1. 30年工龄和29年工龄退休区别
30年工龄和29年工龄退休的主要区别在于养老金待遇、企业福利和地方政策方面。更高的工龄通常意味着更高的养老金，以及享受更多企业福利和地方政策优惠的可能性。
一、养老金待遇差异
养老金计算与缴费年限（工龄）密切相关。工龄越长，养老金通常越高。即使缴费基数相同，一年工龄的差异也会导致最终养老金数额的显著不同。
二、企业福利和地方政策
一些企业和地方政府针对达到一定工龄的退休人员提供特殊福利和政策优惠，例如一次性奖励、补充保险、医疗保健优惠等。
一、基础养老金
基础养老金的计算通常与缴费年限成正比。即使其他因素相同，一年工龄的差异也会导致基础养老金数额的不同。例如，假设基础养老金计算公式为：（当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%，那么一年工龄的差异就意味着1%的养老金差异。
二、个人账户养老金
虽然个人账户养老金的计算不直接与工龄挂钩，但工龄更长通常意味着更长的缴费时间和更高的缴费总额，从而间接影响个人账户养老金的积累。
三、案例分析
假设张女士和李女士其他条件相同，张女士工龄30年，李女士工龄29年。以当地平均工资6000元，本人指数化月平均缴费工资5000元为例，仅基础养老金一项，张女士每月就比李女士多55元左右。
一、企业福利
一些企业会为达到一定工龄的退休员工提供额外的福利，例如一次性退休奖励金、补充商业保险等。这些福利通常对工龄有明确要求，例如30年工龄。
二、地方政策
一些地方政府也会针对达到一定工龄的退休人员提供政策优惠，例如医疗待遇、社区服务等方面的特殊照顾。这些政策的具体内容和适用条件因地而异。
三、案例分析
例如，一些企业规定30年以上工龄的退休员工可以获得一次性退休奖励金，而29年工龄的员工则无法享受此福利。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
2. 退休30年和35年的区别是什么
一、退休30年和35年的区别是什么
1、退休三十年和三十五年的区别如下：
（1）工资不同，领取的退休工资数额不同。30年工龄的退休工资少于35年工龄的退休工资；
（2）缴费年限不同，30年工龄的缴费年限低于35年工龄的缴费年限；
（3）个人账户存储额不同，个人账户养老金的计算中，30年工龄的个人账户存储额低于35年工龄的个人账户存储额。
2、法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
二、退休手续怎么办理
1、当职工已经符合国家规定的法定退休年龄时，可以向社保部门进行申报。到当地的社保部门提交企业职工退休申请表和社保缴费基本情况确认表以及本人的身份证和证件照；
2、社保局工作人员对提交的资料进行审核，受理成功会通知职工的单位提供档案；
3、经工作人员进行确认后，退休员工就可以带上退休证进行确认。