① 退休工资是单位发还是国家发
退休金是由我国人力资源社会保障部发放的，资金来源于社保基金，我国人力资源社会保障部和财务部每年会对退休金进行一定的调整，并发布调整通知，各地社保部门根据通知组织具体的实施、执行。根据不同性质单位，养老金来源也不一样。
根据不同性质单位，养老金来源也不一样。公务员、事业单位和部分没有改革的国企的叫做退休金，一般是财政拨款形式发的，是由国家财政支出，通过单位账户发到个人。缴纳社保的单位退休员工，养老金是从社保发的，它的途径是省级社保统筹资金，由当地社保局发给本人，不经过原单位。
参加社会统筹的养老保险，退休养老金在参保当地的社会保险经办机构委托的银行领取。
退休金是由我国人力资源社会保障部发放的，资金来源于社保基金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。
法律依据
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第九条：工人的退休费、退职生活费，企业单位，由企业行政支付;党政机关、群众团体和事业单位，由退休、退职工人居住地方的县级民政部门另列预算支付。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
② 企业的退休工资由谁发放
企业退休金都是由当地的社保局发放的,可能真的有一部分的职工误认为所谓的企业退休金是自己在退休以后由企业按时发放的。事实上,这都是我们参加工作期间有依法参加养老保险,这样在正式退休之后就可以按月领取退休金,现在的退休金也是直接打入卡中的。③ 退休金是从哪里来的钱
退休工资的发放根据不同性质单位，发放主体也是不一样：第一，如果你是公务员、事业单位和国企的人员，那么其退休金是由国家财政支出，通过单位账户发到个人。第二，如果本人是属于缴纳社保的单位退休员工，那么其退休工资是省级社保统筹资金，由当地属社保局发给本人，不经过原单位。
一、退休工人的退休金是谁发的？
退休金由社保局发放，企业退休养老金是对退休职工提供的基本养老保障；在职期间交纳了社者逗保养老保险金的职工，在退休之后是可按月领取企业退休职工养老金的。
基本养老保险基金支付下列基本养老保险待遇：
(一)被保险人的基本养老金；
(二)被保险人退休后死亡的丧葬补助费；
(三)国家和本市规定的其他支付项目的费用。
基本养老保险基金发生支付困难时，由市财政部门予以支持。
二、退休金计算公式是什么?
1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：
基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：
个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：
过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%
4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
上述各项之和为每月领取额。
综合上面所说的，退休金一般是针对于达到了退休年龄的职工才会享受到的待遇，对于此金额的发放全部由社保局来进行发放，而且发放的方式也会按月来进行处理，不同的工种所存在的退休金额就会不一样，所以，在处理的时候就会结合实际情况来进行办理。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条晌首有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责首谨卖令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
④ 退休后是单位给发工资还是国家给发工资
根据不同性质单位，养老金来源也不一样。公务员、事业单位和部分没有改革的国企的叫做退休金，一般是财政拨款形式发的，是由国家财政支出，通过单位账户发到个人。
缴纳社保的单位退休员工，养老金是从社保发的，它的途径是省级社保统筹资金，由当地社保局发给本人，不经过原单位。
(4)企业退休财政拿工资扩展阅读：
退休办法按退休金的支付方式可分为一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在职工退休后一次支付退休金。企业支付退休金后对职工退休退职无任何给付义务。后者指在职工退休后分期支付退休金，直至死亡为止，如按月或按年支付退休金。
私人的退休金计划是一项向公司雇员提供退休收入的项目。私人的退休金计划根据其盈利能力、覆盖范围、盈利标准，受到特别的税收待遇。在美国，集中起来的私人退休金已经成为了重要的金融中介，它的总资产在1989年已经达到了1.9万亿美元。
与此相比，纽约证券交易所在1989年所有的上市股票和债券的总市值是4.4万亿美元。换言之，退休金计划的总资产足够购买纽约证券交易所上市的所有股票和债券的大约40%。对于个人来说，退休金计划用未来雇主提供的退休津贴代替了当下的工资收入和个人储蓄。
如果这两者（未来的退休金收入和现时的工资储蓄）提供等量的退休金收入并且实施这两种方法放弃现时消费的代价相同，人们不会太关心这两者的差别。而有利税率会制造一个偏好，使人们倾向于通过雇员公司组织的退休金计划来储蓄，而不是自己直接储蓄。
对于公司来说，退休金计划起到了两种基本的作用。第一，退休津贴代替了工资。第二，退休金能够为公司提供一种资金的来源，因为承诺的未来的退休津贴不需要现在就以现金支付。美国免税代码为利用退休金计划融资业务规定了额外的收益。
参考资料来源：网络---退休金
除领取60岁以上老人养老金外，80岁老人还可每月补贴80——100元不等的补贴。 九十岁至九十九岁每月200元一百岁以上每月三百元。 高龄津贴发放标准，原则上按照各地低保标准、补助水平和发放对象的年龄实行分类分档发放，并随当地经济社会发展、群众生活水平的提高和低保标准变动情况适时进行调整。发放方法:一般半年发放一次，每年的6月12月发放。
具体的发放标准由各地民政厅、财政厅按高龄津贴原则协商确定。年满80周岁且本人月收入低于上年度城镇企业月平均养老金的老年人，补贴标准调整为每人每月480元；无子女的老年人或年满90周岁的老年人，再增加第1类对象标准的20%。除领取60岁以上老人养老金外，80岁老人还可每月补贴80—100元不等的补贴。九十岁至九十九岁每月200元;一百岁以上每月三百元。发放方法:一般半年发放一次，每年的6月12月发放。高龄人员凭居民身份证到社区居委会登记，由民政局将此款拨至街道办事处，由办事处按事先登记凭居民身份证及当事人本人或直系亲属领取。高龄人员凭居民身份证到社区居委会登记，由民政局将此款拨至街道办事处，由办事处按事先登记凭居民身份证及当事人本人或直系亲属领取。
80岁以上老人还有哪些优惠政策：
1、逢年过节，还可领导乡级政府的慰问品，比如:两袋面、一壶油、一箱麻花等。
2、每年有乡级医院免费给60岁以上老年人体检，并登记造册存档。 80岁企业退休人员每月补贴 80岁的企退老人每个月都有补贴。我国养老保险制度有一项倾斜政策，对年满70及70岁以上的老人，在每年的养老保险调整政策中都适度增加，我们黑龙江省2022年养老金调整政策中，年满70及70以上的退休人员每人每月增加30元，年满80及80岁以上的退休人员在正常增加退休金基础之上，再多增加40元。
80岁企业退休人员每月补贴 国家对企业退休满80岁的退休职工，每月有100元的补贴，企业得看企业的情况有的企业有补贴，有的企业没有补贴，有的补的多，有的补的少不等。 企业退休职工年龄满80岁。会在涨工资的时候，俺各省的规定。会增加30块钱。 现在80岁左右的企业退休人员，大多数是20年前退休的，当时的工资比较低，所以他们退休的养老金也很低。高龄津贴是针对高龄老人实行的一种社会保障制度。其目的是为了解决高龄老人基本生活问题，对保障高龄老人的生活质量起到很重要的作用。不同地区的发放标准不同，以郑州市为例：
(一)年满80—89周岁的老年人，每人每月100元
(二)年满90—99周岁的老年人，每人每月200元
(三)年满100周岁以上的老年人，每人每月300元。
综上所述，高龄人员凭居民身份证到社区居委会登记，由民政局将此款拨至街道办事处，由办事处按事先登记凭居民身份证及当事人本人或直系亲属领取。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》 第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
⑥ 退休工资是财政发好还是社保发好
法律分析：是社保发放。离岗人员仍属于在编人员，工资由财政支付；退休人员工资由社保支付。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。