2万名企业退休状告

① 我干了4年公司以60岁买不到保险为由要辞退我 我该怎样维权

事实上，60岁以上年龄是不参参保社保了。

针对你的情况，你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。

其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。

② 企业退休军转干部恢复身份待遇何时落实到人

企业军转干部维权状告人社部目前尚没有结果。最近一次是诉讼代表2015年7月20日到北京高法起诉人社部违法行政。
2013年10月16日上午8点，全国20个省、市、自治区分配在企业的军转干部诉讼代表，聚集在北京第二中院门口登记等待，催促“起诉人社部违法行政”的立案。
2015年7月20日企军转干部集团诉讼代表再次到高法起诉人社部违法行政，提出以下诉讼诉求：
一、请求判令被告确认在企军转干部“国家干部身份，享受相应待遇”的合法权益。
二、请求判令被告依法补偿被人事部取消“国家干部身份及相应待遇”期间的一切经济损失和精神损失。
三、请求判令被告撤销“企转组（2004）1号”等文件，依法追究被告违法行政以及严重侵害在企军转干部基本权益的法律责任。
四、请求判令被告应按军转干部在企业退休时的最高职务等级，给予享受当地政府同职级国家干部的相应待遇。

③ 英国教授为何不满被迫提前2年退休状告牛津大学

近日英国牛津大学教授约翰·皮彻将校方告上法庭，称牛津大学及其任职学院两年前强迫自己提早退休，要求赔偿提前退休带来的损失。

目前此案还在审理中。约翰认为，学校现有的退休规定（EJRA）只适用于20世纪80年代，如今他和他的同事们能够工作到70多岁。但校方表示，固定退休年龄是为了更新校内师资力量以此保证学校高标准的教学素质，同时也能让不同年龄层职员有公平的发展机会，保证代际平等。

英国政府自2011年取消了65岁退休的年龄规定。但雇主如果能够提供符合自身利益的商业案例，仍然可以设定强制退休年龄。英国目前设有强制退休年龄的大学只有牛津和剑桥大学。

来源:海外网(北京)