『壹』 距法定退休年龄不足5年，公司可否随意调岗降薪。
首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：1、与劳动者协商一致，2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗，3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗，4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。
『贰』 在本公司工作满23年,离退休还有3年企业以调岗降薪逼我辞职,怎么办
首先坚决不能自己正常辞职，即使有不公正待遇也要让公司辞退，不要违反公司规定，而且调岗降薪需要双方同意，你不要同意，如果公司坚持可以申请劳动仲裁或者起诉，不过尽快收集对自己有利的证据以便申请赔偿
『叁』 退休前两年不能无故降职降薪有着说法吗
1、如果劳动者从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的，可以退休； 2、如果男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动能力鉴定委员会确认，完全更新丧失劳动能力的，可以退休； 3、法律依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的
『肆』 在本公司工作满十五年,离退休不满五年企业以调岗降薪逼我辞职,怎么办
如果你不属于《劳动合同法》第四十条规定的人员，公司也不属于第四十一条规定的情况，那么，公司采取调岗降薪的手段逼你辞职是违法的。
你有权拒绝，并要求按劳动合同约定，继续在原岗位工作。
否则，可依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动合同，并有权得到已工作期间的经济补偿。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
『伍』 在公司工作15年以上且还有4年退休,公司给降薪降职合法吗
不低于当地最低工资标准，就是合法的。劳动合同有明确具体工资的除外。
『陆』 请问已到退休年龄被公司降薪可否要
你可以要求公司为你补缴养老保险，否则无法享受退休金待遇的。
就降低工资事宜，可以据此提出解除合同，要求公司按照工作年限支付经济补偿金。
『柒』 企业职代会能决定已退休工人的减薪问题吗
企业的职工代表是有权利决定退休工人的减薪问题的。但是他必须要有相关的文件以及减薪的原因。而且还要有员工们进行签字，只有通过率在75%以上才可以生效。
『捌』 退休后 公司降薪
我很奇怪，你既然退休了，为什么单位给你开退休费，不是社保给你开退休费？？单位没有权利变动退休人员的退休费，再说职工一旦退休，基本是不变动的，要变动也是越来越多的，不会减少，如果你是退休之后返聘的，单位另外支付你工资的，要根据你们签订的协议执行，你们互相协商工资待遇，协议不成的，可以终止合同
『玖』 距退休不足5年可以降职降薪吗
当然可以了，没有规定到什么时间职务就不会下降，薪水就不能下调
『拾』 我在一家单位工作已满15年，距退休还不到5年，现单位想让我降薪调岗，是不是符合劳动法
深圳的律师：
如果劳动合同没有约定，或者即使有约定但是没有达到约定的情形，单位不得未经你同意单方面降薪调岗。
如果你不同意降薪调岗单位解雇你，你可以要求单位赔偿至少30个月工资的经济补偿金。