人社部延迟女职工退休

Ⅰ 2023年女工人延迟退休吗

女职工的法定退休年龄一直备受关注，有的男性职工表示女职工应该55周岁为法定退休年龄比较合理，更有的人认为男女应同龄退休，因为女职工50周岁退休太早了，与男职工60周岁退休，相当于提前10年退休。50周岁退休，年龄设定的比较低，这个年龄的女性正值工作的“壮年”，工作经验丰富，有很强的创造力，50周岁让她们退休，实在是一种人力资源浪费。

目前我国的法定退休年龄是男年满60周岁、女干部55周岁、女职工50周岁，随着我国人口老龄化日渐凸显，退休人数迎来高峰期，养老金支付压力陡增。对此，国家在《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》和“十四五”规划中，明确提出实施渐进式延迟法定退休年龄，这些信息都表明了，延迟退休势在必行。

随之而来的是网上有关延迟退休的消息满天飞，但是女职工延迟到55周岁退休是事关女职工退休利益的大事，人社部必定会事先发出通知，肯定不会无缘无故地延迟女职工退休年龄，毕竟与渐进式延迟法定退休年龄相违背。因此，我查询了人社部官网，并没有女职工延迟到55周岁退休的相关通知，所以说，女职工延迟到55周岁退休并非全国政策。

女职工延迟到55周岁退休是部分地区政策

有职工咨询，说明女职工先行延迟退休无风不起浪，肯定有的地方计划实施了。据多方查证，女职工延迟到55周岁退休，这其实是个别地区的政策。

Ⅱ 人社部渐进式延迟退休年龄时间表

延迟退休是中国当前最受争议的公共政策之一，无论是网络调查还是高校课题组的问卷调查，均是反对者众，赞成者寡。从应对人口老龄化的角度来看，学界普遍认为延迟退休是中国应该走的一条路，但也有很多学者担忧延迟退休会将中低收入的蓝领工人陷于更加困难的境地。我国现行企业职工男60周岁、女干部55周岁、女工人50周没颂岁的退休年龄政策，是从上世纪50年代颁布《劳动保险条例》后实施的，当时我国的人均寿命不足50岁。同时，对因病完全丧失劳动能力的和部分从事特殊工种岗位的职工适当降低了退休年龄。从多年的实施情况看，这一政策充分考虑了当时的劳动条件、人均寿命、男女生理特点等因素，为保护职工劳动权益及身心健康发挥了积极作用。随着我国经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长，退休年龄偏低的问题越来越突出。相应推迟退休年龄，不仅有利于进一步开发利用人力资源，增加劳动者退休后的收入，也有利于延长中国人口红利期，适当减轻养老金支付压力，促进养老保险制度的可持续发展。


中国的退休年龄(女职工50岁，女干部55岁，男60岁)已经有60多年没有修改过了。上世纪50年代规定退休年龄时中国人口平均预期寿命只有40多岁，到改革开放之初时，劳动保险法下的退休制度是37个人工作，一个人退休。中国人口的预期寿命达到73.8岁，养老保险的册逗赡养比为3∶1，但退休年龄却一直没有改变。
法律依据：
《社会州察卖保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

Ⅲ 延迟退休时间对照表

正式宣布延迟退休年龄方案已经完成，下一步将统一征求社会意见，2022年正式实施。而随着延迟退休年龄方案的完成，新的延迟退休年龄时间表也出台了。人社部领导在新闻发布会上举例说，我国将实行每年延迟3个月的渐进式退休年龄方案。
比如五年以后，你是60岁退休，这个政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休，按照这一说法，结合目前我国男性60岁、女干部55岁、女工人50岁退休的规定，我们可以算出延迟退休年龄时间表：女职工退休年龄=50+3×(50+出生年份-2021)/12女干部退休年龄=55+3×(55+出生年份-2021)/12男性退休年龄=60+3×(60+出生年份-2021)/12若(目前退休年龄+出生年份-2021)等于或大于最终确定的延迟退休最大增加年数(例如方案最终规定男性最多延迟到65岁退休，则最大增加年数为5年)时，结果均为最大退休年龄。
之前，对于延迟退休年龄的猜想一直存在，主要的区别在于延迟到60岁还是65岁。如果是延迟到60岁，实际上只是延迟了我国女性劳动者的退休年龄；如果是延迟到65岁，那么女性的退休年龄则整整延迟了10—15年的时间。总的来说，延迟退休年龄对60后和70后的影响较大。1972年及以后出生的女性工人、1967年及以后出生的女性干部、1962年及以后出生的男性职工都会受到延迟退休年龄的影响。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
【法律依据】：
《社会保险法》
第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

Ⅳ 人社部关于2025年养老金的规定

2025年，人社部关于养老金的规定主要包括延迟退休、延长养老保险最低缴费年限以及实施弹性退休制度。

首先，延迟退休方面，法定退休年龄将逐步调整。具体来说，男性的退休年龄会从60岁逐步延迟到63岁，女性则从55岁或50岁延迟到58岁或55岁。这一调整并非一蹴而就，而是会分步实施，每4个月退休年龄延迟1个月，预计在2035年全面到位。

其次，养老保险的最低缴费年限也将有所提高。从2030年开始，养老保险的最低缴费年限将从现有的15年逐步提高到20年。这一调整旨在保证养老金体系的稳定性和可持续性。

最后，新规还引入了弹性退休机制。在满足最低缴费年限的前提下，职工可以自愿选择提前或延迟退休，但提前或延迟的时间最多不能超过3年。这一制度为职工提供了更多的选择空间，可以根据自身情况灵活规划退休时间。

总的来说，人社部关于2025年养老金的规定旨在应对人口老龄化的挑战，保障养老金的可持续发放，同时也为职工提供了更多的灵活性和选择空间。

Ⅳ 女性延迟退休年龄一览表

我国男性60岁、女干部55岁或李誉、女工人50岁退休的规定，可以算出延迟退休年龄时间表：女职工退休年龄=50+3×(50+出生年份-2021)/12。女干部退休年龄=55+3×(55+出生年份-2021)/12。男性退休年年龄=60+3×(60+出生年份-2021)/12。若(目前退休年龄+出生年份-2021)等于或大于最终衫段确定的延迟退休最大增加年数(例如方案最终规定男性最多延迟到65岁退休，则最大增加年数为5年)时，结果均为最大退休年龄。

一、退休的条件：

1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；

2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部扰差；

3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年；

二、退休的程序：

1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料;

2、申请人向所在单位、申报,企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报;

3、企业、就业局向当地人社部门申报;

4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇;

Ⅵ 人社部定调弹性退休暂行办法实施

人社部已经定调并实施了弹性退休暂行办法。

根据该办法，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间不能超过法定退休年龄的3年，且退休年龄不低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。如果想弹性提前退休，职工需要至少提前3个月以书面形式告知单位。

同时，职工也可以在达到法定退休年龄后与单位协商，选择弹性延迟退休，延迟时间最长也是3年。这个延迟决定需要提前1个月以书面形式明确。在弹性延迟退休期间，职工和单位的劳动关系或人事关系依然延续，双方都需要按时足额缴纳社会保险费。

值得注意的是，一旦职工达到弹性延迟退休时间，劳动关系或人事关系就会终止，单位需要按规定为其办理退休手续。但如果双方协商一致，也可以在弹性延迟退休期间终止延迟，然后按规定办理退休手续。

此外，该办法还规定了对已经领取基本养老金的人员，不再受理弹性退休申请，以及各地区和单位需要严格执行国家规定，充分尊重职工意愿，保障其依法选择退休年龄的权利。