。

从精算技术角度考虑，男女死亡发生率差异较大，女性相比男性来说更长寿，而此处养老金领取金额并没有按照这一点做区分，完全忽视男女发生率对领取年金的影响，产品责任设置不算成熟。

每年领取的金额虽然是相同的，在父母年龄一样假设情况下（母亲年龄小更优），母亲领取选项下预期领取的养老金最多，父亲领取选项下预期领取的养老金最少。

如果家庭里，母亲年龄小于或者等于父亲年龄，母亲身体没有明显不好的情况下，建议选择母亲领取，其次是父母共领，最后才是父亲领取。

最后总结

孝亲保·孝顺金这款产品在形态上的打磨非常符合国人的思考逻辑，能够很好的起到教育客户的作用，让定期寿险更加受到用户的喜爱。

但是揭开产品的外衣，看这款产品的本质时，其产品的性价比还有提高的空间，在具体产品页面细节和责任设置上还有很长的路要走。