A. 现在国家提倡延迟退休到六十五岁，那么六十岁后上班是否还受劳动法保护
我国目前的退休年龄，基本执行男六十周岁退休，女五十五周岁退回休。
如果男超过六十周岁答继续上班，和用人单位和关系，将不再是劳动关系，不再受劳动法保护。
不再受劳动法保护，不意味着不受其它的法律保护，如果劳动者在工作中发生损伤，可以要求用人单位按雇佣的劳务关系进行赔偿。
法律链接：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
B. 国家目前提倡延迟退休为什么企业还是让50退
退休年龄是法定的，不是企业让退就退了。按目前现行规定女性50岁法定退休年龄。只有2011、7、1日后参保缴费女性55岁退休。
C. 国家电网退休员工提倡社会化管理重大疾病还能报销吗
国家电网退休员工底下社会化管理重大疾病是可以报销的，但需要符合报销的条件
D. 两会应该提倡村级干部年轻化，60以后也该退休
村干部不是公职人员，只不过出事了按照公职人员处理
村委会是村民自治组织，不是一级政府
所以退不退休不是按政府机构或者企事业单位人员
E. 上海市总工会提倡的退休职工医疗保险保的是什么内容
主要内容：复
保障范围：(1)住院治疗；制(2)急诊观察室留院观察治疗；(3)门诊大病（特指重症尿毒症透析、恶性肿瘤化疗和放疗）治疗；(4)家庭病床治疗。
保障责任：(1)住院、急诊观察室留院观察和家庭病床的医疗费用，在统筹基金支付范围内（指起付标准以上至最高支付额以下），属于个人自负部分的医疗费，市职保会按60%给付补充医疗保障金；(2)由地方附加基金支付范围内个人自负部分的医疗费，市职保会按70%给付补充医疗保障金；(3)门诊大病医疗费用，在统筹和附加基金支付范围内，按个人自负部分的50%给付补充医疗保障金；(4)在保障期内，无给付次数限制，累计最高给付4万元。
F. 现在提倡延迟退休，中储粮职工可以延迟退休呢
没有提倡，如果是职工仍然是男60周岁，女50周岁。
延迟退休国家会统一出台，中储粮职工也包括其中。
G. 退休年龄是否在十八大讨论修定 十八大应该讨论是否延迟退休年龄是否男女同龄退休倡导男女平等同龄退
这个谁也说不好，会不会进入会议日程，不过十八大，是党的会议，估计不会讨论，并且，人社部目前还没有拿出相应的具体办法，因此，不会修订延迟退休的文件，
H. 国家提倡延迟退休还未退休年龄公司就不要人了这合法吗
这个问题一定要去有关劳动部门的权威机构去详细咨询一下国家关于这方面的各项规章制度
I. 女工人国家提倡采取自愿55岁退休吗
按照通知要求办理就可以
国务院关于工人退休退职的暂行办法
第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。