公司招聘已经退休的人员要注意哪些

1. 聘用已退休人员，应注意哪些事项

据2019年真人力数据显示，餐饮业、服务业用工年龄范围呈现两极分化：20岁-25岁和45岁-55岁，这两个年龄段成为了劳动密集型企业用工主力军。在45-55岁范围中，则以女性居多，超30%为已退休人员。企业用工人员年龄的分化，侧面反映出企业在管理方面的难度有所增加，由于不同年龄的认知、行为、形态、意识等各不不同，对于不同年龄人群在招聘、用工、管理等环节，企业应如何运用相关法规政策？本篇文章带来企业聘用退休人员时的一些注意事项。

在聘用退休人员时，

退休人员如何认定？

城镇：

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发【1978】104号）规定。

1.男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。

2.从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男性年满55周岁，女性年满45周岁。

3.男性年满50周岁，女性年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

农民：

满足上述男性满60周岁、女性满50周岁的条件，根据各地农村社会养老体系开始领取养老金的人员。（基于我国农村社会养老体系尚没有普及和完善，此项标准以各地实际情况为准）。

在聘用退休人员时，

招聘环节应注意哪些？

1.招聘时需确定聘用人员是否具备上述关于退休人员的规定。

2.充分了解退休人员养老金领取的状况，以核实退休人员是否已经享受国家退休人员相关福利。

3.安排或者要求具体退休人员参加体检或者提供近半年内本人的体检报告。

4.根据岗位需求，进行上岗前的岗位匹配度、智力、价值观等方面的测评、测试。

在聘用退休人员时，

用人环节应注意哪些？

1.签署劳务协议时，可以对医疗、身体伤害、报酬、工作内容、劳保待遇等权利义务进行约定。

2.从防范企业用工风险的角度来说，企业一定需要给退休人员购买商业保险。由于退休人员年龄偏高，在实际工作中发生意外的概率更高。因为双方之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，一旦发生意外，单位需承担人身损害赔偿的风险。所以建议用人单位为其购买商业保险，以减低企业用工方面的风险。

在聘用退休人员时，

管人环节应注意哪些？

1.在退休人员劳动过程中，可对其劳动的时间、工作内容、具体工作、报酬结算发放形式等方面设立更加灵活的工作分配和管理制度。

2.考勤方式、绩效考核认定、制度遵守、报酬发放备注等等方面不能以传统劳动用工模式进行评定和管理，否则，可能存在被认定为事实劳动关系的风险。

3.如解聘退休人员，退休人员不享有经济补偿的权利。

4.双方在进行劳务合同解除时，除合同约定外，双方可在任意时间内协商解除聘用合同，无需提前告知和准备。

5.退休人员可不缴纳社保，企业也不违反劳动法。按照相关规定，劳动者达到法定退休年龄后，即不再属于劳动法所调整的狭义劳动者的范畴，不再与单位形成劳动关系，不受社保局及《劳动法》管辖。

2. 麦当劳招聘退休人员：招聘退休人员要注意哪些风险

麦当劳招聘退休人员引来很多人的热议，我们需要注意的是在招聘退休人员的时候明确对方的身体状况、家人意见、为人处世等方面 ，否则就会给工作带来极大地影响。

全球都逐渐进入老龄化，这就意味着很多工作需要返聘退休人员，否则劳动力无法达到饱和。在招聘退休人员的时候一定要查看对方的体检报告，只有这样才会确定对方的健康，只有健康的体魄才能继续工作，否则只会影响工作的进程。不管是从事什么样的工作都应该有一个好的身体，否则就会给公司添乱，也会引起不必要的麻烦。

招聘退休人员确实需要考虑很多方面，不仅仅是公司自身的包容性考虑，还需要从退休人员的实际情况考虑，这样才会两全其美。面对退休人员我们应该认真对待，不要利用对方的善良，否则只会让自己受到大家的辱骂，也会阻碍自己的发展。

3. 公司招聘退休人员的规定

已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。双方之间的关系按劳务关系处理。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

4. 公司在招聘离退休员工时，有什么注意事项

公司在招聘离退休员工时，有如下事项需要注意：
1、安全问题。毕业年龄专大，尤其是身属体必须健康，事先要明确有无重大疾患，如心脏病、脑梗等，另外环境对其是否造成不安全等因素都需要考虑，因为这类事情一出事都是大事；
2、团队协作能力及岗位匹配度问题。也就是现有岗位也能不能完成工作，适合不适合，对于离退休人员，光看以往的经验是不够的，问题关键是能否融入集体大环境；

4、薪酬待遇一定要在协议要详细注明，有些退休人员纯粹是为了发挥余热，不计较工薪待遇，但有些人则不同，一旦引起纠纷会给企业带来不必要的损失；
5、协议终止条件需要列明。不只是协议到期，中途还需要有出现岗位不适合时的退出机制；
6.为保护劳工双方利益，建议给这些人上意外伤害险或其他商业险。

5. 麦当劳招聘退休人员，招聘退休人员可能会面临哪些风险呢

在北京有一家麦当劳发布了招聘广告，而这则招聘广告也火了起来。因为它是挂在中国老年人才网上的，招聘广告上对于年龄是不限制的，只要求小学学历。而且可以是全职、兼职或者退休人员，退休人员是要求女性在50岁以上，男性在60岁以上。工作是弹性的，每周工作4~5天，工作时间是4小时到8小时左右。所以我们可以看到，有些用人单位是会招退休人员。

要确认对方已经对于劳动关系，进行了解除或者退出。要对方提供身份证、解除劳动合同的单子、证明或者退休证等等。而且在招修收退休人员的时候，应该要给退休人员缴纳工伤保险费。这样如果因为特殊情况发生工伤，也能够减少赔偿责任。如果说退休人员的工作形式比较自由，也不用遵守一些规章制度，那么最好是采取承揽或者合作的方式来进行。