内退人员退休证明

『壹』 如何才能证明一个人已经退休或内退

企业内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，只是在单位内部实施的一种近似退休待遇的法，内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，由单位和个人继续缴纳社会保险费，待达到退休条件后正式退休，享受退休待遇。退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位，由社会保险机构按月发给养老金，养老金并随经济增长与物价水平按国家统一规定增长。内退与退休的区别主要表现在：内退是企业行为，退休是国家行为；内退待遇以及增长法由企业自主规定保障程度低，退休待遇以及增长法由国家规定有保障；内退费由企业自付，退休养老金由社会保险基金支付；内退有可以由企业召回或者因为废止内退规定而召回，退休永远退出了劳动岗位。是国有企业改制过程中安置富余人员的举措，为现代劳动制度所不取，现在已经很少有用人单位还在实行内退制度。

『贰』 内退人员档案里没有退休文件该怎么办

这个没有退休文件企业需要采取措施如下：
1、联系社保部门：如果内退人员是在社保部门办理退休手续的，企业可以与社保部门联系，获取内退人员的退休手续和相关文件。社保部门通常会保存退休文件的副本，并提供相应证明。
2、联系退休所在单位：如果内退人员并非在本企业退休，而是到其他单位退休，企业可以联系退休所在单位，获取内退人员的退休证明和相关文件。
3、向法院申请仲裁或诉讼：如果以上两种方法都没有收到退休手续和相关文件，则企业可以向法院申请仲裁或者提起诉讼，要求退休人员提交相关文件。

『叁』 内退人员是否可以延迟退休

法律分析：可以延迟退休。内退，其实是部分国有企业，为了减人增效的一种管理方式，让部分年龄快接近退休年龄的职工，实行内部修养，企业每月发给不低于当地最低工资的标准的生活费，并为其缴纳五险一金，待达到法定的退休年龄以后，再按照国家正式规定办理退休。内退人员，只是企业内部的经营管理的一种方式，属于企业内部的事情，内退职工在本质上还属于企业的在岗职工，不属于退休人员。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止：

符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的90%发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资80%发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满20年的，按本人标准工资的75%发给；连续工龄满15年不满20年的，按本人标准工资的70%发给；连续工龄满10年不满15年的，按本人标准工资的60%发给。退休费低于25元的，按25元发给。

符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的90%发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的80%发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于35元的，按35元发给。

『肆』 国企内退员工是不是可以提前退休呢

国有企业内有很多事情大家不是很了解，因为国有企业和其他类型的企业完全不一样，其中国企内退员工是不是可以提前退休，这个问题很多人想知道，下面给大家解释一下：

通过上面的这些描述，大家能够看到，企业的内退和国家特殊规定的一些退休，情况是完全不一样的，两者的待遇也不一样！一个是企业给员工基本的工资，一个国家给予的养老金，所以国有企业内退的员工，可以办理退休，但是必须符合上面的特殊情况！