退休金和养老金是两种不同的退休待遇，它们主要在以下方面有所区别：
1. 资金来源和性质：退休金通常是国家财政提供的，用于未参加养老保险的退休人员；而养老金则是由社会保险资金支付，是参加养老保险的退休人员的待遇。
2. 缴费方式：退休金的发放通常由事业单位或企业承担，而养老金的缴纳则是由参保人员的单位代扣代缴。
3. 领取人群：养老金主要发放给企事业单位的职工，而退休金则是由机关单位的退休人员领取。
根据《中华人民共和国社会保险法》，基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。职工应当缴纳基本养老保险费，记入个人账户。在基本养老保险基金出现支付不足时，政府会给予补贴。
国有企业和事业单位职工参加基本养老保险前，其应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。这些规定保障了退休人员的合法权益，同时也鼓励了更多的职工参加养老保险，以保障其退休后的生活。
请注意，以上内容是基于当前的法律规定和对退休金及养老金的理解，实际情况可能会有所变化。如果您对退休金和养老金的差异仍有疑问，建议咨询专业人士以获取更详细的信息。
⑵ 在北京退休和山东退休差多少
北京和山东的退休待遇差异受到多种因素的影响，包括个人的缴费年限、缴费基数以及两地的养老金计算标准和相关政策。
一、退休待遇的影响因素
退休待遇主要取决于个人的缴费年限和缴费基数。缴费年限越长，缴费基数越高，领取的养老金待遇就越高。此外，两地的养老金计算标准和相关政策也会对退休待遇产生影响。
二、北京与山东退休待遇的差异
1.养老金计算标准不同：北京和山东的养老金计算标准可能存在差异，这会导致同等条件下的退休人员在两地的养老金待遇有所不同。
2.政策调整不同：两地的政府部门会根据当地的经济状况和政策调整养老金水平。因此，在不同时间点退休的人员，其待遇也会受到政策调整的影响。
三、如何了解退休待遇差异
为了更准确地了解北京和山东退休待遇的差异，建议咨询当地社保部门或查阅相关政策文件。此外，也可以通过比较两地的平均养老金水平、养老金调整幅度等数据，来大致判断退休待遇的差异。
综上所述：
北京和山东的退休待遇差异受到多种因素的影响，包括个人的缴费年限、缴费基数以及两地的养老金计算标准和相关政策。为了更准确地了解退休待遇差异，建议咨询当地社保部门或查阅相关政策文件。同时，退休人员也需要关注政策调整，以便及时了解自己的权益变化。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条规定：
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
《中华人民共和国社会保险法》
第十八条规定：
国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
⑶ 2024年社保并轨退休人员工资差距大吗
在2024年并轨后退休金不会少。
1、在2014年10月之前，我国的企业和机关事业单位的养老保险制度是不同的。企业职工实行的是社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度，由企业和个人共同承担养老保险费，到龄办理退休后就可以按月领取养老金，养老金主要来源于社保基金。机关事业单位职工参加的是机关事业单位养老保险，不需要缴纳费用，到龄退休后按月领取退休费，退休费由国家财政负担。因为养老保险制度的不同，所以机关事业单位职工与企业职工之间的流动比较困难，同时两类人员退休后的收入存在一定的差距，因此关于并轨的呼声一直不小。
2、2015年1月，国务院印发了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，拉开了养老保险制度并轨的大幕。《决定》虽然是15年1月下发的，但实施时间却是2014年10月1日，也就是从14年10月开始，机关事业单位的在职职工也需要按月缴纳养老保险，退休后领取的也是养老金。按照这种情况来说，那么其实2014年10月开始，机关事业单位养老保险和企业养老保险就已经初步并轨了。
3、还有哪些人没有并轨呢?在机关事业单位养老保险改革中，退休人员被分为了“老人”、“中人”和“新人”三类群体，按照“老人老办法、中人中办法、新人新办法”的措施分别对待。其中改革之前就已经退休的“老人”没有任何影响，按照现有待遇继续发放养老金，并参加今后的待遇调整。改革之后参加工作的“新人”按照新机制发放待遇，他们正常感知不到影响，因为离他们退休的时间还有好几十年。而对于改革前参加工作、改革后退休的“中人”群体，他们受到的影响是最大的。身处改革漩涡中心的他们，养老金肯定不能够再按照老办法发放，但是因为实际缴费年限短，也不能直接按照新办法计算。为了保证改革的顺利实施，国家对“中人”实行过渡性措施，从2014年10月到2024年9月属于“中人”的十年过渡期，，过渡期内退休的“中人”，养老金实行新老待遇计发办法对比，保低限高，保证待遇水平相比改革前同等条件退休的人员不会更低。当新办法计发的待遇低于老办法待遇标准的时候，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低。当新办法待遇高于老办法待遇标准的，根据退休年份的不同，发放超出的部分不同比例：
2014年10月1日至2015年12月31日退休的人员，发放超出部分的10%;2016年1月1日至2016年12月31日退休的人员发放超出部分的20%;2017年1月1日至2017年12月31日退休的人员发放超出部分的30%;
依此类推，2024年1月1日至2024年9月30日退休的人员发放超出部分的100%。
而在过渡期结束后，也就是2024年10月后退休的人员， 就完全按照新办法计发养老金了，但是这并不意味着他们的养老金计算方式和企业退休人员完全一样。
对于2014年10月之前参加工作的机关事业单位职工，因为他们的工作生涯中存在视同缴费的情况，养老金中就会多一部分的过渡性养老金。
过渡性养老金=参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×本人视同缴费年限×过渡系数。
只有等到“新人”迈入退休阶段的时候，机关事业单位与企业的养老金计算方式才会一致。按照目前的退休年龄，至少得等到2050年以后，而如果期间延迟退休政策落地，那时间还会更迟一些。综上，养老保险制度从2014年开始逐步并轨，2024年的时候机关事业单位的“中人”过渡期会结束，想要彻底并轨至少得等到2050年以后。而对于机关事业单位退休人员来说，2025年退休和2024年退休其实差别不大，正常都是按照新办法计发养老金。而对于2014年到2024年之间退休的人员，按照目前“中人”的养老金计发情况，越迟退休养老金是越高的!
法律依据
参考《公务员法》第88条，把它推广到全民。
公务员符合下列条件之一的，可申请提前退休：
（一）工作年限满30年的；
（二）距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的。