公务员退休和在职工资怎么差这么多

❶ 事业编和公务员退休金差距

事业编制人员和公务员一样，在职时的工资和退休后的养老金，差距还是比较大的。具体的差距也是跟个人的职务、职称、级别以及所在的地方有很大的关系。一般来说，退休后的养老金比在职时的工资待遇要少30%以上，有些甚至可以达到50%。
事业编制人员在职时和退休后的待遇差距，主要体现在以下几个方面:
第一是住房公积金。事业编制人员在职时是要缴纳住房公积金的，而且一般是按照缴费基数的最高比例12%来缴纳。住房公积金收入也可算是个人在职时的收入，但一般在退休后才能全额提取。
第二是绩效考核奖。事业编制人员同样有绩效考核奖。我们这边的绩效考核奖是对所在单位进行考核，按照优秀、良好、合格等情况，分别给予一定的奖励，好好良好的，一般是给予三个月的工资。考核优秀的和考核合格的，在这个基础上，分别给予一定的增加或者减少。事业编制人员退休后一般不再有考核绩效奖励，有些地方也可能还手或液有，但金额肯定要大幅减少。
第三是各种补贴。如果在职时有公务交通补贴，在退休后也同样没有。其他一些与工作有关的补贴也会减少。
举一个例子。某事业单位专业技术岗五级人员，在职时的月平均工资为9980元，其在2021年9月60周岁时退休，实际缴费年限为7年，视同缴费年限34年10个月，上年度全省在岗职工月平均工资为由7974元。事业单位人员在这个时候退休，都属于机关事业单位退休“中人”，有保底限高的政策，需要分别用新办法和老办法计算出养老金。
采用新办法计算养老金:得出基础养老金为3800元;个人账户养老金530元;过渡性养老金为4200元;职业年金为650元;新办法养老金合计为9180元。采用老办法计算出的养老金为6580元。而根据保底限高政策，新办法计算的养老金高于老办法计算的养老金，则按比例计算，这个比例就是过渡系数，这里为70%，则应发养老金=6580+(9180-6580)×70%=8400元。除毕物去职业年金650元，月应发基本养老金为7750元。
该事业单位人员在职时月平均工资为9980元，扣除社保等1000元，双边住房公积金为2000元，绩效考核奖为28000元，这样在职年收入合计为159760元，在职月平均收入为13315元。
这样，可计算出养老金与在职收团链入比例为8400/13315=63%，养老金待遇比在职时待遇少了37%。假如退休后也有部分绩效考核奖，比如10000元，那么这个比例为(8400+833)/13315=69%，养老金待遇也比在职时待遇少了31%。
综上所述，事业编制人员在职时和退休后的待遇差距还是比较大的，至少在30%以上。如果没有什么特殊情况，尽量不要选择提前退休，否则，无论是在职待遇还是养老金待遇都会大幅下降。

❷ 公务员退休后工资增加为啥比在职低很多物价可是一样涨的呀。

因为退休不做事了。国家还得养活。所以工龄满35年的人员退休工资只能拿到在职工资的内90%。
另外因为容退休了，所以取消了工作津贴。只有生活补贴。所以地方财政发放的津补贴也比在职的少些。另外取消年终奖了。一年少个1万——2万元都算比较正常。

目前物价是不稳定，我相信国家应该要出台政策。其实还有一个问题就是 在职职务有大小，能力有高低，工资差别大，可以理解，在我们工作中遇到了不少问题，其中一个老同志说都退休了。都不做事了，凭什么在退休人员中工资差别也这么大呢？所以国家需要解决的问题还不止一个。慢慢等了只能。

❸ 为什么公务员和企业工人退休金差别这么大

首先，由于改革不同步，致使企业职工与机关事业单位职工在养老金缴费与待遇计发方面差距过大，而责任划分不清及政府、企业、个人之间负担比重失衡，则使制度的可持续性难以得到保障。
目前公务员退休金替代率在70%以上，属于偏高，这是单一层次制度安排的结果。企业职工在改革前的退休金替代率也同样偏高。但企业职工实行养老保险改革后，当初设计的“基本养老保险+补充养老保险”双层架构并未实现，即企业年金并未普遍建立。
公务员保留了退休金的偏高替代率，企业职工降低了基本养老金替代率又未补上企业年金，两大群体的待遇差距就持续拉大了。
其次，当初设计养老制度之时，养老方面的红利就有所倾斜，也就是以权力为中心向外的辐射，其距离权力近得到更多的养老待遇；而企业相对离政府权力远了些，养老待遇自然就差了一些。即便同样是企业，也可以按央企，集体企业的区别而有着不同的养老待遇。
就公务员养老金，如果在不同地区、不同部门之间差别也很大。比如，退休金发放标准过度依赖行政级别，轻视供职年限，这对公务员也十分不公平。甚至有的地方存在“账外”退休金，各种补贴也不一样。
再者，企业连涨九年养老金抵不上机关和事业单位涨一次，原来的差距不但没缩小，新的差距又在加大。旧的矛盾没有很好地面对、梳理、调整、化解、解决。新的矛盾还在现行政策中不断涌现，仅企业在地域、行业、工种、职称等方面又形成了新的差距，而且差距还在继续扩大，全国企退平均工资最高地区和最低地区差距将近一倍，有职称和没有职称的职工退休金相差也高达一倍以上，垄断行业和普通企业退休金差距更大，按现有调整政策发展下去，企业内部的退休金又将出现新的多轨制。
这一切实在让人感到费解和不安，主要原因只有一点，就是分配原则的指导思想出了问题，而这种指导思想就是养老金双轨制的延续与翻版。所有养老金政策都出自于同一种指导思想，同一种政策，同一种模式，这种固有的、陈旧的、一成不变的指导思想不改变，原来的双轨制不但永远得不到解决，而且后来的养老金政策还会继续扑其后尘，产生更为复杂的多轨制。

❹ 公务员退休工资和企业退休工资差异

法律分析：（1）两者的养老金计发方式不一样

对于大多数普通企业职工来说，一旦退休，可能就只能领到一个基本的养老金。，但是公务员就不同，他们退休后会有一些补贴福利等，而且其养老金不只有社保基金支付，是由单位的工资福利或者地方财政补贴一部分。

（2）两者的养老保险缴费基数不一样

企业单位退休人员，尤其是一些私企，很多都在为员工缴纳养老保险的时候，都是按照当地最低的工资标准来缴纳。而公务员系统或者事业单位，基本都是严格按照员工工资足额缴纳养老保险。试想两个人工资都是5000元，一个按照5000的标准足额缴纳，一个按照2000的标准缴纳，可想而知二三十年后退休，两者的差距有多大。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

❺ 为什么退休工资比在职的低那么多

因为退休工资主要依靠的是工作年限。而在他退休以后，社保什么的这些东西都已经不再扣除，一次性发放下来。这就造成了以后的退休工资实际上比在职的要少一些的情况。
因为在职的除了工资。本身还会有一些奖金，比如说年底兑现或者是季度兑现奖金之类的东西，这个有时候占的挺大的一块。
而退休的人就没有这个待遇了。就干巴巴的拿那点退休工资，所以说正常情况下一般的退休工资都不会很高，国内的退休工资也就是三四千块钱就算比较高的了。
在职的普遍的比这个要高，上2000~3000。
这实际上两者是没有办法做比较的，因为光五险一金这一块就赚了一两千的钱。再加上奖金这部分。所以说在职的时候，正常情况下就会比退休工资高一点。