孝顺金

Ⅰ 链家的店经理以上的职级员工可以享受公司发放给父母的孝顺金吗

啥时候有这个孝顺金？我怎么不知道

Ⅱ 作文素材:一名18岁……工资里扣

年沿袭至今的优良传统，可是由于生存的压力一些儿女只想法挣钱来保证自己家庭的生活，从一定程度上忽视父母对物质的需要，尤其是对农村老人来说除一月几十元的养老保险金外几乎没有任何收入，想吃点好吃的也只能想法忍住。
作为企业推行孝顺金，从员工工资里直接扣除看似霸道，其实是饱含深情：一方面，公司在招工时就把从工资里扣除孝顺金作为其中的条件，同意招录就等于同意公司从工资中直接扣除孝顺金，可以说扣除孝顺金是员工的自愿行为。另一方面，公司并不是只扣员工工资而且还给予额外补贴，承担了社会责任，如；工作一年每月补贴100元，工作两年补贴200元，三年以上补贴300元。公司推行孝顺金不仅解决了用工的难题，也激发了员工的极大孝心，也是让老人分享经济发展成果的一种具体方式，传播了正能量：让不孝顺的人孝顺，让孝顺的人更加孝顺，也会让更多的企业加入推行孝顺金的行列。
现在我国已进入了老人社会，截至2014年年底我国60岁以上的老人大约有2. 12亿，其中15%为80岁以上的高龄老人，国家养老的压力可想而知。除国家加大养老投入外，还应积极倡导企业推行孝顺金作为养老的有益补充，以让老人晚年生活得更美好。
为农村养老提供思路
客观地说，这一创意对经济条件相对较好的城市家庭作用不大。如果老人有退休金，那10%的“孝顺金”只不过是锦上添花。对于没有经济压力的老人来讲，他们更需要的其实是亲情关怀。
而在社会发展落后一步的广大农村，经济因素在养老中的作用举足轻重。那些已经失去或将要失去劳动能力的老年农民，他们没有积蓄，没有固定收入，虽然国家每月有几十元钱的补贴，也只是杯水车薪。孩子工资的10%，对他们来讲就是一笔不小的款项，完全可以保证其基本的日常生活。
我不同意专家所谓“‘孝顺金’作为企业管理方式是可行的，但不具有在更高层面推广的可行性”这样的说法。相反，个人认为这一作法为农村养老提供了新的思路。可以设想，如果把“孝顺金”的操作者由企业换成政府，每位有工资收入的年轻人都要扣除工资的一定比例给父母，同时国家补贴同等数额，农村老人晚年的生活水平将会上升一个甚至几个台阶。
挣钱不多不是反对“孝顺费”的理由。在现实中，很少有人觉得钱已经够花，对于大多数人来讲，可能一辈子都觉得缺钱，但我们的父母没有那么长时间可以等待。我们不应该为自己留下“子欲养

Ⅲ 如何看待孝顺金这一做法

常言道“百善孝为先”，可见孝顺是我国的传统美德。孝顺是关爱。对大多数家庭来说，金钱对父母并不重要，老人更需要的是儿女的陪伴、尊重、宽容、关爱以及真情的交流。孝顺不是物质上的供给，孝顺就要多花些时间陪陪父母，我们不一定要把父母挂在嘴边，但心里要有父母，抽空多陪父母说说话聊聊天。要尊重长辈的劳动成果，对老人的关心不要无端地去埋怨，学会宽待，尊重老人养成的生活习惯和脾气，甚至迁就老人的一些不良行为。容忍和忘却他们对自己曾经做错过的事，耐心地倾听他们讲过N次的往事，接纳他们的喜、怒、哀、乐，这样他们内心才不会感到孤独，才会感到自己受到子女的尊重。此时，我不禁想到了一首耳熟能详的老歌《常回家看看》，是呀，“……老人不图儿女为家做多大贡献呀，一辈子总操心只奔个平平安安……”“ ……老人不图儿女为家做多大贡献呀，一辈子不容易就图个团团圆圆…… ”“平安”“团圆”这也许就是天下每个老人企盼的最高要求。我们不难想象这一幕：慈祥的老人，孝顺懂事的儿女，活泼可爱的孙儿，这不正是一幅和谐幸福的最美的画卷妈？这不就是孝的真缔吗？
孝顺，不但要孝也要顺，顺着父母就是最大的孝。这里的顺不是逢迎，而是理解，学会适应他们。哪怕不动听的，或是错误的，装作认可不就得了，因为他们得到了慰藉。特别是对年迈的父母，更要精心照顾、耐心安慰。现在农村里的大多数老人，虽然生活条件富裕，在他们的精神世界里，却那么的空乏，他们多么渴望能与儿孙团聚，共享天伦之乐呀。俗话说“养儿一百，长忧九十九”，我们的父母已经不再年轻了，工作的压力与儿女的烦恼已经让他们心力交瘁，我们要时时刻刻记着父母，把父母放在首位，更要趁现在在父母身边的时候孝敬他们，在与他们相处有限的时间里，给他们更多的快乐。不知是否想过，如果有一天没有了机会，你想顺也没有人顺了。
同时，一个人如何对待父母，就会直接反映出个人的人性品德。孝顺不仅仅是对长辈的一种尊敬和理解，更是一个人处世必备的一条基本哲理。一个人如果对自己的父母都不尊重，不宽恕，不诚信的话，对别人也没有道德可言。孝顺的人本身就有一颗仁慈的心。有仁慈才会更加尊重他人，才能容忍一切外界对自己所造成的伤害，才会宽恕于人，最后得到的结果就是无忧无滤，身轻百倍，逍遥自在；所以孝顺不仅是给别人的一种尊重，更是能让自己解脱苦海的一把金钥匙.
孝在无形中会让你得到很多比现实物质更有价值的东西。行孝时，你会感到亲情的可贵，会感到时间的存在，会感到内心深处莫名的满足和快乐。行孝后，你会看到一个冲满温馨洋溢着幸福笑脸的家庭，也会看到将来自己要走的路和方向，更会发现人与人之间没有隔离的屏障和无声的语言；孝让这个世界变的如此渺小如此美好，可以让一个失去信心的人重新补充能量，让一个普通平凡的人百折不饶，让所有孤单的双眼从此有了凝聚的目光，让所有失落的心灵找到了一个坚不可摧的依靠；孝不但是一块人性品德的试金石，也是一条通往至高无上的圣贤大道；孝不仅是反照人性的一面镜子，更是印证社会进退的一座丰碑。

Ⅳ 什么叫孝顺金

据报载,某市的一家公司设立了一项孝敬父母长辈的“孝顺金”,每月发放工资时代扣员工50元回,全年扣款答600元,每逢中秋、春节两大节日,由公司向员工的父母各汇寄300元,在汇款的同时还附上公司给家长的慰问信,介绍公司的业务发展和员工的成长情况。“孝顺金”一经形成制度,员工一致赞成,家长十分感激,这不仅使我国尊老敬老的传统美德得到弘扬,而且也促进了公司的和谐发展。

Ⅳ 微保是干什么的

微保是腾讯旗下的一个保险服务平台,可以直接在微信中使用,操作简单方便，重点是小伙伴们可以在微信上购买保险服务。

参考链接：微保

Ⅵ 新版的微信里微保孝亲保产品还在没在啊，心里好慌

微保我进去看了下，孝亲保的产品一直在，点击微信的“我—支付—保险服务”，进去就能看见了，这次更新之后微保又新推出了一个叫做WeFit的健康计划，你可以授权微信运动，这样获的投保优惠会多一些，微保还会根据你的步数赠送你一些优惠，还挺合适的。

Ⅶ 腾讯微保目前都有哪些保险啊

最近腾讯旗下的互联网保险平台——微保推出了一款保险，孝亲保·孝顺金保险，经过对产品的分析，与唐僧保推出的祯爱优选定寿还是有很多共性，作为中国高保额、高品质、高性价比定期寿险市场开拓者，我们很有必要为用户提供有价值的建议，从而为大家购买保险提供专业参考。

一、腾讯微保推出的定期寿险是什么？

打开微信钱包，九宫格里最后一个“保险服务”（九宫格上保险，可见腾讯对保险的重视！）

点击“保险服务”，进入产品页面，在页面最下方即可找到这款孝亲保·孝顺金保险（目前腾讯开放给部分用户，没有这款产品不用奇怪哦）。

腾讯产品经理对产品解读：孝亲保·孝顺金保险为年轻人赡养父母必备的保险，如被保人60岁前身故，且父母健在可领取以下2部分保险金：

• 父母一次性领取部分5万元起；

• 父母60周岁后至终身领取1000元/月起。

如果被保人60岁之前没有身故，保险合同自然终止。

精算师解读：孝亲保·孝顺金本质是一款定期寿险+养老年金保险，将定期寿险的保险金额受益人设定为父母，如果被保险人在60岁前身故，定期寿险保险金额一部分直接给父母，而另一部分保险金额作为一次性缴纳保费转化为一份养老年金产品，在父母60岁时每月领取养老金。


定期寿险是当被保险人不幸身故或全残时，保险公司按照合同约定保险金额给予赔偿的保险产品。

其责任决定了定期寿险是保死不保生的保险产品，相比较重疾险、医疗保险而言，定期寿险的受益人并非被保险人本人，所以在市场上的销售并没有重疾险、医疗险火爆。

至于为什么还要买定寿，可以参考我在之前的推文：人生第一份保险应该如何购买。

基于定期寿险“利他而非利己”的产品属性，自然在我国保险市场上推广定期寿险很难。

而这，也恰恰凸显了腾讯作为一家伟大互联网科技公司的实力，将定期寿险责任巧妙设定为父母养老保障，对于大家来说接受度是不是更高了呢？不管你服还是不服，反正我是太服了。

二、这款变了样的定期寿险值不值得购买

一款好的保险产品需要经过很多标准综合衡量，比如产品保险责任设置是否人性化、产品承保公司实力评价、产品性价比是否高等等。

孝亲保·孝顺金定期寿险（自创名字，下同）从产品设置上来看，更加容易让用户看清定期寿险本质，能够对用户起到很大的保险教育作用，从产品设置创新来看是值得赞许的。

承保公司国华人寿，是一家积极拓展互联网渠道的保险公司，曾创下淘宝聚划算平台“三天过亿”、“单团破亿”的骄人业绩，也正是这样积极的态度可能才最终牵线腾讯，上线了这款产品。

至于公司本身，盈利能力尚可，偿付能力一般，股东背景一般，其他不做评判。

对于产品性价比比较，由于孝亲保·孝顺金定期寿险产品形态上具有一定特殊性，很难直接用产品价格进行直观比较。

研究了许久，决定采用相同保费情况下，被保险人身故拿到的产品利益作为演示，以供大家参考，此次产品对比选择唐僧保定期寿险。

在做利益演示之前，需要用一些假设来支持：

• 孝亲保·孝顺金定期寿险是月交保费（不要问为什么要月交，因为月交保费低，用户心理门槛低，腾讯666啊），月交保费的12倍作为对比定寿的年交保费；

• 基于国家统计局近25年的居民消费价格指数，采用几何平均值算出平均通货膨胀率为4.2%；

• 父母寿命采用保监会生命表CL5-CL6(2010-2013)，此假设死亡率低，可保障父母领取到更多的年金。

如果被保险人在保险期间内没有身故或全残（孝亲保·孝顺金定期寿险无全残责任），合同自然终止。而一旦出现保险事故：

孝亲保·孝顺金定期寿险




以30岁男性为例，购买5份孝亲保·孝顺金定期寿险，月交保费为192.9元（即年交2314.8元），可获得的保障如下：

• 父母一次性领取保额：25万元；

• 父母满60周岁后每月领取：5000元，粗算（不考虑死亡率和货币时间价值）每年领取6万元。

唐僧保高保额定期寿险

30岁男性，年交保费2314.8元（孝亲保·孝顺金定期寿险月缴保费12倍），交30年保30年，购买唐僧保定期寿险后，可获得的保障如下：

• 非吸烟标准版费率承保的情况下：一次性获得115.2万元

• 非吸烟优选版费率承保的情况下：一次性获得131.5万元

• 非吸烟超优版费率承保的情况下：一次性获得160.8万元

孝亲保·孝顺金定期寿险与唐僧保定寿最大的不同在于孝亲保·孝顺金定期寿险责任一部分为直接给付，一部分为每年给付父母养老年金（虽说可以选择一次性领取，但在购买页面确实没有找到选项）。

为了能够让两款产品更好的进行对比，需要将孝亲保·孝顺金定期寿险父母领取的养老金做贴现，贴现基础基于前文说明的假设。贴现值加上25万元即为被保险人拿到的总利益，按照这个逻辑，做出了如下的实例对比：

此对比仅供参考，不构成任何购买建议，计算基于作者上述精算假设

以被保人45岁身故作为例子，来说明一下利益演示是如何算的（此部分有点复杂，不感兴趣的读者可以自动跳过）：

假设30岁投保孝亲保·孝顺金定期寿险，在45岁时不幸身故，由母亲领取养老金，假设母亲比孩子大22岁，此时母亲年龄67岁，一次性拿到固定金额25万元，并且母亲已经过了60岁开始领取养老年金。

将未来养老年金用精算技术做一个简单贴现（贴现率与通胀率相等，死亡率用2010CL5-CL6女表不加任何边际也可谓相当宽松，死亡率越低领取越多），在这里就不展开讲了，欢迎大家交流，按照这种方法得出养老年金贴现值为81.6万元，将两者利益加总，得出总利益为106.6万元。

当花费同样多的钱购买唐僧保定寿，按照非吸烟标准版费率承保可以一次性获得115.2万元，若按照非吸烟优选版承保可以一次性获得131.5万元，非吸烟超优版则获得160.8万元。

对于被保人来说，死亡率随着年龄的增长而提高，在保险期间后半部分身故风险提高。而伴随着保险受益人父母年龄的增长，父母能够拿到的养老年金贴现值也一直在减少，所以就出现了我们在实例中看到的，被保险人死亡时年龄越大，父母领取的养老年金越少的情况。

基于以上的演示，从产品性价比考虑，建议大家在选择定寿产品的时候还是要慎重一些。

最后，给想购买这款产品的朋友再提一点建议，在产品购买页面上，有三种年金领取方式，分别为父母共领、父亲领取、母亲领取。

父母共领选项下父亲与母亲各领50%的年金，父亲领取选项下父亲领取100%的年金，母亲领取选项下母亲领取100%的年金。

字面意义上看，可以按照家庭实际的人员结构选择，满足了不同家庭的实际情况。

从精算技术角度考虑，男女死亡发生率差异较大，女性相比男性来说更长寿，而此处养老金领取金额并没有按照这一点做区分，完全忽视男女发生率对领取年金的影响，产品责任设置不算成熟。

每年领取的金额虽然是相同的，在父母年龄一样假设情况下（母亲年龄小更优），母亲领取选项下预期领取的养老金最多，父亲领取选项下预期领取的养老金最少。

如果家庭里，母亲年龄小于或者等于父亲年龄，母亲身体没有明显不好的情况下，建议选择母亲领取，其次是父母共领，最后才是父亲领取。

最后总结

孝亲保·孝顺金这款产品在形态上的打磨非常符合国人的思考逻辑，能够很好的起到教育客户的作用，让定期寿险更加受到用户的喜爱。

但是揭开产品的外衣，看这款产品的本质时，其产品的性价比还有提高的空间，在具体产品页面细节和责任设置上还有很长的路要走。