Ⅰ 江苏省对退休人员节日慰问标准
第一条 为了进一步加强对退休人员的关心和支持,特别是对那些身患重病、失能或高龄的特殊困难群体的精准帮助,特此制定本规定。
第二条 慰问及困难补助的对象包括离休干部、老校领导,以及那些生病住院、因病致贫或家庭遭遇重大变故、独居、高龄的特殊困难离退休人员。还包括离休干部的遗孀和离退休人员的“三无”遗属。
第三条 慰问及补助的形式包括实地走访、电话联系、发送短信等方式。对于实地走访,将伴随慰问品或现金;对于不便实地走访的人员,慰问金或补助金将直接存入他们的工资卡。
第四条 对离休干部的慰问规定:每位离休干部每年至少接受一次实地走访,并根据情况发放慰问品或慰问金。
第五条 生病住院的慰问规定:
1. 对于历届老校领导,由老干部部、退管处陪同校领导进行实地走访,并发放2000元的慰问金。
2. 对于其他离退休人员,由老干部部、退管处负责进行实地走访,并发放500元的慰问金。
3. 对于居住在外的离退休人员,若在外地住院,通常不进行医院探视,慰问金将直接存入工资卡;对于居住在镇江的离退休人员,若生病住院,通常会进行医院探视慰问,如有特殊情况不能探视的,将在出院后进行实地走访慰问。
第六条 整生日慰问规定:对于当年虚岁逢十的离退休人员,将组织集体祝寿活动。对于行动不便的90岁和百岁寿星,退管处领导将上门祝贺,并发放纪念品和慰问金。整生日慰问金的标准为:60、70、80岁200元;90岁300元;100岁1000元。
第七条 金婚、钻石婚慰问规定:对于当年金婚、钻石婚的夫妇,将组织集体庆祝活动,并为每一对夫妇发放纪念品和200元的慰问金。
第八条 教师节慰问规定:每年教师节,将对当年有特殊贡献的离退休人员及离退休先进典型进行慰问,并发放500元的慰问金。
第九条 直系亲属(配偶、父母)去世时,将发放200元的慰问金。
第十条 春节慰问规定:
1. 每年春节前,将对符合条件的九类人员进行集中慰问。
2. 慰问金的标准如下:
(1) 老校领导:厅级老校领导2000元,合并前的处级老校领导1000元;
(2) 离休干部1000元,其中享受厅局级待遇的1500元;
(3) 高龄人员:80岁以上400元,90岁以上800元,100岁以上1000元;
(4) 因病致贫等特殊困难人员500—1000元;
(5) 住养老院人员600元;
(6) 孤寡、失独人员500元;
(7) 离休干部遗孀400元;
(8) 离退休人员“三无”遗属600元。
同时符合两种以上情况的,不重复享受,慰问金标准实行就高原则。
3. 退管处根据本人申请或了解到的情况进行集体研究,提出春节集中慰问方案,并报学校审批。
4. 慰问方式:老校领导由老干部部、退管处陪同学校领导进行实地走访,其他需要慰问的离退休人员由老干部部、退管处负责进行实地走访或电话、短信慰问。
第十一条 慰问和困难补助每人每年只能享受一次,其他慰问以精神慰藉为主。
第十二条 经费来源:
1. 日常慰问纳入年度经费预算,从“离退休人员福利费”专项列支;
2. 春节集中慰问,每年年底由退管处结合实际制定慰问方案,通过OA系统请示报批,从学校“人员经费”项目中列支。
第十三条 本规定自2022年1月1日起实施。
Ⅱ 公司给退休工人慰问金应计入什么科目
工会发给退休人员慰问金,应该计入工会经费,而不是职工福利费。
全国总工会日前制定《基层工会经费收支管理办法》,就工会经费用于职工的各项开支做了全面、细致具体的规定。其中,工会经费可用于集体福利的支出主要在四个方面:
1、基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日(即:新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。
节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等,基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。
2、工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品,也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。
3、工会会员结婚生育时,可以给予一定金额的慰问品。工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时,可以给予一定金额的慰问金。
4、工会会员退休离岗,可以发放一定金额的纪念品。
因此,对于工会发给退休人员慰问金,其会计分录如下:
借:管理费用—工会经费(慰问金)
贷:库存现金
(2)离退休职工节日慰问费发放扩展阅读:
根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)规定,没有将离退休人员统筹外费用明确为福利费,在国家税务总局没有新的文件对此明确之前,按照现行
《企业所得税法》第八条规定,企业所得税前仍不能将此类费用作为与企业取得收入有关的、合理的支出,企业所得税前不得扣除。因此,该单位为退休职工发放的节日慰问金和补助费在财务处理时可以计入职工福利费列支,但不能在税前扣除。
Ⅲ 退休人员慰问费算员工困难补助吗
不是
节日慰问金是单位所有人都可以有的,而年终困难补助金应该是申请了补助金的人员才会有的。
慰问金:集体或上级对困难人员给予帮助与照顾,或对过去有贡献的人员进行抚慰和奖励所发放的奖金。通常也指企业年终时对员工的额外奖赏,表示企业对员工家属的关怀和对其本人的鼓励。慰问金多指看望离退休职工或某一特定群体(弱势、特殊贡献)时,发放的钱财表示。如离退休慰问金、先天性心脏病患儿慰问金、双拥慰问金等。
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Ⅵ 退休人员春节慰问可以计入工会经费吗
【问题】我是一家私营企业财务人员,我公司现有职工142人,退休职工15人。从去年开始,我公司节假日期间为退休人员发放节日慰问金和补助费,上述费用不计入职工工资、薪金。请问,上述费用能否作为职指山工福利费,在企业所得税税前扣除?【解答】根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)规定,离退休人员统筹外费用作为职工的延期福利,财务处理时可以作为职工福利费列支。支出时应该有费用真实发生的凭据或收款人签收证明,发票抬头为单位还是职工个人不影响该费用的列支。需要注唯橘中意的是,根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)规定,没有将离退休人员统筹外费用明确为福利费,在国家税务总局没有新的文件对此明确之前,伍哗按照现行《企业所得税法》第八条规定,企业所得税前仍不能将此类费用作为与企业取得收入有关的、合理的支出,企业所得税前不得扣除。因此,该单位为退休职工发放的节日慰问金和补助费在财务处理时可以计入职工福利费列支,但不能在税前扣除。
Ⅶ 机关单位退休人员慰问标准
法律分析:
为进一步规范自治区残联机关工会工作,体现会机关工会对全体干部职工的关怀,不断增强干部职工的凝聚力,创建一个和谐、友爱、进取的干部职工队伍,特制定本制度。生病慰问:干部职工及退休老干部、职工在各医院住院的,由分管领导及所在部室、机关工会和组人部相关人员共同到医院去探视、慰问。在外地生病住院的,由机关工会或所在部室通过电话、委托等方式进行慰问。慰问标准为每人每次300元以内。丧事慰问:干部职工直系亲属丧亡的,由分管领导及所在部室、机关工会或组人部以自治区残联名义送慰问金,标准为500元;所在部室或分管部室,送花圈一个,标准为300元以内。干部职工退休时,由组人部组织慰问,可购买500元以内纪念品。按规定可报销一次探亲往返路费,按照单位原有贯例享受一次性疗养补助5000元。节日慰问:春节、节日前夕,对退休老干部职工进行慰问,慰问金标准为500元。
生小孩慰问:干部职工生小孩后30日内,由机会工会及妇委会派代表,到医院或其住处进行慰问,慰问标准300元。退休人员慰问由组人部负责。在职人员慰问由机关党委负责,其他相关部室参与。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动。
第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。