聘用离退休人员

① 单位聘用离退休人员应该注意哪些事项发生工伤怎么办

已享受养老保险待遇的离退休人员，不符合《劳动法》和《劳动合同法》规定的劳动者主体资格，不受《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法规调整,因此与用人单位建立的是劳务关系，而不是劳动关系，双方不订立劳动合同，应该订立聘用协议。 需要强调的是：由于离退休人员年龄偏高，在实际工作中发生意外情况的概率也高，因此建议用人单位一定要在聘用协议中具体明确工作内容、报酬、医疗、工伤、劳动保护待遇等权利、义务。 用人单位可以考虑在聘用已享受养老保险的离退休人员时，为其购买意外伤害商业保险，一旦发生意外，单位可以减少需要承担人身损害赔偿的风险。另外，国务院法制办公室对《关于重新进入劳动生产领域的离退休人员能否享受工伤保险待遇的请示》的复函（[2005]310号）规定，“关于离退休人员重新就业后发生工伤如何处理的问题，现行法律、行政法规没有明确规定。我们认为，应当参照《中共中央办公厅转发<中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见>的通知》（中办发[2005]9号）的规定办理。该通知规定：‘离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职工伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理。’”从国务院的规定我们可以得出结论，退休返聘人员发生工伤事故，同样参照工伤保险相关待遇进行处理，但由于离退休人员不受劳动法规调整，与企业发生争议不能通过劳动仲裁方式解决，可以直接通过民事诉讼方式解决。 希望企业用工时一定要依法行事、谨慎处理，明确双方的权利义务，这样劳动者才能有保障，企业也可以最大限度地避免将来的损失和风险。

② 公司聘用离退休人员的报酬怎么计算个人所得税

40%的三级超额累进税率，减除20%的费用、30%，劳务报酬所得实际上适用20%，还是要代扣个人所得税的，要实行加成征收。具体是，按照40%的税率缴纳。因此，以其余额为应纳税所得额；超过5万元的部分。
根据个人所得税法及实施条例的有关规定，按照30%的税率缴纳，减除费用后的余额（即应纳税所得额）超过2万~5万元的部分：劳务报酬的应纳税所得额的确定，在给老师支付报酬时：一次取得劳务报酬收入，但对劳务报酬所得一次收入畸高的。
劳务报酬所得适用20%的税率计算个人所得税，可减除800元的费用；每次收入超过4000元的：每次劳务报酬不超过4000元的，即使纳入学校核算楼主不懂装懂

③ 用人单位聘用，留用了离退休人员算不算在职职工范围

聘用不算在职职工；
已经退休人员，单位继续留用，属于编制外返聘人员。

④ 聘用退休人员，还要办社保吗

不需要办社保。

退休人员可以不买社保，单位也不违反劳动法。按照相关规定，劳动者达到法定退休年龄后，即不再属于劳动法所调整的狭义劳动者的范畴，不再与单位形成劳动关系，不受《劳动法》调整。

退休且已享受养老保险待遇的，再次聘用时不能与用人单位建立《劳动法》意义上的劳动关系，因此万一发生工伤，也无法享受工伤保险待遇。退休人员返聘属劳务关系，不能上工伤保险，不在人保局职责管理范围内，返聘属于劳务关系，出现纠纷等应适用民事法则，可通过法院等途径解决。

退休再上岗，尽管被聘用者仍是为用工单位提供劳动，但已经不具备法律上的“劳动者”身份。退休后，劳动者与单位之间的用工关系，由劳动关系转变为劳务关系。双方签的是聘用协议，非劳动合同，在某些领域不具备强制性。

(4)聘用离退休人员扩展阅读：

人保部发布《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（征求意见稿）》，其中提到：“劳动者达到法定退休年龄未办理领取基本养老金或退休手续，仍在原用人单位工作，因工作遭受事故伤害或者患职业病的，根据《条例》的规定可以申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理。

《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》中，不予受理工伤认定的情形的，就有“受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的”规定。

⑤ 单位在聘用已经享受国家养老金的离退休人员时,是否还必须为其缴纳社会保险如果不缴纳，是否给补偿！

不会给你缴纳社会劳动保险的，就是缴纳社保也不会接受。能否给你补偿得你与单位协商，只要单位愿意给你什么都可以。

⑥ 公司通过劳务派遣公司聘用了离退休的人员，请问此类人员合同属于劳务派遣合同还是退休返聘

这类人员已不受劳动法律调整。劳务派遣单位和你们单位与其签订的都是聘用合同，这是你们三方之间的事，完全按照你们三方之间的约定履行。

⑦ 国家对于返聘退休员工有什么相关规定

一、因为退休员工不属于劳动部门管理，所以不能签订正式的劳动合同。《劳动合同法》第四十四条二项规定，劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受〈劳动合同法〉调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。二、返聘人员适用的法律法规：1.《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理

⑧ 有关聘用离退休职工的有关规定

劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第十三条规定：已享受养老保险的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。劳动部办公厅《关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》(劳办发〔1997〕88号)第二条规定：离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。劳动部《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发〔1996〕266号)第四十八条规定：职工被借调或者聘用期间发生工伤事故的，由借调或者聘用单位承担工伤保险责任。中共中央办公厅、国务院办公厅《转发中组部、国家科委、劳动人事部等七部门〈关于发挥离休退休专业技术人员作用的暂行规定〉的通知》(中办发〔1986〕32号)规定，离休退休人员在外单位受聘期间，如发生工伤事故，由聘用单位按本单位人员待遇负责妥善处理。
为保障受聘退休人员工伤后的合法权益，用人单位聘用的退休人员发生工伤的，聘用协议有约定，可由用人单位参照《工伤保险条例》的规定支付工伤保险待遇。
沈阳的相关规定没有发现，建议咨询当地的劳动保障机构。以上文件都包含你想要找的资料。

⑨ 退休人员的工资需要交个人所得税吗

聘用已退休人员的薪资个税在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。

《中华人民共和国个人所得税法》第四条第七款规定，按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费免征个人所得税。但是，退休后人员受原单位包括其他单位再聘用取得的收入则不属于离退休工资之列，而是工资、薪金所得或者劳务报酬，应单独计算缴纳个人所得税。

《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》（国税函[2005]382号）中规定：退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。