Ⅰ 退休人员是在编人员吗
退休人员是不是在编人员要根据情况而定。具体有如下情况：
1、入职时本人带有省、市编委下达人事指标，即有国家机关事业单位编制的，工资渠道来源于国家财政的，属于在职在编人员；
2、入职时属于招聘人员，本身工资渠道源于单位自创的，属于在职不在编人员；
3、事业单位人员办理完毕退休手续后，属于在编不在职人员。
在编人员不完全包括在职人员，在职人员包括所有在编和不在编但有岗位人员参加实际工作人员。在编人员是指对国家正式编制内人员的称谓，在职人员是指所有实际在岗参加实际工作的人员。退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力或部分丧失劳动能力而退出工作岗位。
2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照工资、薪金所得项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。退休人员是指按照国家法律、法规的规定，劳动者符合退休标准，用人单位解除劳动者劳动义务，开始享受养老保险待遇的人员。
【法律依据】
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
Ⅱ 在编不在编退休后区别
在编不在编退休后区别如下：
1、首先是归属差异。制度上的退休，并没有推进社会化管理，实际上这些退休的干部基本上还是本单位的老职工。特别是有些困难和问题可以向原单位求助。在体制外的话，诉求一般只能到社区、公安部门甚至民政局去；
2、其次是关于社会地位。级别越高，退休后仍然享有一定的地位。制度内退休人员按其退休前的职务、职级享受相应的社会地位；编制外的企业单位没有行政级别，不能享受职级待遇，退休后的养老金较低，除退休金之外几乎没有其他待遇。
编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制、事业编制。一般的事业单位工作人员大体分为在编和非在编人员，在编人员指取得机构编制管理部门的人员编制手续人员，非在编人员就是无机构编制管理部门的人员编制手续的人员，如：本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系，这些工作人员通常称为临时工。
编制的概念如下：
1、广义的编制是指各种机构的设置及其人员数量定额、结构和职务配置；
2、狭义的编制即人员编制，是指为完成组织的功能，经过被授权的机关或部门批准的机关或单位内部人员的定额、人员结构比例及对职位（岗位）的分配。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
Ⅲ 事业单位非编人员退休后待遇
事业单位编外人员的退休待遇一般都是参照企业职工的退休待遇来执行的，是无法享受事业编制人员的退休待遇的。
事业单位编外人员的退休待遇一般都是参照企业职工的退休待遇来执行的，是无法享受事业编制人员的退休待遇的。
事业单位办理停薪留职的条件:
1、事业单位人员能停薪留职，但是需要符合法定条件。
2、职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五条县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。
国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。
国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。
Ⅳ 无编老师退休后，由社保中心发放退休工资，这与有编同学科和级别的退休老师，拿的退休工资有什么区别
目前抄，无编老师参加的是企业养老保险，是企业社保的制度范畴，和企业退休人员一样的计算标准，领取的是养老金，由社保部门发放的。而在编老师参加的是机关事业养老保险（或者暂未参加保险），其退休后的工资根据其退休前的工资和工龄来计算的，领取的是退休金，其退休金一般由财政支付或者机关事业养老保险基金和财政共同支付。
Ⅳ 不在编的幼师50岁就退休了吗
在中国，幼儿园教师的退休年龄问题一直以来都是教育领域讨论的热点之一。特别是对于不在编的幼师来说，他们的退休年龄和退休待遇往往与在编教师存在差异，这在一定程度上反映了教育体系中的不平等现象。
首先，我们需要了解什么是“不在编”的幼师。在中国，教师分为在编和不在编两种。在编教师指的是那些正式被纳入国家或地方政府教育系统编制内的教师，他们享有国家规定的工资、福利和退休待遇。而不在编的幼师则是指那些没有被纳入正式编制的教师，他们通常以合同工的形式受雇于幼儿园，其工资和福利待遇往往低于在编教师，且缺乏稳定的职业保障。
对于不在编的幼师来说，他们的退休年龄并没有一个统一的标准。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女性的法定退休年龄为55岁，男性为60岁。然而，在实际操作中，一些幼儿园可能会根据自己的实际情况和地方政策，对不在编幼师的退休年龄做出不同的规定。有些地方可能会允许不在编的幼师在达到一定的年龄和工作年限后提前退休，而这个年龄有时会低于法定退休年龄。因此，说不在编的幼师50岁就退休并不准确，实际退休年龄可能会因地区和具体单位的政策而异。
此外，不在编幼师的退休待遇也是一个值得关注的问题。由于他们没有被纳入正式的教师编制，因此在退休金、医疗保险等方面往往无法享受与在编教师同等的待遇。这种情况不仅影响了不在编幼师的生活质量，也反映出当前教育体系中存在的不公平现象。
针对这些问题，政府和社会各界应该采取积极措施，改善不在编幼师的工作条件和退休待遇。首先，应该逐步提高不在编幼师的工资和福利待遇，缩小他们与在编教师之间的差距。其次，可以考虑为不在编幼师提供更多的职业发展机会，比如通过培训和考核给予他们转为在编教师的机会。最后，应该完善相关的法律法规，确保所有幼师都能在公平的条件下工作和退休。
总之，不在编的幼师是否50岁就退休取决于多种因素，包括地方政策、幼儿园的规定以及个人的工作年限等。为了保障这一群体的权益，需要社会各界共同努力，推动相关政策的改革和完善。
Ⅵ 无编制教师退休后有什么待遇
正式编制的教师，将来是根据工龄和档案工资核定退休金，而你这种是参加养老内保险，将来的养老金跟退休容前1年当地社平工资、交费基数和交费时间有关，并且跟基数和时间成正比关系，多交多得
就待遇来说，肯定是退休金比养老金多出一大块了
就调整来说，遇到国家统一调整的时候，养老金也会增加，但是，增加的金额是很少的
一句话，养老保险的养老金无法跟事业单位的退休金比的