公司发孝敬父母的奖励得感谢

A. 感恩节公司送给员工父母的感谢信

精选2020感恩节公司送给员工父母的感谢信4篇

感谢信是为表示感谢而写的一种专用书信。受信者和写信者均可是个人或单位。感谢信可以直接寄送给对方单位或个人，也可公开张贴或送报社、电台。下面是我收集的感恩节公司送给员工父母的感谢信，欢迎阅读。

精选2020感恩节公司送给员工父母的感谢信篇1

尊敬的夏军妈妈：

您好！在这辞旧岁迎新春的美好时刻，请允许我代表深圳久久益资产管理有限公司向您致以诚挚的问候和节日的祝福！

20xx年是我们公司值得庆祝的年份，其一，在这一年我们公司成立了27只新基金，新增管理基金市值超过10亿元，取得了骄人业绩。其二，在这一年我们公司实现了全员持股计划，让所有员工成为了我们公司的股东，分享公司经营成果。我们深深的知道，公司取得的每一点成绩都离不开您对儿女的默默支持和关爱，因为我们每一位员工背后都离不开一个温暖的家！

我们公司的企业文化是“九九归一，道法自然，做人要厚德载物，做事要自强不息”。公司一向重视员工的德行，尤其是孝道，儿女行孝乃德行之本，因此公司决定为员工发放孝亲奖金，以回馈父母的养育之恩，同时希望您的儿女与公司共同成长，共同谱写深圳久久益资产管理有限公司的新篇章！

最后，祝您在新的一年，身体健康、家庭幸福、万事如意！

深圳久久益资产管理有限公司

董事长：吴军

20xx年1月26日

精选2020感恩节公司送给员工父母的感谢信篇2

尊敬的父母：

你们好。

季节，更替着岁月的年轮，演绎着生命的轮回。时光总是如白驹过隙般匆匆走过，不知不觉间岁月的脚步已经踏过了八月三伏天。伴随着依稀幽鸣的蝉声，我们终究要告别这炎炎夏日去迎接那如约而至的秋季。

季节更替，温度降低，天气也随之转凉。在此提醒广大父母们一定要注意适当地添加衣物，保持室内空气流通，以防感冒。

八月是收获的季节。田野里收获累累硕果，莘莘学子在毕业季收获理想中的高等学府。而我们清尚创意城也是收获颇丰，通过近两个月的培训、轮岗，我们的新员工职场素质提高，业务水平增强，我们收获了人才和希望。月初我们在南风广场、临猗县以及万荣县等地举行“扫清尚微信，赢创意礼品”的营销活动，收获了人气和知名度。而月末销售的换签合同有条不紊顺利开展更是让我们收获了来自广大业主对我们服务的赞扬与认可。

八月更是感恩的季节，因为有收获就应该有感恩。无论我们是事业成功、身居高位还是职场坎坷、平淡无奇，我们都应该感激自己的父母。因为是父母在阳光灿烂的日子里送给我们一片清凉的绿荫。在风吹雨打的时节为我们撑起一把温情的雨伞。

在我们举步维艰意图放弃的时候给予我们物质上的帮助和精神上的支持，在我们人生的许多时候父母默默地给予我们信心和力量。母爱有声，父爱无言。母亲慈祥的目光和父亲魁梧的背影时时刻刻都在指引着我们坚强地勇往直前。作为儿女感恩父母。最好的方式便是积极学习，努力工作，集聚正能量成为一个有益于社会的人，让父母安享天伦之乐。让父母感到有我们这样的儿女而自豪！

春有百花秋有月，夏有凉风冬有雪。每一季都有别样的风景和收获，人生亦是如此。无论我们的际遇如何变幻，只要时刻怀着一颗平常心，心存感恩地用欣赏眼光看待生活中的点点滴滴，我们就不会被生活的纷繁琐事所牵绊，就能收获生命中的幸福与美好！

此致

敬礼

xx

20xx年xx月xx日

精选2020感恩节公司送给员工父母的感谢信篇3

尊敬的xx父母：

您们好！此时此刻，我怀着喜悦的心情，非常荣幸地告知您，xx在20xx年度工作中表现突出，成绩优异。为了回报您们的支持和付出，公司特别为您奉上新年利是2510元，谨向您们表示衷心的感谢和节日的问候！

您们的子女作为公司大家庭中的一员，是公司宝贵的财富。在他们不知疲倦的背后，您们总是默默无闻，有的只是支持和牵挂，多少个日夜您们不能同聚同欢，多少个日夜您们挂肚牵肠，是您们顶起了我们的半边天，正是您们无微不至的关怀与支持才谱写着一曲曲胜利的凯歌。胜利的荣耀属于我们公司，更属于公司的全体员工和您们。

尊敬的父母，是您培育了子女勤奋敬业的精神和崇高的情操。是您们传给了他们克服困难的信心和力量。这一直感染着每位员工，让他们能更好地服务于我们的客户。感谢您们对企业的信任，把亲人送到了这里，为公司输入新鲜的血液和发展的动力。

各位同仁：我们迎来了企业腾飞的曙光。事实证明，我们已经有能力实现我们多年的愿望——建设一个现代化的旅游企业集团，这是我们多年来共同奋斗、励精图治的结果，是对我们多年来相濡以沫、不离不弃的回报。企业是我们共同的大家庭，她承载着我们太多的憧憬、希望和幸福，我们应该珍惜和爱护她。

积极贯彻省市公司关于公司发展的一系列重要指示，与时俱进，勤奋工作，务实求效，勇争一流，进一步转变观念、改革创新，面对竞争日趋激烈的xx保险市场，强化核心竞争力，开展多元化经营，经过努力和拼搏，公司保持了较好的发展态势，为xx保险公司的持续发展，做出了应有的贡献。全方面加强学习，努力提高自身业务素质水平和管理水平。

感谢您们给予xx在工作上的全力支持，使他能够全身心的投入到工作中去，让他在岗位上有精力超越自我创造奇迹。希望您们能有更多的亲朋好友来公司工作，有了您们的支持，我们一定能在20xx年里创造更加辉煌的业绩！

公司引进了先进的现代化管理模式，采用先进的服务理念和科学的管理方法，定期对员工进行培训，经过测试评定，保证用人质量。公司也是个人学习和发展的好地方，公司为员工的发展提供了空间，为员工创造了良好的文化氛围，为有上进心的人提供很多学习和提升的机会，我们公司很多高层领导也都是从一线员工成长起来的，而且公司的`一贯宗旨就是培养自己的专业人才。

最后衷心的祝愿您们新春快乐、身体健康、合家幸福、万事如意、福如东海、寿比南山！

“一支粉笔，两袖清风，三尺讲台，四季晴雨……十分用心，滴滴汗水诚滋桃李芳天下”。你们与粉笔同行，你们与讲台相伴，你们的良苦用心和滴滴汗水浇灌着我们的成长，在第26个教师节来临之际，祝学院的老师们节日快乐！

xx文化传媒有限公司

总经理：xx

精选2020感恩节公司送给员工父母的感谢信篇4

尊敬的员工父母：

您们好！

满怀着新年的喜悦，春天的脚步正款款向我们走来。值此新春佳节之际，我代表新博源医药全体员工向您们致以新春的问候和诚挚的祝福，祝您：新年快乐！吉祥如意！阖家幸福！健康长寿！

刚刚过去的20xx年是新博源医药不平凡的一年，顺利通过GSP（药品经营质量管理规范）认证，软、硬件设施均达到国家标准要求。投资2000余万元新建的办公大楼也已全部投入使用，总建筑面积达到2万平米，内设中央空调一年四季冬暖夏凉，公司在为员工营造出宽敞明亮的办公环境的同时，也为员工提供了优质免费的食宿条件。整洁宽敞的员工餐厅可容纳100余人同时就餐，早餐每人加一个鸡蛋增加营养，中晚餐四菜一汤（两荤两素）菜品丰富、花色多样。温馨舒适的宿舍楼内设有独立卫生间、淋浴、阳台、中央空调等设施，让他们在辛勤工作之后能有个舒适的休息环境。

在新博源公司的这些日子里，您的孩子认真工作，虚心好学，为新博源做出了很大的努力和贡献！我们也衷心地希望，员工在认真工作的同时也要更好地照顾家人。百善孝为先，公司一直倡导和教育员工对父母孝顺，我们始终认为用心孝敬父母的员工才能创造更好的工作和社会价值。

新博源医药公司在未来的发展过程中将面临更多的机遇和挑战，我衷心地希望您们作为孩子的坚强后盾，一如既往地理解和支持我们新博源。我们会加倍努力，创造出更加优异的业绩，以此来提高员工们的福利和待遇，更好地回报您们的支持和信任。

春回大地千峰秀，日暖神州万象新。新博源医药在新的一年里将更加坚定信心、振奋精神！最后，我再一次深深地祝愿您们：幸福安康，吉祥如意，新年快乐！

此致

敬礼

董事长：

20xx年1月31日

B. 公司扣员工10%工资打入其父母账户称“孝顺金”

公司扣员工10%工资打入其父母账户称“孝顺金”

九九重阳节将至，我们社会该如何用行动关爱老人呢?广州市白云区石井街一家民营公司自2012年起设立孝顺金，即公司从员工月薪中扣除10%或5%作为孝顺金直接打入员工父母账户。此外，公司还根据员工工作年限给予额外补贴。

该公司负责人吕美叶称，公司一年支出孝顺金20多万元。“孝顺金既启发员工孝敬父母，也帮公司留住了人心，缓解了员工流失与招工难问题。”

“孝顺金”：员工月薪部分强制存给父母

白云区的一家美容连锁机构，自2012年起规定未婚员工要拿出月工资的10%，已婚员工拿出5%作为孝顺金，财务人员把这部分钱直接打到员工父母乃至岳父岳母的银行账户上去。

公司层面也根据员工工作年限，给予额外补贴。工作一年每月补贴100元，工作两年补贴200元，三年以上补贴300元。该公司负责人吕美叶举例说，公司基层员工平均月薪是3000多元，每月约划出300元打给父母。“员工父母一年至少可以领到3600元。我们员工不少来自农村，对父母来说，这是一笔不少收入。我们招聘新员工时，员工须认同这个规定，否认将不予招录。一入职，员工就要提供父母的银行账户。”

丛大为推行该规定，该公司还设有其他配套规定。例如，每个周一，所有门店都是关店内部学习，其中就包括了“孝”文化学习。员工获得了奖励、升迁，公司也将电话通知其父母，让他们了解孩子的成长。

执行：有员工私扣“孝顺金”

该公司另一名负责人卢志平坦言，这项规定在推行之处也曾碰到一些问题。“有些员工有抵触心理，父母领孝顺金变成了走过场。有一次，一位店长发现一名员工拿着父母的银行卡刷卡消费，才知道有员工私自扣留了孝顺金。”

卢志平说，有些员工不理解的，觉得孝顺金多此一举，“有钱，自然孝顺父母。”卢志平说，为了防止孝顺金“走过场”，公司安排人员定期对员工的父母(公婆)进行全员电话回访。

该公司共有80名员工，来自五湖四海。“回访中，操着各地口音的父母表达了一致认同。有员工父母还告诉我们，自己不在公司工作，还能每月从公司领到固定工资，很高兴，也为儿女的一份孝心感到欣慰。”卢志平表示，回访得到的积极反馈坚定了他们推行这一项制度的信心。

初衷：让孝文化在公司落地生根

卢志平向记者解释了公司推行“孝顺金”制度的初衷。卢志平说，传统讲“百善孝为先”，“我们成年了，回头看才理解到父母的不容易，为孩子操心一辈子，做儿女的一定要孝顺。”孝顺金就是该公司将“孝”文化落地的一个方法。

有一件小事让公司负责人吕美叶印象深刻。“2013年，一次公司组织员工去阳江旅游，大巴上，一名90后女员工突然哭了起来。我们了解到，当时高速路上有一个工地，这名员工的父亲就在这个工地上工作，看到工地的艰苦情况，员工才落泪。”这件事情，让吕美叶明白年轻员工心底的孝心需要触发。

据了解，该公司属于服务行业，基层员工多是90后，不少员工来自农村地区。吕美叶表示，从事美容行业的年轻员工一般没有很丰富学历背景，也没有很殷实的家底，他们表面上有些高傲、要强，其实内心深处是自卑、脆弱的。“有的孩子有责任心，会心疼父母，有的孩子则做不到。”

吕美叶表示，企业要经营，首先是树人。孝顺金就是提醒员工要懂得孝顺，但“孝”不是随便说说就能做到。“没有这样一个实实在在的长效制度，只是空洞说教，员工永远难以理解‘孝’字的分量。”吕美叶说。

各方观点：

市民：

年轻人不啃老就够了

企业发孝顺金有没有必要?昨日，记者采访了多位市民。市民刘女士认为，这对来自农村的员工有一定吸引力。“在农村，有了这笔钱，父母可以解决基本生活开支。在城市，一般父母都有较完善的社保，一月都有不少退虚晌休金，不会太在乎孩子这点钱。”刘女士表示。

与刘女士持同样观点，市民周先生也表示，现在年轻人很不容易，买房与生活压力都大，本来赚钱就不多，再拿工资10%给父母，父母还会倒贴回去。“孝顺金倒没有必要，年轻人不做啃老族就足够渗誉竖了。”

社会学家：

虽非正式制度

也有管理效用

广州大学公共管理学院社会学系副教授周利敏分析说，孝顺金取材于中国传统文化，是一种中国式管理方式。企业一方面履行了社会责任，另一方面通过这种温情制度保证了企业的良性运转，可谓双赢。

周利敏认为，孝顺金是公司在管理实际摸索出来并被员工认可的约定成俗、共同恪守的管理安排，不具有强制性，属于非正式制度的`范畴，但它具有很强现实意义。“孝顺金的设立取材于中国传统孝文化，与现代企业管理制度相互补充，形成了中国式的企业管理方式。在转型期的中国社会，这种非正式制度价值很大，有效弥补了正式制度管理的不足，以一种温情、柔性方式呈现，是一种讲究中国实际的管理方式。”

“中国是一个情理社会。这家企业员工不少是来自乡村社会，乡村是一种非正式制度社会。该企业根据员工实际推出这样的管理规定，是值得赞许的，对于企业良性运转具有积极意义。”周利敏说。

周利敏还认为，“孝顺金”作为企业管理方式是可行的，但不具有在更高层面推广的可行性。对于社会养老问题，要依靠完善的社会保障制度，政府应担起主导责任，不能把养老的社会责任推给企业。

效果怎么样?

父母点赞：女儿懂事了

员工父母对于这项规定有不少积极反馈。“一次我收到短信，内容是：感谢企业有这样好的制度，孩子过去从不打电话回来，吃饭也不愿意和家人说话，现在变懂事了。”这条短信让卢志平意识到这项规定的威力。

卢志平了解到，这位父亲来自湖南。“我还了解到，这名员工回家看到母亲脚冻了，专门在广州买了皮棉鞋给母亲寄回家。”后来，这名员工的父亲特意给公司送来一面锦旗。

公司获益：留住人心了

“这项制度实施效果，出乎我们的意料。对于我们企业来说，生存、赚钱是第一目标，但企业要做大做强，靠的是文化，文化会反哺企业发展。”卢志平表示，孝顺金发挥了正向作用。他说，洗脚、美容、餐饮等服务性行业都面临员工流动性大、招工难等问题。实行这个规定后，员工流动性大大降低。由于该公司位于工业区，其实招工不容易，但推行这项规定后，公司拴住了人心，公司还出现了不少夫妻档、姐妹档，家人觉得企业靠谱，也就把亲属也带过来工作了。现在该公司有夫妻档6对、姐妹档10多对。

C. 你如何看待企业感恩节发孝金这种习惯

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是不是有人像我一样，常常是通过朋友圈提醒，才知道廿四节气和诸如感恩节、万圣节这些洋节的存在？上次是小雪那天，看朋友圈的提醒才意识到“哦，小雪了呀”；今天是感恩节，一大早收到很多祝福，诸如：感恩父母，给了我生命；感恩亲人，给予我关爱；感恩朋友，伴随我成长；感恩我生命中出现的所有的人……

同样的内容重复地收到了很多遍，虽然知道大多是群发，开始也会出于礼貌回复一下表情或感谢的话，后来便麻木到不愿再一一回复了。
我知道有家企业也在老板的倡导下，践行“孝文化”，他们的做法是员工父母生日那天，员工享受一天带薪假（前提是他们公司员工大多是当地人），就默默给这家企业点了个赞。对普遍没有双休的基层员工来说，这一天的带薪假，足以让员工感受到企业的用心，可以陪爸爸聊天给妈妈刷刷盘子洗洗碗……
“孝金”，如果是建立在员工自愿的基础上，得到认同后写入劳动合同中，而非违背员工意愿的强行扣除，毕竟也不是坏事。作为员工，你就从了吧。

目光炯炯内心温暖 微信公众号【丁是丁】ID：dsd555555

D. 感恩员工父母的简短感谢语

感恩员工父母的简短感谢语如下：

1、每一个优秀的员工身后都离不开一个温馨的家庭和亲人们的支撑。尊敬的员工家属们，是你们培养了员工勤奋的精神和高尚的情操，是你们传给了他们克服困难的信心和力量，是你们用优良的家风美德引领员工前进。

2、XX感谢你们对企业的信任，把亲人送到了这里，为公司输入新鲜的血液和发展的动力。感谢你们主动承担起家务，使员工能够在自己的岗位上安心工作。

3、感谢你们挑起家庭的重担，让员工在岗位上有精力超越自我创造奇迹。珠城业绩中也凝聚着你们的汗水、委屈和默默无闻的奉献，公司永远感谢你们。

4、值此辞旧迎新之际，公司董事长陈雄、赵美萍XX及管理层真诚希望我们的父母安康!快乐!祝愿我们的家庭万事如意、合家欢乐。

5、学会感恩，孝敬父母。感谢父母，因为父母给予了我生命，使我来到了人间，长大成人，走自己的路。对父母的感恩不仅在母亲节、父亲节的那一天，感恩的形式也是多种多样的。送一枝花，泡一杯茶，帮母亲做家务，洗一次碗，拖一次地，洗一次脚，打一个电话都是不错的选择。

6、心中怀着感恩，带着一颗感恩的心，时时刻刻感谢着父母的养育之恩，感恩不需要惊天动地。为父母做一些力所能及的事情，在父母生日时献上一句祝福和一张卡片，在父母劳累后为他们揉揉肩，捶捶背。帮母亲洗碗，扫地，叠衣服。