1. 国企退休后还能享受哪些待遇
1、国有企业退休人员能享受到社保待遇，如养老保险待遇、医疗保险待遇；企业待遇，如独生子女费、采暖费、生活补贴、退休人员福利等。
退休这个词相信大家不会感到陌生，当职工的工作达到一定的年龄的时候就可以申请退休了，退休之后是可以享受国家的相关待遇的，那么，国企退休待遇如何呢？
国有企业退休人员，都能享受如下待遇
（一）社保待遇。
1、养老保险待遇。主要是退休以后，按月领取的养老金，对于一些效益好的企业会有补充养老保险，职工退休以后可以享受企业年金。
2、医疗保险待遇。主要是指职工退休以后，城镇职工医疗保险交满当地的最低缴费年限，可以停止缴纳医疗保险，享受终身医保待遇，一般住院医疗费用可享受80%~95%的报销比例。
（二）企业待遇。主要根据企业规模、经济发展情况等因素，制定相应的退休人员管理政策。因此，企业退休人员的待遇会略有差异。
1、独生子女费。以沈阳市的发放标准为例，企业可以选择一次性支付（2000元），或者按月支付（10元/月）。
2、采暖费。一般在冬季采暖期，企业会按照退休人员在职时的职务或者职称等级，确定报销面积，发放采暖费。
3、生活补贴。一般是按照退休人员的职务职级，发放相应的生活补贴。比如：职务补贴、洗理补贴、房屋提租补贴。
4、退休人员福利。主要包括：体检（每年一次）、年节慰问（慰问退休党员、困难退休职工，一般以现金或者发放实物类物品为主）、离休人员全额报销医药费等相关福利。
2. 企业退休职工医保待遇
退休后的医保享受待遇：达到国家规定的退休年龄办理退休手续的人员，符合基本医疗保险缴费年限的，从其被批准退休的次月起享受退休人员基本医疗保险待遇。也就是说只要你达到男性25年、女性20年的缴费年限，退休后按月划拨退休养老金5%的医疗费，并且享受终身医疗保险。
离休干部、在建国前已经参加工作的退休人员、因公导致伤残的人员、三期矽肺患者以及二等一级残废军人因病住院的，可以百分之百报销。
2、退休人员工龄三十年以上的，可以报销百分之九十。
3、退休人员工龄在二十一年以上三十年以下的，可以报销百分之八十五。
4、退休人与工龄在十五年以上二十一年以下的，可以报销百分之八十。
5、退休人员工龄不满十五年的，可以报销百分之七十五。一般职工医疗保险可以报销的医院，退休职工也能报销。
法律依据：
企业退休人员门诊医保报销比例如下：
1、离休干部及建国前参加工作的退休职工，因公伤残人员，三期矽肺患者，二等一级残废军人因病住院，其医疗药费报销100%；
2、退休职工工龄30年以上，其医疗药费报销比例为90%；
3、退休职工工龄21年至30年以下，其医疗报销费用85%；
4、退休职工工龄满15年到21年以下，其医疗费报销比例为80%；
5、退休职工工龄不满15年的，其医疗费用报销比例为75%；
6、退职职工，其医疗费报销比例75%；
7、住院床铺费报销60%，无论任何住院方式，一律计收住院床铺费，医院未收的由公司收取。
退休职工门诊看病的报销流程如下：
1、退休人员于每月1号至19号将准备好的药费单据和材料交到社保所大厅药费报销窗口；
2、社保所工作人员审查后收取符合报销条件的单据，让退休人员填写登记表，登记表一式两份，退休人员和社保所各留存一份，并进行录机；
3、将录好的药费单据进行装订报盘，并由工作人员将药费单据和社保卡一同送去区医保中心上报；
4、将审核通过给予报销的退休人员的社保卡取回并让个人签字领取；
5、将审查不符合报销条件的药费单据和社保卡取回并向退休人员告知需要补充的材料或者不予报销的原因，退休人员补齐后重新报送医保中心；
6、对于单位给予二次报销的退休人员在其报销的药费达到退休医保存折后，本人前来登记并由工作人员去区医保中心打印《手工报销费用审批表》。
综上所述是小编对企业退休职工医保待遇做出的相关回答，希望可以帮助到您。
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
第二十六条
职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。
第二十八
符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
3. 职工退休后是享受工会福利待遇
退休人员能否享受工会发放的福利，首先我们要看退休人员是否属于工会的会员。如果属于企业的退休职工，按照劳动合同法第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。退休职工由于和用人单位的劳动合同已经终止，不再属于单位的职工，也不再属于单位工会组织的会员，不再参加本单位工会组织的活动，不再缴纳工会的会费，工资总额已经不再纳入用人单位的工资总额，在按照工资总额提取的工会经费或是福利经费，自然也就不包括退休人员。
一、退休的条件：
1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年；
二、退休的程序：
1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料;
2、申请人向所在单位、申报,企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报;
3、企业、就业局向当地人社部门申报;
4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇;
法律依据：
《关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
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