退休人员审批流程

1. 退休办理流程及审批手续

法律分析：
办理退休手续流程：
1、到社保服务中心办事大厅预约，按预约时间和窗口排队办理退休审批手续。
2、到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续。
3、经人力资源和社会保障局审批符合退休条件的，请带退休审批表、本人身份证到个人缴费窗口修改基础信息，确认缴费情况。
4、到指定银行办理养老金代发借记卡。
5、办理完退休手续的次月底到社保基金审核科领取《基本养老金待遇计算表》。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。

2. 个人退休办理流程及审批手续

个人退休办理流程及审批手续，具体如下：
1、退休的人员首先到社保服务中心办事大厅预约，然后排队办理退休审核手续；
2、需要有退休审批手续（人力资源和社会保障局）；
3、在符合退休条件之后，拿着社会保障局和人力资源出具的退休审批表，个人的身份证明到个人缴费窗口修改基础信息，并仔细核对缴费的情况；
4、退休金的发放一般会有指定的银行卡，如果没有还需要到指定的银行卡办理养老金代发借记卡；
5、为了增加养老金的透明化，在办理好退休手续之后的第二个月可以到社保局基金审核科领取基本养老金待遇计算表。
个人办理退休手续需要以下材料：
1、 退休人员的户口；
2、 退休人员的身份证明的原件和复印件；
3、 照片；
4、 出具人事档案；
5、 如果退休人员的家庭是属于独生子女家庭的，还需要持独生子女证的原件，复印件各一份。在办理退休的时候，独生子女家庭每月可以额外获得5%的退休金；
6、 退休人员的基本养老保险关系接续卡和养老保险手册；
7、 需要出具退休人员的缴费凭证；
8、 需要本人填写参加企业职工基本养老保险人员退休申请表。
综上所述，退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。
【法律依据】：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

3. 退休审批流程

退休审批流程一般包括以下步骤：个人申请、单位初审、系统审核、最终审批和办理退休手续。

首先，当员工达到退休年龄或满足提前退休条件时，他们需要向所在单位提出书面退休申请。这一步骤是启动整个退休审批流程的关键，申请中通常需要包含员工的个人信息、工作年限以及预期的退休日期等内容。

接下来是单位初审阶段。单位的人事部门会对员工的退休申请进行初步审核，核实员工的个人信息、工作年限等是否符合退休政策的要求。例如，会检查员工的年龄、工龄以及社保缴纳情况等。如果初审通过，单位会将申请材料上报至上级主管部门或社保机构进行系统审核。

在系统审核阶段，相关部门会对申请材料进行更为详尽的核查，包括但不限于员工的社保记录、工资单等，以确保所有信息的真实性和准确性。此外，还会根据现行的退休政策，对员工的退休资格进行再次确认。

最终审批阶段通常由更高级别的管理机构或政府部门负责。他们会对前面阶段的审核结果进行复核，并作出是否批准退休的决定。一旦退休申请获得最终批准，员工将正式进入退休状态。

最后，单位会为员工办理具体的退休手续，包括计算并发放退休金、办理社保关系的转接等。至此，整个退休审批流程就完成了。

举例来说，假设某公司员工张先生达到了法定退休年龄，他首先需要向公司提交一份书面的退休申请。公司的人事部门在收到申请后会进行初审，核实张先生的个人信息和工作年限。随后，人事部门会将申请材料上报至社保机构。社保机构会对材料进行系统审核，确认张先生的社保记录和退休资格。最终，经过政府部门的最终审批后，张先生的退休申请获得批准，公司为其办理退休手续，包括计算退休金和转接社保关系等。这就是一个完整的退休审批流程。

4. 职工退休手续办理程序

企业职工退休手续办理流程如下：

1、申请人填写退休申请表：

2、受理工作人员对申报材料进行审核，材料齐全的予以受理；

3、确认审核；

4、退休人员持身份证、退休证到缴费确认窗口缴费，需补缴医疗保险费的按缴费程序办理。

办理退休手续所需的材料：

1、填写退休人员审批表一式三份，有单位的加盖单位公章并签署意见；

2、职工养老保险手册、参保缴费资料:；

3、本人身份证原件及复印件1份；

4、企业职工档案；

5、退伍转业军人持退伍证原件及复印件2份；

6、一寸 免冠照片4张；

7、病退人员提供《职工劳动能力鉴定审批表》、提退人员提供《特殊工种确认表》。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

  用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

5. 退休办理流程及审批手续

办理退休手续的流程是先由退休人员填写相关退休审批表格；然后由单位将职工的人事档案、退休审批表等资料报当地社保部门进行审批；审批通过的，就享受退休人员的身份；最后就可以办理离职手续，并依法享受相应的退休待遇。

当事人达到法定退休年龄且累计缴费满15年以上可以申请退休。办理退休的具体流程如下：1、在达到法定退休年龄的前一个月，应向单位经办人提供身份证复印件(办理养老金领取卡之用)、个人照片(办理退休证用)等材料；2、社保经办人依据当事人具体情皮运况填写退休审批表，连同当事人的人事档案于退休当月提交给社保机构，由社保没胡机构审核其是否符合退休条件；3、社保审核通过后，依据其退休年龄、参保缴费时长、历年缴费基数、当地历年社平工资等因素计算其具体养老金；4、经办人依据社保计算结果完善退休审批表并提交社保确认、核准，完成后社保发放退休批文并制作退休证，同时委托银行办理其养老金领取卡；5、经办人将办理好的退休证、银行卡等转交退休当事人即可完成退休手续。职工在办理退休手续的时候也是需要用人单位的配合的，办理退休时需要的材料，不仅是企业职工燃察梁退休待遇核定表，还有养老保险手册，个人的缴费凭证等这些。对于已经到法定退休年龄或者提前内退的这部分职工，办理退休时的具体情况可以到当地的养老保险机构详细查询。

6. 退休审批经过哪些步骤

法律分析：正常退休流程一般如下：企业或档案托管单位提供本人档案及相关资料；报人力资源和社会保障行政部门审核；审核出生年月、参加工作时间、历年调资表、缴费年限等合格后开《职工退休审批表》加盖公章，审核人签字、分管领导签字；送《审批表》及本人档案到经办机构审核并核算养老金。

法律依据：《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》 第四条 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；

（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；

（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。