国企退休干部和职工性质有什么区别

Ⅰ 在退休时什么是工人促销员算普通工人吗

目前我国的退体人员原则是不分得很细了，主要是以缴纳社会保险基金的多少来核定退休工资。但原来的情况是工人和干部还是分得比较清楚的，工人促销员仍是工人，以参加工作时间及缴纳的社会保险基金多少来发放退休工资的，与干部的工资相比要相对少一些，这是原国家的政策。

Ⅱ 国营企业退休职工涨工资和集体退休职工涨工资有无区别

没有区别，凡是退休人员上调退休工资都是一样对待的，今年都是平均上调4.5％退休工资。

Ⅲ 社保上"职工性质"为劳务工和合同工的差别是什么

最主要的区别：所有的福利待遇是由谁来承担的，如果是合同工，则由用人的来承担相应的义务；如果劳务工，则由对应的劳务派遣公司来承担。

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合同工与劳务工的现实区别：

1、招聘使用的对象不同。合同工的对象是行政管理型、专业技术型人才，即企业管理、技劳务工的对象是青壮年，具有简单熟练的一般劳动技术人群.

2、录用的程序不同。合同工录用相对程序严格，需要根据有关法律规定签订劳动合同，建立长期个人档案。合同工主要人员渠道包括原全民制工人、专毕业学生、安置退役军人、外单位调入的全民合同制工人。劳务工的录用程序则比较简单，有使用劳务工的基层单位根据工作量的需要自行安排，也不建立档案。

3、合同所签订的时间长短不同。合同工，合同约定期限时间长，相对稳定。劳务工，合同约定时间短，一般不超过三年，具有临时不固定性。

4、福利待遇不同。最直接的体现就是两者同工不同酬，合同工的工资待遇高于劳务工。国家要求各用工单位必须给劳动者缴纳各种基金，但大部分企业仅对合同工的退休养老、医疗保险、失业保险、住房公积金等费用负责缴纳，一般不对劳务工负责。

补充资料：劳务派遣工网络

Ⅳ 签了无限期劳动合同女工人有权要求延长到55岁退休吗

劳动者到达法定退休年龄，可以要求延长退休年龄，但需要与用人单位协商一致才可以，用人单位可以拒绝劳动者延长退休年龄的要求，并不违法。

Ⅳ 有编制的公务员到企业以后,可以享受什么样的退休待遇

公务员到企业，要么保留公务员编制，组织关系、工资关系继续保留在机关单位，那样的话退休按公务员身份享受待遇，企业的一切待遇跟他无关；要么脱离公务员序列，也就是不保留公务员身份，那样就变成企业职工性质，与企业建立劳动关系，工资由企业发放，退休时按企业职工身份办理退休，公务员的待遇跟他无关。不存在说即保留公务员身份又享受企业的待遇，不可能两头都占的。

Ⅵ 工人和个体户退休有什么区别

工人和个体户是有区别的：工人是在企业里工作，养老保险和医疗保险由单位代缴，缺一不可，而且只要在企业工作，就必须参保养老保险和医疗保险。这是社保法和劳动合同法规定的。个体户是自己工作，养老保险和医疗保险可有选择性参保，可以根据自己的实际情确定，参保养老保险和医疗保险或者只参保养老不参保医保。

区别大啦。职工保险是由个人和单位按工资比例共同缴纳，且退休回报率较高。而个体户是执行自由职业者养老保险，所缴纳保险费全部由个人交纳，且交费水平较低，退休待遇也较职工低很多。

个体户缴了社保多少年，退休时就按照缴的年数计算的，至少要缴15年社保费。而工人还有事实参加工作时的工龄，就是国家没颁布发文缴社保之前的工龄（1994之前参加工作的），所以工人退休时工龄计算也就多。

工人和个体户退休有什么区别？

工人缴纳社保，医保，还有人身意外保都是单位与职工分摊比例来缴纳，工人工作到令后由单位直接与社保局办理退休手续，一般单位交的社保(包括个人部分)是比较多的，退休后养走金基数就高。个体户是按 社会 灵活就业人员参保的，缴费是全部由自已负担，缴费档次不同，退休后领的养老金也不同，一般灵活就业人员退休后领的养老金普遍没有工人高。而且灵活就业人员的退休工令只限定在十五年，而工人退休工令是按实际参加工作年限算的，这样，工人的退休后工令就绝对比个体户退休工令长。这样个体户不但退休后养老金差工人不少，工令就更差的多了，这样还影响了个体户退休后的养老金调整，因为工令在后续调资中也作为一项主要调资内容。除此而外，个体户还没有职工基本医保个人帐户每年打的医保费，如个人不交人身意外险，连工伤保险也没有，有个外伤连个报销医疗费处都没有，总止，个体户办理退休手续后与职工退休是无法相比的。

工人和个体户退休的区别也不少：

一般来说，办理退休时，有用人单位的工人，会由 用人单位给职工办理退休 。由用人单位 提供档案到社保部门审核 ，由用人单位 在工人的退休审批表上盖章，领回退休证发给工人 。如果退休工人是独生子女父母，按照当地的人口与计划生育条例规定，用人单位还要 一次性支付独生子女费 。

办理退休以后，用人单位和职工的劳动关系就自动终止了。如果用人单位想继续用工，双方就由劳动关系变为劳务关系。用人单位不能给职工继续缴纳社保了。

如果用人单位晚办理了退休，多缴了 社会 保险费，在退休时多缴的 社会 保险费也会被退回，并不会多计算养老金。另外如果由于晚办理退休是单位的原因，单位要负责职工的损失。

个体户如果以灵活就业人员参加 社会 保险，是自己承担全部的 社会 保险费。办理退休一般是自己去办理，一般去当地的档案存档机构提取个人档案。

办理退休以后，将个人档案移交给户籍地街道办事处档案管理部门。

如果当地有政策，可能还可以享受到政府发放的独生子女费。现在一些地区对于城镇无业或失业时退休的人员，会按月发放独生子女补贴，比如说我母亲每月领取80元。

办理退休并不影响自己打工和日常正常经营，能够每月多一份养老金收入也是非常不错的。

实施养老保险制度缴费以后，尤其是当地建立个人账户养老保险制度以后，退休人员的养老金计算公式都是一样的，主要包括 基础养老金和个人账户养老金 两部分构成。

如果是职工参加工作较早，在当地建立养老保险制度以前缴纳了保险或者有视同缴费年限，会额外计算 过渡性养老金 。个体工商户经营期间，是不会产生视同缴费年限的。

个人账户养老金等于退休时个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数，个人账户余额主要是每月按照缴费基数的8%划入个人账户。

企业按照国家规定需要承担的缴费比例高，缴费险种多，缴纳的钱数多。有人想，企业是不是缴纳钱数多养老金高？其实按照上面的解释，实施养老保险制度缴费以后，影响养老金高低的因素主要是 缴费年限和缴费基数 ，跟缴费钱数的多少没有关系。

个别企业会为职工建立企业年金制度，这是一种补充养老机制。退休以后，可以按月领取，也可以一次性支取，不过需要缴纳个人所得税。

所以，普通企业工人和个体工商户、灵活就业人员办理退休时的有关流程和手续可能不一样，但是养老金待遇计算方式是一样的。

不但有区别，而且区别还比较大。

工人和个体户，虽然参加的都是城镇职工性质的养老保险，但由于前者有单位，而后者则没有单位，所以在退休待遇上存在比较大的区别。

一、购买的险种不相同。根据规定，单位与员工建立劳动关系30日内，依法必须为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，如果是大型国有企业的话，还会给工人缴纳住房公积金和企业年金。而个体户购买的灵活就业社保一般只有基本养老保险和基本医疗保险。

二、缴费基数、缴费标准等不同。对于有单位的工人，他们的养老保险缴费基数都是100%，缴费标准也是按照实际工资总额来确定，医疗保险的缴费档位也是高档的。而个体户由于要自己全额承担社保费用，为了减轻缴费经济压力，不但养老保险的缴费大多数都选择60%的基数，缴费标准也比较低，还有许多人医疗保险也是按照低档缴费的。由于缴费基数、缴纳标准不同，工人退休后的养老金水平比较高，还有企业年金、住房公积金等待遇。而个体户退休后的养老金水平普遍偏低，也没有企业年金丶住房公积金待遇。许多人的医保卡也没有钱返还。

三、女性的退休年龄不同。女性工人的退休年龄为50周岁，但参加灵活就业社保的女性，退休年龄为55周岁，比女性工人要延迟退休5年。

楼主你好。工人和个体户退休有什么区别呢？工人和个体户退休二者之间没有一个明显的区别，但是在参保的过程中是有一个很大的区别。对于绝大多数个体工商户来讲，它可能都会按照灵活就业的方式来参加职工养老保险，那么这个职工养老保险，跟我们企业单位的在职职工所参加的职工养老保险是完全一样的，没有任何的区别，所以说退休金的待遇也都属于职工养老金的范围。

当然在参保的过程中它是有很大的区别，因为企业在职工人绝大部分的缴费比例和缴费金额都会有自己所在的企业单位来承担，这个是毫无疑问的，但是我们个体工商户就没有企业单位了，你只能够按照灵活就业的形式，或者说你按照创业型企业的形式去全额交纳自己的职工养老保险，那么这样一来的话，自己所付出的成本至少在20%甚至是24%，很明显，比起企业在职职工要付出更多的成本。

最主要的区别就在于此当然职工养老金的计算条件，计算标准都是完全一致的，那么最终自己养老金待遇的高低，还是取决于你的参保条件不同的参保条件，那么最终的结果是不相同的，累计缴费年限越长，平均缴费指数越高，或者你所在地区的 社会 平均工资越高，才可以获得一个更高养老金的收入。

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楼主你好，工人和个体户退休有什么区别？工人最大的特点，它绝大多数的可能是通过企业单位来交纳社保的，并且有企业单位，来承担绝大部分的缴费金额和缴费比例，自己所付出的成本相对是比较小的。但是作为个体工商户来讲。他是没有工作单位的，所以说自己是能够按着灵活就业的方式来参保，或者说自己按照创业型企业的方式来参保都是可以的。

无论个体工商户按照哪种方式参加社保，所付出的成本，相对于工人来讲要高很多，因为工人个人只需要承担自己所承担的这8%的缴费，但如果说个体工商户他自己交纳养老保险，至少要按照灵活就业的方式承担20%，或者说按照企业的方式承担24%。很显然，比起在职企业的工人来讲，自己所付出的成本会更高。

但是他们同属于参加职工养老保险的范畴之内，所以说最终养老金的计算方式，计算标准都是一样的，只不过在参保交费的过程中所付出的成本是不一样的。那么今后养老金待遇会不会一样取决于自己的参保条件，如果说在同等参保条件下，其实养老金待遇是一样的，因为都是属于职工养老保险，但是严格来讲不可能做到完全相同的参保条件，所以说养老金会有偏差，但绝对不会是因为工人和个体户的区别造成的，而是由于参保条件所造成的。

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这也是最重要的一个区别，因为所谓的工人就是指在职职工，在职职工也就是指跟企业有劳动关系的员工，那么就必须由企业和员工自己共同承担24%的养老成本，其中由企业负责承担18%的统筹费用，而工人自己只承担8%的个人账户费用。但个体户则必须全额承担20%得养老成本，这样最终结果就是，如果两个人其他条件相同，又是一样的养老金，那么工人要比个体户少支出2/3的养老成本。换句话说，工人自己如果花费五万元的话，那么个体户就要花费15万元。

正常情况下，工人退休必须经当地劳动行政主管部门批准，也就是要经当地人社部门对其档案进行审核确认。首先明确与用人单位有劳动关系，其次审核用人单位为工人交了社保情况，最后还要确认工人的档案年龄与身份证年龄有无出入等。换句话说，工人退休相对复杂一些，而个体户以个人角度参加职工社保没有档案，只要交费满15年，达到法定退休年龄就可以直接用身份证和社保卡在社保局办理退休手续。

一般来讲，工人退休由于企业为其交社保是五险一金，那么他退休的时候，如果医保交满的话，也可以享受医疗保险待遇。而个体户退休有多半交的是养老保险，所以医疗保险不含在内。也就是说，他只有养老金，没有医疗保险。另外，有的企业形势好，还给职工交了企业年金，这样的话工人就可以在一定的时间内领取企业年金，他的收益就更大。个体户则不存在企业年金的领取。

总之，工人和个体户退休是有区别的，但由于各地规定不同，区别也不一同。不过我认为主要有如下三个不一样：一是参考成本不一样，相同条件下个体户比工人的参保成本要多出2/3；二是退休手续不一样，职工的退休手续复杂，需要经过当地人事部门审批；三是退休待遇不一样，工人退休不光有养老金，还应该有医保，好一点的单位还应该有企业年金。而个体户没有医保和企业年金的。因此，建议尽可能的找个单位上班，那样你能节约成本，并能获取更大的利益。

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