A. 非全日制用工退休影响吗
法律分析：从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行；可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇；用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第八十七条 非全日制从业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳。
B. 已退休人员能签订非全日制合同吗
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
C. 非全日制用工是劳务还是劳动关系
退休返聘人员与用人单位之间的关系构成劳务关系。这种关系不同于劳动关系，不受到劳动合同法等相关劳动法律法规的约束。在劳务关系中，双方地位平等，合同内容由双方协商确定，不受国家特殊保护。因此，如果用人单位无故解除与退休返聘人员的协议，通常无需支付经济补偿金。
另一方面，劳动关系中的劳动者享有完整的社会保障，包括养老、医疗、工伤等保险。而退休返聘人员通常已经开始领取退休金或享受养老保险待遇，因此不再享有这些社会保障。
对于用人单位而言，正确区分劳务关系和劳动关系至关重要，因为这将直接影响到用工成本、法律责任以及员工权益的保障。
D. 退休人员可以在作为非全日制员工或者全日制员工上岗吗
退休人员可以被企业退休返聘，可以作为全日制员工的，需要和公司签订退休返聘协议，不过因为已经是退休了，社保和公积金就不交了。
E. 非全日制用工要交个人所得税吗
1. 非全日制用工所获得的收入，同样需要缴纳个人所得税。
2. 根据《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》（国税函〔2005〕382号），个人兼职所得应按照劳务报酬所得项目计征个人所得税。
3. 退休人员再任职所得到的收入，在扣除法定的费用扣除标准后，应按照工资薪金所得项目缴纳个人所得税。
4. 企业在遵守劳动法规定的情况下，与临时用工人员签订劳动用工合同，并支付工资，这部分工资可以按照“工资薪金所得”项目进行税务处理。
F. 已经退休的人员能否作为非全日制工入职
可以签劳务协议，给工资呢即可。他已经退休了，享受退休金了，你就不能上社保了。这个已经不属于劳动法调节了，多少钱靠你们自己协商